劳动保障监察工作计划3篇1
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划范文
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划范文一、工作目标2024年市劳动保障监察一体执法工作的总体目标是全面提升劳动保障监察水平，建设公平、有序、和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
具体目标如下：1. 提升劳动保障监察执法能力，提高劳动违法行为的查处率和处罚力度。
2. 加强与其他部门的协作，形成多部门合力，共同打击劳动保障违法行为。
3. 完善劳动保障监察制度，提高监察效能，减少重复监察，增强监察的针对性和精准性。
4. 加强对劳动关系的调解工作，促进和谐劳动关系的建立和发展。
二、工作重点以下是2024年市劳动保障监察一体执法工作的重点内容：1. 加大对劳动用工的监察力度，特别对违法用工、用工强迫劳动等问题进行重点监管。
2. 深入开展对劳动合同的监察，加强对用人单位违法解除劳动合同和违法不签订劳动合同行为的查处。
3. 加强对劳动报酬的监察，依法查处拖欠劳动报酬和虚报冒领劳动补偿金等问题。
4. 增加对儿童劳动的监察力度，严厉打击未成年人非法就业、过重劳动等行为。
5. 加强对派遣劳动者权益的保护，防止派遣劳动者被剥夺劳动权益。
三、工作措施1. 加强对劳动保障监察执法人员的培训和队伍建设，提高执法水平和监察能力。
2. 增加执法力量，加大对重点行业和区域的监察力度。
3. 加强与公安、法院等相关部门的合作，形成工作合力，共同打击劳动保障违法行为。
4. 完善劳动保障监察制度，加强对各类监察情况的统计、分析和评估，及时发现问题，及时采取措施。
5. 加强对劳动争议的调解工作，推进劳动争议快速化、简单化和公正化。
四、工作预期成果通过2024年市劳动保障监察一体执法工作，预期达到以下成果：1. 大幅提高劳动保障违法行为的查处率和处罚力度，形成严厉打击违法行为的威慑力。
2. 减少劳动报酬拖欠等问题，改善劳动者收入待遇，提高劳动者的生活水平和幸福感。
3. 有效预防和遏制儿童劳动问题，保障未成年人的健康成长。
4. 加强对派遣劳动者权益的保护，维护派遣劳动者的合法权益。
2024年下半年劳动安全保障监察工作计划
2024年下半年劳动安全保障监察工作计划一、工作目标与原则劳动安全保障是国家的基本职责，保障劳动者的安全与健康是我们监察工作的核心任务。
本工作计划旨在完善劳动安全保障监察体系，强化监督执法能力，确保劳动者的权益得到有效保障。
工作原则：1.依法、公正、公正的原则，加强对劳动安全保障法律法规的学习，严格按照法律法规进行监察执法。
2.突出重点，重点关注劳动安全风险较高的行业和岗位，掌握其监察重点和难点，确保重点行业和岗位的劳动安全得到保障。
3.强化预防为主的理念，着力加强对单位的预防工作和教育培训，推动形成防范为主的劳动安全保障机制。
4.加强协作，积极与相关部门、行业组织、企事业单位合作，共同推进劳动安全保障监察工作。
二、工作内容与重点1.加强政策宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
通过宣传活动、媒体曝光、网络平台等方式，加强对劳动安全法规的宣传教育，引导劳动者增强安全意识和自我保护能力。
2.加强重点行业和岗位的监察。
重点关注建筑工地、煤矿、化工、高空作业、危险化学品等高风险行业和岗位，强化对其劳动安全保障措施的监察和督促。
加强对特种作业人员的培训和监管，确保其合法从业，并加强对高危行业的整治。
3.完善劳动安全监察机制。
加强与相关部门的协作，推动建立跨部门、跨地区联合执法机制，加大对违法行为的查处力度，形成高压态势。
建立健全劳动安全风险预警机制，及时掌握各类安全事件和事故的动态信息，并加强对事故调查的力度，确保安全责任的追究。
4.加强对重点企事业单位的监察。
重点关注国有企事业单位，加强对其安全生产责任制的监督和评估，推动企事业单位建立健全安全生产责任体系，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5.加强对宣传教育、培训工作的监察。
加强对劳动安全培训机构和培训师的资质审核和管理，对重点行业和岗位的培训情况进行定期检查和评估，确保培训质量和效果。
6.开展专项整治行动。
组织开展劳动安全专项整治行动，重点查处非法从事劳动安全监察活动的行为，严惩违法违规行为，净化监察执法环境。
2024年社保局劳动监察分局工作计划(3篇)
2024年社保局劳动监察分局工作计划____年是“____”规划的开局之年，本分局秉承构建和谐社会、促进和谐劳动关系的宗旨，着重解决拖欠工资问题，提升劳动保障监察效能。
本分局秉持以人为本原则，依法严格行政，积极调处劳资纠纷及信访问题，确保社会稳定。
为贯彻落实来年工作计划，结合分局实际工作状况，提出以下工作设想：一、优化职权配置，确保职权下放顺利过渡依据上级部署，本分局正拟定劳动保障监察业务下放的具体实施方案，市直企业将划归蓬江、江海两区管理，分局工作职责将相应调整，重点转向加强监督指导和重大案件协调处理。
