人力资源知识HR三级第五章练习题
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习试题附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习试题附答案单选题（共20题）1. 工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 B2. （）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D3. 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。
A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 D4. 岗位评价的具体标准不包括（）。
A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B5. 工作轮换法的缺点是（）。
A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A6. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 B7. (2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 A8. （）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C9. （）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D10. 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 D11. 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 A12. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 A13. （）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
2023年企业人力资源管理师三级课后习题答案
第一章人力资源规划一、简述人力资源规划的内容。
1.战略规划。
即人力资源战略规划, 是根据公司总体发展战略的目的, 对公司人力资源开发和运用的大体方针、政策和策略的规定, 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。
2.组织规划。
组织规划是对公司整体框架的设计, 重要涉及组织信息的采集、解决和应用, 组织结构图的绘制, 组织调查, 诊断和评价, 组织设计与调整, 以及组织机构的设立等。
3.制度规划。
公司人力资源管理制度规划是人力资源总规划目的实现的重要保证, 涉及人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
4.人员规划。
人员规划是对公司人员总量、构成、流动的整体规划, 涉及人力资源现状分析、公司定员、人员需求与供应预测和人员供需平衡等。
5.费用规划。
人力资源费用规划是对公司人工成本、人力资源管理费用的整体规划, 涉及人力资源费用预算、核算、审核、结算, 以及人力资源费用控制。
二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。
内容: 在公司公司中, 每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。
1.在完毕岗位调查取得相关信息的基础上, 一方面要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定, 然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析, 即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料, 以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐个进行比较、分析和描述, 并作出必要的总结和概括。
2.在界定了岗位的工作范围和内容以后, 应根据岗位自身的特点, 明确岗位对员工的素质规定, 提出本岗位员工所具有的, 诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
3.将上述岗位分析的研究成果, 按照一定的程序和标准, 以文字和图表的形式加以表述, 最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文献。
作用: 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2023年企业人力资源管理师资格认证三级部分习题答案
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇辅导练习有关知识和能力规定第一章人力资源规划参照答案二、简答题（1） 1.答：（2）岗位分析为企业选拔、任用合格旳员工奠定了基础。
（3）岗位分析为员工考核、晋升提供了根据。
（4）岗位分析成为企业改善岗位设计、优化劳动环境旳必要条件。
岗位分析是企业制定有效旳人力资源计划, 进行人才预测旳重要前提。
岗位分析是岗位评价旳基础, 而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度旳重要环节。
因此, 可以说, 岗位分析为企业建立较为公平合理旳薪酬制度提供了前提条件。
2.答：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改善岗位设计旳重要措施, 但两者存在明显差异。
工作扩大化是通过增长任务、扩大岗位任务构造, 使完毕任务旳形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟旳机会, 充实工作内容, 增进岗位工作任务旳完毕, 增进员工旳综合素质逐渐提高、全面发展。
3.答：（1）在工作岗位分析旳准备阶段, 重要处理如下几方面旳问题:（2）根据工作岗位分析旳总目旳、总任务, 对企业各类岗位旳现实状况进行初步理解, 掌握多种基本数据和资料。
（3） 设计岗位旳调查方案。
明确岗位调查旳目旳；确定调查旳对象和单位；确定调查项目；确定调查表格和填写阐明；确定调查旳时间、地点和措施。
（4） 做好员工旳思想工作, 阐明该工作岗位分析旳目旳和意义, 建立友好合作关系, 使有关员工对岗位分析有良好旳心理准备。
根据工作岗位分析旳任务、程序, 分解成若干工作单元和环节, 以便逐渐完毕。
组织有关人员, 学习并掌握调查旳内容, 熟悉详细旳实行环节和调查措施。
必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析, 以便获得岗位调查旳经验。
（1） 4. 答:（2） 合理旳劳动定员是企业用人旳科学原则； （3） 合理旳劳动定员是企业人力资源计划旳基础； （4） 科学合理定员是企业内部各类员工调配旳重要根据； （5） 先进合理旳劳动定员有助于提高员工队伍旳素质。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附带答案5
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共60题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A. 设计培训流程B. 实施培训计划C. 制定培训策略D. 拟定培训制度正确答案：C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A. 人员需求计划B. 人员供给计划C. 工作岗位分析D. 工作岗位调查正确答案：C,3.(多项选择题)(每题 2.00 分)培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。
A. 确定培训模式B. 组织课程执行者C. 准备培训教材D. 选择课程策略E. 编制出课程评价方案正确答案：A,B,C,D,E,4.(多项选择题)(每题 2.00 分) 以下关于绩效面谈的说法正确的为（）。
A. 实现员工“自己解放自己”B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E. 是总结绩效管理工作的重要手段正确答案：A,B,C,E,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。
A. 是培训规划的最后一个机制B. 结果是根据实验加以改进的培训规划C. 实验和改进在制定规划后实行一轮即可D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取正确答案：C,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A. 水平比较法B. 横向比较法C. 目标比较法D. 配对比较法正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A. 系统原则B. 实用性原则C. 标准化原则D. 特殊性原则正确答案：D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附带答案_5
