行政机关事业单位内部调动管理制度范本
行政事业单位内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范单位行为，提高工作效率，确保单位各项工作依法依规开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括管理人员、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、行政事业单位相关政策和本单位的实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立内部管理领导小组，负责制定、修改和监督实施本制度。
第五条内部管理领导小组职责：1. 负责制定和修改内部管理制度；2. 组织开展内部管理工作的监督检查；3. 协调解决内部管理工作中遇到的问题；4. 对违反内部管理制度的行为进行查处。
第六条各部门职责：1. 严格执行内部管理制度，确保本部门各项工作有序开展；2. 定期对本部门内部管理情况进行自查，及时发现问题并整改；3. 配合内部管理领导小组开展工作。
第三章内部管理内容第七条财务管理：1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规；2. 建立健全财务审批制度，规范财务报销流程；3. 加强资金管理，确保资金安全、高效使用。
第八条人力资源管理：1. 严格执行国家劳动法律法规，保障职工合法权益；2. 依法依规进行人员招聘、培训、考核和晋升；3. 加强职工思想政治教育，提高职工素质。
第九条资产管理：1. 严格执行国家资产管理制度，确保资产安全、完整；2. 建立健全资产登记、使用、维修和报废制度；3. 定期对资产进行盘点，确保账实相符。
第十条安全生产管理：1. 严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全；2. 加强安全生产教育培训，提高职工安全意识；3. 定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十一条档案管理：1. 严格执行国家档案管理制度，确保档案安全、完整；2. 建立健全档案收集、整理、归档和保管制度；3. 定期对档案进行鉴定和销毁。
第四章监督与检查第十二条内部管理领导小组定期对内部管理工作进行检查，发现问题及时整改。
第十三条对违反内部管理制度的行为，按照相关规定进行处理。
单位人事调动管理制度
第一章总则第一条为规范单位人事调动工作，保障单位内部人力资源的有效配置和合理流动，提高单位整体工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部各类人员的调动，包括内部调动、外部调动和借调。
第三条单位人事调动工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动工作的顺利进行。
第二章调动类型第四条内部调动：指在同一单位内，部门与部门之间或不同岗位之间的人员调动。
第五条外部调动：指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。
第六条借调：因工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。
第三章调动程序第七条调动申请1. 调动申请由本人提出，填写《人员调动申请审批表》，并附相关证明材料。
2. 调动申请应明确调动原因、调动去向、调动期限等信息。
第八条审批流程1. 调动申请经所在部门负责人、人事部门负责人审核同意后，提交单位领导审批。
2. 单位领导审批同意后，人事部门办理调动手续。
第九条调动手续1. 人事部门根据审批结果，办理调动手续，包括劳动合同变更、社会保险关系转移等。
2. 调动手续办理完毕后，人事部门通知调动双方。
第四章调动注意事项第十条调动申请应真实、准确，不得隐瞒或虚报。
第十一条调动期间，调动双方应保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。
第十二条调动双方应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反相关规定。
第十三条调动期限原则上不超过一年，特殊情况经单位领导批准可适当延长。
第五章附则第十四条本制度由单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。
事业单位异动管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人员异动工作，确保事业单位工作的连续性和稳定性，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员的异动工作。
第三条事业单位人员异动包括调动、晋升、降职、辞职、辞退、退休、休假等情形。
第二章异动类型及条件第四条调动：（一）调动是指工作人员因工作需要或个人原因，由一个单位调动到另一个单位工作。
