(完整版)2015新员工入职培训
2015关于新员工入职培训方案
2015关于新员工入职培训方案
一、培训目的
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象
公司所有新进员工
三、培训时间
新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师
行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工
六、培训教材
公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例
七、培训内容
1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)
2、组织结构图
3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)
4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)
5、绩效管理制度
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧
7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的`同事等)
8、仪态仪表服务的要求
八、培训考核
1、书面考核。
行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核。
通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估
行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
新员工入职培训方案（精选15篇）
新员工入职培训方案新员工入职培训方案(精选15篇)为了确保事情或工作能无误进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的新员工入职培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工入职培训方案1一、培训对象本局所有新进员工。
二、脱岗培训由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课的形式，一般为期1周。
三、在岗培训新员工所在部门（班组）负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门（班组）负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
四、入职培训内容企业概况（本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观）；组织结构图；规章制度；企业文化；职业道德，廉政教育；安全生产方针，安全教育及安全法律法规；《安规》及安全工器具；；消防知识；各个不同岗位的基础知识；公务礼仪，行为规范，职业操守。
五、培训考核培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主；在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%；书面考核考题由各位授课教师提供，人事部统一印制考卷；应用考核通过技能考核，岗位考核，面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩，由其所在部门的领导，有关部门人员及人事部共同鉴定。
六、效果评估人事部与新员工所在部门通过与学员，部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行新员工培训方案后的跟踪了解，逐步减少新员工培训方案和方向的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
七、新员工培训方案工作流程人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案；人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请，人员协调组织，场地的安排布置，课程的调整及进度推进，培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；人事部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报局领导审阅；新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），各部门负责人为培训指导人，于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人事部；人事部在新员工上岗培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
关于2015年新进员工岗位培训的通知
关于2015年新进员工岗位培训的通知公司属各部门、各基层：公司2015年度新进员工入职培训的集中培训已完成，部门岗位培训即将开始，为了统一规范新进员工岗位培训工作，特规定以下事项：1、根据会计核算、成本分摊、内部需要的原则，本次新进员工人事动态直接开到实习部门；2、新进员工的绩效奖金原则上按实习部门平均绩效奖的50%发放，各部门可按实际情况适当做上下浮动；3、本次新进员工推行“师徒带教计划”，具体计划如下：（1）公司各职能部室制定《新进员工实习期岗位能力考核标准》；（2）各部门根据岗位考核标准和部门实际情况为新进员工优选带教老师（要求技术领先、现场经验丰富），签订《师徒结对协议》，制定新进员工带教目标，并完成带教考核（半年度和全年）。
原则上“一师一徒”，特殊情况下一个师傅最多带教三个徒弟；（3）带教老师根据带教目标制定带教计划、实施带教工作、完成带教记录、协助完成带教考核；（4）为了鼓励带教老师的带教付出，各部门每月从部门绩效工资中拨出带教津贴专项款，带教津贴标准：一个师傅带教一个新进员工，带教津贴为每月贰佰元；一个师傅带教二个及以上的新进员工，带教津贴在每月贰佰元的基础上，每月增加壹佰元。
（5）请各部门及时安排师徒带教，带教协议、带教计划（带教目标、带教方案）相关资料请于8月14日前上报人力资源部。
请各部门并按照通知要求执行。
附件一：《新进员工实习期岗位能力考核标准》附件二：《师徒结对协议》附件三：《新进员工实习培训师傅带教记录表》附件四：《带教考核表》人力资源部2015年8月3日附件一：新进员工实习期岗位能力考核标准根据公司岗位特点和专业要求，将新进员工实习期考核标准划分为以下十二大类。
实习期岗位能力考核标准包括知识要求（上岗持证和专业理论学习）和能力要求（工作能力、沟通能力等），各岗位具体考核标准如下：一、施工管理实习岗(一)知识要求1、了解相关法律法规和各项规章制度。
2、熟悉建造合同管理。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
新员工入职安全教育培训20150303