分局将重新界定工作范畴，明确两区管辖范围，确保企业下放管理后工作的无缝衔接。
二、积极推进劳动保障监察两网化建设____年，本分局将加快实施劳动保障监察两网化建设，打造全方位覆盖城乡用人单位的监察网络，并提升信息化水平，构建监察监控管理平台，提升对劳动纠纷的快速反应和宏观调控能力。
三、强化培训，规范执法流程职权下放后，本分局将加强监督和指导，提升执法效能：一方面建立培训制度，包括定期举办经验交流会及兼职劳动监察员培训；另一方面，规范执法程序，通过制定统一的法律文书范本，提升监察工作质量。
四、完善劳动保障监察机制本分局已草拟相关文件以加强欠薪逃匿行为的防治和建筑业工资支付管理，明年将认真执行上述文件，并根据实施情况，出台实施细则，同时指导各市、区加强监察工作，确保违法行为得到及时查处。
五、持续加强信访维稳及法制工作本分局将继续做好信访维稳工作，落实相关制度，妥善化解矛盾。
加强法制工作联系点建设，提升人力资源社会保障行政复议和应诉能力。
2024年社保局劳动监察分局工作计划（二）____年是“____”规划启动的关键时期，本分局秉承构建和谐社会、促进和谐劳动关系的宗旨，将聚焦解决欠薪问题，提升劳动保障监察效能为核心任务。
坚持以人民为中心的发展思想，依法行政，有效调处劳资争议和信访问题，确保社会和谐稳定。
2024市劳动保障监察一体执法工作计划
2024市劳动保障监察一体执法工作计划一、工作目标1. 提高劳动保障监察工作的质量和效率，保护劳动者合法权益。
2. 加强对劳动用工市场的监管，促进劳动力市场的平衡和稳定。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善，提高社会保障水平。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为。
二、工作重点1. 加强劳动用工市场的监管（1）完善劳动用工市场信息化建设，推行用工信息公开平台，及时发布就业岗位信息和用工政策，促进劳动力市场的透明化和公正性。
（2）加大对用人单位的监管力度，建立用人单位信用档案，加强对用人单位的排查和核查工作，严惩拖欠工资、雇佣童工等违法行为。
（3）加强对劳务派遣和人力资源中介机构的监管，推动行业自律，减少违法违规行为，保障农民工的权益。
2. 加强对工作场所的监督检查（1）加强对安全生产的监督检查，提高事故预防和应急处置能力，避免工伤事故的发生。
（2）加大对劳动保护的监督检查力度，完善劳动保护设施和措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。
（3）加强对工时和休假制度的监督，严禁超时工作和强迫加班，保障劳动者的合法权益。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善（1）推进劳动合同制度和社会保险制度的改革，完善劳动关系调解机制，落实劳动者权益保护责任，促进劳资双方的和谐关系。
（2）加强参保人员管理和社保基金监管，推进统筹城乡社保制度，提高社会保障的覆盖范围和水平。
（3）加强对劳动者职业技能培训的引导和监管，推动劳动力供需结构的优化和升级。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为（1）加大对非法用工和黑工现象的打击力度，加强非法用工的源头防范和市场排查，减少违法用工的空间。
（2）加强对劳动力市场的身份验证和核实工作，防止虚假冒用他人身份进入就业市场，保证就业市场的公平和公正。
（3）加大对招聘骗局和人力资源诈骗的打击力度，净化就业市场环境，维护劳动者合法权益。
三、工作措施1. 加强人员培训，提高执法人员的专业素养和执法能力。
下半年劳动安全保障监察工作计划(4篇)
下半年劳动安全保障监察工作计划一、指导思想以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。
二、一体执法计划安排____年共安排四项执法检查(一)农民工工资支付专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日，____年____月____日至____月____日。
(二)劳动保障一体执法综合检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
(四)社会保险费征缴专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
三、一体执法检查的内容(1)用人单位办理用工登记备案情况;(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况;(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况;(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况;(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;(6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、工作要求(一)充分认识一体执法计划的严肃性。
