销量考核绝招动作分解
白酒销售动作分解

8
第八步:培训与教育
1
为了更好地销售白酒, 销售人员需要具备一 定的产品知识和销售
技巧
2
因此,提供培训和教育活动, 如产品知识培训、销售技巧 培训等,有助于提高销售团 队的综合素质和销售业绩
9
20
第九步:售后服务
优质的售后服务是维护客户忠诚度和提 高口碑的重要手段
提供及时的退换货服务、解答客户疑问、 处理投诉等,确保客户满意度
这包括选择适合目标市场的白酒 类型(如酱香型、浓香型、清香型 等)、口感、包装以及价格
3
第三步:渠道选择
选择合适的销售渠道 是关键。考虑在商超、 专卖店、电商平台等 多种渠道销售,以扩 大覆盖面并提高销量
4
第四步:促销策略
制定有针对性的促销策略,如 买赠活动、折扣活动、品酒会 等,以吸引消费者并提高销售
额
5
第五步:客户关系管理
建立良好的客户关系是长期稳定销售的基础
x
通过提供优质的服务和建立客户忠诚度,确保客户重 复购买并推荐给他人
6
第六步:市场推广
利用广告、社交媒体等 多种方式进行市场推广,
提高品牌知名度和曝光 率
同时,开展公关活动, 如赞助活动、品酒会等, 增加品牌美誉度
7
第七步:监控与调整
1 第一步:市场调研 3 第三步:渠道选择 5 第五步:客户关系管理 7 第七步:监控与调整 9 第九步:售后服务
-
2 第二步:产品定位 4 第四步:促销策略 6 第六步:市场推广 8 第八步:培训与教育
10 第十步:合作与联盟
1
第一步定 位
10
第十步:合作与联盟
与其他企业或品牌进行合作与联盟, 可以扩大市场份额和增加销售渠道。 例如,与餐饮企业合作,提供定制 的白酒产品;与旅游景点合作,在
销量任务分解实施方案

销量任务分解实施方案一、目标确定。
销量任务分解实施方案的首要任务是确定销量目标。
在制定销售任务时,需要考虑市场需求、产品特点、竞争对手情况等因素,确保销量目标既有挑战性,又具有可操作性。
二、市场调研。
在确定销量目标的基础上,需要进行市场调研,了解目标市场的需求、竞争对手的情况、消费者的购买偏好等信息。
通过市场调研,可以更好地制定销售策略,提高销售效率。
三、销售策略制定。
销售策略是实施销量任务的关键。
根据市场调研结果,制定针对性的销售策略,包括产品定位、价格策略、渠道管理、促销活动等方面。
销售策略的制定需要充分考虑产品特点和市场需求,确保销售任务的顺利完成。
四、销售任务分解。
销售任务分解是将整体销售任务分解为具体的销售任务,分配给各个销售人员或团队。
销售任务分解需要考虑销售人员的能力和资源情况,合理分配销售任务,确保每个销售人员都能够完成自己的销售任务。
五、销售任务执行。
销售任务执行是销售任务分解实施方案的核心环节。
销售人员需要按照销售任务分解的要求,积极开展销售工作,与客户沟通,促成订单,完成销售任务。
在销售任务执行过程中,需要及时跟进销售进展,解决销售过程中的问题,确保销售任务的完成。
六、销售绩效考核。
销售绩效考核是销售任务分解实施方案的最后一环。
通过销售绩效考核,可以评估销售人员的工作表现,发现问题和不足,及时调整销售策略,提高销售效率。
销售绩效考核也可以激励销售人员,提高他们的工作积极性和销售业绩。
七、总结反思。
销售任务分解实施方案的最后一步是总结反思。
在销售任务完成后,需要对销售过程进行总结,分析销售成绩和不足,找出问题产生的原因,并提出改进措施。
总结反思可以为下一阶段的销售工作提供经验和借鉴,确保销售任务的顺利实施。
结语。