危险源： 危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、 潜在的不安全因素。 安全管理： 以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种措施 和手段，对生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活 动。 安全生产责任制： 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职 能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做 的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
五、员工安全生产权利、义务和职责
《马钢公司安全生产责任制》 第三十四条 员工个人安全生产职责 （一）认真学习、严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程 ，抵制违章指挥，并制止他人违章作业。 （二）自觉接受安全教育，提高安全技能，认真参与“三不伤 害”活动，坚持搞好安全互保、联保。 （三）按时参加各种安全生产活动，主动提出改进安全生产工 作的意见和建议
五、员工安全生产权利、义务和职责
《中华人民共和国安全生产法》 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防 止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事 故伤亡依法应承担的责任。 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施 及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝 违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥 、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急 措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。 第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有 权向本单位提出赔偿要求。 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防 护用品。 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应 急处理能力。 第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告 的人员应当及时予以处理。 第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥 、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情 况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
2015新员工入职培训方案
2015新员工入职培训方案
新员工培训方案
新员工培训目的
新员工培训程序
新员工培训内容
新员工培训反馈与考核
新员工培训教材
新员工培训项目实施方案
部门新员工培训所需填写表格
l 新工人入厂三级安全教育登记表（表一）
l 新员工岗位培训反馈表（表二）
l 新员工试用期内表现评估表（表三）
一新员工培训目的
l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
l 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
l 使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二新员工培训程序
新员工培训内容
1．就职前培训（班组培训）（班组长负责）
到职前：
l 致新员工欢迎信（班组长负责）。
l 让本班组其他员工知道新员工的到来。
l 准备好新员工办公场所、办公用品，工作岗位。
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新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的2.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物3.下列( )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.泡沫灭火剂4.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类5.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿6.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48..经皮肤吸收毒物，或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物，应立即脱去受污染的衣物，( )。
A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医治疗9.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风10.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日11.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险12.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报13.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
2015年新职工入职培训
——2015年新管理
考勤制度
各科室主任或委派专人负责考勤；
每月21日至下月20日为一工作月（例如：8月21日至9月20日） 工作时间：上午8:00—12:00 下午13:00-17:00 各科中午安排连班， 临床科室倒班。工作期间必须佩带胸卡
姓 名
XX X
基本 工资
730
薪级 工资
365
护 龄
房 补
90
夜 班
应发 合计
4250
会费 0.9
失业 险
10.22
公 积 金 890
医保 169.5
扣 税
298
实发合 计
2881.38
2. 绩效工资实施办法
感谢聆听！
Thanks for your time！
2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12 2012.12
8
9 10 11 12 13 14 15 16
孙成芳
王丽 赵艳红 何会贞 叶财德 吴洁 孙文娜 孙硕 李鸣放
1977.07
1981.01 1979.08 1981.02 1985.12 1985.02 1981.04 1971.07 1957.05
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》 带薪年休假天数
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假
