喀喇沁旗创先争优活动考核细则
创先争优活动方案及考核细则范例（2篇）
创先争优活动方案及考核细则范例创新卓越活动方案及评估准则一、活动背景与目标创新卓越活动旨在弘扬创新与进取精神，以推动全体员工在工作中持续改进和进步。
通过此类活动，旨在激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力和创新力，进而推动企业的全面发展和提升。
二、活动内容与形式1. 设立创新卓越评优制度：设立“创新卓越奖”和“进步奖”两类奖项。
创新卓越奖用以表彰在工作中表现卓越、做出重大贡献的员工，而进步奖则鼓励那些积极进取、工作有显著提升的员工。
2. 制定创新卓越活动计划：明确活动的时间表、目标设定、奖励机制等，以确保活动的顺利实施。
3. 创建创新卓越活动小组：由公司领导、人力资源部门、工会组织及员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选工作。
4. 实施创新项目：鼓励员工运用创新思维和创造力，开展各类创新项目，提出新的工作方法和理念，以促进工作的高效、科学和可持续发展。
5. 举办创新卓越经验分享会：定期举办经验分享会，邀请优秀单位和个人分享经验与思考，鼓励员工之间的学习、借鉴和提升。
6. 宣传推广优秀事迹：利用内部出版物、公司网站、宣传海报等渠道，宣传公司内部的优秀事迹和案例，激励广大员工争做先进，向榜样学习。
三、评估细则创新卓越活动的评估将遵循客观性、公正性和科学性原则，以准确衡量员工在工作中的表现和贡献。
评估细则应涵盖以下方面：1. 工作成效：对员工的工作成果进行评估，包括完成任务的数量、工作效率和质量等指标。
2. 创新能力：评估员工在工作中的创新思维和创造力，如提出新的工作方法、解决问题的策略等。
3. 个人贡献：评价员工对团队的贡献，包括对团队的支持、承担的额外责任、上级的认可等。
4. 团队协作：评估员工的团队合作能力，如与同事的协作、合作沟通效果等。
评估细则应根据各岗位的特性与要求设定量化指标，同时考虑员工的个人特质和能力，确保评估的公正性和科学性。
四、奖励机制为激发员工参与创新卓越活动的积极性，建议设立以下奖励机制：1. 创新卓越奖：根据评选结果，对表现突出、在工作中有重大贡献的员工给予奖励，包括物质和荣誉奖励。
创先争优考评细则
创先争优考评细则创先争优是指在工作中要不断创新、超越自我、争取先进、争取优势的一种工作态度和方法。
为了更好地推动和规范创先争优工作，下面是一份创先争优考评细则。
一、创新能力1.创新思维能力：能够独立、深入地思考问题，善于运用创新思维方法解决问题。
2.创新意识：对工作中存在的问题和隐患，能够主动发现，并能提出创新的解决方案。
3.创新实践：能够将创新思维转化为实际行动，实施创新项目，并取得显著成果。
二、工作质量1.严谨认真：对待工作，一丝不苟，不马虎、偷懒，确保工作质量。
2.效率高：能够高效地完成工作任务，提高工作效率，减少冗余步骤。
3.问题处理能力：能够迅速判断、解决工作中出现的问题，确保工作进展顺利。
三、团队合作1.沟通能力：能够与团队成员、领导、同事进行良好的沟通，有效协调和推进工作。
2.合作精神：能够服从组织安排，主动与他人合作，形成良好的团队合作氛围。
3.团队凝聚力：能够通过共同的目标和努力，凝聚团队力量，形成协同作战的力量。
四、专业能力1.专业知识：掌握所从事工作所需要的专业知识，保持学习和进步的态度。
2.技能提升：不断提升自身的技术和技能水平，保持与时俱进。
3.综合能力：能够综合运用所学的知识和技能，快速解决实际工作中的问题。
五、责任意识1.主动承担责任：对工作中的失误和错误，能够及时认识并承担相应的责任。
2.责任心强：对工作有高度的责任感，时刻保持工作状态。
3.团队责任：能够承担团队的责任，积极参与团队工作，共同完成工作任务。
六、业绩表现1.工作目标：能够明确工作目标，制定合理的工作计划，并按时完成工作任务。
2.业绩突出：在工作中能够取得突出的业绩成果，为单位作出贡献。
3.业务专长：在其中一特定领域具有较高的专业技术水平，能够在该领域取得良好的业绩。
以上是一份创先争优考评细则，通过对员工在创新能力、工作质量、团队合作、专业能力、责任意识和业绩表现等方面的考评，可以更全面地了解员工的综合能力和工作表现，促进员工的全面发展和工作质量的提升。
创先争优活动方案及考核细则
创先争优活动方案及考核细则活动目的本活动旨在激励员工团队积极进取，不断提升自身素质，促进企业整体发展，以达到推动公司发展、激发团队凝聚力的目的。
活动方案1. 活动主题本次活动主题为“创先争优”，鼓励员工通过创新和争先的方式提高工作质量和效率。
2. 活动时间本次活动为期三个月，全员参与，从即日起至三个月后结束。
