事业单位管理制度
事业单位三大管理制度
事业单位三大管理制度
事业单位是指由国家、地方政府或其他组织依法设立的，以提供公共服务为主要职责的非营利性组织。
事业单位的管理制度是保障其正常运行和有效管理的重要框架，主要包括以下三大管理制度：
1. 绩效管理制度：绩效管理是事业单位管理的核心内容之一。
通过制定科学合理的绩效指标，对事业单位的工作绩效进行评价和考核，可以激励员工的工作积极性和责任感，提高工作效率和质量。
绩效管理制度还可以为事业单位的决策提供依据，帮助优化资源配置和提升服务水平。
2. 薪酬管理制度：薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要内容之一。
通过建立科学公正的薪酬制度，根据员工的工作表现、岗位要求和市场需求等因素，合理确定员工的薪酬水平，激励员工的工作动力和创造力。
薪酬管理制度还可以促进事业单位的人才引进和留住，提高组织的竞争力。
3. 组织管理制度：组织管理是事业单位管理的基础和前提。
通过规范组织结构、明确职责和权限，建立健全的决策流程和工作流程，保证事业单位的各项工作有序进行。
组织管理制度还可以加强内部沟通和协作，促进信息共享和知识传递，提高工作效率和协同能力。
事业单位的绩效管理制度、薪酬管理制度和组织管理制度是保障其良好运行的重要管理制度，它们能够提高事业单位的绩效水平、优化人力资源配置、提升服务品质，为公众提供更好的公共服务。
机关事业单位管理制度
第一章总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本机关事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关事业单位所有工作人员，包括在编在职人员和临时聘用人员。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、民主集中、奖惩分明、以人为本的原则。
第二章组织机构与职责第四条机关事业单位设立如下组织机构：1. 机关事业单位领导班子；2. 办公室；3. 各职能部门；4. 各业务科室。
第五条各组织机构的职责如下：1. 领导班子：负责机关事业单位全面工作，制定发展战略，决定重大事项，领导机关事业单位各项工作；2. 办公室：负责机关事业单位的日常行政事务，协调各部门工作，处理内外关系；3. 各职能部门：负责本部门业务范围内的具体工作，对领导班子负责；4. 各业务科室：负责具体业务执行，对相应职能部门负责。
第三章工作制度第六条工作时间制度1. 工作时间按照国家规定执行，实行五天工作制，每日工作时间为8小时；2. 国家法定节假日、休息日及调休按国家规定执行。
第七条请假制度1. 机关事业单位工作人员因工作需要或个人原因需要请假，应提前向直接上级领导提出书面申请；2. 请假时间超过3天的，需经机关事业单位领导班子批准；3. 请假期间，应保持通讯畅通，按时汇报工作进展情况。
第八条考勤制度1. 机关事业单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需调整工作时间的，应提前向领导报告，并做好工作交接；3. 机关事业单位实行考勤制度，每月对工作人员考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
第九条工作纪律1. 机关事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 机关事业单位工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；3. 机关事业单位工作人员应保守国家秘密和单位秘密。
第四章奖励与惩罚第十条奖励制度1. 对在机关事业单位工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 奖励形式包括：通报表扬、物质奖励、职务晋升等。
事业单位管理制度模版（三篇）
事业单位管理制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的管理行为，提高管理水平，促进事业单位的发展和改革，制定本制度。
第二条本制度适用于所有事业单位的管理工作。
第三条事业单位的管理应遵循公正、公平、开放、透明的原则。
