1、专场校园招聘会活动策划方案
校园招聘活动策划方案（精选7篇）
校园招聘活动策划方案（精选7篇）一、策划方案的格式一、序言/前言二、市场分析/市场背景三、产品/服务优劣势分析四、市场战略/推广策略/广告或促销策略五、广告或促销文案六、媒体投放分析/计划七、费用预算八、前景预测/效果评估九、市场资源创拓十、宣传规划要注意多用数据，而且是权威数据。
央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引用。
不过有些要收费，有些是免费的（可能时间比较早），比如零点调查等，在网上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。
毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。
只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
二、校园招聘活动策划方案（精选7篇）策划方案是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。
下面是小编帮大家整理的校园招聘活动策划方案（精选7篇），仅供参考！校园招聘活动策划方案1一、活动名称暑期实习大型招聘会二、活动总组织者西点教育培训机构三、活动宗旨弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
xxx校园招聘活动策划方案五篇
xxx校园招聘活动策划方案五篇xxx校园招聘活动策划方案五篇一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
下面就是给大家带来的 xxx校园招聘活动策划方案五篇，欢迎大家阅读参考!xxx校园招聘活动策划方案 1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
招聘会专场活动计划方案
招聘会专场活动计划方案尊敬的各位贵宾：感谢各位莅临参加我们举办的招聘会专场活动。
为了让活动顺利进行并达到预期效果，我们制定了以下详细的活动方案：一、活动目标：1. 提供一个平台，让企业与求职者进行面对面的交流和沟通。
2. 帮助企业招募到合适的人才。
3. 为求职者提供了解企业和就业机会的机会。
二、活动时间和地点：1. 时间：活动将于20XX年X月X日上午X点至下午X点举行。
2. 地点：选定一家适合举办招聘会的会议中心或展览中心。
确保场地宽敞明亮，舒适有序。
三、活动策划：1. 活动宣传：a. 提前准备宣传资料，包括招聘会海报和宣传册等。
b. 利用社交媒体平台、校园宣传渠道和招聘网站发布活动信息。
c. 联系相关媒体，发放新闻稿，提高活动的曝光度。
2. 参展企业的邀请和管理：a. 与各企业沟通并邀请其参加招聘会，确保有多个企业参与。
b. 维护与企业的良好关系，提供各种支持和必要的协助。
c. 为每个参展企业提供展台和展示工具，帮助他们展示公司形象和吸引求职者的注意。
3. 求职者的管理：a. 招募一支热情友好的工作人员团队，负责接待求职者并提供必要的信息和帮助。
b. 提供求职者注册和简历投递通道。
c. 安排企业专场招聘，为求职者提供直接面试和交流的机会。
d. 安排相关的专业培训和讲座，提供就业指导和职业规划建议。
4. 活动现场布置和管理：a. 布置招聘会场地，确保参展企业展台的规划和陈设符合统一的标准。
b. 提供展示屏幕和投影设备，方便企业演示和展示相关信息。
c. 安排舒适的休息区和饮食区，为参展企业和求职者提供便利。
5. 活动后续跟进：a. 汇总参展企业与求职者的意向表，为双方搭建沟通的桥梁。
b. 收集活动反馈和意见，为下一次活动做出改进。
通过以上方案的执行，我们希望能够实现活动目标，达到参展企业和求职者的期望，并为双方提供一个高效和友好的交流平台。
我们衷心希望每一位参与者都能从这次招聘会中获得满意的结果。
春季校园招聘会活动策划
春季校园招聘会活动策划一、活动背景随着毕业季的临近，为了给即将毕业的学生提供更多的就业机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进人才的合理流动和优化配置，我校计划举办一场春季校园招聘会。
二、活动目的1、为学生提供一个与企业面对面交流的平台，帮助他们了解就业市场的需求和趋势，拓展就业渠道。
2、为企业提供一个宣传企业形象、招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
3、加强学校与企业之间的合作与交流，促进学校教育教学改革，提高人才培养质量。
三、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校具体场馆名称四、活动组织1、主办单位：主办单位名称2、承办单位：承办单位名称3、协办单位：协办单位名称五、活动准备1、联系企业（1）提前与相关企业联系，邀请其参加招聘会，并确定参会企业名单。
（2）收集企业的招聘信息，包括企业简介、招聘岗位、岗位要求、薪资待遇等。
2、宣传推广（1）通过学校官网、微信公众号、班级群等渠道发布招聘会的通知和相关信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会的海报和宣传标语。
（3）邀请学校电视台、广播台等媒体进行宣传报道。
3、场地布置（1）根据参会企业的数量和规模，合理安排招聘摊位。
（2）在招聘会现场设置咨询台、休息区、饮水区等服务设施。
（3）悬挂横幅、摆放展板，营造良好的招聘氛围。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的桌椅、帐篷、音响设备、电源插座等物资。
（2）印刷招聘会的宣传资料、企业招聘信息手册、求职登记表等。
5、人员培训（1）对参与招聘会组织和服务的工作人员进行培训，明确其工作职责和服务流程。
（2）对志愿者进行培训，使其能够为企业和学生提供有效的帮助和引导。
六、活动流程1、开幕式（1）主持人介绍出席招聘会的领导、嘉宾和企业代表。
（2）学校领导致辞，强调招聘会的重要意义和学校对学生就业工作的重视。
（3）企业代表发言，介绍企业的发展情况和招聘需求。
2、招聘环节（1）学生根据自己的兴趣和专业，选择感兴趣的企业摊位进行咨询和投递简历。
校园招聘活动策划方案
摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位，奖励现金 300 元;“校园”一位，奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名，精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在 6：20 分之前如果不能按时到场且又未请假者，取销参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于 15 人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参预并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。
校园招聘活动策划方案模板
一、活动背景随着我国经济的快速发展和高校教育的普及，越来越多的企业开始重视校园招聘，将其作为人才储备的重要途径。
为了更好地吸引优秀毕业生，提高企业品牌形象，提升企业人力资源质量，特制定本次校园招聘活动策划方案。
二、活动目标1. 吸引优秀毕业生，选拔符合企业需求的人才；2. 提高企业品牌知名度和美誉度；3. 加强与高校的合作，建立长期的人才输送渠道；4. 为毕业生提供了解企业、展示自己的平台。
三、活动时间2022年9月1日至2022年10月31日四、活动地点1. 主会场：XX大学体育馆2. 分会场：XX大学各学院报告厅五、活动对象1. 本科及研究生在校生；2. 应届毕业生；3. 已毕业但未就业的往届毕业生。
