法院文明单位创建工作简报
检察院争创省级文明单位汇报材料
检察院争创省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我们检察院自创建以来，始终以打击违法犯罪、保障社会公平正义为己任，深入推进司法公正、加大法律监督力度，纪律严明、工作务实，在全社会赢得了良好的口碑和声誉。
为了进一步加强单位文明建设，我们积极参加省委组织的“争创省级文明单位”活动，现将我院争创省级文明单位的材料报送上来。
一、组织领导为确保检察院争创省级文明单位工作的顺利进行，我们成立了由院领导任组长、各处室主任和团委书记任成员的争创工作领导小组，明确每个任务的分工和责任，实行领导包案制，将每个环节的工作推动到位。
二、明确目标我院将争创省级文明单位作为一项长效的综合性工程，立足于加强管理，提高效率，厚植文化。
我们制定了切实可行的争创方案，明确了争创标准和考核流程，并制定了行之有效的工作计划。
在工作计划中，我们分别制定了文明办公、文明待遇、文明服务、文明流程、文明风貌、文明制度运用、发挥环保、预防安全事故九大专项工作，明确每项工作流程和考核指标。
三、加强文明办公我们在单位办公区域设立了文明督导员，并对待来人员进行教育和培训，明确文明作风的内涵和重要性，为健康文明、热情友好、安全有序的办公环境创造了条件。
四、实现文明待遇我们建立了完善的员工待遇制度，制定了“员工日”、“员工晚”等多样的职工福利活动，通过提高待遇水平和丰富职工文化活动，激发职工工作热情，增强团队合作意识，塑造良好的企业文化氛围。
五、提高服务质量对外服务一直是我们检察院工作的重要方面，我们深入开展了多项外部活动，积极回应社会各界对全面服务的需求，有针对性的开展法律宣传、人身辩护、茶话会等各类活动，及时解决社会纠纷，赢得了社会各界的广泛支持和赞誉。
六、整合流程环节我们注重提高工作效率、精简流程、严密运用制度，总结以往工作经验，制定出一系列完整的工作流程，并通过内部培训的方式不断完善、更新。
七、建设文明风貌我们注重建设文明形象，将检察员形象标准化，要求检察员在执行工作职责时严格遵守工作规程、执行规范，关注言谈举止、着装等细节，提升检察机关形象和文明程度。
人民法院关于申报全国文明单位的请示
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人民法院关于申报全国文明单位的请示县人民法院关于申报全国文明单位的请示国家、省、市文明委：&&位于邙山脚下，黄河岸边，是黄河中下游的分界地。
&&有着悠久的历史文化，素有“九朝古都半&&”之称。
古有八百诸侯&&地，今有盛誉华夏&&。
今天的&&依然焕发着青春，特别是十一届三中全会以后，全县上下抢抓机遇，奋力拼搏，经济建设和各项社会事业得到了长足进步。
&&县先后跻身“全国科技先进县”、“全国文化先进县”、“全国书法艺术之乡”、“全国素质教育试点县”、“全省基层组织建设先进县”、“全省双拥模范县”、“全省社会治安综合治理先进县”行列。
这些成绩的取得，都离不开稳定的社会环境这个外部条件，成就这个外部条件，&&法院做出了大量的卓有成效的工作。
&&法院在各级党委的正确领导下，坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，认真践行三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持“三个文明一齐抓”的指导方针，紧紧围绕公正司法、司法为民主题，响亮地提出了“继续保持省级文明单位，争创全国文明单位的奋斗目标，以深入开展“争创人民满意的好法院”、”争创人民满意的好法庭”、“争当人民满意的好法官”、“公正司法、司法为民”活动和“三讲”教育、先进性教育等集中教育活动为载体，狠抓审判工作、队伍建设和“两庭”建设，达到外树形象、1 / 10内强素质的目的。
采取有力措施，落实司法为民。
审判和执行工作是法院的重头戏，确保案件质量至关重要。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、背景本年度，我们单位积极响应精神文明建设号召，深入推进文明单位创建工作，取得了一系列显著成果。
通过全体员工的共同努力，文明单位创建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。
本报告将详细总结本单位在文明单位创建过程中的各项工作及成效。
二、创建目标及实施策略1. 明确创建目标我们确立了明确的文明单位创建目标，即提高员工文明素质，优化单位工作环境，提升单位社会形象。
2. 制定实施策略（1）加强思想道德建设：深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工思想道德水平。
