档案审核工作总结
人事档案审核工作总结5篇
人事档案审核工作总结5篇篇1一、引言人事档案审核是确保人员信息准确、完整和合规的重要环节。
本次审核工作旨在检查和核实人事档案中的相关信息，确保其真实性和准确性。
本文将详细介绍本次审核工作的背景、目的、范围以及所采用的方法和工具。
二、审核范围与目标本次审核工作涵盖了公司所有人事档案，旨在确保人事档案中的信息真实、准确、完整，并符合相关法律法规和公司规定。
具体目标包括：1. 检查人事档案中的基本信息是否完整，如姓名、性别、年龄等。
2. 核实学历、工作经历等关键信息是否真实可靠。
3. 审查人事档案中的相关证明材料是否齐全有效。
4. 确保人事档案的分类、归档和保管工作符合公司规定。
三、审核方法与工具本次审核工作采用以下方法和工具：1. 抽样调查法：通过随机抽取一定比例的人事档案进行详细审核，以评估整体档案的质量。
2. 文献审查法：对人事档案中的相关证明材料进行审查，确保其真实性和有效性。
3. 实地考察法：对部分员工进行访谈，了解其个人信息的变化情况，为档案更新提供依据。
4. 档案管理软件：利用档案管理软件进行档案的电子化管理，提高审核效率和准确性。
四、审核过程与发现在审核过程中，我们发现以下问题：1. 部分人事档案中的基本信息存在误差或遗漏，如年龄、性别等。
2. 学历和工作经历等关键信息存在虚假或夸大现象。
3. 部分证明材料存在伪造或篡改痕迹。
4. 档案分类、归档和保管工作存在不规范现象。
五、解决措施与建议针对以上问题，我们提出以下解决措施和建议：1. 对存在误差或遗漏的人事档案进行更正和补充，确保基本信息准确完整。
2. 对学历、工作经历等关键信息进行重新核实，确保其真实可靠。
3. 对存在伪造或篡改痕迹的证明材料进行清理和剔除，确保档案的真实性。
4. 对档案分类、归档和保管工作进行规范和培训，提高档案管理人员的专业素养。
六、总结与展望本次人事档案审核工作取得了显著成效，不仅提高了档案的质量和真实性，也增强了公司的合规性和信誉度。
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇第1篇示例：干部人事档案专项审核工作总结报告为加强干部人事工作监督管理，提高办事效率，确保人才选拔任用工作的公平、公正、规范，我单位积极开展了干部人事档案专项审核工作。
经过一段时间的认真执行，特向上级领导汇报总结如下：一、工作目标和意义本次干部人事档案专项审核工作旨在对干部人事档案材料进行全面、系统的审核，确保干部档案的准确完整、规范一致，为选拔任用具有专业能力和政治素质的干部提供有力的支持。
此举不仅可以推动干部队伍建设，更可以提高机构的综合管理水平，促进单位的良性发展。
二、工作流程1.确定审核范围：本次专项审核的干部人事档案范围为近三年新选任的单位领导干部及其他重要职位干部。
2.建立审核小组：由单位人事处牵头组织，邀请内部各部门专业人员组成专项审核小组。
3.审核标准和要求：根据国家相关法律法规和单位规章制度，确定审核标准和要求，确保审核工作符合法律规定和工作要求。
4.逐一审核干部档案：小组成员按照工作分工，逐一核实干部档案材料，对照审核标准，逐一比对材料的真实性、完整性。
5.梳理反馈意见：审核小组根据审核内容，分析整理审核结果，给出合理化建议和意见。
6.整改落实：对于发现问题的干部档案，组织单位相关部门及时整改和汇报，并严格执行整改措施。
三、工作成效1.规范干部人事档案管理：通过本次专项审核，发现并整改了部分干部档案管理不规范的问题，进一步完善了干部档案管理制度和操作程序。
2.提升审核效率：审核小组分工协作，提高了审核效率，减少了审核时间和精力的浪费，为未来的审核工作提供了宝贵经验。
3.强化人才选拔的科学性：通过对干部档案的全面审核，能够更好地了解干部的能力和表现，有针对性地选拔任用具有专业素养和政治操守的优秀人才。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：本次专项审核工作中，发现部分单位对档案材料的管理较为混乱，需要进一步加强管理和监督。
2.改进措施：加强干部档案管理规范培训，提高各部门对档案管理重要性的认识，加强定期检查和督促。
档案专项审核工作总结（精选7篇）
档案专项审核工作总结（精选7篇）档案专项审核工作总结（精选7篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候仔细的写一份工作总结了。
大家知道工作总结的格式吗？以下是小编精心整理的档案专项审核工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
档案专项审核工作总结篇1为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。
采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。
重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。
审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。
将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了2013年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。