六、活动内容1. 线上宣传：（1）通过企业官方网站、微信公众号、微博等平台发布招聘信息；（2）与各大高校就业指导中心合作，发布招聘信息；（3）在校园论坛、贴吧等社交平台发布招聘信息。
2. 线下宣传：（1）在校园内设置招聘海报、易拉宝等宣传物料；（2）邀请优秀校友回校分享就业经验；（3）举办校园宣讲会，介绍企业文化、发展历程、招聘岗位等。
3. 招聘流程：（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定参加面试的人员；（2）面试：分为初试和复试，考察应聘者的专业知识、技能、综合素质等；（3）录用：根据面试结果，确定录用名单。
4. 活动环节：（1）校园宣讲会：邀请企业HR、优秀校友等分享就业经验，解答毕业生疑问；（2）现场招聘：企业设置展位，提供简历投递、面试等服务；（3）企业参观：组织毕业生参观企业，了解企业文化、工作环境等；（4）招聘活动总结：对活动进行总结，收集反馈意见，为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 宣传费用：线上宣传费用5000元，线下宣传费用10000元；2. 场地租赁费用：主会场10000元，分会场5000元；3. 活动物料费用：招聘海报、易拉宝、宣传册等共计5000元；4. 餐饮费用：活动期间提供餐饮，预算5000元；5. 其他费用：如礼品、纪念品等，预算2000元。
策划书校园招聘会3篇
策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。
二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。
3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。
4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。
七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。
2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。
3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。
4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。
5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。
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校园招聘会活动策划方案
一、活动时间：2011年10月11日-10月12日
二、活动地点：包头医学院
三、活动的目的：
针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘
活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、
人力优化整合。
四、活动流程安排：
（一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前）
（1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包
括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘
职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到
包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息
网，供学生及时查阅。。
（2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加
招聘会的时间及地点。（负责人：韩炅睿。）
（二）讲座宣传工作（10月11日）
1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座
（1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场
景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。
（负责人：韩炅睿 工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉
德）
a、学生、领导接待工作（负责人：韩炅睿、耿彧 工作人员：
刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会）
a、专题讲座的海报、条幅制作 “新形势下大学生就业创业的机
遇与挑战专题讲座”。（负责人：鲍吉德）
b、参会的人员名单如下：
公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹
春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、
吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成
高鹰、郭雪峰
邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成
员
（2）会议主持人（许妍），做好会议主持工作的各项准备工作。
a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。
b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出
何总做演讲。
（3）主持会议顺利结束，欢送领导离场。
（4）待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地
点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简
历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。
（三）现场招聘面试安排（10月12日）
（1）会议前的准备工作（负责人：韩炅睿 工作人员：姚雪梅、
吴颖慧、鲍吉德）
a、公司人事部负责企业简介（企业宣传片）、招聘职位及专业
要求、工作地点、应聘登记表、会场横幅等资料准备妥当。
b、在会议开始之前1小时内由学校工作人员配合完场会场的布
置工作，有投影仪的调试、条幅、展架的摆放。按约定时间参加专场
招聘会。
（2）等待人员基本到齐后，有主持人（韩炅睿）宣布会议正式开
始，并播放公司宣传片及介绍公司基本情况。
（3）人事主管张利霞演讲，重点讲述作为一名应届毕业生如何从
学生角色转变为社会人，进入良性运行的职场化生活，以及我公司为
即将毕业的芊芊学子们提供的就业平台。
（4）介绍完公司情况后，收集学生简历，并填写应聘登记表。（负
责人：吴颖慧、姚雪梅、鲍吉德。）
（5）根据填写应聘岗位及工作区域的不同可占用学校教室2-3个
分开组织面试。初次面试，讲解岗位要求及工作情况，初步面试人员
为四人：耿彧、张利霞、韩炅睿、冯炎珠。面试问题可参考已制定的
方案随机提问，之后面试官发放心理测试题，时间限制在5分钟，由
毕业生填写后收回，面试人员认真填写面试评价表，结束后进一步筛
选，并注明相关情况。
（6）会后整合初次面试合格人员，人资部通知复试时间及地点，
要求学生带好照片及相关证件。（负责人：韩炅睿 工作人员：吴
颖慧、姚雪梅）
（7）由总经理或地办经理及人力资源主管进行复试。
（四）后期的回复通知工作（10月15日）
（1）通知复试合格者报到时间，10月16日、17日。说明工作及
生活用品的携带事项。（负责人韩炅睿）
（2）新员工培训10月18（详见新员工培训流程）
（3）对培训合格人员办理入职手续，建立员工档案，说明上班时
间及其他要求。
步长集团蒙西市场人力资源部
2011年10月6日