（2）推进文化建设：丰富单位文化内涵，开展多种形式的文化活动。
（3）优化环境建设：改善工作环境，营造和谐的工作氛围。
（4）加强社会服务：积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
三、具体工作实施情况1. 加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习相关理论，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）开展道德讲堂活动，评选道德模范，树立身边榜样。
（3）加强职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
2. 推进文化建设（1）举办文化艺术节，展示员工才艺，增强团队凝聚力。
（2）建立职工书屋，丰富员工精神文化生活。
（3）开展读书交流活动，鼓励员工读书学习，提升文化素养。
3. 优化环境建设（1）改善办公环境，美化办公区域，营造舒适的办公氛围。
（2）加强环境卫生管理，保持单位环境整洁。
（3）推进绿色办公，节约资源，保护环境。
4. 加强社会服务（1）积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动。
（2）支持社区建设，参与社区环境治理、文化教育等活动。
（3）开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
四、创建成效1. 员工文明素质显著提升，道德风尚日益浓厚。
2. 文化建设成果显著，团队凝聚力不断增强。
3. 办公环境明显改善，工作效率显著提高。
4. 社会服务活动丰富多彩，社会形象不断提升。
5. 文明单位创建工作取得了阶段性的显著成效，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。
文明单位创建情况督查简报
文明单位创建情况督查简报嘿，朋友们！今天咱们就来聊聊文明单位创建情况的督查，这就像是一场对各个单位的“文明大体检”呢。
督查小组就像一群超级侦探，怀揣着文明的放大镜，开始了他们的奇妙之旅。
走进第一个单位，那场面就像进入了一个文明的大舞台。
宣传标语挂得满满当当，就像彩旗飘飘的狂欢节。
不过，仔细一看，有的标语像是被遗忘的小可怜，灰尘都快把它给淹没了，这就好比一个精心打扮却忘记洗脸的小演员。
再看看环境卫生，那可是文明的“面子工程”啊。
有的单位角落就像神秘的“垃圾小王国”，废纸团和小零食袋在那里开着“秘密聚会”。
这可不行啊，就像一个帅哥脸上长了个大痘痘，多影响整体形象啊。
员工的文明礼仪也在督查范围内呢。
有的员工像热情的小火苗，对来访人员那是笑脸相迎，说话礼貌得像个小绅士或者小淑女。
但也有个别同志，像个害羞的小鸵鸟，头都不抬，闷声不吭，这在文明的舞台上可有点“跑调”了。
单位的文化建设也很有趣。
好的单位文化就像一锅美味的汤，各种元素融合得恰到好处，员工们就像沉浸在这锅汤里的幸福小饺子。
可有的单位文化却像一盘没炒熟的菜，半生不熟的，员工们对自己单位的文化也是一知半解，像雾里看花一样迷糊。
志愿者服务这一块呢，有的单位搞得风风火火，志愿者们像一群快乐的小蜜蜂，到处传播文明的花粉。
但也有单位的志愿者服务像是冬眠的小动物，好久都没动静，这可不像积极参与文明创建的样子呀。
在制度建设方面，有些单位的制度完善得像一个坚固的城堡，每一条规定都像城堡里的小卫士，守护着文明的秩序。
而有的单位，制度就像个千疮百孔的小篱笆，漏洞百出，根本起不到规范的作用。
不过呢，大部分单位还是很重视文明单位创建的。
他们努力地在查漏补缺，就像勤劳的小裁缝，看到衣服上的破洞就赶紧补上。
这次督查就像是一阵文明的春风，吹醒了那些在文明创建道路上有点迷糊的单位。
总的来说，这次文明单位创建情况的督查就像一面镜子，让各个单位都看到了自己在文明之路上的模样，有美有丑。
文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作汇报20XX年，我站以创建市级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，取得了明显工作成效，得到区委、区政府和上级业务主管部门的充分肯定。
现将有关创建工作汇报如下；一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障1、抓班子，带系统，健全工作机制。
一是健全领导机制。
20XX年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。