在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。
材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。
按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。
集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。
1、涂改内容17人。
其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。
干部人事档案审核整理工作总结
干部人事档案审核整理工作总结我的工作时间从XX年X月X日至XX年X月X日，主要负责干部人事档案审核整理工作。
通过这段时间的工作经验，我深刻认识到干部人事档案对于组织管理的重要性，同时也意识到了一些问题和改进措施。
现将这段时间的工作总结如下：一、工作内容在干部人事档案审核整理工作中，我主要负责以下几个方面：1. 档案审核：核对干部人事档案的完整性和准确性，确保档案内容齐全、材料完备。
2. 档案整理：将档案资料按照统一的规范和流程整理归档，确保档案的有序和易查。
3. 档案保管：负责干部人事档案的保管工作，包括存储、整理和保密。
二、工作中的亮点1. 高效率：在工作中，我注重提高工作效率，通过合理规划和安排时间，合理分配工作任务，确保按时完成工作。
2. 严密性：在档案审核整理工作中，我注重细节，不漏一处，对档案进行全面的检查，确保其准确性和完整性。
3. 团队合作：与同事建立良好的团队合作关系，相互配合，共同推进工作，提高工作效率和质量。
三、工作中遇到的问题及改进措施1. 表格设计不合理：在工作中，发现某些表格的设计不合理，导致填写不便或信息不全。
改进措施是与相关部门合作，对表格进行优化和修改，解决填写和查询的问题。
2. 档案归档不规范：部分档案归档时没有按照规定的分类和编号进行整理，导致档案查找困难。
改进措施是重新规范档案归档流程，加强对归档人员的培训和指导。
3. 信息不及时更新：在审核档案时发现一些信息不及时更新，导致档案内容有误。
改进措施是与相关部门建立联络机制，及时获取信息更新，确保档案准确无误。
四、心得体会通过这段时间的工作，我明确了干部人事档案管理的重要性，也认识到了其中的复杂性和挑战性。
在日常工作中，我要注重细节，做到严谨细致；加强沟通与协调，与相关部门建立联络机制，及时获取信息更新；注重团队合作，共同推进工作，提高工作效率和质量。
此外，我还要不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应新时代人事工作的需求，不断提高工作质量和效率，为组织的发展贡献自己的一份力量。
档案专审工作总结10篇
档案专审工作总结10篇档案专审工作是一项重要的工作，它关乎着国家机构的正常运转和社会秩序的维护。
在过去的一段时间里，我们对档案专审工作进行了深入的总结和分析，以便更好地提高工作效率和质量。
在这里，我们将总结出10篇关于档案专审工作的总结，希望能够对大家的工作有所帮助。
第一篇，加强档案管理意识，提高档案保管水平。
在这篇总结中，我们强调了档案管理的重要性，提出了加强档案管理意识和提高档案保管水平的具体措施，以确保档案的完整性和安全性。
第二篇，规范档案审查程序，提高审查效率。
我们在这篇总结中提出了规范档案审查程序的重要性，以及提高审查效率的方法和建议，以便更好地保障审查工作的准确性和及时性。
第三篇，加强档案专审人员培训，提高专业水平。
在这篇总结中，我们强调了档案专审人员的培训和专业水平的重要性，提出了加强培训的具体措施，以确保专审人员具备良好的专业素养和能力。
第四篇，加强档案信息化建设，提高工作效率。
我们在这篇总结中提出了加强档案信息化建设的重要性，以及信息化建设对工作效率的提升作用，希望能够更好地推动档案工作向现代化、智能化方向发展。
第五篇，加强档案专审工作监督，提高工作质量。
在这篇总结中，我们强调了加强档案专审工作监督的重要性，提出了加强监督的具体措施，以确保工作质量和效果。
第六篇，加强档案专审工作交流与合作，提高工作效益。
我们在这篇总结中提出了加强档案专审工作交流与合作的重要性，以及交流与合作对工作效益的促进作用，希望能够更好地推动档案专审工作的协同发展。
第七篇，加强档案专审工作宣传，提高社会认知度。
在这篇总结中，我们强调了加强档案专审工作宣传的重要性，提出了宣传的具体措施和途径，以提高社会对档案专审工作的认知度和支持度。
第八篇，加强档案专审工作创新，提高工作效率。
我们在这篇总结中提出了加强档案专审工作创新的重要性，以及创新对工作效率的提升作用，希望能够更好地推动档案专审工作的创新发展。
第九篇，加强档案专审工作风险防范，提高工作安全性。
人事档案专项审核工作总结范文8篇
人事档案专项审核工作总结范文8篇篇1一、引言人事档案是单位或组织对员工或成员进行管理、使用的重要依据，其真实性和完整性对于单位或组织的发展至关重要。
本次人事档案专项审核工作旨在检查和评估人事档案的管理和使用情况，以确保其真实性和完整性，为单位或组织提供更加准确和可靠的人事信息。
二、审核准备在审核准备阶段，我们制定了详细的审核方案和计划，明确了审核的目标、范围、方法和时间安排。
同时，我们也准备了所需的审核工具和资料，如审核表格、档案袋、档案清单等。