第四条事业单位应当依法独立自主、自负盈亏、自负债务、自负责任。
第五条事业单位的管理应当注重效益和质量，并且符合相关的法律法规和政策要求。
第二章组织机构第六条事业单位的组织结构应当根据具体情况进行调整，包括上级机构、领导班子、职能部门等。
第七条事业单位的上级机构应当对下级单位进行指导、检查和监督。
第八条事业单位的领导班子应由院长（校长、主任等）和相关的副院长（副校长、副主任等）组成。
第九条事业单位的职能部门应根据实际需要设立，包括行政、人力资源、财务、科研、教学等。
第十条事业单位的领导班子应当按照程序进行选举或者任命，任期一般不超过五年。
第三章职责与权限第十一条事业单位的院长（校长、主任等）负责全面领导和管理事业单位的工作。
第十二条事业单位的副院长（副校长、副主任等）负责辅助院长（校长、主任等）进行工作。
第十三条事业单位的各职能部门负责本部门的管理和业务工作。
第十四条事业单位的职能部门应当根据实际需要确定权限范围，并且明确工作职责。
第十五条事业单位的职能部门应当通过制定相关的规章制度，保证相应的权限得到正确行使。
第十六条事业单位的职能部门应当及时向上级机构报告工作情况，并接受相关的指导、检查和监督。
第四章财务管理第十七条事业单位的财务管理应当遵循科学、规范、公开、透明的原则。
第十八条事业单位的财务管理应当依法保护国家资产，提高资金使用效益。
第十九条事业单位的财务管理应当建立完善的会计制度和相关的内部控制制度。
第二十条事业单位的财务管理应当定期进行会计核算和审计，确保财务信息的准确和可靠。
第二十一条事业单位应当按照国家相关的财务制度编制预算，预算的执行应当经过相应的审批程序。
第二十二条事业单位的财务管理应当严格依法使用公款，禁止挪用、私分和浪费公款。
事业单位的主要管理制度
一、总则第一条为了规范事业单位的管理，提高工作效率，保障事业单位健康发展，根据《事业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，结合我国事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有事业单位。
第三条事业单位管理制度应遵循以下原则：（一）依法行政原则：事业单位应依法行使职权，履行职责，确保各项管理活动合法、合规。
（二）民主集中制原则：事业单位的管理活动应充分发扬民主，实行集中决策。
（三）公开透明原则：事业单位的管理活动应公开透明，接受社会监督。
（四）高效便民原则：事业单位应提高工作效率，简化办事程序，方便群众。
二、组织架构第四条事业单位应建立健全组织架构，明确各部门职责。
第五条事业单位应设立以下机构：（一）办公室：负责处理日常行政事务，协调各部门工作。
（二）财务部：负责财务收支、资产管理、审计等工作。
（三）人事部：负责人员招聘、培训、考核、晋升等工作。
（四）业务部：负责具体业务工作，确保业务质量。
（五）其他部门：根据事业单位实际情况设立。
三、人事管理第六条事业单位应建立健全人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面。
第七条事业单位应按照国家规定，公开、公平、公正地招聘工作人员。
第八条事业单位应加强员工培训，提高员工素质和业务能力。
第九条事业单位应建立考核制度，对员工进行定期考核，确保员工工作质量。
第十条事业单位应建立晋升制度，鼓励员工不断进步。
第十一条事业单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
四、财务管理第十二条事业单位应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十三条事业单位应严格执行国家有关财务法律法规，加强财务监督。
第十四条事业单位应加强资产管理，防止国有资产流失。
第十五条事业单位应建立健全财务预算制度，合理编制年度财务预算。
五、业务管理第十六条事业单位应建立健全业务管理制度，确保业务质量。
第十七条事业单位应加强业务培训，提高业务水平。
国家事业单位管理制度
第一章总则第一条为规范国家事业单位的管理，提高事业单位工作效率和服务质量，保障事业单位健康发展，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类国家事业单位。
