劳动合同管理廉洁风险防控表
最新岗位廉洁风险点登记与防控措施表
3.此表一式三份，上级单位纪委、本部门备案各一份，本人存一份。
4
合同、招投标文书错漏，引起意外损失
加强合同、招投标文书文件编写检查，防止错漏现象发生。
5
对部门人员管理不善，监督不到位。
加强部门人员监管，确保不发生违法韦纪行为。
6
对废旧物资看管不严
统一存放，统一保管一，建立废旧物品出入库台账。
7
外部环境风险
1
接受可能影响公正执行公务的礼物、馈赠和宴请。
树立廉洁从业意识，时刻牢记有职权就会有风险，时刻绷紧廉政安全弦。
2
为了个人利益，故意取消或放松对违纪行为的监管。
加强修养，廉洁奉公，忠于职守。不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
3
受不良风气影响
加强党风廉政学习，提高廉洁意识，和党性修养水平。做到自重、自省、自警、自励，抵制不良风气影响。
本人签字：年月日领导审核意见（签字）：年月日
注：1.部门人员填写表格由部门负责人审核；
廉洁风险点登记与防控措施表
岗位廉洁风险点登记表（样表）
姓名
部门
设备部
职务
设备部主任
岗位职责
风险类别
风险点及风险事件
风险等级
高
中
低
思想道德风险
1、对明令禁止的违规行为和不正之风不认真对待、不加强学习。
2、不遵守国家法律、法规，党纪、政纪及企业规章制度，不认真执行中央纪委、监察部有关廉洁自律的规定。
岗位职责风险
风险类别
序号
风险点或风险事件
主要防控措施
风险等级
高
中
低
思想道德风险
1
对明令禁止的违规行为和不正之风不认真对待、不加强学习。
岗位廉政风险防控措施制定表
岗位廉政风险防控措施制定表（一）
部门廉政风险防控措施制定表（二）
单位（盖章）：填表日期：年月日
单位廉政风险防控措施制定表（三）
廉政风险防控措施统计汇总（四）
填表单位：填表日期：年月日
市委加强廉政风险防控机制建设工作指导组办公室制
填表说明
1、表（一）由岗位责任人填写，表(二)由部门负责人填写，表（三）由单位主要领导填写。
按照干部管理权限，由各级纪委（纪检组）备案。
2、廉政风险防控措施：凡是排查出的廉政风险点都应制定防控措施，包括具体措施和规章制度。
3、表格内有“————”的栏目，不需要填写。
4、表（四）是表（一）、（二）、（三）数据的统计汇总表，由各级领导小组填写，于9月15日之前报省委廉控工作指导组办公室。
5、表内所填内容与表格一同打印。
如果内容多，可以将表格顺延，另加附页。
6、严禁通过互联网传送已经填写的登记表。
个人岗位廉政风险及防控措施登记表
可能违反《廉政准则》“52个不准”哪条规定
第13、52条
防控
措施
1、加强业务知识学习，不断提高自身综合素质，提高工作能力；
2、加强干部职工普法宣传教育
单位审
核意见
科室主要负责人（签字）：
年月日
分管领导
审核意见
总队分管领导（签字）：
年月日
填表要求：1、此表由本人亲自填写，上报时需提交纸质、电子版各一份。
思想下滑，容易降低对自己的要求。
等级：三
可能违反《廉政准则》“52个不准”哪条规定
第13.52条
防控
措施
1、坚持政治理论学习，坚定思想信念
2、严于律己，遵守国家法律法规及总队规章制度，恪个人岗位职责
3、加强专业知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感，树立廉洁意识、责任意识。
科室审
核意见
科室主要负责人（签字）：
年月日
分管领导
审核意见
总队分管领导（签字）：
年月日
填表要求：1、此表由本人亲自填写，上报时需提交纸质、电子版各一份。
2、如内容填写不下可另附纸，此表一式两份，存档、自留各一份。
52条防控措施1坚持政治理论学习坚定思想信念2严于律己遵守国家法律法规及总队规章制度恪守个人岗位职责3加强专业知识学习不断提高工作水平和事业心责任感树立廉洁意识责任意识
表一
岗位廉政风险及防控措施登记表
单位：填表时间：年月日
姓名
职务
岗位职责
风
险
点
主
要
表
现及风险等级
1、业务知识不精，在处理总队法律事务工作中适用法律法规错误。二级