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！住在富人区的她第壹卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分) 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A. 了解招聘会的档次B. 了解招聘会面对的对象C. 注意招聘会组织者D. 注意招聘会的信息宣传E. 注意招聘会的场地正确答案：A,B,C,D,2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。
A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致B. 努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一C. 时刻想着自己是团队的一员D. 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节正确答案：C,D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个,是事关全局的关键性规划？（）A. 组织B. 制度C. 核心D. 规章正确答案：C,4.(多项选择题)(每题 2.00 分) 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
A. 角色扮演法B. 拓展训练C. 敏感性训练D. 模拟训练E. 管理者训练正确答案：A,B,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A. 课程实施B. 课程安排C. 课程规划D. 课程评价正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C. 善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心正确答案：C,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在职业活动中，关于团结互助正确的认识是团结互助（）。
A. 落脚点是互相利用B. 有助于人际和谐C. 会导致漠视纪律的风气D. 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题和答案单选题（共20题）1. （）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 D2. 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 A3. (2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D4. （），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 B5. 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D6. 在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D7. 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A.3～5B.4～5C.4～6D.4～7【答案】 C8. 招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D9. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A10. 在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 B11. 企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B12. 由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
人力资源第五章
Chapter 5: Personnel Planning and Recruiting1.________ is the process of deciding what positions the firm will have tofill. Personnel planning2.Jane must decide what positions the firm should fill in the next six months.What activity is Jane working on? personnel planning3.When a company decides on how to fill top executive positions, theprocess is called ________. succession planning4.When planning for employment requirements, what must be forecasted?a.personnel needsb.supply of inside candidatesc.supply of outside candidates5.Which term below means studying variations in a firm’s employmentlevels over time?trend analysis6.Trend analysis is limited in its usefulness, because ________.it considers time but not other changes such as productivity7.The process of making forecasts based on the ration between some causalfactor like sales volume and the number of employees required is called________.ratio analysis8.Suppose a salesperson traditionally generates $500,000 in sales and thecompany wishes to increase sales by $4 million dollars per year. Usingratio analysis, how many new salespeople are required? 89. A ________ shows graphically how two variables are related.scatter plot10.What type of data is needed to use computerized forecasts for estimatingfuture personnel requirements?bor hours required to produce one unit of productb.minimum sales projectionc.maximum sales projectiond.probable sales projection11.________ contain data on employees’ performance records, educationalbackground, and promotion recommendations.Qualifications inventories12.When managers need to determine which employees are available forpromotion or transfer, they will use ________.qualifications inventories13.Qualifications inventories can be tracked and maintained by using________.a.personnel inventoriesb.replacement chartsc.position replacement cardsputerized information systems14.Which tool below can be used in databases to protect the information?access matrices15.Recruiting is necessary to ________.develop an applicant pool16.Which of the following is not a reason to recruit through a central office?autonomous divisions16.Why are