二是完善责任机制。
我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。
通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。
三是建立协调机制。
在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。
站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。
2、抓制度，重实绩，细化效能考核。
一是制定创建方案。
年初制定了文明创建工作方案，召开全站文明创建动员大会，把文明创建活动具体落实到每个岗位，同业务工作一起安排部署，一起督促落实，一起考核验收。
二是完善规章制度。
年初制定并印发了《关于印发畜牧***总站(***卫生监督所)工作、学习、管理规章制度的通知》（亭牧字〔20XX〕1号），对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等十个方面的制度作了明确规定，增强了全体职工岗位责任意识，使单位各项工作有章可循。
文明创建工作推进会议简报
⽂明创建⼯作推进会议简报⽂明创建⼯作推进会议简报 简报⼀： 9⽉13⽇，南城召开⽂明创建“补短板促提升”攻坚⼯作推进会，街道党委委员叶洪辉、街道⽂明委成员单位负责⼈，以及各社区宣传委员参加了会议。
叶洪辉指出，南城街道上下做了⼤量卓有成效的⼯作，营造了浓厚的宣传氛围。
同时，南城辖区内“⽜⽪癣”状况明显减少，重点治理了鸿福路、银丰路等热点难点地段“六乱”问题，进⼀步加⼤环卫保洁⼒度，农贸市场、⽂化市场等各类市场也得到明显整治。
交警部门加强⾼峰岗和⽂明交通岗执勤，共教育纠正⾏⼈、⾮机动车的交通违法⾏为2112起。
公安部门加强重点场所监管，严厉打击社会⼈员利⽤微信、⽹络、短信、卡⽚等形式进⾏招嫖活动。
叶洪辉表⽰，南城街道还将着⼒打造特⾊品牌，突出建设美丽幸福村居，在“⼀社区⼀品牌”上下功夫，打造⼀批有影响、有亮点的⽂明创建品牌。
简报⼆： 中秋节前，南城街道召开⽂明创建“补短板 促提升”攻坚⼯作推进会，会议总结南城前阶段⽂明创建⼯作，部署下⼀阶段⼯作。
要求各社区在“⼀社区⼀品牌”上下功夫，打造⼀批有影响、有亮点的⽂明创建品牌。
南城街道党委委员叶洪辉在会上称，⾃从开展⽂明创建⼯作以来，全街道上下围绕街道党委⽂明创建“补短板、促提升”⼯作部署，做了⼤量卓有成效的⼯作。
在公益宣传氛围⽅⾯，宣传部门在辖区主⼲道、⾮主⼲道设计制作“中国风”灯柱旗，制作各类宣传喷绘，印发宣传海报;城管市政部门制作楼宇宣传画;城建部门利⽤⼯地围挡制作公益宣传;各社区在出⼊⼝、公园、⼴场发布核⼼价值观等等，营造了浓厚的宣传氛围。
同时，南城辖区内“⽜⽪癣”状况明显减少，重点治理了鸿福路、银丰路等热点难点地段“六乱”问题，进⼀步加⼤环卫保洁⼒度，农贸市场、⽂化市场等各类市场也得到明显整治。
交警部门加强⾼峰岗和⽂明交通岗执勤，共教育纠正⾏⼈、⾮机动车的交通违法⾏为2112起。
公安部门加强重点场所监管，严厉打击社会⼈员利⽤微信、⽹络、短信、卡⽚等形式进⾏招嫖活动。
获得文明单位荣誉简报
获得文明单位荣誉简报
近日，我单位荣获了XXXX年度“文明单位”荣誉称号。
这一荣誉的获得，不仅是对我单位工作的肯定，更是对我单位全体员工的鞭策和鼓舞。
在过去的一年里，我单位始终坚持“以人为本”的管理理念，注重员工素质的提升和团队凝聚力的增强。
通过开展丰富多彩的文化活动、加强员工培训和职业发展等措施，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。
同时，我单位还积极履行社会责任，热心公益事业，积极参与志愿服务活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。
这些举措不仅得到了上级部门的肯定，也赢得了社会的广泛赞誉。
获得“文明单位”荣誉称号，既是对我单位过去一年工作的肯定，更是对我单位未来的期望。
我们将继续发扬“团结、奋进、创新、奉献”的精神，不断提升员工的综合素质和单位的综合实力，为建设更加美好的社会贡献力量。
再次感谢上级部门和社会各界的支持与信任，我们将一如既往地努力工作，为实现更高的目标而奋斗！。
文明单位创建长明灯,长流水简报
文明单位创建长明灯,长流水简报
市X中召开文明单位创建“长明灯,长流水”工作简报专题会
X月X日下午第X节，XX市X中在学校会议室召开文明单位创建工作专题会，对学校的文明单位创建“长明灯,长流水”工作进行了具体要求，并对X年学校文明单位创建的中心工作进行了具体布置。