（二）调动条件：1. 符合国家及单位规定的调动条件；2. 调动双方同意；3. 调动手续齐全，程序规范。
第五条晋升：（一）晋升是指工作人员在原岗位上因工作表现突出，被提拔到更高一级岗位。
（二）晋升条件：1. 具备相应的专业技术职务任职资格；2. 工作表现优秀，业绩突出；3. 经过公开、公平、公正的选拔程序。
第六条降职：（一）降职是指工作人员因工作表现不佳或不符合岗位要求，被降低职务。
（二）降职条件：1. 工作表现不佳，不符合岗位要求；2. 经组织考核认定，确需降职；3. 降职程序合法。
第七条辞职、辞退、退休、休假等按国家及单位相关规定执行。
第三章异动程序第八条异动申请：（一）工作人员因调动、晋升等原因提出异动申请，应向所在单位提出书面申请。
（二）所在单位收到申请后，应进行审核，并在规定时间内予以答复。
第九条异动审批：（一）调动、晋升等异动事项，由所在单位提出初步意见，报上级主管部门审批。
（二）辞职、辞退、退休、休假等异动事项，按照国家及单位相关规定办理。
第十条异动手续：（一）工作人员在异动前，应办理好各项交接手续。
（二）所在单位应配合工作人员办理异动手续，确保工作交接的顺利进行。
第四章异动纪律第十一条事业单位工作人员应严格遵守异动纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊。
第十二条对违反异动纪律的工作人员，按照国家及单位相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由本单位人事部门负责解释。
事业单位人员调动管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员调动工作，保障事业单位人才合理流动，提高事业单位工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有事业单位人员调动工作，包括事业单位内部调动、跨单位调动、跨地区调动等。
第三条事业单位人员调动工作应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：坚持公开、公平、公正的原则，确保调动工作的透明度和公正性。
2. 合理流动原则：根据工作需要和人员特长，促进事业单位人员合理流动。
3. 依法依规原则：严格按照国家法律法规和本制度的规定，规范调动工作程序。
第二章调动条件第四条事业单位人员调动应当具备以下条件：1. 符合国家法律法规和政策规定；2. 具备良好的政治素质和职业道德；3. 工作表现优秀，工作能力较强；4. 身体健康，能够胜任新的工作岗位；5. 按规定程序办理调动手续。
第五条事业单位人员调动应当优先考虑以下情况：1. 优化事业单位人才结构，提高整体素质；2. 促进事业单位内部人才合理流动，激发人才活力；3. 适应事业单位改革发展需要，提高事业单位核心竞争力。
第三章调动程序第六条事业单位人员调动程序如下：1. 申请人向所在单位提出调动申请，并提交相关材料；2. 单位对申请人进行审查，同意调动后，填写《事业单位人员调动审批表》；3. 申请人所在单位将《事业单位人员调动审批表》及有关材料报送上级主管部门审核；4. 上级主管部门审核同意后，将《事业单位人员调动审批表》报送同级人力资源和社会保障部门审批；5. 人力资源和社会保障部门审批同意后，通知申请人所在单位和调入单位办理调动手续；6. 申请人所在单位与调入单位签订调动协议，办理人事、工资、社保等手续。
第四章调动管理第七条事业单位人员调动工作由同级人力资源和社会保障部门负责监督管理。
第八条事业单位人员调动过程中，任何单位和个人不得弄虚作假、徇私舞弊。
行政机关事业单位内部调动管理制度
行政机关事业单位内部调动管理制度一、背景概述随着社会经济的不断发展，行政机关和事业单位的组织结构和工作内容可能随之发生变化，这就需要进行内部调动，以适应工作需求的变化。
行政机关和事业单位内部调动管理制度是为了满足内部调动的需要，合理调配人力资源，达到最优化的人才配置，提高工作效率，改善工作环境，促进员工的自我发展等目的而制定的一系列规定。
二、内部调动的类型行政机关和事业单位的内部调动主要包括以下几种类型：1.岗位调动岗位调动是指将原先的岗位换成新的岗位，多数是工作性质不符，或是工作需要调整。
2.部门调动部门调动指的是按照需求将员工调整到其他部门去工作，这种调动在机构调整、部门重组和员工能力不符等情况下，是相对常见的一种。
3.区域调动区域调动是针对市、县、乡等单位下的人员调整，通常在单位组织架构调整、工作重心转移等情况下进行。
三、内部调动管理的基本原则内部调动管理的基本原则包括以下几点：1.公平公正原则内部调动应当依法依规，遵循公平公正原则，坚持以岗位能力和业务水平为评价基本原则，避免以身份、关系、背景、性别等因素作为调动依据。
2.自愿原则职工内部调动应当尊重职工个人意愿，保证职工的自主选择权。
3.选优配强原则内部调动应当通过评估、竞选等方式选择合适的职工，避免因岗位变动而出现岗位空缺或人员流失等不良后果。
