公 示 - 盐城师范学院人事处
淮师委办〔2013〕23号 - 淮阴师范学院人力资源网
附件1：
人事处权力运行项目、风险点及防控措施（试行）一览表
●高校教师资格认定权力运行流程图
●高校职称评审权力运行流程图
●教职工培训进修权力运行流程图
●人才引进权力运行流程图
●教职工调出权力运行流程图
●教职工调配权力运行流程图
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●用工审核权力运行流程图
●工资、津贴发放权力运行流程图
1、工资发放
调整依据包括：
1、 职务职称变更调资
2、 正常、提前晋升
3、 政策性调资
4、 各类新进人员起薪
5、 考工定级、初定职务
6、 转正定级、初定职务
7、 职岗津贴调整
8、 职工去职、调离
9、 其他调资依据
2
（1）形成工资发放数据
●考工晋级权力运行流程图
提交材料包括：
1、个人述职报告
2、资格证书
3、现技术等级证书
4、学历、学位证书
5、论文、获奖证书
●经费审批权力运行流程图
●教职工退休权力运行流程图
●干部人事档案管理权力运行流程图
●印章管理权力运行流程图
●岗位设置与聘用权力运行流程图。
盐城师范学院关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知
关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知盐师院委组〔2011〕4号关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知各二级学院党总支、有关部门：为引导和鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线锻炼成长，大力培养基层党政后备人才，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通〔2011〕12号）精神，现就做好我校2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作通知如下:一、选调对象及推荐名额我校本次省选调生推荐对象为2011年全日制本科应届优秀毕业生。
根据苏组通〔2011〕12号通知要求，今年全省计划选调全日制普通高校本科以上应届毕业生350人（不含委培生和定向生）、推荐计划共3000名左右（含不低于30%的研究生），下达我校推荐计划为20人（其中女生比例不超过30%）。
各二级学院向学校推荐选调生预备人选名额分配表见附件1。
二、选调条件2011年选调生推荐预备人选应具备以下基本条件：1．政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作；2．中共党员或中共预备党员；3．在大学期间，担任过班长及以上学生干部，包括班级班长（团支部、党支部书记）、二级学院学生会（团总支）中层正职、校学生会（团委）中层副职、校级协会（社团）副职及以上职务和其他相当职务，任职时间1学年以上；4．年龄一般不超过24周岁，即1986年7月1日以后出生；5．身体健康；6．法律、法规规定的其他条件。
四、工作步骤1.发布公告。
学校通过印发有关通知和在校园“党建工作”网页（/）上公布的方式，向全校应届毕业生公布本次选调工作方案。
2.组织报名。
各二级学院及时组织有关班级毕业生根据自身条件自愿提出报名申请。
申报对象可在学校党建网页上下载并填写《江苏省选调生推荐表》(Word 格式)一份，并交本人近期1寸免冠正面彩色照片2张、学生成绩单（须经教务处鉴章）、任职证明（须经校、院相关部门、党总支鉴章）、身份证及获奖证书复印件一张。
公 示 - 盐城师范学院人事处
公示
各二级学院、部门：
根据《省教育厅办公室关于做好2014年全省高等学校教师资格认定工作的通知》（苏教办人〔2014〕7号）文件要求，现将盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员予以公示，如对公示人员有异议，请在公示期内将具体意见反馈到人事处。
公示时间：10月27日—10月29日
联系电话：88258051
附件：盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单
人事处
2014年10月27日
盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单：
王寅张勇曹洁张文菲贾娜
孙凌志曾凡云彭晓娟张廷干王诗路
刘伟钱林沈寿茂冯青青刘吉双
王启陈艳丽朱栋邹丽丽何静
任静刘丽刘琴刘文霞郭雷振
杨浩曾辰问绍飞张舒刘秋宁
姜森颢祝婧然杨静崔峰陈荣
马茂森张雪华裔小茜王晓华滕秀夫。
江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生第二批
江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）随着我国高等教育水平的不断提高和国际化程度的不断加深，越来越多的大学生选择到境外世界名校深造或到国内其他高校继续学习，在这种情况下，一些高校便开始实行引进优秀毕业生政策，旨在吸引更多优秀的大学毕业生来此校深造。