劳动保障监察一体执法计划是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法计划的严格实施，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)提出，报局长办公会同意后实施。
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文劳动安全保障监察是国家加强对劳动者权益的保护和劳动场所安全的重要手段，对维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。
为了做好2023年下半年劳动安全保障监察工作，以下是一份2000字的计划范文。
一、工作目标1. 加强劳动合同制度监督：建立完善劳动合同审查机制，确保企业与劳动者依法签订劳动合同，严禁违法违规劳动合同。
2. 提高劳动用工监管水平：加强对用工形式和用工关系的监督，防止劳动者被非法用工和虚假用工，保障劳动者的合法权益。
3. 强化安全生产监管力度：加强对劳动场所安全设施和设备的检查，推动企业落实安全生产责任，预防和减少劳动事故的发生。
4. 加强对特殊群体劳动者的关注：重点关注弱势群体、妇女劳动者、农民工等劳动者的权益保护，防止歧视和不合理待遇。
二、工作措施1. 加强监督检查力度：组织开展劳动合同制度监督检查，重点检查劳动合同的签订情况、合同期限、工资支付、工作时间等方面的问题；加强对用人单位的日常检查，防止非法用工、虚假用工等违法行为。
2. 完善法律法规宣传：加强对劳动者的法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识；加强对用人单位的法律法规宣传，推动企业依法用工，提高用人单位的合法经营意识。
3. 加强安全生产检查：严格按照安全生产法律法规和标准，组织开展对劳动场所的安全生产检查，对不符合安全要求的企业进行整改，并跟踪督办，确保整改到位。
4. 加强对特殊群体的关注：加强对弱势群体、妇女劳动者、农民工等特殊群体的专项检查，防止对他们的歧视和不合理待遇，确保他们的合法权益。
5. 建立健全工作机制：加强与相关部门的沟通协作，形成监察工作的合力；建立健全劳动安全保障监察工作的信息化管理系统，提高工作效率和监督效果。
三、工作重点1. 劳动合同制度监督：重点检查劳动合同的签订情况和内容是否符合法律法规要求，加大对劳动合同中存在的违法违规行为的打击力度。
2. 劳动用工监管：重点关注非法用工和虚假用工问题，组织开展用工形式和用工关系的专项检查，加大对违法用工行为的查处力度。
2023年劳动安全保障监察工作计划范文
2023年劳动安全保障监察工作计划范文一、概述劳动安全保障监察是保障劳动者合法权益、预防和减少劳动事故发生的重要手段。
2023年是新时代劳动安全保障监察工作的关键一年，需要进一步加强监察力度，提高监察效果。
本文将制定2023年劳动安全保障监察工作计划，以确保工作有序进行，取得实效。
二、总体目标1. 加大劳动安全保障监察力度，降低劳动事故发生率。
2. 提高监察效果，减少违法违规行为。
3. 提升监察服务水平，维护劳动者合法权益。
三、工作重点1. 强化对高风险行业和重点领域的监察。
2. 加强对建筑工地、煤矿、化工企业等重点行业的监察。
3. 深入开展安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察。
4.加强对农民工等弱势群体的监察。
5. 改进监察手段，提高监察效果。
6. 推进监察信息化建设，提升监察服务质量。
四、具体措施1. 加强对高风险行业和重点领域的监察根据风险评估结果，重点加强对化工、矿山、建筑、交通运输等高风险行业的监察。
加强对危险化学品储存、交通运输安全管理、特种设备使用等方面的监察力度，确保相关企业的安全生产和劳动者的安全健康。
2. 加强对建筑工地、煤矿、化工企业等重点行业的监察在建筑工地、煤矿、化工企业等高风险行业中，加大监察力度，严厉查处违法违规行为。
加强对施工安全、煤矿隐患治理、化工企业安全设施等方面的监察，促使相关企业落实安全生产责任，减少事故发生。
3. 深入开展安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察加强对企业安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察，推动企业建立健全安全生产责任制，确保责任到人，减少安全生产事故。
重点加强对安全管理制度、安全技术措施等方面的监察，推动企业提升安全生产管理水平。
4.加强对农民工等弱势群体的监察针对农民工等弱势群体的劳动安全情况，加大监察力度，确保其合法权益得到保障。
加强对农民工工资支付、工作条件、劳动合同签订等方面的监察，打击拖欠工资、恶劣工作环境等违法行为。
劳动监察部工作计划范文
劳动监察部工作计划范文为了加强对劳动力资源的有效保护和监管，确保劳动者的合法权益得到维护，我部将制定以下工作计划，以确保我国的劳动力资源得到充分的利用和保护。