此外，我们还对审核人员进行了培训，提高了他们的专业素养和审核能力。
三、审核实施在审核实施阶段，我们按照预定的方案和计划，对人事档案进行了全面的检查和评估。
我们重点关注了档案的真实性、完整性、分类和归档情况，以及档案的使用和管理情况。
在审核过程中，我们发现了一些问题，如部分档案缺失、档案记录不完整、分类不明确等。
针对这些问题，我们及时进行了记录和整理，并提出了相应的整改建议。
四、审核总结在审核总结阶段，我们对本次人事档案专项审核工作进行了全面的总结和评估。
我们认为，本次审核工作取得了预期的效果，发现了存在的问题，并提出了相应的整改建议。
同时，我们也认识到，人事档案的管理和使用需要持续的关注和改进，以确保其真实性和完整性。
针对本次审核工作存在的问题，我们建议单位或组织加强人事档案的管理意识，完善档案管理制度，加强档案人员的培训和学习，以提高档案管理的专业水平。
五、未来展望未来，我们将继续关注人事档案的管理和使用情况，定期开展人事档案专项审核工作，以确保人事档案的真实性和完整性。
同时，我们也将积极探索和创新人事档案管理的新模式和新方法，为单位或组织提供更加高效和便捷的人事档案管理服务。
六、结论本次人事档案专项审核工作取得了预期的效果，发现了存在的问题，并提出了相应的整改建议。
我们将继续关注人事档案的管理和使用情况，定期开展人事档案专项审核工作，以确保人事档案的真实性和完整性。
人事档案专项审核工作总结7篇
人事档案专项审核工作总结7篇第1篇示例：人事档案是企业管理中的重要组成部分，对员工的档案进行专项审核工作是保障企业管理规范、员工权益的重要环节。
下面就对我单位的人事档案专项审核工作进行总结，希望可以对同行提供一些参考和借鉴之处。
一、工作背景及基本情况：我单位于今年开展了一次人事档案专项审核工作，主要针对员工入职资料、转正资料、工资档案等重要资料进行了认真的审核。
本次审核共涉及1000余名员工，审核工作历时约两个月。
二、工作流程及方法：1. 制定工作计划：在开展专项审核工作之前，我们制定了详细的工作计划，明确了审核的目标、范围、流程和时间节点，确保工作的有序进行。
2. 分工合作：我们将审核工作分为几个部分，由不同的同事负责不同的环节，相互配合、密切沟通，确保审核工作的顺利进行。
3. 审查资料：在审核过程中，我们认真审查了员工的各类档案资料，包括入职资料的真实性、完整性，转正手续的是否合规等，确保每一份档案的合规性和完整性。
4. 沟通反馈：在审核过程中，我们及时与相关部门、员工进行沟通，对审核中发现的问题及时反馈并提出建议，协助解决问题，保障审核工作的顺利进行。
5. 整理报告：在审核结束后，我们将审核工作的结果进行了整理和总结，制成了一份详细的审核报告，反映了本次专项审核工作的成果和问题，并提出了改进建议。
三、工作成果及反思：1. 完成任务目标：在本次人事档案专项审核工作中，我们圆满完成了所有任务目标，确保了员工档案的合规性和完整性，为企业管理提供了有力支持。
2. 发现问题解决问题：在审核过程中，我们不仅发现了一些员工档案中存在的问题，还积极配合相关部门解决了这些问题，保障了员工权益，提升了员工满意度。
3. 加强管理规范：通过本次审核工作，我们意识到人事档案管理中存在的一些不足之处，例如管理流程不够规范、档案资料不够完整等，我们将进一步加强档案管理规范，提升管理水平。
四、工作收获及展望：1. 巩固成果：我们将继续定期开展人事档案专项审核工作，巩固审核工作成果，确保人事档案的合规和完整，进一步提升企业管理水平。
人事档案审核工作总结(通用13篇)
人事档案审核工作总结(通用13篇)1. 我的人事档案审核工作总结作为一名人事部工作人员，我深知人事档案对于企业的管理和发展有着重要意义。
在过去的一年中，我认真负责地完成了一系列的人事档案审核工作，并取得了一些成果。
首先，我加强了员工档案管理的规范性，建立了健全的档案管理制度，确保了档案的完整性和准确性。
同时，我还不断优化档案审核流程，减少了审核时间和成本，提高了工作效率和准确度。
此外，我还积极参与培训和研究，不断提升自己的专业技能和业务能力，为企业的发展和人力资源管理提供了有力的支持和保障。
2. 人事档案审核工作总结范文在本次的人事档案审核工作中，我认真对待每个员工的档案审核工作，先后审核了50余份档案，并发现了一些问题。
根据我的建议和意见，企业方针对这些问题进行了调整和改进，有效地提高了档案管理的质量和效率。
同时，我还推动了档案管理规范化的建设和培训，加强了员工的档案自查能力和档案管理的自觉性，为企业档案安全和信息化管理打下坚实基础。
3. 人事档案审核工作总结报告模板经过半年的人事档案审核工作，我认为我取得了一定的成绩。
首先，我加强了员工的档案管理意识，积极开展档案整理和归档工作，并建立档案借阅和查询制度，确保员工档案的完整性和准确性。
同时，我还协助企业进行了一系列的档案归档和数字化管理，提高了工作效率和档案的使用价值。
未来，我将继续努力学习和完善自己的工作技能，为企业提供更优质的服务。
4. 人事档案审核工作总结的方法和技巧在人事档案审核工作中，我发现了一些方法和技巧，能够有效地提高工作效率和准确度。
首先，我注重沟通和协调，与员工和相关部门保持良好的沟通和协作，及时解决问题和反馈建议。
其次，我保持警觉和严谨，注意细节和细心审核每份档案，避免漏洞和错误。
最后，我注重记录和反馈，及时更新档案信息和记录审核结果，为人力资源和档案管理提供可靠的依据和数据。