销量任务分解实施方案是销售工作的重要环节,通过科学合理的销售任务分解和实施,可以提高销售效率,实现销售目标。
希望通过本方案的实施,能够为企业的销售工作带来更好的成绩。
动作分解打造销售执行力

动作分解打造销售执行力提高销售执行力是每个销售人员追求的目标。
无论是销售技巧还是销售意愿,都需要不断的训练和提升。
以下是动作分解打造销售执行力的一些建议:1. 定下明确的销售目标: 首先,销售人员应该设定明确的销售目标。
这些目标应该是具体、可衡量的,并且能够与时间绑定在一起。
销售人员可以将目标分解为每日、每周或每月的任务和计划,这样就可以更好地追踪和管理销售进程。
2. 制定详细的销售计划: 在设定了明确的销售目标之后,销售人员应该制定详细的销售计划。
这个计划应该包括市场调研、潜在客户开发、销售漏斗管理、客户关系建立等方面的内容。
通过详细的计划,销售人员可以更好地组织和管理销售过程。
3. 大量了解客户: 客户是销售的关键。
销售人员应该花时间大量了解客户,包括客户的需求、兴趣和偏好。
通过了解客户,销售人员可以更好地定位产品或服务,并提供有针对性的解决方案和建议。
4. 提高沟通和表达能力: 销售人员应该努力提高沟通和表达能力。
首先,他们应该了解如何有效地与客户沟通,包括倾听客户的需求和回应客户的问题。
其次,他们应该清晰明了地表达产品或服务的特点和优势。
通过良好的沟通和表达能力,销售人员能够与客户建立良好的合作关系并更好地推销产品。
5. 建立良好的客户关系: 建立良好的客户关系对于销售成功至关重要。
销售人员应该投入时间和精力与客户建立关系,包括定期与客户交流和提供售后服务。
通过建立良好的客户关系,销售人员可以获得客户的信任和支持,进而提高销售执行力。
6. 不断学习和提升: 销售是一个不断变化的领域,销售人员应该保持学习和提升的态度。
他们可以通过参加销售培训班、阅读相关书籍和论文以及与同行交流来提升自己的销售技能和知识。
通过不断学习和提升,销售人员可以跟上市场变化,并应对各种销售挑战。
7. 善于分析和总结: 销售人员在销售过程中应该善于分析和总结。
他们应该分析市场趋势、竞争对手和客户需求,并及时调整销售策略。
营销技巧开发销售机会动作分解

营销技巧开发销售机会动作分解第1讲即期品、不良品管理【本讲重点】1. 即期品管理方法、制度和变通2. 预留12个处理即期品的渠道对大多数行业来讲,即期品不是重要的问题。
对药品、食品等行业会有一些即期品,而对牛奶这些短保质期的产品,即期品处理就更为重要。
所以在这里给大家简单讲一下在管理呆滞品、不良品、即期品上的经验。
即期品、不良品管理呆滞品是员工造出来的,不是市场产生的1.问题假如你是销售总监,和你熟识的一位超市的采购经理突然有一天给你打电话说:“我们这儿现在有你300箱过期的果汁,你给我退了。
”这时你该怎么办?2.分析这时你如果说不退,他就会从你的货款里扣。
需要提示大家的是,如果你是总监,你第一步应该把管这个超市的主管叫过来臭骂一顿:“你为什么不在这个产品过期前告诉我?我所负责的超市有一批货,已经不足保质期1/3,现在有近期风险。
如果你早一点告诉我,我就会想办法做促销,把它调到旺销区域尽快消化,甚至到社区里面做免费品尝。
你等到还有一个月过期,让超市给我退回来。
退回来那是垃圾,我已经无法二次销售了,连促销都不好做了”。
同时要告诉他,如果这批货退回来,公司全部报废,损失8000块,罚你6000,如果公司买一送一损失6000块,罚你3000。
所以说,呆滞品都是你的员工造出来的,不是市场产生的。