3. 活动内容•制定个人、团队创新计划，提炼可执行的创新方案；•积极参与团队活动，提供建设性建议和意见；•完成任务过程中遇到问题及时反馈并提出解决方案。
4. 活动奖励•每月评选“优秀员工”奖励一次性奖金；•活动结束后评选“创新团队”和“先进个人”奖励相应荣誉称号和奖金。
考核细则1. 考核指标•参与度：包括主动参与活动次数、提供意见建议次数等；•创新性：制定的创新计划、解决问题的创新性等；•团队合作：积极参与团队活动、促进团队合作氛围等；•成果产出：完成任务质量、效率等。
2. 考核方式个人考核个人考核以个人在活动中的表现为主要考核对象，记录个人参与活动的次数、提供建议与意见的质量等，通过评估来确定个人综合得分。
团队考核团队考核以团队整体效益为考核对象，记录团队完成的创新计划、解决问题的成果、团队协作配合等，通过团队表现来确定团队综合得分。
3. 考核周期每月底进行一次考核，评选当月“优秀员工”，最终根据三个月的表现评选“创新团队”和“先进个人”。
4. 考核结果根据个人和团队在活动中的表现，评选出“优秀员工”、“创新团队”和“先进个人”，并给予相应的奖励。
结语创先争优活动旨在激励员工发挥自身创新潜能，通过共同努力提高团队整体素质，促进企业发展。
相信在全员的积极参与下，本次活动将取得圆满成功！。
“创先争优”活动制度举(二篇)
“创先争优”活动制度举《创先争优》活动制度第一章总则第一条为贯彻落实党的建设工作方针和相关要求，激发党员和干部的创新精神，激发党员的奋斗热情，提高党组织的凝聚力和向心力，特制定本活动制度。
第二条“创先争优”活动是指党员和干部深入学习贯彻党的创新理论和未来发展目标，以团结协作、奋发有为、开拓创新、积极进取的精神状态，努力完成各项目标任务，不断提高党组织的创新能力和发展层次。
第三条本活动制度适用于党员和干部，以党员小组为单位，实施分级管理，活动项目及内容由党员小组自行讨论确定。
第二章活动目标第四条“创先争优”活动的总目标是：通过党员和干部的共同努力，提高党组织创新能力和发展层次，为实现党的各项任务和目标提供坚实的组织保障。
第五条“创先争优”活动的具体目标包括：（一）加强理论学习，提高政治素质和理论水平。
（二）开展创新实践，丰富工作经验和能力。
（三）提高工作效率，完成各项任务和目标。
（四）加强党员队伍建设，提高党组织凝聚力和向心力。
第三章活动内容第六条“创先争优”活动的内容包括以下几个方面：（一）组织学习和培训，提高政治理论水平和业务能力。
（二）开展创新实践，提高工作经验和能力。
（三）开展文体娱乐活动，增进党员之间的交流与合作。
（四）组织参观学习，拓宽视野和增长见识。
（五）开展岗位述职和工作汇报，促进工作透明和责任落实。
第四章活动要求第七条党员和干部参加“创先争优”活动必须牢记党的宗旨，增强责任感和使命感，严格要求自己，不断进取，努力实现活动目标。
第八条党员和干部要按照活动要求，制定个人和党组织工作计划，科学安排时间，合理分配资源，全力以赴完成各项任务。
第九条党员和干部要加强团结协作，互相学习和帮助，共同推进党组织的创新发展。
第五章活动组织第十条“创先争优”活动实行分级管理，由上级党组织统筹规划、组织督导，党员小组负责具体实施。
第十一条每个党员小组应当按照计划安排，自己制定具体的活动项目和内容，注重实用性和创新性。
“创先争优”活动方案及其考核细则
“创先争优”活动方案及其考核细则一、活动方案“创先争优”活动是一项旨在促进企业内部竞争和改进的活动，通过对企业内部各项工作进行考核和评选来推动全员的积极性和创新意识。
下面是一个“创先争优”活动的方案：1. 目的通过开展“创先争优”活动，促进企业内部竞争和改进，提升全员的积极性和创新意识，全面促进企业各项工作的进步和发展。
2. 活动内容（1）制定创新方案：鼓励员工提出创新方案，以鼓励员工的创新精神，加强企业的创新思路和创新能力，提高企业“走在前沿”的竞争力。
（2）制定改善方案：由部门或个人提出改善方案，以优化企业的内部环境和运营流程，提高企业在竞争中的效率和质量。
（3）提升文化建设：通过组织各项文体活动、讲座等形式提升企业文化建设和员工素质，增强企业凝聚力和发展动力。
3. 活动流程（1）设立创新窗口：行动起点，可视化的创新空间，可供员工居住和创造，打造良好的创意、开放和分享的工作环境。
（2）择优评估方案：由专家、领导和员工投票评估各项方案，以选出最具创新性、实践性和推进性的方案。
（3）评选表彰：对取得优异成绩的个人和团队给予表彰激励，以彰显他们的亮点和成就，提高员工对工作的积极性和干劲。
4. 活动时间本活动进行时间为3个月，每月进行评选及表彰。
二、考核细则为了使活动评选准确公正，下面是一个“创先争优”活动的考核细则：1. 参与率对员工和部门参与度进行统计，并公布出来，以鼓励全员积极参与，发扬自己的创新力和工作热情。