第三条国家事业单位管理应遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，规范事业单位内部管理。
（二）民主管理：实行民主集中制，充分发挥职工代表大会作用。
（三）科学管理：运用现代管理方法，提高事业单位管理水平。
（四）绩效管理：建立绩效考核制度，奖优罚劣，激发职工积极性。
第二章事业单位内部管理第四条事业单位内部管理包括以下内容：（一）人事管理：按照国家事业单位人事管理条例，规范事业单位人事招聘、培训、考核、晋升、调动、辞职、退休等管理工作。
（二）财务管理：严格执行国家财政法规，加强财务管理，确保资金安全、规范使用。
（三）资产管理：建立健全资产管理制度，确保国有资产保值增值。
（四）后勤保障：加强后勤保障工作，为职工提供良好的工作和生活环境。
（五）安全生产：落实安全生产责任制，加强安全生产管理，保障职工生命财产安全。
第三章事业单位人事管理第五条事业单位人事管理包括以下内容：（一）招聘与引进：按照国家规定，公开招聘和引进人才，优化人才结构。
（二）培训与考核：加强对职工的培训，提高职工业务水平；建立健全考核制度，奖优罚劣。
（三）晋升与调动：按照国家规定，公平、公正、公开地进行职工晋升和调动。
（四）辞职与退休：按照国家规定，保障职工辞职和退休权益。
第四章事业单位财务管理第六条事业单位财务管理包括以下内容：（一）预算管理：按照国家规定，编制和执行年度财务预算。
（二）收入管理：依法组织收入，确保收入合法、合规。
（三）支出管理：严格控制支出，合理使用资金。
（四）资产管理：加强国有资产监管，确保国有资产保值增值。
第五章事业单位安全生产第七条事业单位安全生产包括以下内容：（一）安全生产责任制：明确各级领导、部门和职工的安全生产责任。
事业单位管理规章制度
事业单位管理规章制度•相关推荐事业单位管理规章制度（精选14篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的事业单位管理规章制度，希望对大家有所帮助。
事业单位管理规章制度篇11、在主管领导的带领下，认真做好监控调度工作；2、认真学习监控中心各项管理制度，严格遵守劳动纪律；3、熟练掌握安全避险五大系统各种设备及各种软件的操作使用方法；4、按时交接班，严格按照交接班制度履行交接班手续，认真做好交接班记录；5、要坚守岗位，时刻注意观察安全监控监测系统、基站、传感器运行情况，认真填写值班运行记录；6、发现安全监控监测系统、设备故障要立即向主管领导汇报情况，并通知维修人员进行处理，处理结果要存档备案；7、密切注意硐内安全生产情况，在接到人员报警或发现其它紧急情况，要立即向主管领导汇报情况，启动广播报警系统通知工作人员撤离到安全区域；8、负责监视硐外监控区域安全隐患点的情况，及安全生产工作情况，发现异常情况，要立即通知值班坑长，配合做好应急工作；9、认真做好矿石计量监督工作，如实填写采矿计量记录；10、负责上级部门来人检查讲解工作；11、严格执行请示汇报程序和值班制度，保守企业秘密；12、负责保养维护安全监控监测设备，保证系统正常运行；13、爱护办公设施，保持监控室内干净整洁、物品摆放整齐有序；14、积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。
事业单位管理规章制度篇2一、厨房员工管理制度1、员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。
2、服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。
3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。
4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。
事业单位日常管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度旨在建立健全事业单位的日常管理机制，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。
第二章工作纪律第四条上下班时间（一）上班时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由单位根据实际情况制定。