销售是链的过程,看市场不是“县老爷”巡访在员工培训时要告诉员工,销售是链的过程,看市场不是“县老爷”巡访,等人拦路喊冤才下轿。
1.注意堆头底座的货做食品的都有这个经验,超市里面堆头底座的货最容易过期。
超市里的营业员把堆头的货卖掉一层加一层,他不可能给你先进先出倒上来。
业务代表如果每一次都不看,堆头打完了之后底座一定会过期。
2.不要做这样的“县老爷”超市不会把你抱住苦苦哀求,说有100箱可能要过期,你赶紧给它换了。
你的货快过期了,超市懒得理你,等到货完全过期了,超市把这个货从过期的仓库里提出来,告诉你退货,不退他就从你货款里扣。
开发销售机会动作分解

开发销售机会动作分解随着市场竞争的日益加剧,企业必须不断寻找新的销售机会,以保持自身的竞争力。
但是,销售机会的开发并不是一件简单的事情,需要企业有一个系统的开发销售机会的计划与方法。
本文将介绍一种广泛使用的开发销售机会的方法——动作分解法,并详细说明该方法的应用流程、步骤以及涉及的注意事项。
一、动作分解法简介动作分解法是一种由美国顾问、专家Mitchell Tracey创立的销售方法。
该方法的理念是将销售机会分解成多个小步骤,每个步骤都可以为下一步提供基础,帮助销售员更好地了解客户的需求,制定合适的销售计划,并最终实现销售目标。
在实际应用中,动作分解法可以帮助销售员发现潜在客户、识别营销机会、评估潜在销售机会,从而更好地开展销售工作,取得更好的销售业绩。
下面将详细介绍动作分解法的步骤。
二、动作分解法的步骤1. 定义目标市场在开展销售工作时,首先需要明确目标市场。
这是销售工作的基本前提,决定了后续销售工作的方向和力度。
2. 确定潜在客户了解目标市场后,接下来需要确定潜在客户。
通过市场研究、数据分析、客户反馈等方式,找到最适合自己产品或服务的潜在客户,以便更好地开展销售工作。
3. 了解客户需求在确定了潜在客户后,销售员需要了解客户的需求和痛点。
这个步骤非常重要,决定了后续销售计划的制定和实施。
4. 制定销售计划销售计划是为了实现销售目标而制定的全面而具体的计划。
在制定销售计划时,需要结合潜在客户的需求和情况来制定,考虑到销售目标、销售方式、销售内容、时间计划等多方面因素。
5. 实施销售计划销售计划制定完毕后,接下来是实施销售计划。
销售员需要不断地跟进潜在客户,维护与客户的关系,推进销售进程,争取达成销售目标。
6. 关注销售结果在销售计划实施时,每个阶段都需要关注销售结果,并及时调整销售策略和计划。
同时,需要积极收集客户反馈和市场变化信息,为后续销售工作做准备。
三、动作分解法的注意事项1. 尽可能详细地、全面地记录销售机会的每一步,以便更好地跟踪销售进程。
现场销售基本动作分解

现场销售基本动作分解(一)接听电话1、基本动作(1)接听电话必须态度和蔼,语音亲切,一般先主动问候“您好,××楼盘”,而后开始交谈。
(2)通常,客户在电话中会门及地点、价格、面积、格局等方面的内容,销售员应扬长避短,将产品卖点巧妙融入。
(3)与客户交谈中,设法取得所需资讯。
如:客户的姓名、联系电话等个人资讯;客户所能接受的价格、面积等对产品具体要求的资讯。
(4)最好能直接约请客户到现场看房。
(5)立即将来电信息登在《电话接听记录表》上。
2、注意事项(1)销售员正式上岗前应进行系统训练,统一说辞。
(见《电话接听统一说词》)(2)广告发布前,销售员应事先了解广告内容,研究和应对客户可能会涉及的问题。