4.科学管理原则内部调动应当依据统筹规划、科学评估、合理调配的原则，全面协调、统筹人力资源状况，使得机构能够得到更好的支持。
5.监督管理原则内部调动应当有相关部门对其进行监督管理，保证内部调动活动的顺利进行。
四、内部调动的流程1.申请发起员工与上级领导一起发起内部调动申请，明确调动目的。
内部调动应当在填写调动申请表、核实公示和审批人员的审核等环节中严格落实调动程序。
2.评审选人提交调动申请之后，相应部门应当就调动申请进行评审选人，评选出符合要求的员工，确保内部调动的公平公正。
3.调动通知内部调动申请被批准，就会通知员工，并告知调动具体时间、地点和注意事项。
事业单位调拨管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位内部物资管理，提高资源利用效率，确保事业单位的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位内部各类物资的调拨工作。
第三条事业单位调拨管理应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行国家有关法律法规和财务制度。
第二章调拨范围与原则第四条调拨范围：1. 事业单位内部各部门、单位之间因工作需要，对固定资产、低值易耗品、办公用品等物资的调拨。
2. 对因工作调整、人员变动等原因需要进行的物资调拨。
第五条调拨原则：1. 需求导向：以实际工作需求为依据，确保物资调拨符合实际工作需要。
2. 公开透明：调拨过程公开，接受监督，确保调拨工作的公平、公正。
3. 优先保障：优先保障事业单位核心业务和重点项目的物资需求。
4. 节约高效：合理配置资源，提高物资使用效率，降低成本。
第三章调拨程序第六条提出申请：1. 需求部门填写《事业单位物资调拨申请表》，明确调拨物资的名称、规格、数量、用途等信息。
2. 申请表经部门负责人签字后，报主管领导审批。
第七条审批流程：1. 主管领导审批同意后，将申请表报送财务部门。
2. 财务部门对申请表进行审核，确保调拨物资符合财务制度要求。
第八条物资调拨：1. 财务部门根据审批结果，安排物资调拨工作。
2. 调拨部门在收到物资后，进行验收并填写《物资调拨验收单》。
第九条验收与入库：1. 调拨部门对调拨物资进行验收，确保物资数量、质量符合要求。
2. 验收合格后，将物资入库，并做好入库登记。
第四章调拨监督与责任第十条监督机制：1. 事业单位内部设立调拨监督小组，负责对调拨工作进行监督。
2. 调拨监督小组定期对调拨工作进行检查，发现问题及时整改。
第十一条责任追究：1. 对违反本制度规定，造成国有资产流失的，依法追究相关责任。
2. 对调拨过程中玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分。
第五章附则第十二条本制度由事业单位主管领导负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位内部物资调拨工作，提高资源利用效率，为事业单位的健康发展提供有力保障。
机关事业单位人员调动管理办法
机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理办法人事调动，对于办理人事调动的人来说，是一件好事，是值得恭喜的事情!至于机关事业单位人员调动要怎么做好管理呢?下面就跟着店铺一起来看看吧!机关事业单位人员调动管理制度第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报组织部或市人社局审批。
机关、事业单位内部管理制度范本
机关、事业单位内部管理制度范本内部管理制度范本第一章总则第一条为规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率，确保工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关、事业单位的各级部门，包括中央和地方机关、事业单位。
第三条机关、事业单位应当根据本制度制定相应的具体操作规程，确保制度的落实和执行。
第四条机关、事业单位应建立健全相关硬件设施和软件系统，支持内部管理的实施和监督，确保工作的正常进行。
第二章内部管理第五条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，确保工作的协调和高效运行。
第六条机关、事业单位应制定人事管理制度，明确工作人员的入职、晋升、调动、离职等事宜，并建立相应的档案管理系统。
第七条机关、事业单位应建立财务管理制度，确保财务的规范操作和监督，提高资金的使用效益。
第八条机关、事业单位应建立采购管理制度，规范采购工作的程序和方式，确保公平、公正、公开的原则。
第九条机关、事业单位应建立保密管理制度，明确保密工作的责任和要求，确保机关、事业单位的信息安全。
第十条机关、事业单位应建立内部通讯制度，保障信息的及时传递和沟通，提高工作的协调和效率。
第十一条机关、事业单位应建立考核管理制度，明确工作人员的绩效考核方式和标准，激励人员的工作积极性和主动性。