校长首先发表讲话，对X年我校的文明单位创建工作进行了明确要求。
他说，学校已把文明单位建设列入重要议事日程，要做为学校今年头等大事来抓，学校已决定成立文明单位创建工作领导小组以加强组织领导，健全组织机构，制定切实可行的创建规划和措施，实行责任目标考核追究制。
他要求全校教师积极行动起来，认真做好创建的各项工作，力争今年顺利实现创建目标。
校长最后强调指出，学校创建工作领导小组、学校各职能部门要加强领导，对创建工作的具体目标进行细化、量化，将创建任务分解到处室、班级，责任到人，层层抓落实，并实行处室一把手负责制和责任追究制，对创建工作不力，任务落实不到位，经考核未达标的处室和个人给予通报批评，并严肃追究直接责任人的责任。
学校广播站要充分发挥宣传优势，搞好创建报道，办好创建专栏，为学校的创建工作营造良好的舆论氛围，要通过今年的创建活动来提升我校的综合办学能力，力争收到更好的社会效益，树立X中良好的社会形象。
随校长宣布了文明单位创建工作领导小组名单，对本年度文明单位创建的中心工作进行了具体布署，对今年的创建档案整理工作也进行了明确要求。
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法院文明单位创建工作简报
12月1日上午，黄冈市文明办主任曹成发、副主任王保国在县委宣传部常务副部长张治传、县文明办主任刘应军的陪同下到红安法院，考察文明单位创建工作。
与相关责任人进行座谈，该院党组书记、代院长石卫国出席会议。
考察组实地考察了红安法院整体办公环境。
认真查阅了创建资料，在随后召开的座谈会上，认真听取了该院党组副书记、副院长李平辉对文明单位创建工作的工作情况汇报，近年来，红安法院围绕建设平安红安、法治红安、诚信红安和社会管理综合治理大局，积极发挥审判、执行职能作用，努力加强队伍建设，整体工作质量和水平不断上升，司法公信力和群众满意度明显上升。
坚持“一手抓审判、一手抓精神文明建设”的指导方针，把精神文明创建工作和审判工作放在同等重要的位置来抓，创新充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。
获评xx——xx年全市文明单位。
考察组一行认为红安法院创建工作准备充分，材料翔实，措施有力。
对该院将文明单位创建工作作为一把手工程亲自抓，引导干警认识精神文明建设的重要地位，营造积极向上的工作氛围，深入开展巡回办案、法制宣传活动，弘扬司法文明所取得的成果给予了充分肯定和高度评价。
考察组其他同志就该院更好做好创建工作提出了宝贵建议。
11月27日下午，周口市文明办副主任王建、市卫纪委机关党委张高峰一行到西华法院测评xx年度精神文明创建工作。
考核组仔细查看了西华法院文明创建相关工作，给予了充分肯定和高度评价，并对日后的文明创建工作提出了宝贵的意见和建议。
汇报中，西华法院院长王赞华首先向考核组汇报了xx年法院创建文明单位开展的主要工作情况。
在王赞华带领下，考核组先后来到文体活动室、图书阅览室、荣誉室和道德讲堂，对法院的内外环境、整体印象、文明创新表示非常赞赏。
随后，考核组走进法院文化长廊参观后纷纷表示文化氛围很浓厚，很注重细节，很有特色，是创新的标杆。
最后，考核组来到文明创建办公室仔细查阅了文明创建档案资料，严格对照《周口市文明单位评选管理办法》进行一项一项检查，并采取询问方式了解单位创建情况，参加受检的院机关党委书记肖爱红一一作了答复，最后考评组通过综合评定，对该院创建工作和取得的成绩特别是特色亮点给予了肯定，特别对该院党组重视，齐心合力抓好文明创建工作，有许多特色做法大加称赞，称西华法院不愧是一支高素质，能战斗的模范队伍，确实是一个当之无愧的先进集体。
考核结束后，考核组市卫纪委机关党委张高峰提出了希望和建议，对日后的文明创建工作，要多加注重软件设施建设，力求在巩固、发展、提高、创新上狠下功夫，再接再厉，增加精神文明创建辐射面，在此基础上争取更上一层楼。
11月24日，明光市精神文明建设工作督办组一行人来到明光市人民法院，通过听汇报、看环境、查资料等方式督查指导该院省级文明单位创建工作。
督查组领导在查阅资料、听取汇报、实地查看后表示：明光法院办公办案秩序井然，干警队伍朝气蓬勃，创建活动落实到位，真正营造出向上向善的良好创建氛围，符合省级文明单位创建条件，市文明办将积极推进。
他建议，该院要加快进度，使全院文化建设凸显行业特色，同时，要继续按照省级文明单位测评细则和测评内容，逐条逐项对照检查，不断完善迎检档案资料，力争以优异的成绩顺利通过考核测评。
文明创建只有起点，没有终点。
该院将以此次督查指导为契机，不断总结经验，巩固成果，全面提升创建水平，扎实开展文明单位创建活动，努力开创文明单位创建工作新局面，以精神文明创建带动明光法院整体工作全面提升。