劳务派遣转合同制办法
劳务派遣能转为正式合同工
一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。
由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。
3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。
三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。
这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。
2. 与用工单位签订正式劳动合同。
在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。
3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。
这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。
四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。
这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。
2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。
此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。
3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。
总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。
在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。
同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。
劳务派遣转公司合同工的工作方案
劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。
咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。
二、适用对象。
三、转换流程。
# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。
用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。
各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。
老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。
给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。
表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。
2. 部门评估。
部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。
可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。
评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。
”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。
公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。
就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。
审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。
2. 公示名单。
# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。
人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。
可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。
劳务派遣转合同制员工条件
1. 符合用工单位规定的岗位要求，具备相应的技能和素质。
2. 在劳务派遣期间，表现良好，无违纪违规行为。
3. 按时完成工作任务，具备良好的职业道德。
4. 持有合法有效的身份证件。
二、工作年限1. 劳务派遣员工在派遣期间，累计工作年限达到一定要求。
具体年限由用工单位根据实际情况确定。
2. 工作年限的计算从劳务派遣员工正式签订劳务派遣合同之日起开始计算。
三、业绩考核1. 劳务派遣员工在派遣期间，业绩考核优秀，具备转为合同制员工的潜力。
2. 用工单位可根据实际情况，对劳务派遣员工进行年度考核，考核结果作为转正的重要依据。
四、劳动合同1. 劳务派遣员工在派遣期间，与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效。
2. 劳务派遣员工在派遣期间，劳动合同到期前，需与用工单位签订正式劳动合同。
五、社保待遇1. 劳务派遣员工在派遣期间，已按规定缴纳社会保险。
2. 转为合同制员工后，用工单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照合同规定享受相应的待遇。
六、用工单位要求1. 用工单位根据自身发展需要，确定劳务派遣员工转为合同制员工的比例。
2. 用工单位应确保转正后的员工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。
3. 用工单位应关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
1. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大事故、安全事故等。
2. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大投诉、举报等。
3. 用工单位根据实际情况，可设定其他条件。
总之，劳务派遣转合同制员工的条件较为严格，旨在保障员工权益，提高员工归属感。
各用工单位在制定转正条件时，应充分考虑员工的实际情况，确保转正过程的公平、公正。
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。
本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。
本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。
第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。
从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。
第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。
第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。
国企劳务派遣转合同工
随着我国国企改革的深入推进，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。
劳务派遣工，即与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。
近年来，越来越多的劳务派遣工希望能够转变为合同工，享受与正式员工相同的待遇和权益。
本文将探讨国企劳务派遣工如何转变为合同工，以及这一转变对个人和企业的意义。
一、国企劳务派遣工转变为合同工的途径1. 符合转正条件根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣工符合以下条件，可申请转变为合同工：（1）在派遣期间，表现良好，无重大违纪违规行为；（2）派遣岗位符合用工单位实际需求，不属于临时性、辅助性或替代性岗位；（3）派遣合同到期前，用工单位与劳务派遣机构协商一致，同意与劳务派遣工签订劳动合同。
2. 主动申请转正在满足转正条件的基础上，劳务派遣工可向用工单位提出转正申请。
用工单位在收到申请后，需进行审核，确认是否符合转正条件。
审核通过后，与劳务派遣工签订劳动合同，实现转正。
3. 派遣机构协助转正部分劳务派遣机构为了提高派遣员工满意度，会主动与用工单位协商，协助派遣员工转正。
在此过程中，派遣机构需确保派遣员工权益不受损害。
二、国企劳务派遣工转变为合同工的意义1. 提高员工稳定性劳务派遣工转变为合同工，意味着员工在用工单位的工作稳定性得到提升。
合同工享有与正式员工相同的权益，如工资待遇、社会保险、福利等，从而降低员工流失率。
2. 提升员工工作积极性合同工享有稳定的收入和福利，有助于提高员工的工作积极性。
员工在感受到企业对自身权益的保障后，更有动力为企业创造价值。
3. 优化企业人力资源结构劳务派遣工转变为合同工，有助于优化企业人力资源结构。
企业可根据实际需求，合理配置人力资源，提高企业整体竞争力。
4. 规范劳务派遣用工行为国企劳务派遣工转变为合同工，有助于规范劳务派遣用工行为。
企业在招聘、管理、薪酬等方面，将更加注重派遣员工权益，促进劳务派遣市场健康发展。
总之，国企劳务派遣工转变为合同工，对个人和企业都具有积极意义。
从劳务派遣转到合同制工作