（二）下班时间：按照国家法定工作时间执行，具体下班时间由单位根据实际情况制定。
（三）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。
第五条请假制度（一）工作人员请假需提前向分管领导提出申请，经批准后方可请假。
（二）请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及规定按照国家相关法律法规执行。
（三）请假期间，需保持通讯畅通，及时向单位汇报请假情况。
第六条工作态度（一）工作人员应遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责。
（二）工作中应保持敬业精神，积极主动，团结协作，共同推进单位事业发展。
第七条工作交接（一）工作人员因工作调动、休假等原因离职时，应做好工作交接，确保工作连续性。
（二）交接内容包括但不限于工作总结、资料归档、设备使用等。
第三章会议室使用第八条会议室使用原则（一）会议室主要用于单位内部会议、培训、接待等活动。
（二）会议室使用需提前向办公室提出申请，经批准后方可使用。
第九条会议室使用规定（一）使用会议室需遵守相关法律法规和单位规章制度。
（二）使用会议室后，应及时清理场地，保持整洁。
第四章车辆使用第十条车辆使用原则（一）车辆主要用于单位公务活动，不得用于私人用途。
（二）车辆使用需经分管领导批准，并填写《车辆使用申请单》。
第十一条车辆使用规定（一）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。
（二）驾驶员应保持车辆整洁，定期进行保养。
第五章信息安全管理第十二条信息安全原则（一）单位内部信息不得外泄，确保信息安全。
（二）工作人员应提高信息安全意识，加强信息保密。
事业单位定期管理制度
一、制度背景为加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范事业单位各项工作流程，提高工作质量；2. 增强事业单位工作人员的责任意识，提高工作积极性；3. 促进事业单位各项制度的落实，确保事业单位健康发展。
三、制度内容1. 定期学习制度（1）事业单位全体工作人员应积极参加各类学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
（2）每月至少组织一次集中学习，学习内容为党的方针政策、业务知识、法律法规等。
（3）学习结束后，各单位应组织考核，对学习情况进行评价。
2. 定期工作汇报制度（1）各部门负责人每月底向单位领导汇报本月工作完成情况，包括工作进度、存在问题及下一步工作计划。
（2）单位领导每月底对各部门工作进行综合评价，并提出改进意见。
3. 定期检查制度（1）单位领导每月对各部门工作进行不定期的检查，确保各项工作按计划推进。
（2）各部门应配合检查工作，及时发现问题，采取措施予以解决。
4. 定期考核制度（1）对事业单位工作人员实行年度考核和月度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
（2）考核结果作为工作人员晋升、奖惩的依据。
5. 定期会议制度（1）单位每月召开一次全体工作人员大会，传达上级精神，布置工作任务。
（2）各部门每月召开一次部门会议，研究部门工作，解决实际问题。
6. 定期培训制度（1）单位定期组织各类培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
（2）各部门应积极组织工作人员参加培训，提高部门整体实力。
四、制度实施与监督1. 本制度由单位办公室负责解释和监督。
2. 各部门应严格执行本制度，确保各项工作有序进行。
3. 对违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予通报批评、警告、记过等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与本单位其他规定有抵触之处，以本制度为准。
3. 本制度由单位办公室负责修订和完善。
事业单位定期管理制度旨在提高工作效率，确保各项工作顺利进行。
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……….管理局
工作制度
一、公文处理制度 (2)
