月度绩效考核自我评价
员工绩效考核自我评价
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员工绩效考核自我评价范文（二篇）
员工绩效考核自我评价范文作为一名员工，在绩效考核中进行自我评价是一种重要的反思和总结的机会。
下面是我对于自己在过去一年的工作表现所进行的自我评价，希望能够提供一些参考。
首先，在工作态度方面，我始终保持积极主动的态度。
我兢兢业业、认真负责地完成工作任务，从不推诿责任。
在面对困难和挑战时，我能够保持乐观的心态，并且寻找解决问题的办法。
我也积极参与团队合作，与同事们共同协作，共同完成工作任务。
其次，在专业能力方面，我不断学习提高，努力成为自己岗位上的专家。
我具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用工作所需的工具和软件。
我也注重与时俱进，关注行业的最新动态，并且乐意参加培训和学习新知识，不断提升自己的专业水平。
另外，在沟通协调方面，我也取得了一定的进步。
我不仅能够清晰地表达自己的意见和想法，还能够倾听他人的意见和想法，并进行有效的沟通和协调。
我善于与同事们建立良好的沟通和合作关系，能够很好地协同工作。
此外，我也意识到自己在某些方面还存在改进的空间。
首先，我在时间管理方面还有所欠缺。
由于工作任务繁重，有时候我容易在紧急事务中丢失重要的工作，导致工作推迟或者质量下降。
因此，我希望在未来的工作中能够更加合理地安排时间，提高工作效率。
另外，我也认识到进一步完善个人的职业发展规划的重要性。
尽管我在当前的岗位上表现不错，但是我意识到仍然有很多待提高的地方。
因此，我希望能够制定长期的职业目标，并且制定相应的计划去实现这些目标。
我会不断寻找机会去学习和发展，提高自己的能力和水平。
总体而言，我认为我在过去一年的工作中取得了一定的成绩。
我在工作态度、专业能力和沟通协调等方面都取得了一定的进步。
然而，我也意识到自己在时间管理和职业发展方面还存在不足，需要继续努力提升。
我会在未来的工作中持续地努力，进一步提高自己的综合素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工绩效考核自我评价范文（二）在过去的一年里，我认真履行了我的工作职责，并积极参与了公司的各项工作。
个人绩效考核自我评价
个人绩效考核自我评价个人绩效考核自我评价（通用5篇）在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价在很大程度上还会自我督促，促使我们维持自我的一致性。
如何写一份恰当的自我评价呢？下面是店铺精心整理的个人绩效考核自我评价（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人绩效考核自我评价1在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。
在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源；2，体现员工在绩效考核中的参与度；但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。
我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢？第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。
比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。
再者，一些人追求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。
还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。
第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。
《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。
可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的（也可能是无意识或者习惯性的）去选择最佳角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。
那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。
第三，员工自评的分数，确实会对考核者打分产生很大的影响。
月度优秀员工自我评价【优秀8篇】
月度优秀员工自我评价【优秀8篇】篇一：优秀员工的自我评价篇一我叫__，到__单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。
在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力。
在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。
全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。
为__单位作出贡献。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的"财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已达到公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。
这时给自己最好的总结就是要进行这段时间的工作自我鉴定。
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
个人绩效考核自我评价
个人绩效考核自我评价个人绩效考核自我评价范文绩效考核自我评价篇一在20xx年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。
原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。
处理故障时有条不紊，办事利落，准确;有整体观念，能团结同事，共同完成任务。
在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。
我在20xx年主要工作有：1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。
除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，的如fmis，cms，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。
2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。
平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。
平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。
3、遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大部分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过800电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作，4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很多工作。
5、管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，还有少量方正。
dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随机光碟恢复正版winxp系统。
月度绩效考核自我评价
月度绩效考核自我评价一、综述本月度绩效考核是对我在工作中的表现进行评估和总结，通过自我评价的方式反思自己的工作表现，发现不足之处，为提高工作业绩制定正确的改进方向。
本月，我在工作中积极主动，努力克服困难，取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要改进。
二、工作态度本月，我始终保持积极向上的工作态度，对待工作充满热情。
我始终严格要求自己，按时完成各项工作任务，并对工作内容进行了认真的分析和思考，确保工作质量。
在工作过程中，我主动与同事沟通合作，共同解决问题，积极参与团队合作，为团队的目标努力奋斗。