(3)广告当天,来电量较多,接听电话时间不宜过长,一般以2至3分钟为限。
(4)接听电话以铃声响二下为宜。
(5)电话接听时,尽量由被动回答转为主动介绍。
(6)约请客户应明确具体时间,并告知你将专程等候。
(二)迎接客户1、基本动作(1)客户进门,每个看见的销售员都应主动招呼“您好,您第一次来吗?”,提醒其他销售员注意;若非第一次来,应协助找到第一次接待的销售员。
(2)销售员立即上前接待(按接待顺序)。
(3)通过随口招呼,区别客户真伪了解所来的区域和媒体。
2、注意事项(1)销售员应态度亲切,不卑不亢。
(2)接待客户或一人,或一主一副,以二人为限。
(3)若非真正客户,也应提供楼书等资料(机密资料除外),作简洁介绍。
(4)没有客户时,也应注意现场整洁和个人仪表,随时给客户以良好印象。
(三)介绍产品1、基本动作(1)略微寒暄一下,了解客户个人资讯。
(2)沙盘解说,并配合户型模型,展板等销售道具,自然而有重点地解说(地段、环境、产品机能、景观、升值潜力等)。
2、注意事项(1)沙盘解说简洁而又有侧重,时间不宜过长,以3至5分钟为宜。
(2)通过交谈正确把握客户需求,并据此制定应对策略。
(3)当客户超过一人时,注意区分其中的决策者,把握其相互间的关系。
经销商管理动作分解营销 (1)

上篇主要内容回顾:1. 上节我们学习了销售人员在面对经销商进行合作前谈判、鼓励其合作意愿时具体套路路的第一步:——让经销商感到“不会赔钱”的方法1) 通过业务人员的良好个人形象和专业素质让经销商感觉到厂家的实力2) 降低首批进货门槛,打消经销商的担忧、畏难心理。
3) 有关独家经销权的合理解释4) 强调厂家的市场管理制度严格5) 强调厂家重视程度6) 强调厂家的售后服务和经销商义务:7) 如何向经销商证明我们的产品有优势:8) 如何让经销商感觉到这个产品销量有保障本节将进一步学习,与经销商沟通谈判的具体方法。
三、谈判“套路”具体“招数”——让经销商感到一定会赚钱的方法运用上节讲到的方法去沟通:经销商会看到一个专业严谨的业务人员来找他洽谈代理事宜、厂家有实力、市场管理严格、冲货乱价治理有力得法、所在城市又是厂家比较关注的市场、而且首批进货量压力又很小、产品适合当地市场需求,而且相对竞品有优势,又确实有“看得见、摸得着”的良好销量前景………这样的产品简直肯定不会赔钱。
下一步就要进入上市计划的沟通阶段,让经销商看到产品到底怎么卖出去、感到一定能赚钱。
1、纠正常见的观念误区——寻找促销“秘籍”笔者到很多民营企业培训时,企业总是带着崇敬甚至神秘的语气问、“魏老师,您以前在可乐和康师傅作了那么久、有这两个企业的促销方法能不能给我们讲讲”!大家总以为知名企业有什么“促销宝典”,其实这个问法本来就很幼稚。
没吃过猪肉,也该见过猪跑,可口可乐在做什么促销,你到超市里一看就清楚了吗。
说到促销方法,各个企业都差不多。
促销的绩效差异并不体现在方式的创意上,最重要的是执行力,谁能真正的把促销执行到位:促销销量取决于告知是否作的充分、现场布置是否有吸引力、赠品选择是否有针对性;而促销过程中是否贯彻体现监控、复命制度决定了促销品会不会被层层截留,促销搭赠会不会折进价格里………,在此、笔者就将所谓的跨国企业新市场启动促销方法常见模式公布:·批发渠道压货:※批发商订货会:在经销商门店堆放产品、礼品、布置广宣品,提前发传单告知,邀请批发商参加现场订货会(注意:此方法容易造成批发恶性屯货、砸价,所以要控制开订货会的频率,太多的订货会只会把产品做死,订货会的举行要“兵贵神速”——传单散发要快、并且三天之内订