江苏省盐城市的一些高校也逐渐采取这种政策，力图将更多优秀毕业生引进这里，推动学术交流和科研合作。
本文将就江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生政策进行详细探讨。
一、江苏省盐城市部分高校引进优秀毕业生1.1 盐城工学院2019年，盐城工学院开始实施“引才计划”，通过引进优秀毕业生的方式，加强人才队伍建设。
该计划覆盖各个学科领域，实行灵活的岗位设置，充分展示盐城工学院对人才的重视和关爱。
引才计划主要分为“中青年教师引进工程”和“优秀毕业生引进工程”两个项目。
其中，“优秀毕业生引进工程”是通过校内学术选拔、行业推荐等多种途径选拔优秀毕业生入选，签约后享受工学院为其提供的一系列优惠和福利待遇，包括住房、学费、医疗、交通等方面的优惠，同时也可以获得津贴和科研基金支持。
1.2 盐城师范学院盐城师范学院也开始实行“优秀毕业生引进工程”，并在事先的规划中提出了引进志愿服务、基础研究、应用研究及创新创业四个方面，通过对外发布招聘信息、主动联系优秀毕业生等方式，鼓励更多优秀的毕业生加入到盐城师范学院的队伍中来，参与到“双一流”学科建设、科研创新等方面的工作中来。
盐城师范学院为优秀毕业生提供的优惠和待遇也非常有吸引力，包括学费减免、生活补贴、奖学金等方面的福利。
1.3 盐城工商学院盐城工商学院也实行了引进优秀毕业生政策，目的是为了吸引精英人才，创新人才选拔方式，推动学院引进优秀人才的工作。
引进优秀毕业生主要分为校外优秀毕业生引进和学内优秀毕业生引进两种方式。
对于校外优秀毕业生，盐城工商学院通过对优秀毕业生展开全面的评估和纵向调研，然后根据毕业生的专业、成绩、经历、能力等因素进行评定，给予创新创业扶持、研究经费支持等方面的优惠和支持。
盐城师范学院大学生实习基地揭牌仪式成功进行
盐师大学生实习基地揭牌仪式成功进行
近日,于大数据产业园创新大厦3楼7号会议室成功举办大学生实习基地揭牌仪式。
参加本次仪式的有盐城师范学院党委副书记、副院长黄志纯，招生就业处处长王兴隆，教务处副处长刘志权，团委副书记丁炫凯，信息学院党总支书记朱佳芳，院长于建江，副院长朱立才，党总支副书记赵任凭，团总支书记祁佳。
同时城南新区郭主任、蔡部长，周志成主任，中润普达、乔木软件企业负责人及“515”引才办全体工作人员也参加了此次活动。
会议进行了以下流程，首先，所有成员参观了大数据产业园展厅。
同时企业负责人介绍了企业情况以及人才需求；接着，盐城师范学院信息学院于建江院长介绍了学院的情况包括学生就业等相关情况，他指出，随着就业竞争力的逐年加强，学生们的就业问题也愈发严重；随后，蔡部长与盐城师范学院信息学院党总支书记朱佳芳签订了校地人才合作协议，希望此次合作能够为大学生创造更好的学习平台，为以后就业提供基础；紧接着，我校黄书记和中润普达招生就业处处长王兴隆、禾木软件共同进行“盐城师范学院大学生实习基地”的揭牌仪式；最后，盐城师范学院党委副书记、副校长黄志纯、郭主任进行发言，他们表示为此次基地的举办感到十分欣慰，他认为此次基地的搭建能使学生的实战能力大有提高，同时也让学生得以更全面的发展。
仪式后，领导们参观了两家企业，看望实训学生，对学生们的表现表示很满意。
此次会议不但为学生提供了实战平台，更加强了校企双方的合作。
强化实践教学,加快高校应用型创新人才培养
２０ 年 １ ０９ ２月
湖 北 函 授 大 学 学 报
Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ｏ ｒ ａ ＢＥ ｒｅ ｐ ｎ ｅ ｃ ｉｅ ｓｔ ｏ ＨＵ Ｉ Ｃｏｒ ｓ ｏ ｄ ｎ ｅＵｎ ｖ ｒｉ ｙ
Ｖ０｜２ ＮＯ． ｌ ． ４ ２ Ｄ ｅ２ ｏ ｅ ．ｏ ９
强化实践教学 ， 加快高校 应用型创新 人才培养
一
、
设， 要建立一批有相当规模 、 产学研 紧密结合 的基 地群 ； 三是 要形成有 自 身特色的文、 理科实践基地 ； 四是要加大大学生科 研创新基地 的建设。 在软环境建设方 面 ， 主要是加快课程建设 和教材建设 ， 要形成实践课程群 ， 建设一批优秀实践教材 。 在重视硬件建设的同时要切实提高实践教学队伍 ，特别 是实验技术 队伍的整体素质 。一是要继续加强对现有实践教 学队伍 的培养提高 ，由人事处会同有关部 门共 同制定实践教 学 队伍培养计划 ， 要通过培训 、 进修 、 攻读 学位等各种 形式提 高他们的综合素质 ； 二是要加大人才 引进力度 ， 要充分考虑高 层次 、 高素质 人才的引进 ， 给予优惠条 件 ； 三是在职称评定 时 给予一定 的政策倾斜 ， 单独评 审； 四是制定合理有效的岗位考 评制度 ， 加强对实践教学和管理人员 的督查和考核 ； 五是鼓励 和引导实践教学和管理人员 积极开展研究 ，不断提高他们的 科研 能力 。
杨 日晨 ， 井 飞 刘
（ 盐城师范学院，江苏盐城 ２４ ０） ２ ０２