2. 方案创新性对提出的方案进行创新性评估，采用评分形式，对具有创新性的方案进行排名评级，以鼓励大家深入思考，提出有创意的方案。
3. 方案推进性对提出的方案进行推进性评估，采用评分形式，对具有推进性的方案进行排名评级，以鼓励提高方案实施的可行性和成功率。
4. 方案实施成效对实施过程和实施成效进行监督和评估，采用评分形式，对实施效果进行量化评估，以帮助更好地实施方案。
5. 范例推广率对一些成功经验进行倡导和宣传，在企业内部和外部进行推广，以生成企业文化和增强企业的形象和竞争力。
“创先争优”活动方案及其考核细则
“创先争优”活动方案及其考核细则汇报人：日期:CATALOGUE 目录•活动方案•考核细则•活动宣传方案•活动组织方案•活动效果评估报告活动方案01当前，随着社会的不断发展，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
为了推动行业的创新发展，提高员工的专业技能和综合素质，开展“创先争优”活动具有重要意义。
通过此活动，鼓励员工在工作中追求卓越，发挥创新精神，提高工作效率和质量，同时树立先进榜样，带动其他员工共同进步。
活动背景与目的活动内容与形式1. 创新项目竞赛：鼓励员工围绕本职工作提出创新项目，展示实施效果，评选出优秀项目。
2. 优秀员工评选：根据员工在工作中的表现，评选出各部门、各单位的优秀员工。
活动形式包括演讲、展示、比赛、评比等，具体形式根据活动内容而定。
3. 技能比武：组织员工参加专业技能比武，展示技能水平，促进员工之间的交流与学习。
本次活动主要包括以下内容活动时间本次活动计划于X年X月X日至X月X日进行。
活动地点根据实际情况，可以选择线上或线下进行。
线上可通过视频会议、网络直播等形式进行；线下可在公司会议室、展览馆等场所进行。
活动时间与地点本次活动面向公司全体员工，鼓励各部门、各单位积极参与。
参与人员需具备一定的专业技能和工作经验，能够代表本部门或本单位参与活动。
活动参与人员考核细则02考核标准与流程考核标准根据活动目标、任务和要求，制定具体的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作效果等方面。
考核流程明确考核的步骤和环节，包括自评、互评、上级评价等环节，确保考核过程的公正、公平和公开。
根据活动目标和任务，确定具体的考核内容，包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面。
考核指标针对不同的考核内容，制定具体的考核指标，确保考核的针对性和可操作性。
考核内容考核内容与指标VS根据活动进展和任务完成情况，确定具体的考核时间，包括定期考核和不定期考核。
采用多种考核方式，包括书面报告、面谈、实际操作评估等，以便全面了解被考核者的真实情况。
2023年创先争优活动方案及考核细则范本
2023年创先争优活动方案及考核细则范本创先争优活动方案及考核细则范本（2023年）一、活动目标：1. 提升全体员工的思想道德素质和业务水平；2. 建设积极向上、团结协作的团队文化；3. 推动企业持续创新和改革发展；4. 提高员工工作效率和服务质量；5. 增强员工的荣誉感和归属感。
二、活动内容：1. 活动主题：本次创先争优活动的主题为“追求卓越，共创未来”。
2. 活动安排：（1）活动周期：从2023年1月至2023年12月，共计12个月；（2）活动分阶段：- 第一阶段（1月-3月）：宣传动员期。
组织广泛宣传，鼓励员工积极参与；- 第二阶段（4月-6月）：培训提升期。
组织各类培训活动，提高员工的专业知识和技能；- 第三阶段（7月-9月）：创新发展期。
鼓励员工自主创新，提出改善企业发展的新方法和新思路；- 第四阶段（10月-12月）：总结表彰期。
对参与活动的员工进行综合考核，进行总结表彰。
3. 活动形式：（1）组织丰富多样的培训活动，包括专业技术、管理知识、团队合作等方面的培训；（2）开展员工创新提案征集活动，鼓励员工提交对企业发展有价值的改进意见；（3）组织员工参与社会公益活动，增强责任感和社会责任意识；（4）设置团队竞赛和个人表彰，激发员工的工作积极性和主动性；（5）组织文艺演出、体育比赛等活动，丰富员工的业余生活。
三、考核细则：1. 考核要素：（1）思想道德素质：包括遵纪守法、诚实守信、尊重他人、团结协作等方面的表现；（2）业务素质：包括工作效率、业务水平、专业技能等方面的表现；（3）创新能力：包括提出创新意见、解决问题的能力、自主学习能力等方面的表现；（4）团队合作：包括与他人合作、团队精神、互帮互助等方面的表现；（5）工作责任：包括对工作的认真程度、工作态度和工作质量等方面的表现。
2. 考核方式：（1）自评：员工在活动的各个阶段自行评估自己的表现，并填写考核表进行自评；（2）互评：组织员工相互评估，由同事对同事进行评价；（3）领导评价：上级领导对员工的工作进行评价，包括日常表现和活动期间的表现；（4）考核结果综合计分：根据自评、互评、领导评价的情况，进行综合计分，最终确定考核结果。
