互联网公司产品经理职称体系
产品经理成长阶梯：看看你现在是哪个级别？
产品经理成长阶梯：看看你现在是哪个级别？
产品经理成长阶梯是由不同级别的阶梯组成，用于描述面向行业专家的产品经理的能力发展和成长路径。
每个阶梯都有不同的职责和技能要求，并且产品经理需要不断学习和实践，以提升自己的技能，以便他们能够从一个阶梯向上晋升到下一个阶梯。
产品经理成长阶梯由三级构成：新人、中级和专家。
新人级别通常是一个新加入的产品经理，其主要职责是学习和熟悉行业，以及了解产品开发流程及其背后的商业意义，并熟悉和使用产品管理工具。
中级级别的产品经理完全掌握了产品管理工具，并对行业有深入的了解，能够熟练的分析客户的需求，提出合理的解决方案，并与团队成员、客户和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
位于最顶端的专家级别的产品经理可以提供出色的市场分析，具有丰富的行业知识，以及完善的产品团队沟通、协作和解决问题的能力。
他们可以及时分析当前市场趋势和产品需求，为产品开发提供有利的建议，从而大大提升产品质量和市场竞争力。
现在，如果你要看看你现在是哪个级别，你需要反思一下自己的行业知识、沟通能力和问题解决能力，并将其与上述不同级别的能力要求进行对比，以便了解自己的能力等级。
阿里巴巴职级体系
【阿里巴巴层级怎样设置？】P 序列= 技术岗M 序列= 治理岗阿里巴巴有两套人才倒退体系，一套体系是专家道路，顺序员、工程师，某一个业余畛域的人才。
另一套体系就是搞M 道路，即治理者道路，从M1 到M10，把每一个层级的评判才能全副细分，它的才能体现是什么，要达到什么样的层级，全副有一个细分的体系。
这样就完成了整集体力资源体系的迷信化。
一般到P3为助理P4专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7二专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）Plo=研究员PH=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在: M1=P6主管M2=P7经理M3=P；资深经理M4 =P9总监M5= PIO资深总监M6 =PlI副总裁M7=P12资深副总裁M8=P13子公司CEO或集团其他O M9=P14陆兆禧（前马云）阿里的职称是这么评估的，大局部都演绎在P序列，员工的title+ 工种。
比方P7产品经理=产品专家。
在阿里早些时分P 级普遍偏低，专员可能是P2这样，起初有了一次P级通货收缩，呈现了更多的P 级。
在阿里只有P6后才算是公司的中层。
不同的子公司给出P级的规范不一样。
比方：B2B 的普遍P 级较高，然而薪资程度低于天猫子公司的同级职员。
同时抵达该P 级员工才有享用公司RSU的机会。
【阿里巴巴外部怎样提升？】1.提升资历，上年度KPI 达3.752.主管提名，普通你要是KPI 不达3.75 主管也不会提名你3.提升委员会面试【提升委员会组成普通是协作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】4.提升委员会投票P5升P6绝对容易，再去上会越来越难，普通到P7都是团队技术leader 了，P6到P7我觉得十分难，从员工到治理的那一步跨进来不容易，当然有同窗说P普通都是专家，M 才是治理，actually，专家线/治理线有时并不是分的那么分明的。
【阿里巴巴培训体系长什么样】在阿里巴巴团体，人被视为最贵重的财产。
互联网公司产品经理职称体系
产品职称体系 1.1一、产品人员能力要求概述由于只有具备一定的专业能力，才能够胜任产品相关的工作，因此，以下能力将作为评级的重要考量标准：序号能力分类细分类1具有初步的需求理解和原型设计能力，在明确的规范和指令下，可以完成简单模块的设计2基本能力具有基本产品以及设计工具熟练使用的能力3具备基础的沟通和协调能力，主动汇报工作状态、进展、问题和困难，确保个人的工作质量和效率4中级能力具有一定的竞品分析能力、需求分析和需求挖掘能力，能对需求的优先级确定基本合理5具备基本的产品定位能力6具备基本的数据分析能力和运营知识7具备良好产品设计能力，能够驾驭中等复杂的产品应用场景，产品设计清晰合理。