large applicant pools considered desirable?allow the firm the chance to be more selective17.Which of the following methods can be used to assess quality ofapplicants?a.work sample testsb.structured interviewsc.grade point averaged.job knowledge tests18.Which method listed below has the highest level of validity for predictingjob performance?work sample tests19. A ________ can be used to calculate the number of applicants necessaryto result in hiring the required number of new employees.recruiting yield pyramid20. What is a recruiting yield pyramid used for?to calculate the number of applicants necessary to result in hiring therequired number of new employees21.Which of the following is a disadvantage of using internal sources ofcandidates to fill vacant positions?potential to upset or lose employees who aren’t promoted22.Job posting refers to all of the following except ________.listing the number of desired applicants23.The first step in succession planning is to ________.identify and analyze key jobs24.The second step in succession planning is to ________.calculate the yield pyramid25. The third step in succession planning is to ________.select who will fill key positions26.How can high potential employees be developed for future positions?a.internal trainingb.cross-functional experiencec.job rotationd.external training27.Which of the following methods is not used to recruit outside candidates?job postings28.The effectiveness of advertising for recruiting qualified applicants dependsupon ________.ad construction29.When constructing the ad, it is important to consider how to best________.a.attract attention to the adb.develop interest in the jobc.create desire for the jobd.prompt action30. The I in AIDA stands for ________.interest31.The D in AIDA stands for ________.desire for the position32.Which of the following statements from a hypothetical job advertisementis intended to develop interest in a job?“You’ll thrive on challenging work.”33.Which of the following states has its own public, state-run employmentservice agency?a.North Carolinab.New Yorkc.Californiad.Wisconsin34.The U.S. Department of Labor operates a nationwide computerized jobbank called ________.The National Job Bank35.Counselors in state-run employment agencies conduct all of the followingactivities except ________.counselors perform all of these activities36.State-run employment agencies provide ________ to employers.a.recruitment servicesb.tax credit informationc.training programsd.review employer job requirements37.Who is typically responsible for paying the fees charged by privateemployment agencies when they place qualified individuals in jobs?the employer38.Which of the following is not an advantage of using a private employmentagency?Screening may not be as thorough.39.Which of the following is not another term for contingent workers?collateral40. Contingent workers are used in ________ occupations.a.clericalb.engineeringc.medicald.management support41.Jackie works as a nurse on temporary assignment for hospitals throughoutthe region on an as-needed basis. Jackie is ________.a contingent worker42.All of the following are disadvantages of using contingent workers excepthigher productivity43.________ are special employment agencies retained by employers to seekout top management talent for their clients.Executive recruiters44.Executive recruiters are also called ________.headhunters45. Recruiting services that provide short-term specialized recruiting tosupport specific projects without the expense of retaining traditionalsearch firms are called ________.on demand46.What is the typical compensation structure for on demand recruitingservices?hourly rate47.What percentage of a new hire’s salary do traditional firms typicallycharge for recruitment services?30%48.Which of the following is a disadvantage of using an executive recruiter?unfamiliar with company perceptions of ideal candidate49.Pamlico River Productions is seeking a top-level executive to serve in itsfinance division. Qualified candidates can be difficult to find