2023年创先争优活动方案及考核细则参考
2023年创先争优活动方案及考核细则参考创先争优活动是指在全面建设社会主义现代化国家的进程中，以党员干部为重点，广泛动员群众参与，发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，推动党组织和党员干部认真履行职责、忠诚公道正派，有效落实各项任务和政策措施，提高党员干部素质和能力，推进全面从严治党。
____年创先争优活动方案及考核细则参考如下：一、活动目标1. 加强党员干部队伍建设，深化“三严三实”教育活动，提高思想政治素质、道德品质和业务能力。
2. 增强党组织的战斗力和凝聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用。
3. 加强党员干部的学习和培训，提升专业素质和岗位能力。
4. 推动基层党组织创新工作机制，提高党员干部的服务意识和能力。
二、活动内容1.开展党内学习教育活动。
每月组织一次党员干部集中学习，围绕党的重大决策部署和党内重要理论进行学习研讨。
2.加强党员干部能力建设。
组织开展各类培训班，提供培训资料和学习资源，通过线上线下的学习任务和考核，提升党员干部的业务能力和专业素质。
3.推动基层党组织建设。
加强对基层党组织的指导和帮扶，推动基层党组织创新机制和活动形式，提高党员干部的服务意识和工作能力。
4.开展志愿服务活动。
组织党员干部参与社区志愿服务、扶贫帮困、环境保护等活动，增强党员干部的社会责任感和服务意识。
5.建设廉洁从政基地。
推动建立廉洁从政基地，开展廉政教育和廉洁从政知识培训，加强党风廉政建设。
三、活动考核1.学习考核。
每月组织党员干部学习考核，采取在线答题、论文写作、集中辅导等形式进行，考核内容包括党的理论、党史、党的基本知识等。
2.工作考核。
通过基层党组织委员会民主评议、干部考核等形式，对党员干部的工作业绩和职业操守进行评估，建立综合考评体系。
3.社会评价。
组织进行社会评价，征求党员干部的辖区群众、组织单位和党员干部之间的评价意见，加强对党员干部的监督和评价。
4.自我评价。
要求党员干部每年进行一次自我评价，提出自身存在的问题和改进措施，加强个人自我建设。
2023年创先争优活动方案及考核细则
2023年创先争优活动方案及考核细则创先争优活动方案及考核细则一、活动目标和意义2019年，中国共产党在全国各地展开了创先争优活动，取得了显著的成果和良好的社会反响。
在新的一年，我们将继续推进创先争优活动，旨在进一步激发广大党员和干部的工作积极性，推动各项工作取得更大的成绩。
具体的活动目标如下：1. 深化改革、促进发展：通过主题教育和创先争优活动，进一步推进各项改革，创新工作方式方法，提升服务质量和效率，推动经济发展稳定健康。
2. 加强党风廉政建设：依据中央八项规定精神和党风廉政建设的要求，加强干部队伍的作风建设，严肃整治“四风”问题，提升党的形象和凝聚力。
3. 打造优质服务品牌：通过创先争优活动，进一步提高服务水平，维护人民群众的合法权益，打造政府部门和企事业单位的良好形象。
二、活动内容和指导思想创先争优活动是一种通过制定具体的任务、实施相应的措施，来激发干部和党员的工作积极性，提升工作水平的活动。
活动的内容包括但不限于：1. 工作目标的制定：根据各部门和单位的实际情况，制定明确的工作目标，要求干部和党员以实际行动推动各项工作的顺利推进。
2. 重点工作落实：根据各个部门和单位的工作重点和难点，制定具体的工作方案和措施，确保工作任务的落实。
3. 创新工作方式方法：鼓励干部和党员发挥主动性和创造性，通过创新工作方式方法，提高工作效率和工作质量。
4. 提升服务水平：加强对人民群众的服务，提高政府部门和企事业单位的服务水平，有效解决社会热点和民生问题。
5. 实施考核激励：通过考核机制，对表现好的干部和党员给予表扬和奖励，对表现不佳的加强培训和督促。
活动的指导思想是：以人民为中心，全面建设社会主义现代化国家，通过创先争优活动，激发干部和党员的工作积极性，推动各项工作取得更大的成绩。
三、活动的实施步骤1. 召开动员会议：由各部门和单位负责人召集全体干部和党员，说明创先争优活动的重要意义和具体要求，传达活动的目标和内容，并进行动员和部署。
创先争优活动方案及考核细则
创先争优活动方案及考核细则一、活动目标：通过创先争优活动，激发全体员工的工作热情，促进工作效益的提升，全面提高企业整体素质和竞争力。
活动目标主要包括以下几个方面：1.提高员工的工作积极性和责任心：通过创先争优活动，鼓励员工提高工作质量和效率，增强工作主动性和责任心，为企业发展贡献力量。