5. 人事档案审核工作总结的评价标准在人事档案审核工作中，评价标准主要包括档案准确性、审核速度和服务态度三个方面。
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档案审核工作总结干部人事档案审核工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。
组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。
二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核工作奠定了坚实的基础。
在干部人事档案审核过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。
在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。
截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。
应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。
在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。
比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、存在问题和今后打算尽管我们在干部人事档案审核方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。
一是档案资料还存在不齐全问题。
尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。
二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。
干部人事档案专项审核工作汇报提纲（xx年4月）尊敬的各位领导：欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗干部人事档案专项审核工作及事业单位公开招聘工作情况汇报如下：（一）、基本情况我旗干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人事、教育等部门分级负责的档案管理机制。
我旗现管理在职干部人事档案6756卷，其中旗委组织部管理701卷（其中：公务员和参公人员及企事业单位领导班子成员共622卷），旗人社局管理2122卷（其中：公务员和参公人员共815卷），旗教育局管理3933卷。
按照自治区和市里的统一安排部署，旗委组织部和旗人社局已经完成在职干部人事档案专项审核工作的初审和复审工作，梳理出干部信息认定有疑问的档案共650卷（其中：旗委组织部？卷，旗人社局？卷）；旗教育局对专项审核工作正在进行当中，现已完成3455卷档案的初审工作。
（二）、专项审核工作按照自治区党委组织部 __《全区干部人事档案专项审核工作实施方案》 __（内组通字﹝xx﹞32号）和市委组织部 __《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》 __（赤组通字﹝xx﹞50号）精神，我旗积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。
1、超前谋划、精心准备。
一是加强组织领导。
成立了由组织部部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党校等部门负责同志为成员的领导组织，集中精力做好专项审核工作。
二是组建工作队伍。
全旗范围内抽调了五名党性较高，能力较强的工作人员组成了本次干部人事档案专项审核工作队伍，分层次分类别分时限的进行严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。
三是加强保密措施。
开展岗前保密教育，与工作人员签订了保密协议书。
档案审核办公区域安装了防盗门、门禁、监控和红外线防盗系统，严防非工作人员私自出入。
加强计算机的保密管理，确定专人负责，设立开机密码，实行了内、外网物理隔离，确保干部信息安全，严防泄密。
2、整合资源、提质增效。
一是实行网络化审核。
结合本次专项审核工作，旗委组织部充分发挥信息化办公的优越性，将现有的“干部档案查阅平台”、“公务员管理信息系统”，与“干部人事档案专项审核软件”进行整合，组建了“旗委组织部干部档案专用办公网络平台”，实行“边查阅、边记载，边维护、边使用”的“四边”工作法，真正做到了无纸化、网络化、信息化审核状态。
二是实施台账销号制度。
制定《档案材料问题登记汇总》材料，分别对现有档案中档案错放情况、认定有误情况、涂改内容、材料出具错误等情况每日登记、每周汇总、编号记载，实行办结销号制。
三是实行四轮审核制度。
为了增强审核工作的准确性，档案审核工作实行四轮审核制度，即由工作人员进行预审、更换人员复审、档案管理人员重审、责任办室主任复审的多层审核机制，确保档案审核准确无误。
3、多元收集、充实数据。
一是多方面采集数据。
针对干部档案中家庭成员出生时间不详，身份信息不全等问题，旗委组织部制定并下发了《干部基本信息采集表》，采集了干部档案中难以查阅到的个人及 __等方面的基本情况，完善充实了公务员管理信息系统的同时也为本次档案专项审核工作提供了有力地信息支撑。