becausethere is more demand than supply. Pamlico River Productions shouldconsider using a(n) ________ for recruitment.executive recruiter50. A small biotech firm is seeking several employees with experience inpharmaceuticals and advanced degrees in life sciences. The firm is a small one and cannot afford to pay a traditional recruiting firm the expected feeof 30% of salary per hire. This firm should consider using a(n) ________.on demand recruiting service51.KPG Industries has hired an executive recruiter to recruit qualifiedapplicants for its Chief Financial Officer position. The position pays asalary of $175,000 and KPG has agreed to pay the fee whether the personhired is found via the executive recruiter or through some other method.KPG is using a(n) ________.retained executive search service52.Which of the following is an advantage of college recruiting?access to a source of management trainees53.College recruiters typically seek to ________.determine whether a candidate is worthy of further consideration 54. Besides determining whether a candidate is worth further consideration,college recruiters also seek to ________.attract good candidates55.When it comes to on campus recruiting, which of the items listed below isrecommended for “selling” the employer to the interviewee?informal attitude56.SB&A Consulting plans to do some college recruiting to fill entry-levelmanagement positions this year. In choosing the colleges to visit, it should consider ________.school reputation57.One of the biggest challenges facing single parents in the job market is________.balancing work and family life58.The fastest growing labor force segment in the United States over the nextfew years will be those from ________ years old.45-6459.People aged 25 to 34 will ________ in the next few years.decrease60.Which of the following is a main motivator for employees over 65?schedule flexibility61.All of the following are characteristics of older employees except________.higher absenteeism62.Smith Industries has set a goal of recruiting minority applicants. Whichmethod listed below is likely to be the least successful for SmithIndustries?executive recruiters63.The Federal Personal Responsibility and Welfare Reconciliation Act of1996 prompted many employers to ________implement welfare-to-work programsOnce a firm has a pool of applicants, the first step in pre-screening is the________.application form64.Which of the following is not a type of information that should beprovided by application forms?applicant’s age65.Which of the following could be perceived as discriminatory when askedon an employment application form?a.housing statusb.memberships in organizationsc.marital statusd.arrest record66.When requesting information from applicants on an in-case of emergencycontact person, employers can ask all of the following except ________.relationship to applicant67.When an employee signs his or her employment application, he or she iscertifying that ________.a. falsified statements may be cause for dismissalb. credit history may be checkedc. employment history may be verifiedd. medical examinations may be required68. Mandatory alternative dispute resolution agreements require ________.applicants to agree to arbitrate certain legal disputes related toemployment or dismissalTrue/ False69.Employment planning should be an integral part of a firm’s strategic andHR planning process. (T; easy; p. 166)70.Personnel planning rarely utilizes techniques like ratio analysis or trendanalysis to estimate staffing needs. (F; moderate; p. 167)71.When it refers to filling jobs like that of a maintenance clerk, personnelplanning is called succession planning. (F; easy; p. 166)72.Trend analysis assumes the productivity increases over time. (F; difficult;73.The assumption shared by both trend analysis and ratio analysis is thatproductivity remains about the same from year to year. (T; moderate; p.74.Access matrices are used to define the rights of users to various kinds ofaccess for each element in a database. (T; moderate; p. 171)75.The lower the rate of unemployment, the easier it is to recruit personnel.