2.培养团队合作精神：通过团队合作，共同解决问题，提高工作效率和协同能力，形成良好的工作氛围。
3.增进员工学习和进步机会：为员工提供学习和进步的机会，通过培训和晋升机制，激发员工的学习动力，提高自身素质和能力。
4.发展员工的创新意识和能力：通过创先争优活动，鼓励员工提出创新建议和解决方案，促进企业创新发展，提高竞争力。
二、活动方案：1.宣传推广：通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，向全体员工宣传创先争优活动的意义、目标和规则，并鼓励员工积极参与。
2.设立奖励制度：根据员工在工作中的表现，设置奖励制度，包括个人奖励和团队奖励。
奖励可以是物资奖励或者荣誉奖励，鼓励员工的积极性和主动性。
3.制定工作指标：根据企业的发展目标和各部门的工作需求，制定具体的工作指标，明确员工的工作要求和责任范围，为员工提供明确的工作导向。
4.定期评估考核：定期对员工的工作进行评估和考核，评估内容包括工作质量、效率、创新能力等方面。
评估结果将作为奖励和晋升的重要参考依据。
5.开展培训和交流：定期组织培训和交流活动，提供员工学习和进步的机会。
培训内容可以包括工作技能培训、管理能力培训等，交流活动可以是经验分享会、团队建设等形式。
三、考核细则：1.工作质量：评估员工工作质量的准确性、完整性和规范性等方面。
工作质量好的员工可以获得奖励和荣誉。
2.工作效率：评估员工完成任务的速度和效率，包括工作进度的快慢、任务完成的准确率等。
3.创新能力：评估员工在工作中提出的创新建议和解决方案的质量和影响，鼓励员工积极思考和改进工作方式。
4.团队合作：评估员工在团队合作中的贡献和协作能力，包括与同事的合作关系、沟通和协调能力等。
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喀喇沁旗创先争优活动考核细则喀喇沁旗创先争优活动考核细则考核项目考核内容考核方式分值得分基础性工作领导组织、工作机构，各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来 1 成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。
（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）查文件、看宣传板 12 “一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。
听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众 13 领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、党代表联系党员、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。
（每少一项减去0.4分，减完为止）。
各党委、工委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。
科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。
（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件 2结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标 4 深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。
召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。
查文件、看活动记录 15 紧紧围绕全旗主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际设计活动主题、载体、目标，做到主题、载体特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板 1基础性工作搞好活动宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全6 利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 17 及时上报活动信息和活动总结，未在旗级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，年刊发少于2篇的得1分，2篇（含两篇）以上的得满分。