二、会议制度 (3)
三、机关管理制度 (3)
（1）学习宣传制度 (3)
（2）工作计划总结制度 (4)
（3）印章管理制度 (5)
（4）车辆管理制度 (5)
（5）财产管理制度 (7)
（6）廉政建设制度 (8)
（7）职工档案管理职责 (8)
（8）基建维修管理制度 (9)
（9）干部职工特殊情况看望制度 (10)
第一章公文处理制度
一、各类来函、来文要严格清点、登记。
封面标有个人“亲启”、
“亲收”字样的函件，未经本人委托和允许不得拆封。
二、收文、签收后，必须在文件前面张贴填写《来文处理签》，
并及时送办公室主任处理。
三、办公室主任接文后，要及时阅读，登记，然后送局长阅知和
批示。
四、办公室根据领导批示及时将公文分送到有关领导和相关股室
（中心）阅办，领导和机关股室阅知后的文件在两天内返回办公室，办公室对承办情况进行督办。
五、各类来函、来文原件及领导签批的来文原件由办公室负责存
档。
六、涉及全局性的文件，分管领导拟稿，局长签发；一般文件由
相关职能股（室、中心）拟稿，分管领导审核，局长签发。
文件的核对原则上谁拟稿谁核对。
七、本局文件及其他材料的一律交办公室以统一安排打印，印制
后做好登记，经办人签字。
第二章会议制度
一、局长办公会议由局长主持，会议涉及的有关人员可列席。
局长办公会议一般每月召开一次，特殊情况可延期或临时召开。
二、中层干部会议由局长或副局长主持，各股室（中心）负责人
参加。
中层干部会议一般每季度召开一次，特殊情况可提前或延期举行。
三、全局工作人员会议由局长或副局长主持，一般每季度召开一
次。
四、退休职工座谈会至少每年举行一次。
五、定期举行全局的计划生育专题会，综合治理专题会。
六、会议由办公室负责记录。
第三章机关管理制度
学习宣传制度
一、学习采取集中学习和个人自学相结合的办法，以个人自学为
主。
二、干部职工必须按时参加集中学习，不得迟到早退和无故缺勤。
因特殊情况不能参加集中学习者，应向局办公室请假。
三、集中学习要有组织、有计划地进行，坚持每周下午集中学习
的制度。
全局性学习由办公室组织实施，并做好记载。
四、干部职工要增强学习的自觉性和计划性，并做好学习笔记。
五、加强宣传工作，宣传劳动就业工作，宣传典型人和事，总结
经验，探索新路，对被各级宣传媒体采用的新闻、消息、调研文章等，按照市劳动局的奖励方案对等奖励。
工作计划总结制度
一、全局及各股室（中心）的工作要年有计划，季有安排，半年有小结，年终有总结。
二、各股室（中心）的上年年度总结和当年年度计划要在规定的时间内以书面形式送办公室。
办公室在各科室的总结和计划的基础上，在规定的时间内形成全局的上年年度总结和当年工作计划，报局长办公会议审定。
三、各股室（中心）的半年小结要在六月二十五日前书面送办公室，收齐后分送分管局长。
四、工作计划内容必须全面、具体、准确，既结合实际又留有余地，并随着实践不断充实完善。
五、年计划、季安排，必须围绕全局中心工作拟定。
印章管理制度
一、……局的印章由办公室妥善保管，未经局领导批准，不得交给他人或携带外出。
二、有关股室的印章，由各股室（中心）主要负责人管理。
三、使用局印章须经局领导签批同意；使用股室的印章须经股室（中心）主要负责人或分管局长同意。
四、发文用章，必须以领导签发的文件底稿为依据，并掌握用印文件内容，对不宜用印的应向签发的领导人说明情况，不符合手续的要拒绝盖章。
文件盖章后，底稿连同正式文件一并存办公室，以备查考和归档。
五、开具各种证明、介绍信、向报刊投递稿件用印的，须经局领导批准。
确需要开具空白证明和空白介绍信，须经分管局长批准。
一般情况下严禁开具空白证明和空白介绍信。
车辆管理制度
一、使用原则
1、小车管理要以服从工作需要为前提，有利节约和公私分明原则，为保证局工作用车，无论是节假日或工作八小时以外，因工作需要，司机应按要求出车。
2、优先保证局领导工作用车。
3、各股室因工作需要视情派车。
4、外单位、个人借用小车应从严掌握，确需借用，应经主要领导同意，坚持司机与车同行。
必要时应收取一定的油费。
借用期间造成的事故损失，应由借用单位、个人负责赔偿。
5、局内职工因特殊情况用车，经局领导同意后，由办公室负责安排。
二、管理办法
1本局小车由办公室负责管理，用车由办公室负责调配，并作好里程和用油登记，厉行节约。
2、做到安全行车，行车按每公里0.04元对司机给予补助。