货会就要召开、否则竞品收到小溪会抢先一步开订货会进行拦截,另外每场订货会要关注批发订单的质量防止有人恶意屯货)※批发商进货奖励:批发商单次进货达到一定坎级有奖(注意此方法容易造成批发恶性屯货、砸价、经销商截流赠品,执行过程要对批发广泛告知,活动结束要复查抽检赠品落实情况)※批发进货积分奖励:特定时间段批发商累计进货达到一定数量有奖(注意此方法容易造成经销商谎报虚假订单、截留促销品,最好由厂家人员亲自监控执行,此方法的另外一个好处是可以借此迅速摸清经销商的下线客户名单)·零售店铺货:※零售店铺货奖励:零店进货奖励(注意提防业务人员“大单划小单”——把零店铺货资源挪用到批发市场冲销量、零店铺货率不能有效提升,所以制定政策是要规定提货量的上限,活动结束进行复查抽检)※零售店拆箱铺货降低零店进新品的坎级,降低新品铺市难度,必要时厂家会专门生产用于新品铺货的小箱容产品,或多品相多口味混合箱。
区域市场管理动作分解培训-魏庆

区域市场管理动作分解培训魏庆★课程意义——为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)☆一个区域经理在自己的区域市场上其实就是一位总经理—经销商、KA、通路、终端、促销、人员、配送……全要管。
区域经理的市场管理水平直接决定整个企业的业绩。
☆在本系列课程中魏庆先生秉承他一贯的“理念宣导落实到动作分解”的培训风格,提炼区域市场管理过程中经常遇到的残局和难题,讲述这些残局的破解办法,进一步细化为“上午听完下午就能用”的具体动作。
从而在区域市场管理的思路、方法、应变能力、规划能力各个层面给学员带来非常有实效性的帮助。
★课程目标——通过学习本课程,您将实现以下转变1.建立区域市场管理健康思路2.明确区域市场管理的常见问题3.明确每个问题的解决方法4.每一个解决方法落实到具体动作5.形成区域市场管理行动指南《区域市场管理动作分解培训》系列课程之一销量考核绝招动作分解第1讲销量考核的困惑【本讲重点】1.前言2.做销售好像是有“命”的3.销售人员“偷机”完成销量的12个“损招”课程导论本课程主要讲述三方面的内容:1.区域市场管理的健康思路大多数区域经理面临销量压力的时候,都会有一个习惯性的动作,即要求促销,比如买五送一,买100箱送10箱,制定特价等等。
有的时候就是没有理由的促销,比如,其他果汁降价了,我的产品也需要相应降价,否则就很难取得竞争优势。
但实际上,当一个区域经理纵览市场的全局时,往往会发现,原来促销不是提高产品销量的惟一方法。
你以为做得很好的市场,还有很多漏洞和低级错误,如果把这些低级错误改掉,把这些漏洞补上,产品的销量就会增大。
这种面对市场能够冷静的分析,寻找解决问题的方法的能力就是理性思考。
2.常见问题及具体解决方法一个企业在开拓区域市场时,永远都有漏洞,本课程介绍了影响一个区域市场销量的常见问题,比如,大家非常头疼的冲货;经销商不开拓超市市场;企业拿了订单,经销商不送货;超市里一做促销销量就增加,一停止促销销量就滑下来等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第1讲销量考核的困惑【本讲重点】1.前言2.做销售好像是有“命”的3.销售人员“偷机”完成销量的12个“损招”课程导论本课程主要讲述三方面的内容:1.区域市场管理的健康思路大多数区域经理面临销量压力的时候,都会有一个习惯性的动作,即要求促销,比如买五送一,买100箱送10箱,制定特价等等。