8具备良好的协调沟通技巧，能协调好资源和进度，保证产品的正常进度进行9高级能力具有丰富的产品分析、设计能力和经验，优秀的需求提炼及优先级排序能力10具备优秀的产品设计能力，能够驾驭复杂的产品应用场景，产品设计满足逻辑清晰、易用性的要求11具备较强的数据分析和设计能力，能够根据数据结果，指导产品的改进12具备指导、培养初级产品经理的能力13具备明确产品定位的能力，能够独立管理、主导某一个产品方向14专家能力能够对公司产品方向，提出引领性意见，具备中长期产品规划的能力，能够制定公司产品方向的决策15在某一方向有专长16具备管理、指导专业产品经理团队的能力二、产品人员职称描述注：以下职称，更高级默认为继承上一级的要求。
级别 /title L1产品助理能力要求基本能力核心职责在产品经理指导下，负责一般难度产品模块的工作；独立解决工作中的常规性、重复性问题；任职要求应届学士/ 专科级别 /title能力要求核心职责任职要求L2-1中级能力独立完成竞品分析工作经验 2-4 年产品经理独立完成中等复杂度的产品模块的规划和设计；独立完成资源协调，产品的研发过程、进度管理；L2-2中级能力独立完成竞品分析工作经验3-5 年产品经理独立完成小型规模产品的规划和设计；独立完成资源协调，产品的研发过程、进度管理；级别 /title能力要求核心职责任职要求L3-1高级能力独立负责一个中等以上规工作经验 4-8 年高级产品经理模的产品（项目）的整个团队管理经验1年以上产品生命周期管理和优化；带领和指导产品经理工作参与团队的梯队建设；L3-2高级能力独立负责一个较复杂的产工作经验 4-8年资深产品经理品（项目）的整个产品生团队管理经验 2 年以上命周期管理和优化；带领和指导产品经理工作对所负责产品方向的有较平衡、长远发展的规划；级别 /title能力要求核心职责任职要求与薪资范围L4-1专家能力制订公司级中长期的产品工作经验 8-10 年产品总监 /规划；二线管理经验 4年以上（产品产品专家带领团队负责一个或多个专家不设管理要求）产品线控制预算；指导和培养产品经理，负责团队梯队建设；L4-2专家要求制订公司长期的产品规一线企业工作经验10 年以上高级产品总监划；二线管理经验 5年以上带领团队负责一个或多个产品线提升公司在行业领域中的专业影响力；领导分管部门制度并组织实施年度工作计划；L5专家要求讨论与制定公司长远的产一线企业工作经验10 年以上产品 VP品路线和战略规划；二线管理经验 5 年以上参与制定公司发展方向、年度经营计划和预算方案；。
产品经理等级的划分
产品经理等级的划分先给大家讲一个故事：上家公司有个同事A一直想转产品经理，她之前做市场的，2年前找我咨询如何能转型成为一个产品经理。
我告诉她该买哪些书看看，要多下载一些app研究下，多看一些商业文章等等。
大概过了2个月，她又过来找我吐槽目前工作不开心，觉得产品有意思，一定要转过来，咨询了我一些其他产品工作。
这位同事也真买了好几本产品相关的书，看了一些，也找我问过一些问题，再后来因为工作忙、生活事情也多，也就没认真学习。
大概每过几个月，遇到工作不顺心的时候就找我吐槽下现在的工作有多烦心，然后继续咨询一些产品经理的工作内容。
我相信大家应该知道了结局，A同事仍然在目前的工作岗位上工作，没有转型成为产品经理。
如果你也想成为一名产品经理，或者转型成为，那么请思考以下几点：1、你出于什么目的或者动机想成为产品经理？工作有趣？赚钱多？逃避现在工作？2、看书也好，跟着视频学习也罢，咨询行业牛人也行，这些都很容易，你是真的想成为产品经理？还是每天花费很多时间去咨询，去问，去了解，而没有真正去做呢？3、你的动力够吗？还是产品经理这个职业只是你的备选方案，如果有人给我一个机会，我一定会好好干的。
不给你这个机会，我就先在目前这个职位上继续工作吧。
然后内心还是不甘心的说：我真的想做产品呢，有什么好的机会吗？（要达到一个目标，有千万条路逼迫自己去做，但一定不是让外界环境给你这条路，这条路要动用自己一切现有的资源去寻找，去挖掘）以下是之前的更新的文章：～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～一开始接触产品经理的书籍就是0岁产品经理，或者1~3岁产品经理，这些书籍都属于入门书籍，教你如何能成为一名产品经理，产品经理该具备哪些知识和技能。
这对于一个新手来说，看书获取这些知识是完全有必要的，我当时就买了很多书去看，去研究。
我记得一开始做产品经理的时候，看了很多书，但是无法深刻领悟书中的道理，你能明白书中的意思，但是领悟不到。
互联网大厂薪资职级大揭秘!