廉洁风险点排查及防控措施登记表
廉洁风险点排查及防控措施登记表廉洁风险点排查及防控措施登记表1. 廉洁风险点的定义和重要性廉洁风险点是指组织内可能存在腐败、贪污等违法违纪行为的潜在点，其发生可能给组织造成财务损失、名誉受损等不良后果。
识别和排查廉洁风险点对于维护组织的正常运转、加强内部风控具有重要意义。
2. 廉洁风险点排查的流程和方法（1）明确排查目标：确定本次排查的廉洁风险点范围，例如财务部门、采购环节、人事管理等。
（2）收集资料：梳理相关政策法规、流程文件和相关数据，了解标准操作流程。
（3）开展风险分析：基于深度和广度标准，对收集到的资料进行评估，识别可能存在的廉洁风险点。
（4）制定排查计划：根据风险分析结果，明确排查范围、时间和责任人，并制定详细的排查计划。
（5）实施排查：按照排查计划逐项进行检查，记录发现的廉洁风险点，并与实际操作进行对比。
（6）整理排查结果：将发现的廉洁风险点进行归类整理，形成清晰的风险点排查报告。
3. 廉洁风险点排查的常见防控措施（1）加强内部控制：建立健全财务管理制度、采购管理制度、人事管理制度等，确保规范操作流程，减少廉洁风险点的发生。
（2）提高员工廉洁意识：组织开展廉洁教育培训和宣传活动，加强员工的法律法规和廉洁意识，增强反腐败意识。
（3）加强监督和审计：建立健全内部监控机制，加强对关键环节和岗位的监督，定期进行内部审计，发现问题及时整改。
（4）建立举报渠道：设立匿名举报渠道，鼓励员工及时举报违纪违法行为，及时发现和处理廉洁风险点。
（5）加强合规风险管理：根据廉洁风险点排查结果，制定有效的防控措施，加强对风险点的闭环管理。
4. 对廉洁风险点的观点和理解廉洁风险点的排查是组织内部风险管理的重要环节，只有充分了解和识别存在的潜在风险，才能制定相应的防控措施，有效减少贪污腐败行为的发生。
在排查过程中，应从简单到复杂、由表面到深层逐步进行，以便深入分析问题的根源和可能的影响。
需要综合考虑社会、经济和法律等多个方面的因素，确保风险控制的全面性和有效性。
岗位廉洁风险防控一览表
岗位廉洁风险防控一览表制原则，不听取下属单位和广大干部群众的意见建议，单方面做出决策，造成不良后果。
防范措施1.加强党风廉政建设，强化纪律观念，严格执行有关制度规定，定期进行述职述廉，接受监督和群众监督。
2.坚持民主集中制原则，听取下属单位和干部群众的意见建议，科学决策，确保决策的科学性、合理性和可操作性。
3.加强干部培养、考察、选拔和任用工作，建立健全干部选拔任用制度。
严格按照程序和标准选拔任用干部。
岗位廉洁风险防控一览表所在单位：___岗位名称：董事长风险点：1.为谋取本企业或个人利益，暗示、授意、强令财会人员违反国家干部从业规定，做假账，虚报经营业绩。
2.在工程建设项目招标、大宗物资采购等方面，暗示、授意领导人员廉洁从业若干规定实施细则，接受请托人或特定关系人，谋取不正当利益。
3.忽视公司章程、董事会议事规则及制度，组织决策程序和结果不严格执行，给企业造成一定损失。
防范措施：1.贯彻落实党和国家、省级有关政策、决定及党风廉洁从业若干规定实施细则，加强纪律观念，定期进行任期内审计检查。
2.严格执行《国有企业干部从业规定》、《国有企业财务制度实施细则》，加强项目安排、大额资金运作等管控，落实到位，避免给集团造成影响。
3.认真贯彻执行“三重一大”决策制度，科学决策、民主决策，落实企业民事权利，增强企业的生产经营和改革发展能力，避免造成不良后果。
所在单位：___岗位名称：党委书记风险点：1.利用职权和影响力暗示授意强令组织人事部门、下属单位违反规定，照顾请托人或特定关系人，取不正当利益。
2.违反民主集中制原则，不听取下属单位和广大干部群众的意见建议，单方面做出决策，造成不良后果。
防范措施：1.加强党风廉政建设，强化纪律观念，严格执行有关制度规定，定期进行述职述廉，接受监督和群众监督。
2.坚持民主集中制原则，听取下属单位和干部群众的意见建议，科学决策，确保决策的科学性、合理性和可操作性。
3.加强干部选拔任用工作，建立健全干部选拔任用制度，严格按照程序和标准选拔任用干部。