【 要】 摘 实践教学对提 高学生综合素质， 培养学生创新精神和实践能力有着理论教学不可替代的特殊作用， 所以高校应该 强化 实践教 学， 快培养具有创新能力的高素质人 才。 加 【 关键词 】 实践教学 ； 用型 ； 应 创新人 才
高校兼职教师队伍建设探析
判性和包容性 ， 贯穿这 几个价值 的核心是学术 自 治 和学 术 自由 。兼 职 教 师来 自不 同学科 、 同 Ｊ 不 领域 ， 的来 自 有 其他兄弟院校 ， 他们可以带来新鲜 的学术思想和观念 ， 他们 的加盟又可以避免学术 上 的近亲繁 殖 。如 果 经 常 组 织 专职 、 职 教 师 之 兼 间的座谈 、 经验交流 、 研讨 、 联谊等活动 ， 通过学术 讨论会 、 学术讲座 、 科研讲座能够互帮互学 ， 互通
有 无 。通 过 不 同思 想 、 流派 、 格 的交 流 ， 阔 教 风 开
教育开支， 提高经费使用率。即使 有时他们 的报
酬 比同级的专职教 师高一些 ， 由于没有其他 的 但 奖金 、 福利 、 三保一金等 ， 实际上还是可行的、 经济 的 。而 且与 专职 教 师相 比， 职 教 师 的培 养 和 提 兼
高 问题 ， 很 大程度 上可 以 由兼 职者 自己解 决 ， 在 学
师视野、 开拓领域、 活跃学术、 促进创新 ， 高校可以 利用他们 的影响力和学术水平 ， 不断提升 办学层
次 ， 高教 学水平 ， 大社 会影 响 。 提 扩
校无需投入太多的资金和精力。此外 ， 兼职教师 弹性较大 ， 其聘任 、 解聘程序简单 ， 聘用周期短 ， 并 且可以根据学校的实际需要 随时聘请或解聘某学 科、 专业 的教师 ， 真正 打破用人 体制 上 的“ 大锅 饭 ” 做 到教 师 能 进 能 出 、 上 能 下 。（ ） 补 师 ， 能 ２弥 资短缺的不足， 化师 资结构。现代科技 日新月 优
［ 收稿日期 ］２ ０ －６ １ ０ ６０ ．５ ［ 作者简 介］姜 琳 （ ９２ ） 女 ， １８ － ， 江苏盐城人 ， 盐城师范学院人事处干部 ， 主要从 事人 力资源管理研究 。
张光连与盐城师范学院人事争议二审民事判决书
张光连与盐城师范学院人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省盐城市中级人民法院【审理法院】江苏省盐城市中级人民法院【审结日期】2021.04.19【案件字号】(2021)苏09民终1068号【审理程序】二审【审理法官】郭华炜惠玲李汉林【审理法官】郭华炜惠玲李汉林【文书类型】判决书【当事人】张光连;盐城师范学院【当事人】张光连盐城师范学院【当事人-个人】张光连【当事人-公司】盐城师范学院【代理律师/律所】冷雪琴上海申云律师事务所【代理律师/律所】冷雪琴上海申云律师事务所【代理律师】冷雪琴【代理律所】上海申云律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张光连【被告】盐城师范学院【本院观点】关于争议焦点一，上诉人关于被上诉人赔偿上诉人补办房产证损失5274.96元的上诉请求是否在本案中处理的问题。
【权责关键词】撤销代理违约金过错支付违约金合同约定证据不足新证据关联性诉讼请求另行起诉反诉维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】一审法院查明的事实，本院依法予以认定。
【本院认为】本院认为，关于争议焦点一，上诉人关于被上诉人赔偿上诉人补办房产证损失5274.96元的上诉请求是否在本案中处理的问题。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
”上述上诉请求是上诉人在二审程序中新增加的诉讼请求，该上诉请求被上诉人不同意在二审程序中一并审理，上诉人又不同意本案调解，故该请求上诉人张光连应当另行诉讼。
关于争议焦点二，被上诉人是否应当支付上诉人科研启动资金5万元、奖金2万元的问题。
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公示
各二级学院、部门：
根据《省教育厅办公室关于做好2014年全省高等学校教师资格认定工作的通知》（苏教办人〔2014〕7号）文件要求，现将盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员予以公示，如对公示人员有异议，请在公示期内将具体意见反馈到人事处。
公示时间：10月27日—10月29日
联系电话：88258051
附件：盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单
人事处
2014年10月27日
盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单：
王寅张勇曹洁张文菲贾娜
孙凌志曾凡云彭晓娟张廷干王诗路
刘伟钱林沈寿茂冯青青刘吉双
王启陈艳丽朱栋邹丽丽何静
任静刘丽刘琴刘文霞郭雷振
杨浩曾辰问绍飞张舒刘秋宁
姜森颢祝婧然杨静崔峰陈荣
马茂森张雪华裔小茜王晓华滕秀夫。