一、了解相关政策法规首先，劳务派遣员工要想转为合同制员工，需要了解我国《劳动合同法》及相关政策法规。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件的情况下，可以依法与企业签订劳动合同，成为合同制员工。
二、确认转正条件根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1. 在同一用工单位连续工作满一年以上；2. 劳务派遣协议期限届满，且劳动者同意继续留任；3. 用工单位与劳动者协商一致，同意转为合同制员工。
三、与用工单位协商在确认满足转正条件后，劳务派遣员工应与用工单位进行协商。
协商内容包括：1. 转正后的岗位、薪资待遇、工作时间等；2. 试用期、合同期限等；3. 社会保险、公积金等福利待遇。
四、签订劳动合同在协商一致后，双方应签订劳动合同。
合同内容应包括但不限于以下事项：1. 双方的权利和义务；2. 工作内容、工作地点、工作时间等；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 试用期、合同期限等。
五、办理相关手续签订劳动合同后，双方应按照规定办理以下手续：1. 办理社会保险、公积金转移手续；2. 办理劳动合同备案手续；3. 办理工作证、出入证等相关证件。
六、享受合同制员工待遇转为合同制员工后，劳动者将享有以下待遇：1. 更稳定的就业保障；2. 合法的工作时间和休息休假；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 职业发展机会。
总之，从劳务派遣转到合同制工作是一个相对复杂的过程，需要劳动者在了解相关政策法规的基础上，与用工单位进行充分协商，并办理相关手续。
只有顺利完成这一过程，劳动者才能享受到合同制员工的各项权益。
火车劳务派遣转为合同工
一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称“临时工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。
劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利、社保等由劳务派遣单位负责。
二、劳务派遣转为合同工的条件1. 劳务派遣员工在用工单位工作满一定年限，具体年限由用工单位根据实际情况确定。
2. 劳务派遣员工在用工单位工作期间表现良好，无违纪、违规行为。
3. 劳务派遣员工具备转正所需的岗位技能和业务能力。
4. 用工单位同意将劳务派遣员工转为合同工。
三、劳务派遣转为合同工的程序1. 劳务派遣员工向用工单位提出转正申请。
2. 用工单位对劳务派遣员工的工作表现、技能、业务能力等进行评估。
3. 用工单位与劳务派遣单位协商，确定转正方案。
4. 劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同。
5. 劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动合同。
四、劳务派遣转为合同工后的待遇1. 享有与正式员工相同的工资待遇。
2. 享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
3. 享有与正式员工相同的职业发展机会。
五、火车劳务派遣转为合同工的优势1. 提高员工待遇：转为合同工后，员工可享受与正式员工相同的工资待遇和福利待遇，提高生活品质。
2. 稳定工作：转为合同工后，员工的工作稳定性将得到保障，有利于员工规划职业发展。
3. 提升职业发展空间：转为合同工后，员工有机会参与到更多重要的工作任务中，提升自身能力和价值。
总之，火车劳务派遣转为合同工是员工提升自身待遇、稳定工作、拓展职业发展空间的重要途径。
用人单位应积极为员工创造转正机会，实现互利共赢。
同时，员工也应不断提升自身能力，争取早日实现转正。
劳务派遣工能否转为合同工
首先，我们需要明确劳务派遣工与合同工的定义。
劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付劳动者报酬。
而合同工，则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，直接在用工单位工作。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在一般情况下，劳务派遣工是没有转为合同工的途径的。
但是，在一些特殊情况下，劳务派遣工是有可能转为合同工的。
首先，根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
这意味着，如果劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满两年，且用人单位符合一定条件，可以将其转为劳动合同制职工。
此外，一些国有企业也会将符合条件的劳务派遣工转为正式员工，但这种情况相对较少。
其次，如果用人单位与劳务派遣工直接建立了劳动关系，也应当与劳动者签订劳动合同，使其转为合同工。
根据相关法律规定，以下情形视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系：在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
此外，央国企的劳务派遣工也可以转正。
这主要是因为国企正式员工名额有限，且用工单位更倾向于使用劳务派遣工来解决临时性、辅助性或替代性工作，以避免劳动纠纷。
在实际操作中，只有符合条件的派遣员工才能直接转正成为企业正式员工。
然而，劳务派遣工转为合同工并非易事。
一方面，用人单位可能出于成本考虑，不愿意将劳务派遣工转为合同工；另一方面，劳务派遣工在转换过程中可能面临诸多困难，如工作性质、工作环境、薪资待遇等方面的改变。
总之，劳务派遣工能否转为合同工，取决于多种因素。
虽然法律为劳动者提供了转正的机会，但在实际操作中，这一过程仍然充满挑战。
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篇一：劳务派遣员工转正管理办法(20XX11)
劳务派遣工转为合同制员工的管理规定
一、劳务派遣工优秀员工的定义
指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：
1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；
2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；
3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；
4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；
5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准
1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；
2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；
3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；
三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序
1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；
2、考评组
（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；
（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责
对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核(:劳务
派遣转合同制办法)；
3、转正评定程序：
（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩
表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；
（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全
厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；
（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。
四、转正后的工资福利待遇：
转正后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：
1、签订劳动合同：公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。
劳动合同期限：原则上第一次签订劳动合同期限为2年；
2、按规定缴纳社会保险金和公积金；享受年金福利；
3、晋升岗位工资1级，第二年考评合格者（Ab档/表现在平均水平以上），再晋升1级工资；
4、可享受平安保险；
5、可申请乘班车上下班。
五、其它
1、本规定经公司职工代表大会审议通过，于20XX年月日起生效；
2、本规定的解释权归公司人力资源部。
篇二：劳务派遣工转换为劳动合同员工的考试通知
通知
各分厂：
经各分厂审核符合公司《氯碱发展公司20XX年度劳务派转换为劳动合同制员工办法》中第二项第二款第六款的从事生产一线岗位的劳务派遣工转为劳动合同制员工考试时间通知如下：
笔试、面试时间及地点
初定为：
笔试时间：20XX年11月24日（本周四）13：00面试时间：20XX年11月25日（本周五）9：00考试地点：公司六楼会议室
人力资源部
20XX年11月22日。