一、加强对劳动法律法规的宣传和培训1. 组织开展劳动法律法规的宣传活动，包括制定和发布宣传册、海报等宣传资料，开展宣传活动和举办法律咨询讲座等形式的宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解和遵守意识。
2. 加强对企业、用工单位的劳动法律法规培训，包括组织开展劳动法律法规培训班、举办法律法规培训讲座等形式的培训活动，引导企业、用工单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、加强对劳动条件的检查和监督1. 组织开展对企业、用工单位的劳动条件检查和监督，包括建立健全劳动条件检查和监督制度，加强对企业、用工单位的劳动条件检查和监督力度，做好劳动条件检查和监督工作，有效消除和预防劳动条件安全隐患，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 加强对劳动用工合同的审查和监督，包括建立健全劳动用工合同审查和监督制度，加强对劳动用工合同的审查和监督力度，做好劳动用工合同的审查和监督工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、加强对劳动报酬的监督和保障1. 加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全劳动报酬支付监督和保障制度，加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，确保劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
2. 加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全个体劳动者的劳动报酬监督和保障制度，加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，确保个体劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
四、加强对非法用工的查处和处理1. 加强对非法用工的查处和处理，包括制定和完善查处非法用工的工作机制，加强对非法用工的查处力度，及时处理和惩处非法用工行为，维护劳动市场的秩序。
2. 加强对非法用工的预防和教育，包括加强对劳动市场的监管和管理，预防和防范非法用工行为，提高用工单位的用工合同管理和用工管理水平，构建和维护和谐的劳动关系。
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劳动保障监察工作计划3篇13篇1一、总体工作思路AXXXX年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动两化管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。
二、主要工作目标(一)联动举报投诉平台运行。
全市举报投诉录入数全年不低于2600件，年内举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率98%，年内咨询信息录入数不少于1.4万件，一级格平台运行率100%。
(二)劳动保障监察执法。
人均主动监察用人单位不少于80户，全市年内书面审查用人单位不少于1.2万户，书面审查率不低于80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管理。
(三)劳动保障监察格业务。
全市年内新增或更新信息的用人单位不少于1.5万户，入库用人单位信息采集率不低于90%，每一格简单劳资矛盾纠纷全年调处数AXXXX年内指导服务用人单位不少于1万户，格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。
(四)劳动保障监察机构队伍建设。
全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于50%。
(五)12333政策咨询服务。
年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于80%，年内全省12333服务质量测评市本级在90分以上、各市(区)在80分以上。
三、重点工作举措(一)强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能1.推进联动平台平稳高效运行。
进一步提高认识、转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率、按期运行率、办案质量三个关键环节取得新突破。
联动平台运行的常态化、精准化、规范化水平不断提升，平台在一级格全覆盖的基础上，逐步向二级格延伸，二级格运行率不低于50%。
2.提升联动平台案件运行质量。
以平台运行监控为抓手，全面推行行政权力公开透明运行，突出案件全过程质量管理，强化对案件全流程的监测及办案人员履职情况的督查，坚持案件审批审与书审同步，推进和保障平台中的所有案件按照法定程序、法定时限规范运行。