(F; moderate; p. 171)76.The HR manager who recruits for a vacant job is typically the one who isresponsible for supervising the performance of that position. (F; difficult;77.Effective recruiting results in a large number of applicants. (F; difficult; p.78.General mental ability tests show higher validity for predicting jobperformance than tests of individuals’ level of conscientiousness. (T;moderate; p. 175)79.Rehiring former employees could signal current employees that the bestway to get ahead is to leave the company. (T; moderate; p. 177)80.The best medium for advertising vacant positions is the Internet. (F;difficult; p. 178)81.Local newspapers are the best source for blue-collar help and clericalemployees. (T; easy; p. 182)82.Every state has a public, state-run employment service agency. (T;moderate; p. 183)83.The U.S. Department of Labor maintains a nationwide computerized jobbank called the National Job Bank. (T; easy; p. 183)84.Contingent workers are primarily clerical positions filled with temps. (F;difficult; p. 185)85.Some firms use contingent workers as short-term chief financial officers.(T; moderate; p. 185)86.Contingent workers are paid less than comparable permanent workers. (F;difficult; p. 185)87.Retained executive recruiters are paid whether or not they eventually fillthe client’s v acant position. (T; easy; p. 188)88.Contingency-based recruiters focus on top management job searches withsalaries in the $150,000+ range. (F; moderate; p. 188)89.The typical percentage fee charged by traditional recruiting firms for anexecutive search is 10% of the new hir e’s salary. (F; moderate; p. 188) 90.Single mothers prefer a work environment they perceive as supportive oftheir challenge to balance work and family requirements. (T; easy; p. 194) 91.People’s occupational needs and preferences change as t hey grow older.(T; easy; p. 195)92.Older workers usually have higher absenteeism rates compared to youngerworkers due to illness. (F; difficult; p. 195)93. A question on an employment application form that requests the dates ofattendance and graduation from various schools may be illegal as it couldreflect an applic ant’s age. (T; difficult; p. 198)94.The EEOC is generally opposed to the use of mandatory alternativedispute resolution agreements which are required by many employers. (T;moderate; p. 200)95.The U.S. Supreme Court has upheld the use of mandatory arbitrationagreements but individual agreements can be struck down by the courtsdepending upon their merits. (T; difficult; p. 200)96.For a mandatory alternative dispute resolution agreement to be binding, itsimply needs to be a clause in the employment application. (F; moderate;97.Firms can predict job performance of applicants by modeling therelationship between success on the job and responses on the applicationform. (T; difficult; p. 200)98.When firms use the information on job application forms as a predictor ofjob performance, they are allowed to request more information (such asage and tendency to attend religious services) on application forms. (F;。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库和答案单选题（共20题）1. 企业总体战略不包括（）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D2. 在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 C3. 符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 B4. 下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 D5. 下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 D6. （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 A7. 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C8. 某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C9. (2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 C10. （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 C11. （）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B12. 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
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（人力资源知识）HR三级第五章练习题
壹、单选题(每小题只有壹个最恰当的答案)
１．()不属于人性的内容。
A．自然属性B．生物属性
C．心理属性D．社会属性
2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