劳动合同管理廉洁风险防控表
劳动合同管理廉洁风险防控表摘要：一、背景介绍- 劳动合同管理在企业中的重要性- 劳动合同管理中可能存在的廉洁风险二、廉洁风险防控表的制定- 防控表的必要性- 防控表的主要内容- 防控表的实施和更新三、劳动合同管理中的风险点- 招聘过程中的风险点- 劳动合同签订过程中的风险点- 劳动合同履行过程中的风险点- 劳动合同变更和解除过程中的风险点- 劳动合同终止过程中的风险点四、廉洁风险防控措施- 完善招聘制度- 规范劳动合同签订流程- 加强劳动合同履行监管- 严格遵循劳动合同变更和解除规定- 完善劳动合同终止程序五、总结- 廉洁风险防控在劳动合同管理中的重要性- 企业应建立完善的劳动合同管理制度- 员工应提高廉洁风险防控意识正文：一、背景介绍劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及员工的招聘、录用、签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
在劳动合同管理过程中，如果管理不当，可能会存在廉洁风险，给企业带来一定的经济损失和声誉损害。
因此，企业需要制定有效的廉洁风险防控表，以规范劳动合同管理，降低廉洁风险。
二、廉洁风险防控表的制定1.防控表的必要性廉洁风险防控表是企业劳动合同管理的重要组成部分，可以帮助企业及时发现和预防廉洁风险，保证劳动合同的合法性和合规性。
企业应根据自身实际情况，制定合适的廉洁风险防控表，以提高劳动合同管理的规范性和有效性。
2.防控表的主要内容廉洁风险防控表应包括以下内容：招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的风险点及防控措施，以及责任主体和监督部门等。
3.防控表的实施和更新企业应将廉洁风险防控表纳入劳动合同管理的日常工作中，并根据实际情况进行调整和更新，以确保防控表的时效性和有效性。
三、劳动合同管理中的风险点1.招聘过程中的风险点招聘过程中可能存在的廉洁风险包括：不公平竞争、内部关系户、歧视等。
2.劳动合同签订过程中的风险点劳动合同签订过程中的廉洁风险主要包括：合同条款不明确、合同期限不当、合同形式不合规等。
劳动关系风险控制与防范措施表
2、财务岗位用工合同签订的同时签订《担保协议》
3、建议高管岗位用工合同签订的同时签订《竞业限制协议》
4、但协议如无对等补偿条款，如果将来发生纠纷，也属于无效协议。可考虑在工资结构中拆分出保密工资项。如无补偿条款，此协议仅可起到威慑作用。
5、关于兼职规定，修订《员工手册》：非经甲方同意，乙方不得为自己或第三者经营与甲方相同或相似之业务，乙方及其家属也不得显名或匿名投资于乙方之竞争对手，供应商。乙方不得在甲方之外公司以任何形式兼职。
2、不批准个人提出不买的申请
2、关于劳动合同期限
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资。
1、成立工会
2、完善制度订定及公布的民主流程
2、非过失性解除劳动合同方式
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表
个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表为加强和规范个人在岗位上的廉洁自律行为，避免个人在公职岗位上滥用权力、谋取私利，特制定个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，以明确个人在岗位上可能存在的廉政风险，并提出相应的防控措施。
一、个人(岗位)廉政风险确认1. 是否存在利用职权获取私利的风险？2. 是否存在违反组织纪律、国家法律法规的风险？3. 是否存在与亲属、朋友利益输送相关的风险？4. 是否存在利用职权为他人谋取私利的风险？5. 是否存在违规干预市场经济活动的风险？6. 是否存在其他可能违反廉政纪律和法规的风险？二、个人(岗位)廉政防控措施确认1. 加强廉政教育，提高廉政意识，树立正确的权力观念和利益观念；2. 严格执行组织纪律和国家法律法规，不得违规为他人谋取私利；3. 注意个人行为的公正公开，避免利益输送和利益冲突；4. 遵守市场经济规则，不得违规干预市场经济活动；5. 主动接受监督，向组织和社会公开个人财产状况；6. 建立健全个人廉政档案，记录个人廉政表现和廉政风险防控情况。