有的时候就是没有理由的促销,比如,其他果汁降价了,我的产品也需要相应降价,否则就很难取得竞争优势。
但实际上,当一个区域经理纵览市场的全局时,往往会发现,原来促销不是提高产品销量的惟一方法。
你以为做得很好的市场,还有很多漏洞和低级错误,如果把这些低级错误改掉,把这些漏洞补上,产品的销量就会增大。
这种面对市场能够冷静的分析,寻找解决问题的方法的能力就是理性思考。
2.常见问题及具体解决方法一个企业在开拓区域市场时,永远都有漏洞,本课程介绍了影响一个区域市场销量的常见问题,比如,大家非常头疼的冲货;经销商不开拓超市市场;企业拿了订单,经销商不送货;超市里一做促销销量就增加,一停止促销销量就滑下来等等。
我们把这些问题拿出来进行分析,并给出解决的方法和经验。
3.如何寻找销量机会回顾过去,展望未来。
当我们已经解决了市场现存的一些问题,下一步就要考虑如何在市场上寻找更多的销售机会。
当我们做开拓一个新市场的时候,会发现有很多工作要做,如渠道开拓,产品铺货,与经销商谈判;而当我们进入一个老市场的时候,往往会找不到突破口。
但是需要明确的是,市场拓展工作永远没有终结,永远都有新的增量机会。
这句话不是一个口号,而是应该得到落实。
希望通过这三方面的内容的讲解,能够对大家的实际工作有一些实质性的帮助。
【自检】有些区域经理会这样抱怨:“我进入的是成熟市场,我在这个市场做了6、7年了,我该压的货也压了,零售店的货也铺了,超市的堆头也打了,促销也做了,二批也做了陈列奖励了,我该做的活动都做了,今年老板还让我增500万的量,我不知道这500万的量从哪里增?”请您分析这些区域经理存在的问题是哪些?销售考核的困惑1.管理误区对于区域市场的管理,大多数企业还停留在数量考核阶段,即用销量来计算经销商的返利、业务员的提成等。
实际上,单纯的销量考核会带来很多副作用。
2.如何对销售人员进行考核虽然销量考核有副作用,但销量考核不失为一个有效工具,那么怎样既做销量考核,又减少它的副作用呢?销量任务如何分配:把销量分公平销售经理在给员工分配销售任务时,要合理分解总任务,进行公平的分配,使员工不会认为任务量过大,无望完成,但也不能过低,不具有挑战性。
销量考核如何执行:还要考核其他方面即使任务量分配的很公平,同样会有销量考核的副作用。
既要让员工背负销量压力,完成销量,又要避免因此产生的副作用和后遗症。
除了考核销量,我们还要考核员工其他的方面。
3.销售行业的特点销售行业很辛苦销售行业真的很辛苦,销售人员工作的场地是“马路”,要与不同层次的人打交通,要经常去外地出差,要经常面对拒绝,要背负巨大的压力。
因此,销售工作非常辛苦。
销售行业没有安全感销售行业里面没有常胜将军。
销售人员的业绩受太多因素的影响,比如天气、竞争产品、市场的基础等。
销售行业不公平在销售行业,并非种豆得豆、种瓜得瓜,可能是前人栽树,后人乘凉。
即使付出很大努力,也可能得不到回报,因此是一个不存在公平的行业。
销售人员暗箱操作完成销量的方法剖析有些销售人员为了完成销量,不惜采用各种“损招”,进行暗香操作。
销售人员“偷机”完成销量的11个“损招”1.客情压货这招是最简单也是最有效的,就是告诉关系交好的客户,这个月我还差300件货任务量就完成了,你帮我压货。
2.骗销、压新品当销售人员完不成销售任务时,他会谎称货物即将涨价,或者即将断货,经销商听闻,可能就会尽快进货。
还有些销售人员向经销商承诺:货物销路不畅的话可换可退。
这样也可换取经销商的信任,促使经销商进货。
3.畅销品降价康师傅有一句行话,“抓住一只蛤蟆攥出尿来”,这正说明畅销品降价现在是中国企业界的一个通病。