法定节假日确需出车，按加班对待。
每月无安全事故，小车完好无损，每月发给定额安全补助费40元。
全年无事故，保险公司返还的保险安全奖金全部归司机。
因事故造成小车损失属司机直接责任的，按保险公司赔偿外比例的20%由司机本人赔偿。
4、洗车必须到局指定地点（长途出车在外停车洗车除外）。
5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。
6、局内车辆实行专车专驾，非驾驶人员严禁驾驶。
7、市内（含乡镇）用油按需要购买，实行油卡加油，局办公室负责加油登记和用油核算。
长途出差沿途加油，须随车人签字证明凭票报销。
8、加强小车保养，车辆的维修，按市有关规定执行。
三、司机职责
1、守时、守岗、服从安排，按市有关规定执行。
2、爱惜车辆，经常保养检修，保持车辆整洁和运行安全。
3、加强交通法规的学习，做到安全、文明、礼貌行车。
4、做到夜间车回入库，不私自出车。
若私自出车，在外发生事故一切责任自负。
财产管理制度
一、固定资产及公用物品由办公室负责统一购置、保管和发放，登记并建立台帐。
购进固定资产和公用物品，在报销前应先进行实物验收。
贵重物品领用股室（中心）应指专人保管。
二、办公室工作需要将必要的固定资产及公用物品交付有关股室（中心）使用的，股室（中心）应指定专人负责该物品的保管，使用和保养。
三、办公室每年组织一次固定资产及贵重物品的清查，对丢失或人为损坏的，由责任人负责赔偿。
四、工作人员工作变动或掉离本单位时，应清点移交个人使用的公共财物。
五、各股室经批准购买的图书资料，应由办公室统一购买并登记管理。
廉政建设制度
一、全局干部职工要自觉遵守《中国共产党员，领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，清政廉洁，忠于职守，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
二、不准接受可能影响公正执法公务的礼物馈赠和宴请，不准在公务活动中接受礼品、礼金和各种有价证券。
三、不准用公款吃喝玩乐或用公款支付应由本人负担的费用。
四、不准行贿受贿，禁止利用职权为亲友谋取利益。
五、禁止在公务接待活动中讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。
六、不准用公款装修住房和建公房的同时建私房。
七、不准用公款公物操办婚、丧、喜庆事宜和借机敛财。
职工档案管理职责
一、归档范围：局机关制发的文件、纪要、资料、工作总结、工作要点、情况汇报；局、局支部召开的各种会议记录，照片、录音带；局机关年度考核材料以及局机关干部职工正常调资、晋级、干部年报、工资年报、编制年报等；上级机关的有关文件、材料（含机要文电）。
凡需要归档的各类文件、
资料，都应及时立卷归档。
二、凡属于归档范围的文件材料，每年第一季度必须按照有关规定立卷归档，任何股室（中心）和个人不得私自保留。
三、整理归档文件材料由各股室中心负责人收集整理后，交办公室具体按有关技术要求进行档案归档处理，确保档案质量。
四、档案必须存放在符合规定的库房和档案柜里，排列有序，便于查找，并定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
五、严格执行《保密法》、《档案法》及有关保密规定、制度，维护档案的完整与安全。
六、借阅档案必须履行借阅手续，并限时归还，不得遗失或损坏。
七、档案室的档案管理按档案室的规章制度执行。
基建、维修管理制度
一、基建、维修一律实行由办公室和相关股室拿出方案后报局长办公会审定。
二、各种大小基建、维修项目必须先编制预算并按审批权限报批，然后再与施工方签定合同，并严格按合同进行管理。
三、各项基建、维修工程决算必须在竣工后及时完成。
决算方案须经有关职能部门审查的，应经审查核实后，由分管领导
提请局长办公会审定。
四、基建和维修项目开工后，以相关股室为主加强工程质量监督，明确责任，一管道底。
对施工中的问题必须及时向分管局长汇报，并提出处理意见。
如遇重大问题，应提请局长办公会研究决定。
干部职工特殊情况探望制度
1、对象及范围指单位的在册人员因病住院治疗的，单位在册职工及其配偶、父母发生特殊情况的。
2、探望由办公室组织实施。
3、探望费原则上控制在200元以内。
4、干部职工家庭困难补助，视其困难程度和家庭经济状况确定。