互联网大厂薪资职级大揭秘！对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。
一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）01阿里巴巴1.全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。
2.岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3.岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
4.绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。
互联网公司职级体系
E级别 E1 E2 E3A
E3B
工程师级别 实习工程师 助理工程师 工程师
工程师
TITLE 实习生
助理工程师
从这个级别开始，属于 正式工程师（有编制的 了）
E3C
工程师
E4A
高级工程师
经理（项目经理）
E4B
高级工程师
E4C
高级工程师
E5A
资深工程师
总监（E5B
资深工程师
E4C 具备一定的规划能力，能够处理时间、资源的相关问题；具备一定的技术能 力，能够解决绝大部分的技术问题，并且能够给一些当前技术无法完成的问题给出 折中的解决方案；
E5 资深工程师
这个级别，需要在业内有一定的影响力，并且能够产出公司级别的架构、设计、规 划等。从这个级别开始，重点关注复用：
1. 是否有能够更加抽象的架构设计，可大规模复用、对外提供服务的技术类产品
E5C 对资源有稳定的管理方式，能够稳定低带领团队有所产出； 职级变更 公司每年3月份/9月份会对公司的职级进行变更。 参与条件 在公司内工作满6个月的正式员工（不包括实习生），实习期不计算在正式工作时间 之内。其它的均计算在内。 申请流程 1. 由公司内技术委员会发起，确定职级申请流程 2. 申请者提供申请材料 3. 进行答辩和走查 4. 公布结果 5. 对应职级、薪资等调整 其它 等级影响 目前，工程等级仅仅决定了工作职责、薪资回报的不同，没有明显的上下级关系。 对外TITLE 对外TITLE根据实际场景，公司来单独制定。此标准为内部标准，与对外title无直接 关系。 公开 员工自身内部的职级，不做保密，开放共享。 技术委员会 公司内技术核心的组织团体，负责公司内的技术体系的建设和走向。关注“云笔技术 博客”，了解更多
腾讯产品经理职级体系
腾讯产品经理职级体系
腾讯的产品经理职级体系主要包括以下几个级别：
1. 助理产品经理（Assistant Product Manager）：初级职位，主要负责产品需求调研、竞品分析、产品方案撰写等基础工作。
2. 产品经理（Product Manager）：中级职位，负责产品的整体规划、市场调研、用户需求挖掘、功能设计等工作，同时也需要协调开发、运营等部门。
3. 高级产品经理（Senior Product Manager）：与产品经理职位类似，但有更高的责任和影响力，负责更复杂和战略性的产品项目。
4. 主任产品经理（Principal Product Manager）：负责多个产品线的整体规划与管理，有着更全面的技术与业务能力。
5. 首席产品经理（Chief Product Manager）：负责整个产品部门的战略规划与管理，对公司产品发展具有决策权和领导力。
需要注意的是，以上只是大致的职级体系，具体的职级名称和划分可能会因公司的部门和岗位设置而有所差异。
此外，在腾讯等大型互联网公司内部，还存在着更为细分的产品经理职级，如高级助理产品经理、初级产品经理等。
互联网巨头的薪酬体系设计和晋升标准完整版
互联网巨头的薪酬体系设计和晋升标准HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为：T1:助理工程师 (一般为校招新人)T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发个月至18个月的工资，的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年。