按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录 28 按照旗委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止。
基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报，总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录 1党员积极参与，群众普遍知晓 9 有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容满分，80%以上的1分，80%（不含80%）以下的不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 210 群众知晓率90%以上的3分，80%以上2分，70%以上1分，70%（不含70%）以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评 3“双诺三评三公开”工作基层党组织按照要求做出基本承诺和创争承诺 11 党组织围绕本单位中心工作，在完成工作任务、转变机关作风等方面做出基本承诺，内容具体实在，不空泛，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 212 党组织围绕群众需求，在推进新农村建设、兴办好事实事、提高工作效能、维护社会稳定等方面作出创争承诺，承诺内容具体，措施明确，保证通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 2党员结合工作和自身实际做出基本承诺和创争承诺 13 党员结合自身岗位特点和工作要求，在理论学习、廉洁自律、完成工作任务等方面做出基本承诺，内容具体实在，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 214 党员在提高工作效率、提升工作效果、解决实际问题、为群众办好事实事、为经济社会发展做贡献等方面做出创争承诺。
具体目标明确，措施可行，通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 2“双诺三评三公开”工作做好上级党组织书记点评基层党组织、基层党组织点评党员、党员和群众评议工作 15 基层党组织每两个月召开一次党员和群众代表会议，会议记录、会议资料完备的此项满分，缺失的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 216 在召开党员和群众代表会议时，上级党组织书记在听取所属基层党组织践诺情况述职后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止注：此项考核适用于旗直各系统党委、各乡镇党委、锦山街道党工委、设党总支的科级单位在召开党员和群众代表会议时，基层党组织书记在听取党员个人践诺情况汇报后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止注：此项考核适用于设支部的基层党组织听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 217 在召开党员和群众代表会议时，党组织和党员对活动开展情况和践诺情况进行述职，党员和群众采取不记名的方式进行评议，评议记录健全的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 2做好承诺内容、践诺情况、群众评议结果公开工作 18 通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员承诺内容进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评 219 通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员践诺情况进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评 220 通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将群众评议结果进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评 2践诺情况完成科学发展观后继整改问题 21 对照科学发展观后继整改台账，在整改期限内完成整改事项得2分，在整改期限内未完成在此项内容的不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 2党组织和党员承诺事项实行“销号制”管理 22 按照党组织“一事一表”要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录 223 按照党员“一人一表”的要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录 2党组织党员按时完成承诺。