A．社会人B．经济人
c．管理人D．复杂人
3．()不符合人本管理思想。
A．完善人B．开发人
C．发展人D．约束人
4．()对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内
c．人力资本是有形资本D．人力资本内含壹定的经济关系
5．()不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出B．管理费用
c．培训支出D．流动支出
6．()不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性B．层次性
c．整体性D．针对性
7．()不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性
c．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性
8．()是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展Ｂ．社会发展
c．企业发展D．组织发旋
9．()不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系c．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．()不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式B．美国模式
c．莱维特模式D．利温模式
11．()不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段B．行政手段
Ｃ．科技手段D．经济于段
12．于管理内容上，现代人力资源管理()。
A．以事为中心B．以企业为中心
c．以人为中心D．以社会为中心
13．于管理形式上，现代人力资源管理是()。
A．静态管理B．权变管理
c．动态管理D．权威管理
14．于管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A．科学化管理B．制度控制
c．人性化管理D．权变管理
15，于管理策略上，现代人力资源管理是()。
A．战术性管理B．战略和战术相结合的
c．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．于管理技术上，现代人力资源管理()。
A．照规章办事B．追求科学性和艺术性c．以事为中心D．追求精确性和科学性17．于管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A．主动开发型B．以事为中心
C．被动反应型D．以人为中心
１８．于管理手段上，现代人力资源管理()。
A．以计算机为主B．以人工为主
c．以员工为中心D．手段很单壹
19．于管理层次上，现代人力资源管理部门()。
A．处于操作层B．只是上级的执行部门c．处于决策层D．很少参和企业决策20．企业管理的核心是()。
A．物的管理B．财务管理
c．人的管理D．物流管理
21．()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理c．员工的引进和培养D．员工的技能开发二、多选题(每小题有俩个或俩个之上的答案) 1．()属于人性的特征。
A．能动性B．社会性
C．整体性D．俩面性
E．可变性
2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说丰要有()。
A．经济人B．社会人
c．管理人D．复杂人
E．自我实现人
3．经济人假设理论中的“经济人”又称()。
A．唯利人B．管理人
C．社会人D．实利人
E．复杂人
4．()属于人本管理机制。
A．动力机制B．压力机制
c．约束机制D．保障机制
E．选择机制
5．对人力资本的理解正确的是()。
A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性
6．()属于人力资本投资的特性。
A．收益形式单壹化B．动态性
C．谁投资，谁收益D．连续性
E．收益形式多样化
7．()属于人力资本投资支出。
A．实际支出B．心理损失
C．直接支出D．间接支出
E．时间支出
8．()能够影响私人投资收益率。
A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率c．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策
9．()属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现Ｂ．人才培养
c．人才教育Ｄ．人才调剂
E．人才发展
10．()说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同c．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化
11．()属于人的发展的特征。
A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性
C．发展方向的多样性D职业变动的长期性
E．发展结果的差异性
12．()是人力资源开发的根本目标。
A．人的发展B．有效运用人的潜能
Ｂ．企业发展D．有效开发人的潜能
E．社会发展
13．()能够调动人的积极性。
A．需要激励B．目标激励
Ｃ．经常表扬D．综合激励
E．行为激励
14．()属于人力资源生理开发研究的内容。
A．温度B．湿度
c．情感D．噪声
E．辐射
15．()属于人力资源开发的内容。
A．职业开发B．组织开发
C．伦理开发D．管理开发
E．环境开发
16．()属于人力资源组织开发的日标。
A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力c．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性
17．()属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境B．自然环境
c．法律环境D．工作环境
E．国际环境
18．()属于人力资源的壹般特点。
A．时间性B主观能动性
c．消费性D．客观规律性
E．创造性
19．下列关于人力资源管理说法正确的是()。
A．管理的系统化B．管理手段的现代化
c．管理的规范化D．管理思想的哲学化
E．管理的标准化
20．()属于现代人力资源管理学的壹般特点。
A．综合性Ｂ．规律性
C．实用性D．能动性
E．精确性
21()说明了现代化的人力资源管弹于现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内于动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点Ｄ．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作
22．()符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工“遵守规则”的策略
B。
采取使员工“自立自强”的策略
c．采取使员工“乐于成事”的策略
D．采取使员工“主动创新”的策略
E．采取使员工“积极主动”的策略
23．()属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理B．同素异构原理
C．互补增值原理D．激励强化原理
E．公平竞争原理
24．()属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地见待人的因素B．因人而异
c．员工和企业共命运D．随机制宜
E．公正平等地对待人
25．()属于员工的基本特征。
A．生理性行为和生理性需要B．社会性行为和社会性需要C．道德性行为和道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为和心理性需要
26．（）属于员工的动态特征。
A．员上学习B．员工自我保护机制
Ｃ．员工激励Ｄ．员工的成熟和发展
E．员工培圳
27．()属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工B．培养、教育员工
Ｃ．保持、发展员工D，招收、配置员工
E．评价、调整员工
28．()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究B．KPI技术
c．关键事件访谈D．BSC技术
E．人员素质测评
参考答案
壹、单选题
1．D2．A3．D4C5．B
6．D7．D8．A9．C10．B
11．C12．C13．C14．C15．B
16．B17．A18．A19．C20．C
21．C
二、多选题
1．ABCDE2．ABDE3．AD4．ABCDE5．ABCDE 6．BDE7．ABCE8ABCDE9．ABCDE10．ABCD 11．ACE12．BD13．ABDE14．ABDE15．ABDE 16．ABCDE17．ABDE18．ABCE19．ABCE20．AC 21．AC22．BCDE23．ABCDE24．ABCDE25．ABCE 26．BCD27．ACE28．AE。