例如,某企业有多个品种的产品,但该企业为了增加销量,就会采取一些促销手段,主要销售价格最低的产品,如买100箱方便面赠2箱方便面。
在这种促销过程中,随着产品的销量增加以及铺货率的上升,产品的价值就会下降,最终会给企业的形象以及产品在消费者心目中的地位带来负面影响。
4.冲货冲货是指当某个区域的销售代表在某个时间完不成销售任务时,就与另一区域的销售代表串通,将本区域应售出的货物发给另一区域,造成本区域完成销售任务的假象。
5.货换货即两个区域的销售代表以甲货换乙货,从而完成某种货品的销量。
6.折价甩货很多行业将上月销售额的一定百分比做为下个月的市场费用。
而很多销售人员正是抓住了这个政策的漏洞,如上月销售额的15%为下月的市场费用,某些销售员就将15%中的5%中饱私馕,将本月的产品折价甩卖,而将剩余10%的费用补充到折价的货款中。
7.开新户有些销售人员为了完成销售任务,不考虑市场容量,一味地开发新的经销商,把货物推销给新加盟的经销商。
【案例】在西北一个城市某牛奶销售经理处于前三名,该牛奶企业的业务员把一个销售汽车的挖过来销售牛奶。
他说话特别有道理,听完了之后你都会动心。
人都有行业厌倦的时候,这卖汽车的卖一辈子觉得汽车不赚钱,卖彩电的卖一辈子觉得彩电利润低。
结果他就找到卖汽车的,说张哥你不能再卖汽车了,你再卖汽车没出息了。
卖汽车是做贸易,卖牛奶才是做生意。
你看这位小姐今天上午找你买辆汽车,但她不会下午再买一辆,所以你们卖汽车的人是卖一个客户就少一个客户,你永远要开发新的客户,累死你,而卖牛奶是生意,我掌握3000个零售店,1000个超市,这4000个售点可以源源不断地找我进货,中国人现在的健康观念越来越浓厚了,牛奶行业的销量越来越大,所以你应该弃暗投明,跟我卖牛奶吧。
对方一听就有点心动,问他卖牛奶要投资多少钱,卖牛奶投资很大的,要6万块。
卖汽车的一听,费半天劲6万块,半个汽车轮子钱。
卖汽车的人进入卖牛奶的行业,他们的特点就是钱多人傻。
第一个钱多,卖汽车的给厂里面打款一打肯定是几百万,哪把几万块往眼里放。
第二个人傻,他对牛奶不懂,不懂的人进入新行业有一个特点,冲劲大,听话。
你说招人,他就招;你说租房子,他就租;你说买车,他就买。
他敢拿本田车给你送奶。
你找别的经销商要钱,进店费5000块,厂家出2500,你出2500,别的经销商说你们出3000,我们出2000行不行。
你给这位说进店费5000块,还没说完,他说小意思,一晚上应酬钱;然后对头费500块,一杯茶钱;过两天店庆费,1000块,一顿饭钱。
但是日子长了他发现,小刀子割肉也很疼。
半年之后再想拔腿,拔不出来了,130万进去了。
结果这个人现在还是西北一个城市牛奶销售三大户之一。
这件事儿充分说明了一个道理,中国现在营销竞争还没有那么残酷,钱多人傻的经销商只要完全配合大厂家的规划,那个市场完全可以做得起来。
【案例】有一天,业务员到很多超市去,给很多超市的采购员说,“张经理,我们这个果汁原来38块5一箱,现在公司给你特价,32块5一箱,你要不要?”采购员一听打特价肯定要。
“你要拿5000箱。
”采购员听完差点没晕过去,“我是超市,我拿不了那么多,你是不是让我回去跟总部说,让各个分店都吃你的货?”“不是,你一个人拿。
”“我一个超市我拿不了5000箱。
”“没关系,拿5000箱,你卖1000箱,还有4000箱我解决。
”业务员一转身去批发市场,找个批发商,“38块5的货,32块5毛要不要?”批发商肯定很乐意。