三、工作能力在本月度绩效考核中，我发现自己在工作能力方面有所提升。
我不断学习新知识，不断提高自己的专业素养。
在工作中，我能够独立思考问题，主动解决工作中的难题。
我善于分析和总结问题，能够找到问题的症结所在，并制定有效的解决方案。
同时，我也能够快速适应工作环境的变化，具备一定的应变能力。
四、工作质量在工作质量方面，我一直保持高标准要求自己。
我严格按照公司要求和工作流程进行工作，确保工作质量符合要求。
我注重细节，对工作中的每一个环节都进行了仔细的把控，确保没有疏漏。
同时，我也能够主动发现问题，并及时解决，确保工作顺利进行。
五、沟通协调能力在与同事的沟通协调方面，我能够积极主动地与同事进行沟通和协作，共同解决问题。
我善于倾听他人意见，虚心接受批评和建议，并能够及时调整自己的工作方式。
我能够与同事和睦相处，建立良好的工作关系，为团队的协作提供了良好的氛围。
六、改进方向虽然我在本月工作中取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进的地方。
首先，我需要进一步提高自己的学习能力，不断学习新知识，保持与时俱进。
其次，我需要更加注重时间管理，提高工作效率，合理安排工作时间。
同时，我也需要进一步提高自己的沟通能力，学会更好地与同事合作，提高团队协作效果。
七、总结通过本次月度绩效考核自我评价，我认识到了自己的优点和不足之处。
在今后的工作中，我将进一步发挥自己的优势，不断提高自己的工作能力和工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。
教师月度绩效考核表个人总结及自评怎么写
教师月度绩效考核表个人总结及自评怎么写绩效考核个人总结与自我评价是对自身在一个时间段内的工作能力，工作成果与工作态度的一种总和评估，是对自我工作能力提升的一种重要途径。
下面是我在本次绩效考核中的个人总结与自我评价报告。
一、工作成果（一）工作成绩作为学校的数学老师，我坚持贯彻学校的数学教学工作方针，着力提高学生的数学成绩，帮助他们树立正确的问题解决思路，以提升学生的数学思维和逻辑能力。
通过与学生的互动交流，我了解到他们对数学的学习热情和困难，并在课堂上及时调整教学策略，取得了良好的教学效果。
在本次考核周期内，我所任教的班级数学成绩稳步提升，学生的数学思维能力得到了很大的提升。
（二）工作态度我始终把工作放在重要的位置，认真对待每一项任务，尽职尽责地完成。
在工作中，我积极参加学校组织的各种教研活动，不断提升自己的教学水平；同时，我也主动向其他教师学习，了解他们的教学思路和方法，以改进自己的教学方法。
此外，我还注重与同事之间的沟通交流，共同解决教学难题，促进团队合作。
二、工作不足虽然在本考核周期内，我取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
首先，在教学方法上，我还需要更加注重学生的个性化需求，根据他们的特点制定相应的教学策略；其次，在学科知识方面，我也需要不断学习新知识，更新自己的知识结构；最后，在团队合作中，我还需要进一步加强沟通和协调的能力，以更好地发挥团队的优势。
三、改进方向（一）教学方法的改进针对教学方法上的不足，我将进一步了解学生的学习需求，并根据他们的特点制定相应的教学策略。
我将更加注重学生的主体性，通过多样化的教学方式激发学生的学习兴趣和积极性。
同时，我还将加强与同事之间的交流和学习，共同探讨教学方法的改进和创新。
（二）学科知识的更新针对学科知识上的不足，我将不断学习新知识，更新自己的知识结构。
我将积极参与教育培训活动，提高自己的专业素养；同时，我还将关注学科前沿动态，及时了解最新的研究成果和技术应用。
个人绩效考核自我评价(2篇)
个人绩效考核自我评价作为一个员工，个人绩效考核自我评价是一个重要的环节。
通过评价自己的工作表现，可以帮助我发现自己的优点和不足，进而制定改进计划，提升工作能力和贡献度。
以下是我在过去一年中的个人绩效考核自我评价。
首先，我认为我在工作责任感方面表现良好。
我始终把工作放在第一位，严格按照公司的要求和安排完成各项任务。
无论任务多么繁重，我都能够积极主动地承担起来，并且在规定的时间内完成。
我注重细节，努力做到准确无误，以确保工作质量。
其次，我具备良好的团队合作能力。
我善于与他人沟通和协作，能够与同事和上级建立良好的工作关系。
在团队中，我乐于分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题。
同时，我也很愿意接受他人的建议和意见，以提高自己的工作效率和质量。
此外，我也具备良好的学习能力和适应能力。
在过去一年里，我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
我敢于面对新的挑战和变化，在工作中能够灵活应对各种情况，并迅速适应新的工作环境和要求。
然而，我也意识到自己在某些方面还存在改进的空间。
首先，我认识到自己的时间管理还有待提高。
有时候，我会陷入琐碎的工作中，导致重要的任务拖延或无法按时完成。
因此，我计划在未来一年中提升自己的时间管理能力，合理安排工作和生活，确保任务按时高质量完成。
其次，在沟通方面，我也注意到自己的不足。
有时候，我在与他人沟通时会显得过于直接和冷漠，容易引起误解和不良情绪。
因此，我打算在未来一年中加强自己的沟通技巧和情绪管理能力，以更好地与他人交流和合作。
最后，在自我反思和反馈接受方面，我也有一定的提升空间。
虽然我能够主动找出自己工作中的不足并制定改进计划，但我感觉在接受他人的反馈时还有些困难。
有时候，我会对批评产生消极情绪，而不是积极地接受并加以改进。
因此，我希望在未来一年中能够更加开放和接受他人的反馈，以便不断提升自己的工作能力。
综上所述，我认为我在工作责任感、团队合作能力、学习能力和适应能力方面表现良好。
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月度绩效考核自我评价
【篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结】
kpi （keep performance indication）
影响员工绩效表现的关键绩效指标。
员工个人kpi的来源是部门年
度工作目标。
对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解
工具。
从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门
年度目标进行分解。
根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，
形成部门的绩效指标库。
员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。
以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：
年度自我评价总结
自评（以电极设计为例）
这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。
自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下：
1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。
2. 本年度工作细致，365天无异常。
3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng
电极比例仅为0.1%。
4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设
计流程，使新人更快投入工作状态。
5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。
6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有
效地提高了设计及加工效率。
7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。
8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享
9. 制作视频课件便于信息直观传播。
10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。
end
【篇二：安全生产绩效考核月度自我评估报告】
单位年月安全生产绩效考核
月度自我评估报告
编号：
一、安全生产绩效自我评估
（一）安全生产目标指标及方案完成情况评估
安全生产目标指标及方案完成情况自我评估表
（二）专项安全生产工作完成情况评估
专项安全生产工作完成情况自我评估表
二、存在的问题及下一月度整改方案