三、定期复核和报告根据个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的内容，个人应定期进行廉政风险复核和防控措施的落实情况，并向组织和监督部门报告。
通过个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表，可以帮助个人及组织对个人在岗位上可能面临的廉政风险有一个清晰的认识，有针对性地提出相应的廉政防控措施，从而有效地预防和遏制个人在公职岗位上的廉政风险，提高个人廉洁自律意识，维护组织的形象和声誉。
廉政风险是一个组织管理中的重要问题，也是一个涉及多方面、多维度的复杂课题。
在个人(岗位)廉政风险及防控措施确认表的基础上，需要进一步探讨廉政风险的特点、防范措施的具体实施以及监督管理的有效性等方面的内容，以此加强对于廉政风险的认知和控制。
一、廉政风险的特点1. 多样性：廉政风险具有多样性，可能涉及到不同的行为、人员和环境等多种因素。
2. 隐蔽性：有些廉政风险往往具有隐蔽性和不易察觉性，需要从细微之处加以防范和识别。
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劳动合同管理廉洁风险防控表
摘要：
1.劳动合同管理廉洁风险防控表的背景和意义
2.劳动合同管理的主要内容
3.廉洁风险防控表的作用和特点
4.如何有效使用劳动合同管理廉洁风险防控表
正文：
【1.劳动合同管理廉洁风险防控表的背景和意义】
随着我国社会经济的发展，劳动合同管理在企业中的地位日益重要。
劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，是维护双方合法权益的关键文件。
然而，在实际操作中，劳动合同管理存在着一些廉洁风险，如信息不对称、合同条款不明确、权益保障不力等问题。
因此，劳动合同管理廉洁风险防控表应运而生，旨在加强劳动合同管理，预防廉洁风险。
【2.劳动合同管理的主要内容】
劳动合同管理主要包括以下几个方面：
（1）劳动合同的订立：包括合同的签订、生效、备案等环节。
（2）劳动合同的履行：包括合同条款的执行、权益保障、工资支付等环节。
（3）劳动合同的变更：包括合同期限、工作岗位、工资待遇等方面的变更。
（4）劳动合同的解除和终止：包括双方协商一致解除、法定解除、合同到
期终止等情形。
（5）劳动合同的争议处理：包括劳动仲裁、诉讼等环节。
【3.廉洁风险防控表的作用和特点】
廉洁风险防控表是一种针对劳动合同管理中的廉洁风险进行预防、监控和应对的工具。
其主要作用和特点包括：
（1）明确廉洁风险点：通过对劳动合同管理各个环节的分析，找出可能存在的廉洁风险点，提高风险意识。
（2）制定防控措施：根据廉洁风险点，制定相应的防控措施，确保合同管理的规范性和合法性。
（3）落实责任制度：明确各部门和人员的职责，加强内部监督，确保廉洁风险防控措施的落实。
（4）动态监控：通过实时更新和监控廉洁风险防控表，确保合同管理廉洁风险得到有效控制。
【4.如何有效使用劳动合同管理廉洁风险防控表】
要有效使用劳动合同管理廉洁风险防控表，企业应做好以下几点：
（1）提高认识：加强对廉洁风险防控表的宣传和培训，提高员工对廉洁风险的认识和防范意识。
（2）制定和完善制度：结合企业实际情况，制定和完善劳动合同管理制度，确保合同管理的规范化和制度化。
（3）加强内部监督：设立专门的内部监督部门，定期对劳动合同管理廉洁风险防控表的执行情况进行检查，确保各项措施的落实。
（4）及时调整和更新：根据企业发展和法律法规的变化，及时调整和更新
廉洁风险防控表，确保其时效性和针对性。
总之，劳动合同管理廉洁风险防控表是企业加强劳动合同管理、预防廉洁风险的重要工具。