二是软件数据同步推进。
依据干部实体档案建立了电子信息档案，通过实体档案和电子档案同步更新、同步，形成了实体档案和电子档案并存共用的管理系统，有效地提高了档案审核工作效率。
（三）、日常管理按照干部人事档案综合管理工作的要求，严格归档程序。
坚持做到手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档，确保档案材料的真实和准确。
规范收集。
坚持经常性收集、定期收集和集中收集三结合，及时全面地收集干部人事档案材料。
从材料的收集到鉴别、裱糊、分类、、装订、上架等环节，全部实行规范化操作，不断提升档案质量，完善规章制度。
现旗委组织部已启用信息化查阅机制。
分别建立管档人员管理账户和单位查询帐户，迄今为止，共建立8个系统90个单位帐户。
（四）、信息化建设工作按照自治区党委组织部《xx-xx年全区组织系统信息化工作实施意见》的要求，旗委组织部积极筹划，认真组织，xx年8月初顺利完成了干部人事档案数字化建设工作，历时100天，完成档案661卷，总投资59.5万元，现在试运行网上阅档工人作；旗人社局正与航星永志公司进行洽谈，预计XX月份开始进行档案信息化建设工作；旗教育局档案信息化建设工作将在人社局完成后开始。
四、存在问题我旗在干部人事档案管理的实际工作中存在着诸多问题。
如入党材料补充难； __不配合；工人档案管理难度大；档案工作人员少、服役时间长，工作积极性不高等等。
以上是我旗干部人事档案专项审核工作的情况，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。
XX县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来，XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息，特别是在xx年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部身份）严格按照政策进行认定，并将认定结果作为提拔使用的重要依据，充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。
一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际出发，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。
从组织领导上说，成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组，定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题，及时采取有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。
其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层落实了责任，确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案工作奠定了良好的基础。
从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。
按照档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。
同时，更新了干部档案管理专用微机、添臵了打印机等设备，硬件设施基本能够满足档案管理工作需要。
从日常管理上说，档案管理实现制度化、流程化，使档案工作做到了有章可巡，有制可依。
建立和完善了干部档案《收集制度》、《鉴别制度》、《检查核对制度》、《查（借）阅制度》、《归档制度》等档案管理八项制度，并将干部人事档案接收、转递等过程以流程图的方式固定下来，严格按照流程执行，同时规范了干部人事档案管理工作台帐，查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按照规定审批并登记在册，做到“入有、出有去向，查有记录”，尤其是对重点环节加大管理力度，如在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案；对因审查、更改参加工作时间、晋升职称、转户等原因需要查阅干部档案的，严格执行查阅档案 __度，要求查阅人员必须是两名中共党员，在填写《查阅干部档案审批表》后，按干部管理权限由单位分管领导审批后方可查阅；在干部档案接转时，填写干部档案转递通知单，并填写相关的登记表，转出档案半个月内回执未退回的及时进行催要，从而使干部档案工作的每一个环节都有了制度的约束和保障。
二、“三龄两历一身份”管理具体措施及建议近年来，我们以干部人事档案目标管理升级达标为契机，对在职干部的档案认真进行审核，对干部的“三龄两历一身份”严格按照政策作出了认定。
一是加强组织领导。
为了确保档案内容的真实可靠，我们制定了审核认定工作方案，同时召集人社局、教育局等部门负责人及档案管理员召开了专题工作会议，充分认识开展“三龄两历一身份”信息审核工作的重要意义、作用、工作目标和时限要求，并抽调档案业务骨干组成认定小组，严格按照干部人事档案管理的有关规定进行审核认定工作。