第十二条机关、事业单位应建立制度修订和监督机制，定期对已有制度进行评估和修改，确保制度的适应性和有效性。
第三章内部监督第十三条机关、事业单位应建立内部监督制度，明确监督的责任和方式，监督工作的公正和公开。
第十四条机关、事业单位应建立权力清单和责任清单，明确各部门的职责和权限，防止权力的滥用和腐败的产生。
第十五条机关、事业单位应建立内部审计制度，对机关、事业单位的财务和经营活动进行定期的审计和检查，发现问题及时纠正。
第十六条机关、事业单位应建立投诉管理制度，明确投诉的渠道和处理程序，及时处理投诉事项，保护员工合法权益。
第十七条机关、事业单位应建立监察机构，对工作人员的行为进行监察和检查，发现违法行为及时处理。
事业单位调动管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员调动工作，加强事业单位人员管理，提高事业单位工作效率，根据国家有关法律法规和事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位内部人员调动，包括职务调动、岗位调动、地区调动等。
第三条事业单位人员调动工作应遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保调动工作的顺利进行。
第二章调动条件与程序第四条调动条件：（一）调动人员应具备良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，廉洁自律，品行端正。
（二）调动人员应具备相应的业务能力和工作业绩，能够胜任新岗位的工作要求。
（三）调动人员应符合事业单位岗位设置和编制要求。
第五条调动程序：（一）申请调动：调动人员向所在单位提出调动申请，说明调动原因、岗位需求和预期目标。
（二）审批：所在单位对调动申请进行初步审核，提出意见后报上级主管部门审批。
（三）公示：调动申请经批准后，所在单位在单位内部进行公示，接受群众监督。
（四）办理调动手续：调动人员与所在单位、接收单位办理调动手续，包括工作交接、人事关系转移等。
第三章调动类型及待遇第六条调动类型：（一）职务调动：指在同一事业单位内部，因工作需要或个人原因，在职务层次上进行的调动。
（二）岗位调动：指在同一事业单位内部，因工作需要或个人原因，在岗位类别、级别上进行的调动。
（三）地区调动：指在不同地区的事业单位之间进行的调动。
第七条调动待遇：（一）职务调动：调动人员享受新岗位的工资、福利待遇。
（二）岗位调动：调动人员享受新岗位的工资、福利待遇，并按照新岗位的职责要求履行工作职责。
（三）地区调动：调动人员享受新地区事业单位的工资、福利待遇，并按照新地区事业单位的工作要求履行工作职责。
第四章调动保障与监督第八条调动保障：（一）事业单位应建立健全调动保障机制，为调动人员提供必要的培训和帮助。
（二）调动人员应积极适应新岗位、新环境，充分发挥自身优势，为事业单位发展贡献力量。
第九条调动监督：（一）事业单位应加强对调动工作的监督，确保调动工作的公开、公平、公正。
事业单位调工作制度
事业单位调工作制度一、总则第一条为规范事业单位工作人员调整工作，优化人才配置，提高工作效率，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条事业单位调整工作应当坚持公平、公正、公开的原则，遵循事业单位的功能定位、发展规划和人力资源需求，充分调动工作人员的积极性和创造性。
第三条事业单位调整工作主要包括内部调整和外部调整。
内部调整是指在事业单位内部进行岗位、职务、级别的调整；外部调整是指事业单位工作人员跨事业单位、跨地区调整工作。
第四条事业单位调整工作应当遵循法律法规和政策规定，尊重工作人员的个人意愿，保障工作人员的合法权益。
二、内部调整第五条事业单位内部调整应当根据工作需要和工作人员的表现，优先考虑内部晋升和竞争上岗。
第六条事业单位内部调整岗位、职务、级别应当遵循以下程序：（一）制定调整方案，明确调整的目标、原则、范围、程序和要求；（二）征求工作人员意见，进行民主评议；（三）组织选拔考试或者考核，依据考试成绩或者考核结果确定调整对象；（四）报请上级主管部门审核批准；（五）办理调整手续，发布调整通知。
第七条事业单位工作人员内部调整后，应当及时调整薪酬待遇，确保待遇与岗位、职务、级别相适应。
三、外部调整第八条事业单位外部调整应当根据事业发展需要和人才市场需求，充分发挥市场机制作用，促进人才合理流动。
第九条事业单位外部调整工作人员，应当遵循以下程序：（一）制定调整计划，明确调整的目标、原则、范围、程序和要求；（二）发布调整公告，广泛动员和接收报名；（三）组织选拔考试或者考核，依据考试成绩或者考核结果确定调整对象；（四）报请上级主管部门审核批准；（五）办理调整手续，发布调整通知。
第十条事业单位工作人员外部调整后，应当及时调整薪酬待遇，确保待遇与岗位、职务、级别相适应。
四、管理与监督第十一条事业单位调整工作应当建立健全信息披露和监督机制，确保调整过程的公平、公正、公开。