带薪年休假
不享受年休假情况 ●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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主要内容
法律法规 安全管理 安全有害因素的识别 安全色、安全标识 危化品 特种设备、特种作业 消防安全与应急逃生 机械安全防护 用电安全 职业健康/工业卫生 环境保护
法律法规
法律法规-《化工企业保障生产安全十条规定》
一、必须依法设立、证照齐全有效。 二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度。 三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。 四、必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救。 五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。 六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。 七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。 八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、
边工作边检修； 8、注意力分散，嬉闹、恐吓等。
安全管理知识
导致不安全行为发生的原因： 1、缺乏安全知识和经验，或不知道有危险； 2、生理缺陷或生病、迟钝、忧伤、体力不足； 3、过度疲劳、睡眠不足； 4、注意力不集中，操作时心不在焉； 5、劳动态度不端正； 6、醉酒； 7、不懂装懂，满不在乎。
人的不安全行为和物的不安全状态是安全管理的核心。
安全管理知识
人的不安全行为：
1、操作错误，忽视安全，忽视警告； 2、造成安全装置失效； 3、使用不安全设备； 4、用手代替工具操作； 5、不安全地装载、堆放、组合物体； 6、采取不安全的作业姿势或方位； 7、在有危险的运转设备装置上或在移动的设备上进行工作；不停机，
新安全生产法（简称新法），从强化安全生产工作的摆位、进一步落 实生产经营单位主体责任，政府安全监管定位和加强基层执法力量、 强化安全生产责任追究等四个方面入手，着眼于安全生产现实问题和 发展要求，补充完善了相关法律制度规定。
法律法规-《安全生产法》
安全生产的基本方针：
《安全生产法》-从业人员的安全生产的权利
法律法规-《环境保护法》
《中华人民共和国环境保护法》已由中华人民共和国第十二届全国人 民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，现将 修订后的《中华人民共和国环境保护法》公布，自2015年1月1日起施 行。
2014年4月24日下午，十二届全国人大常委会第八次会议审议通过环 保法修订案。在20个月中，草案经历4次审议，最终定稿。
事故提出的
1 死亡或重伤事故
29
轻伤微伤事故(人、物质损失)
300
无伤事故(包括故障)
安全管理知识
多米诺骨牌理论（海因里希事故因果连锁论） 定义及模式：伤亡事故的发生是一连串事件，按一定顺序互为因果依
次发生的结果。
遗传及环境 因素
人的缺点
人的不安全行为 物的不安全状态
事故
灾害
事故因果连锁论过程包括以上五个因素：
法律பைடு நூலகம்规-《安全生产法》
员工安全职责：
1.认真贯彻执行公司的安全规章制度，严格遵守公司安全规定； 2 .接受安全培训，积极参与公司举行的各种应急演练活动，学习安全 知识，掌握安全防护技能，增强 自我防护能力 3 .了解本岗位的安全职责，熟悉本岗位操作规程中的安全规定，并严格按照规定进行生产操作 4 .生产岗位按要求正确佩戴和使用劳动防护用品，做好自我防护。 5 .认真并切实执行上级领导安排的各项安全工作，做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急 救器具的检查维护工作，使其经 常保持完好和正常运行； 6 .发现事故隐患或其它不安全因素应及时上报 7 .会使用消防器材，能够使用灭火器材扑灭初期火灾 8 .上下班途中应遵守交通规则，防止意外事故发生 9 .积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意 识；做到不伤害自己、不伤害别人、 不被别人伤害。
12
8
15
7
12
8
13
11
11
11
旧
总则
环境监督管理 保护和 改善环境 防治环境污染和
其他公害
法律责任
2
附则
安全管理知识
安全管理知识
安全： 是指客观事物的危险程度能够为人们普遍 接 受的状态。
安全无小事。“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。” （蝴蝶效应）
安全管理知识
事故法则理论： 此理论是美国安全工程师海因里希分析了55万起
盲板抽堵等作业。 九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。 十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。
法律法规-《安全生产法》
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产 法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委 员会第十次会议于2014年8月31日通过，现予公布，自2014年12月1 日起施行。
《安全生产法》-从业人员的安全生产的义务
法律法规-《安全生产法》
安全生产责任制的作用： 1.明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产
经营活动中应负的责任。 2.在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制
度，有利于把安全工作落到实处。 3.使安全工作层层有人负责。
这部法律增加了政府、企业各方面责任和处罚力度，被专家称为“史 上最严的环保法”。
保护环境是国家的基本国策
环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责 的原则
• 新《环保法》的修订，根据党的十八大和十八届三中全会精神，从我国国情 出发，着重解决当前环境保护领域的共性问题和突出问题，更新了环境保护理 念，完善了环境保护基本制度……
完善
强化政府及其 有关部门和企 业的责任；明 确公民的环保
义务；
加强农村污染 防治工作
加大了对环境 违法的处罚力 度，为公众有 序参与环境保 护提供了法治
渠道。
新
总则
监督管理
保护和改善环境 防治污染和 其他公害
新 信息公开 增 和公众参与
法律责任
附则
6 1
新环保法共七章，70条…… 旧环保法共六章，47条……
员工安全教育
安全培训
授课人信息： 姓名： 部门： 电话： 课堂纪律： 1.将手机调到震动 2.接打电话须离开课堂 3.不要大声喧哗，影响别人 4.如有问题随时可以提问
注意事项： 多做记录，随堂考试
安全培训
新入职员工安全教育的意义：
对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要