完成承诺的党组织和党员根据自身实际作出再承诺24 党组织和党员按照时限要求，保质保量的完成承诺的得2分，有一项未完成的此项内容不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 225 已经全部完成承诺的党组织和党员必须做出再承诺，未做出再承诺的党组织此项内容不得分，一名党员未做出再承诺的减掉0.2分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众 3联动联诺解决问题 26 对照联动联诺统计事项，通过各级党组织共同努力，在完成时限内将应该解决的问题全部解决，通过走访了解和实地查看等方式确定落实的，得满分。
全部未落实的不得分；每查出一项未落实或落实不到位的减去1分，减完为止听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看 7解难题、办实事 27 活动中注重解决基层组织建设难题，切实为群众解难题、办实事的得满分，通过走访群众和实地查看，未做或者效果不明显的不得分听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看 7党群共建工作党群共建工作 28 落实党群共建工作责任，建立健全工作机制，完善各项共建措施；做到党建与群建有计划、有部署、有总结，协调推进；注重培树党建带群建典型，总结和运用党群共建的先进做法和典型经验；切实加强基层组织建设，扩大群团组织覆盖范围；围绕中心工作，积极为群众办好事、办实事听汇报、查活动记录 5典型培树工作做好典型培树工作，注重总结典型经验和先进做法 29 按照旗委创先争优活动领导小组培树典型的要求，扎实做好培树工作。
达到要求的得5分，达不到要求的不得分听汇报，查活动记录 530 坚持把培树先进典型作为推进创先争优活动的重要举措，注重在不同领域、不同行业、不同阶层挖掘、培养、选树新典型，做到培树工作有目标、有计划。
积极组织开展推选身边典型活动听汇报，查活动记录 531 本单位创先争优活动典型经验和做法获得中央、自治区、市、旗、本级党委创先争优活动领导小组批示认可的，党组织和党员个人获得中央、自治区、市、旗、本级党委表彰奖励的分别加5、4、3、2、1分基层上报证明材料，旗委活动办公室认定 5群众满意度将群众满意度作为衡量活动的重要标准 32 年终集中发放满意度调查问卷，对党组织和党员开展创先争优活动进行满意度测评。
群众满意度达到90%以上的得满分，80%至85%(含)的得8分，85%至80%的（不含）得6分，80%以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表 1033 日常抽查采取随机走访等形式，按照日常抽查平均数作衡量，即日常抽查满意度之和除抽查次数。
群众满意度达到90%以上的得满分，80%至89%的得6分，70%至79%的得4分，70%（不含）以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表 10合计 100喀创组发〔20xx年12月16日喀喇沁旗创先争优活动考核办法（试行）第一章总则第一条为扎实推进创先争优活动深入开展，不断激发基层党组织和广大党员参与活动的内生动力，根据《关于在全旗党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》（喀党发〔20xx年终总评两种方式进行，通过随机走访和发放满意度调查问卷等形式，对党组织和党员开展活动情况进行群众满意度测评。
第三章考核方法及步骤考核方法和步骤按照听、看、查、访、评来进行。
第十一条听取活动汇报。
到考核单位后组织召开活动汇报会议，考核单位要提前准备好活动开展情况汇报材料，党组织主要负责人进行汇报，单位分管负责人、主要工作人员和所属基层党组织部分负责人参加会议。
第十二条实地查看。
根据汇报内容，实地查看活动开展情况，主要看活动场所、宣传阵地、活动公开等情况，活动中为群众办结的实事、好事也要实地询问或查看。
第十三条相关查验。
一是查党组织开展活动的各类文件、会议记录、各类台账等基础档案资料。
二是随机抽查。
基层党委抽查三个以上支部（注重不同类型，乡镇、街道必抽2个村或社区党组织）；旗直单位支部（总支）参照向二、三级单位延伸。
抽查结果平均分按20%比重计入基层党委或单位的创先争优考核成绩。
第十四条随机走访。
通过走访部分党员、群众进一步了解核实党组织开展活动的实际情况。