2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4。
非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
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中级能力
具有一定的竞品分析能力、需求分析和需求挖掘能力，能对需求的优先级确定基本合理
5
具备基本的产品定位能力
6
具备基本的数据分析能力和运营知识
7
具备良好产品设计能力，能够驾驭中等复杂的产品应用场景，产品设计清晰合理。
8
具备良好的协调沟通技巧，能协调好资源和进度，保证产品的正常进度进行
9
高级能力
具有丰富的产品分析、设计能力和经验，优秀的需求提炼及优先级排序能力
一线企业工作经验10年以上
二线管理经验5年以上
能力要求
核心职责
任职要求
L3-1
高级产品经理
高级能力
独立负责一个中等以上规模的产品（项目）的整个产品生命周期管理和优化；
带领和指导产品经理工作
参与团队的梯队建设；
工作经验4-8年
团队管理经验1年以上
L3-2
资深产品经理
高级能力
独立负责一个较复杂的产品（项目）的整个产品生命周期管理和优化；
带领和指导产品经理工作
核心职责
任职要求
L2-1
产品经理
中级能力
独立完成竞品分析
独立完成中等复杂度的产品模块的规划和设计；
独立完成资源协调，产品的研发过程、进度管理；
工作经验2-4年
L2-2
产品经理
中级能力
独立完成竞品分析
独立完成小型规模产品的规划和设计；
独立完成资源协调，产品的研发过程、进度管理；
工作经验3-5年
级别/title
15
在某一方向有专长
16
具备管理、指导专业产品经理团队的能力
二、产品人员职称描述
注：以下职称，更高级默认为继承上一级的要求。
级别/title
能力要求
核心职责
任职要求
L1
产品助理
基本能力
在产品经理指导下，负责一般难度产品模块的工作；
独立解决工作中的常规性、重复性问题；
应届学士/专科
级别/title
能力要求
10
具备优秀的产品设计能力，能够驾驭复杂的产品应用场景，产品设计满足逻辑清晰、易用性的要求
11
具备较强的数据分析和设计能力，能够根据数据结果，指导产品的改进
12
具备指导、培养初级产品经理的能力
13
具备明确产品定位的能力，能够独立管理、主导某一个产品方向
14
专家能力
能够对公司产品方向，提出引领性意见，具备中长期产品规划的能力，能够制定公司产品方向的决策
产品职称体系
一、产品人员能力要求概述
由于只有具备一定的专业能力，才能够胜任产品相关的工作，因此，以下能力将作为评级的重要考量标准：
序号
能力分类
细分类
1
基本能力
具有初步的需求理解和原型设计能力，在明确的规范和指令下，可以完成简单模块的设计
2
具有基本产品以及设计工具熟练使用的能力
3
具备基础的沟通和协调能力，主动汇报工作状态、进展、问题和困难，确保个人的工作质量和效率
L4-2
高级产品总监
专家要求
制订公司长期的产品规划；
带领团队负责一个或多个产品线
提升公司在行业领域中的专业影响力；
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划；
一线企业工作经验1要求
讨论与制定公司长远的产品路线和战略规划；
参与制定公司发展方向、年度经营计划和预算方案；
对所负责产品方向的有较平衡、长远发展的规划；
工作经验4-8年
团队管理经验2年以上
级别/title
能力要求
核心职责
任职要求与薪资范围
L4-1
产品总监/
产品专家
专家能力
制订公司级中长期的产品规划；
带领团队负责一个或多个产品线
控制预算；
指导和培养产品经理，负责团队梯队建设；
工作经验8-10年
二线管理经验4年以上（产品专家不设管理要求）