健全监察机构内部以及层级之间的监督，加强对平台运行情况的日常监测和结果考核，组织实施案卷抽查活动，确保所有案件在平台规范运行和顺畅流转，促进平台运行质量不断提升。
3.开展联动平台标准化建设。
按照省厅联动平台建设规范要求，组织实施联动平台标准化建设和示范窗口创建活动，实现统一对外标识、统一业务流程、统一管理制度、统一服务标准。
着力提升平台基础建设、管理水平、服务能力、工作作风，促进人员、经费、硬件设备配备等难点问题的解决，推进平台高效规范有序运行。
(二)突出重点监察和联动执法，进一步加大监察执法力度1.组织实施专项执法检查。
针对不同时段违法行为的特点，在全市范围内组织开展专项执法检查。
一季度组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击非法职业中介和各类欺诈行为;二季度开展劳务派遣职工权益维护专项整治;三季度组织开展高温期间专项检查，落实高温季节劳动保护措施和待遇;四季度组织开展保障农民工工资支付专项检查，维护农民工合法权益。
2.开展重点领域专项整治。
强化劳务派遣等重点领域专题调研和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。
依托联动举报投诉平台案件信息，结合各地、各行业劳动用工特点，组织实施建筑、造船等重点行业、重点企业专项整治，切实解决若干社会关注、群众关心的劳动维权热点、难点和重点问题。
完善社会保险稽核查处机制，逐步实行委托中介机构实地稽核办法，建立与社会保险费征收机构移送联系制度，加强对各市(区)社会保险稽核工作的指导与督促。
3.强化联动执法机制建设。
完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，建立联席会议、信息通报、大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度。
建立劳动保障监察与工会组织劳动法律监督协作机制，共同维护劳动者合法权益。
(三)坚持多管齐下和正面引领，大力开展维权宣传、用工指导和政策咨询服务活动1.开展维权执法重点宣传。
坚持开展送法送政策、在线访谈、广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。
对劳动者重点宣传联动举报投诉平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力。
组织开展订单式、主题式培训研讨活动，对用人单位重点宣传劳动保障新法新规、用工风险隐患和防范措施，不断提升用人单位劳动用工管理水平。
2.推进劳动保障诚信建设。
强化守信激励机制，完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，组织开展对已有诚信示范企业的回头看活动，积极培育省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大、征信渠道广的用人单位守法诚信档案。
加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布制度，建立欠薪黑名单和劳务派遣黑名单制度，根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信等级信息与社会信用监管信息联、资源共享，切实提升信用监管效能。
3.深入推行行政指导工作。
将行政指导贯穿劳动保障监察工作全过程，在案件查处过程中针对用人单位违法原因，通过劳动保障监察建议书方式给予指导，力争所有行政处罚、行政处理案件全部下发建议书。
建立监察员挂钩联系企业和定点帮扶制度，组织开展经营困难及关停并转企业调研走访活动，加强对使用劳务派遣工、农民工较多企业的指导力度，发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。
大力开展行政调解工作，坚持自愿调解、全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解、劳动者权益及时兑现。
4.提高12333政策咨询服务水平。
进一步改进12333政策咨询服务质量，着力在服务态度、服务规范、沟通技巧、政策业务等方面全面提升咨询员的服务水平，促进人工接通率和咨询服务满意度的两个提升。
(四)加大监察中队实体化建设和格业务开展，推进两化管理提档升级1.进一步夯实两化管理基础。
以基层平台建设薄弱地区为重点，进一步强化和落实格管理工作职责，改善两化管理工作条件，加强队伍能力建设。
在联动平台举报投诉案件全面运行的基础上，全面实施日常巡查、专项检查、诚信管理、书面审查等各项监察业务工作的上运行，实现监察业务工作的络化、信息化管理。
2.加快监察中队实体化建设。
按照专职机构标准化,监察中队实体化,协理员队伍专职化的要求，加快推进监察中队实体化建设步伐，进一步明确和细化监察中队实体化建设标准，组织开展监察中队实体化建设达标活动，推动各地进一步充实人员、加大经费投入，有效解决基层劳动保障监察工作体系相对薄弱的问题。