业务员表面上给公司报的政策是,我到超市里面32块做了5000箱特价,实际上只有1000箱在超市里做了特价,另外4000箱涨了5毛钱跑到批发那儿去了。
而这5毛钱我跟采购员拿了,我们俩双赢。
8.假特价假特价在食品行业就得高手才会用。
假特价,在家电行业这一招更普遍,叫假工程机。
现在很多房地产盖楼、卖楼的时候送炉子、送彩电,他们行话叫工程机。
他们给经销商一台机子是1300,给房地产公司1220,工程机便宜。
有人就钻这个空子,没有这个大楼,没有这个工程,假冒一个工程,套中间的差价。
9.虚开发票销量完不成的时候,销售代表对超市采购员和大客户进货经理讲,虽然这个月你们不要货了,但是你先给我开点发票,下个月我再帮你冲红。
10.高频率订货会什么叫订货会订货会是冲销量一个非常常见的方法,简而言之就是开一个经销商大会,订货会主持人一般是销售总监,销售总监把经销商叫过来,门口摆的肯定是产品的堆头,挂的是产品的海报、吊旗,做的是产品的气球拱门,气氛布置的很好。
先让经销商上台领奖,今年销售冠军,新品推广冠军,然后奏乐,然后跟大家回顾今年的美好历史,今年我们销量增长了多少,新品开发了几个,回顾完了历史以后展望美好未来,明年五一、中秋、元旦、国庆节、教师节、鬼节,我们投资多少促销,多少广告,开发多少新品,总之你煽完了之后,要让别的经销商感到跟这个企业合作明年就发了,先现场签进货协议,现场进货多少的奖什么奖品。
订货会对销量是有直接帮助的。
订货会的后遗症但是订货会开完了之后也有个后遗症,订货会背后往往就伴随着充砸价。
那么对于一个理性的公司来讲,订货会要做,旺季到来前,订货会抢经销商资金;新产品上市前,订货会发动通路积极性。
但是,如果用到一个草包经理手里,你把他逼急了,他能在一个旺季里在一个地级市办六场订货会,最后这个产品会有什么结果也就非常清楚了。
11.高价走形象,低价走销量有的时候我们会利用冲货打市场,假如我是魏庆果汁要在北京做销售,而北京市场上一包我的果汁都没有,我直接来找经销商,经销商他不理你,怎么办?我的习惯是绝对不在不毛之地上做销售。
我要来这个城市销售,我肯定先往这儿冲一批货。
中国人的思想,尤其中国商人的思想,不是要买便宜,而是找便宜。
这一杯水,一毛钱一杯,他不觉得便宜,原价5块,现价4块5,他觉得便宜。
你这个果汁来了,两块钱进价他们绝对不买,因为汇源果汁还没那么贵呢,但是这个时候,你只要往这冲点货,你现在报价,正常销售价两块,你冲货1块八,他一看便宜,他就捡这个便宜。
以上就是我搜集的,草包在销量任务量压在身上以后,怎样轻松完成销量的方法,加起来共11种方法。
除此之外,还有第21种、第61种方法。
【本讲小结】本讲首先对整个的课程内容做了一个简要的介绍,主要涉及区域市场管理的健康思路、常见问题及具体解决方法、如何寻找销量机会三方面内容。
然后从销售考核的困惑谈起,提醒大家要认识到销售行业的特点,不能单纯考核销量,否则会带来一系列的副作用。
如果把销售人员逼急了,他们会利用“损招”来完成销量。
本讲对销售人员完成销量的15个损招逐一进行了深刻剖析。
由此可见,对销售人员不能逼得太紧,要巧妙地逼。
【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第2讲如何进行销量考核【本讲重点】1.销量任务分配的“不公平”误区2.销量任务公平分配的“绝招”启示1.不要官“逼”民反——但是也不能不逼我之所以详细地讲解草包完成销量的15种方法,就是想告诉大家一个道理,别把人逼急了。