第十二条事业单位应当定期对调整工作进行总结，评估调整效果，不断优化调整机制。
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内部管理制度系列
行政机关事业单位内部调
动管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-19419行政机关事业单位内部调动管理制
度
Internal transfer management system of administrative agencies and
institutions
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一章总则
第一条事业单位工作人员调动管理，规范调动程序，完善调动手续，确保工作人员合理、有序流动，结合我区实际，特制定本办法。
第二条以“统筹安排、兼顾全局、科学有序、注重实效”为目标，坚持组织安排与个人意愿相结合的原则，根据工作需要和资格条件，从严把握工作调动。
第三条本办法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)的正式在编工作人员。
第二章调动计划
第四条工作人员调动必须在规定编制、职位(岗位)空缺
内进行。
第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)如有调动需求，需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动计划，区人力资源和社会保障局汇总后，按照单位编制及职位(岗位)空缺情况和工作目标拟定工作人员调动计划。
如遇特殊情况及急难险重工作需求，经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。
第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后，该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。
第三章调动条件
第七条调动条件
(一)直接调动
1.工作积极主动，表现良好。
2.身体健康，能够吃苦耐劳。
3.具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资格。
(二)遴选调动
参照公招相关要求进行，坚持凡进必考，择优录用。
(三)有下列情形之一的人员，不得调动:
1.特殊岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的;
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查，尚未作出结论的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.正在接受审计机关审计的;
5.试用期、最低服务年限未满的;
6.近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的;
7.法律、法规规定的其他情形。
第四章调动程序
第八条调动按照以下程序进行
(一)受理
用人单位向区人力资源和社会保障局提供以下材料:
1.单位编制及职位、岗位空缺情况、本人调动申请、选调方案、拟调职位所需资格条件。
2.拟调人员基本情况、调出单位的意见和鉴定材料、用人单位的意见以及双方单位分管区领导的书面意见。
(二)审核
1.区人力资源和社会保障局按照政府行政机关、事业单位工作人员调动原则，结合用人单位、调出单位编制使用情况和工作实际情况，核实用人单位是否需要补充工作人员，并核查调动人员身份是否符合拟调职位所需资格条件。
2.区委编办对用人单位编制及职能职责等进行审核。
3.经审核符合要求的，区人力资源和社会保障局在征得分管人社工作的副区长和区长同意后，向用人单位发放《市机关事业单位拟调人员审批表》。
4.用人单位填写《市机关事业单位拟调人员审批表》，报送区人力资源和社会保障局。
(三)审批
1.区政府行政机关、事业单位工作人员调动，由区人力资源和社会保障局局务会研究同意后，上报分管人社工作的副区长和区长研究审批同意后办理调动手续。
2.对特殊情况需要调动的人员实行会商制度，由区人力资源和社会保障局组织区委组织部、区委编办、区财政局等部门会商提出意见，上报分管人社工作的副区长和区长审批
同意后办理调动手续。
第五章纪律与监督
第九条在办理工作人员调动过程中，必须依法办事、公道正派、公开透明，严格遵守组织人事工作纪律。
第十条调动工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
第六章附则
第十一条本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。
第十二条本办法从发布之日起施行。
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