继续加大示范格创建力度，结合两大体系建设工作要求，坚持重点突破、难点攻坚、以点带面的工作原则，年内再创建一批省级示范格。
3.全面落实六项格业务。
依托联动平台，全面开展格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进一步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。
针对劳务派遣工、农民工等特殊群体，以及船舶修造、小微型加工制造、租赁型等重点企业，组织开展格内法规宣传、监测排查等活动，重点帮助规模较小、未配备专职人力资源工作人员的企业规范用工管理，及时报告劳动关系运行情况和各类预警信息，促进格内和谐劳动关系的构建。
(五)提升执法能力和作风建设水平，切实加强劳动保障监察机构队伍建设1.着力提升监察员执法能力。
适时组织开展劳动保障监察员、协理员业务技能竞赛等活动,在监察员、协理员队伍中大力营造重业务、比能力、求进取的良好氛围。
继续抓好监察员、协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施、案件事务办理、联动平台操作、拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。
2.强化劳动保障监察执法基础。
巩固规范基层劳动保障监察执法专项行动成果，进一步推进阳光执法，完善执法流程,完善自由裁量权基准制度，进一步夯实、细化、量化自由裁量标准。
按照五个在一线工作法要求，强化劳动保障监察员深入基层、联系基层、服务基层的工作机制，适时组织开展调查研究。
依托格化管理和维权中心、联动举报投诉两个平台的运行，实现半小时维权服务全覆盖，满足劳动者快捷维权需求。
3.加强监察队伍作风建设。
坚定不移践行亲民爱民为民理念，认真开展全国人社系统窗口单位作风建设专项行动，落实执法业务、职业道德、廉政纪律三项规范，畅通社会监督渠道，不断提升服务质量和水平。
进一步强化宣传教育，实行责任倒逼机制，引导监察员进一步转变工作思路，克服抵触或畏难情绪，促进队伍作风明显改善。
劳动保障监察工作计划2AXXXX年是十二五规划实施的第X 年，做好今年的劳动保障监察工作，对于完成劳动保障十二五规划确立的发展目标有重要意义。
市劳动保障监察支队将加大劳动保障监察执法力度，努力开创劳动保障监察支队工作的新局面。
一、指导思想，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进我市非公企业经济发展和社会稳定的大局，以维护劳动者合法权益为重点，进一步加大劳动保障监察执法力度。
强化监察手段，加快建立监察维权长效机制。
不断加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。
切实增强服务意识，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性,从而保障劳动者合法权益。
二、工作目标(一)加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
(二)加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。
今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
(三)继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。
对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到60%以上。
(四)对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95%以上。
(五)依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
(六)认真完成厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
(七)努力提高劳动保障监察办案质量。
1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序;3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权;4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成;5、重大行政处罚决定按规定上报备案;6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
(八)进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。
组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班;2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。