存在的问题及整改方案一览表
（章）年月日
【篇三：绩效考核个人总结范文】
个人绩效考核登记表自我鉴定总结
个人绩效考核登记表自我鉴定总结
在2010年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基
本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工
作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能
够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的
同事。
原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。
处理故
障时有条不紊，办事利落，准确；有整体观念，能团结同事，共同
完成任务。
在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。
我在2010年主要工作有：
1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不
断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和
熟悉维护方法。
除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他
的如fmis,cms，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统
等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相
关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。
2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时
去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是
重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做
到马上解决。
平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在
非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。
平时想同事所想，急同
事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技
部在机关中
地位。
3、遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大部
分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过800
电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。
4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时
还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作为
备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很
多工作。
5、管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，还有
少量方正。
dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随机光碟恢复正版winxp系统。
6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过200套计算机，每台
机都有自己的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台
机都安装了省行招标的pc cillen杀毒软件，为了防止木马传播，在
pc cillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。
7、分营的维持工作，分营在分行大楼下，除接待普通客户外，机
关所有员工业务都在此办事，有时两层楼的工作量甚至比整个分行
还要多，包括了互联网，办公网与生产网，由于高度集中，网与网
之间的畅通成了最主要的工作，其次是各个设备的正常动作，比如
影像支票系统，支票打印系统，种类业务的查询等，为保证对外对
内的正常业务进行，经常是加班加点排除故障。
8、 13楼监控中心是一个新的业务部门，包含了大型显示墙，2700
多个摄像头的监控，6台服务器，门禁系统等，各系统之间既有相关
也相互独立，从开始施工的网络布线，到装修结束后的服务器调度，各个系统之间均能紧密跟进，使系统与系统之间能有条不紊在接要
求完成验收。
9、改造七楼视频会议室，七楼之前的会议室包含着娱乐的功能，所
以音响、线路非常凌乱，随时有可能是视频会议的故障隐患，为保
证整个视频会议的质量，建议更换投影设备，与电工一起整理所有
网络，理顺视频线、音频线，改造后，整个会议室视觉效果为之一新，无论是会议质量还是培训质量都大大提高。
10、做好世博会与第16届亚运会计算机安全工作，在这两个重大
活动期间，本人能严格执行有关规定，监测网内病毒活动，做好计
算机防病毒工作。
加强敏感信息保护。
严格执行上级监管部门和我
行的各项保密制度和涉密信息处置流程，加强检查，预防由于管理
或技术漏洞导致的信息泄露务，及时反馈问题，排除设备故障，营
造良好的服务环境。
11、做好临时接待任务，经常有很多检查团来进行检查，为此要搭
建临时电脑办公环境，在此情况下都会用最快速度满足检查团需要，提供足够的设备保证了网络与打印的要求。
科技部作为分行一个重要部门，负担着系统和网络正常运作的重要
职责，现代办公越来越依赖于电脑和网络，如缺少其中一样，必然
会造成工作效率低下，所以作为科技人员一定要有清晰的认识，高
度
重视，把分行系统维护做好。
在新的一年里，我应紧跟行领导和科
技部老总领导，再接再厉，戒骄戒躁，争取更好的成绩。
绩效考核工作总结范文
绩效考核工作是每一个公司的员工都要面对的，所以进行绩效考核
工作总结就是一个对企业的发展有利的事情。
很多企业的绩效考核
指标不明确，所以就导致了无法对员工的具体工作业绩有一个明确
的认知，这样不进行绩效考核工作总结的结果就是，不知道员工的
工作效率如何，也不知道自己公司的目标有没有达成，甚至是不知
道自己的目标是什么了。
绩效考核工作总结是人力资源部的核心工作内容，也是公司的
200x年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范
围内逐步扩大实施,5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部
人力资源部)进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:
绩效考核工作总结第一部分、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、
岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方
面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运
行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将
四个方面内容的收集情况说明如下:
部门kpi指标考核(tp):部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加
上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一
个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。
下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部
门kpi的考核。
岗位工作目标考核(ip)：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有效的。
员工工作能力评估(cp)：职能部经理的cp考核是通过多维度(如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力)，并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平，。