人力资源和社会保障工作方案
人力资源与社会保障工作计划及安排
人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
银川市人力资源和社会保障局关于印发《银川市人力资源和社会保障领域安全生产工作方案》的通知
银川市人力资源和社会保障局关于印发《银川市人力资源和社会保障领域安全生产工作方案》的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.28•【字号】银人社发〔2023〕98号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文银川市人力资源和社会保障局关于印发《银川市人力资源和社会保障领域安全生产工作方案》的通知各县（市）区人力资源和社会保障局，局机关各科室，局属各单位，各技工院校、职业技能培训机构：为认真落实自治区党委十三届四次全会和银川市委十五届八次全会部署，深刻汲取银川市兴庆区富洋事故教训，更好统筹发展和安全，进一步强化抓好全市人社领域安全生产工作的积极性、主动性，经市人社局党组研究同意，现将《银川市人力资源和社会保障领域安全生产工作方案》予以印发，请认真抓好贯彻落实，并按照任务分工建立安全生产检查问题清单和整改清单，切实压实安全生产工作责任，以高水平安全保障高质量发展。
银川市人力资源和社会保障局2023年8月28日银川市人力资源和社会保障领域安全生产工作方案为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，认真落实自治区党委十三届四次全会和银川市委十五届八次全会部署，深刻汲取银川市兴庆区富洋事故教训，持续强化人社领域重大安全风险防控工作，按照《自治区党委人民政府关于深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神统筹发展和安全提高安全生产工作水平切实保障人民群众生命财产安全的意见》（宁党发〔2023〕18号）、《中共银川市委员会银川市人民政府关于深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神认真贯彻落实自治区党委十三届四次全会部署更好统筹发展和安全全面提高安全生产整体水平切实保障人民群众生命财产安全的实施意见》（银党发〔2023〕15号）精神和安全生产“1+37+8”系列文件，现就提高全市人社领域安全生产工作水平，增强安全意识、压实安全责任、做好安全防范，切实保障人民群众生命财产安全，有效维护劳动者合法权益，制定如下工作方案。
人力资源社会保障系统年度宣传工作方案策划方案
人力资源社会保障系统年度宣传工作方案策划方案一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，人力资源社会保障工作日益受到广泛关注。
为提高社会保障系统的社会认知度，树立良好形象，加强政策宣传和解读，我们特制定本宣传工作方案。
二、宣传目标1.提升人力资源社会保障系统在公众心中的形象和地位。
2.加强社会保障政策宣传，提高群众的政策知晓度。
3.增强社会保障系统与公众的互动，提升服务质量。
三、宣传内容1.社会保障政策宣传养老保险政策解读医疗保险政策解读失业保险政策解读工伤保险政策解读生育保险政策解读2.社会保障系统亮点展示优质服务窗口展示先进人物事迹宣传社会保障事业发展成果展示3.社会保障政策问答针对群众关心的热点问题，进行政策解答通过线上线下渠道收集问题，及时回应公众关切四、宣传渠道1.传统媒体电视台、广播、报纸等制作专题节目、专栏、专题报道等2.网络媒体官方网站、公众号、微博等制作动画、短视频、图文推送等3.社交媒体腾讯、抖音、快手等联合知名网红、自媒体人进行宣传4.线下活动举办社会保障知识讲座、政策宣传活动等组织社会保障系统开放日、参观学习等活动五、宣传时间安排1.第一季度：启动宣传活动，制定详细方案，开展线上线下预热2.第二季度：全面展开宣传活动，重点解读社会保障政策3.第三季度：加强互动环节，收集问题，及时回应公众关切六、具体措施1.加强组织领导，明确责任分工成立宣传活动领导小组，负责统筹协调明确各相关部门职责，确保宣传活动顺利进行2.制定宣传方案，明确宣传重点结合实际，制定详细宣传方案明确宣传内容、宣传渠道、宣传时间等3.创新宣传形式，提高宣传效果制作动画、短视频等新媒体作品，提高传播力联合知名网红、自媒体人进行宣传，扩大影响力4.加强互动环节，提升服务质量通过线上线下渠道收集问题，及时回应公众关切举办社会保障知识讲座、政策宣传活动等，提高群众满意度5.落实宣传资金，确保宣传效果合理分配宣传资金，确保宣传活动顺利进行对宣传效果进行评估，持续优化宣传策略6.加强宣传队伍建设，提高宣传能力培训宣传工作人员，提升宣传素养引进专业宣传人才，提升宣传水平要注意的地方多了去了，毕竟宣传这事儿不是闹着玩的，搞不好就南辕北辙了。
人社 服务 方案
人社服务方案人力资源社会保障服务方案一、方案背景随着社会的不断发展和进步，人力资源社会保障工作日益重要和复杂化。
为了更好地满足企业和社会对人力资源服务的需求，我们制定了以下人力资源社会保障服务方案。
二、方案内容1.人力资源管理服务（1）招聘服务：根据企业的需求，制定招聘计划、策划招聘活动、发布招聘信息、进行简历筛选、面试、背调等工作，帮助企业精准招聘合适的人才。
（2）薪酬福利管理：根据企业的情况，制定员工薪酬、福利和奖励方案，包括工资核算、社会保险、住房公积金等相关事宜。
（3）绩效管理：帮助企业建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核计划、实施绩效评价和奖惩措施等。
（4）员工培训和发展：根据企业的需求，进行员工培训计划制定、培训课程设计、培训实施等工作，提升企业员工的专业技能和综合素质。
2.社会保障服务（1）社会保险代办：为企业提供社会保险登记、查询、缴费等服务，确保参保人员的合法权益。
（2）劳动关系协调：帮助解决企业与员工之间的劳动纠纷，包括劳动合同签订、劳动争议调解、劳动仲裁、劳动诉讼等。
（3）人事档案管理：负责员工档案管理，包括档案的建立、归档、整理和保管，确保档案的安全性和完整性。
（4）员工福利管理：为企业提供员工福利计划制定、员工福利查询、福利发放等服务，提升员工的福利满意度。
三、方案优势1.专业团队：我们拥有一支经验丰富、专业素质高的人力资源社会保障团队，能够为企业提供全方位、一站式的人力资源服务。
2.个性化定制：我们会根据企业的特点和需求，定制符合企业实际情况的人力资源解决方案，提供个性化的服务。
3.灵活机动：我们灵活机动，能够随时根据企业的需要进行调整和优化，确保服务的及时性和有效性。
4.严格保密：我们将对企业的相关信息和资料严格保密，确保企业的商业秘密和利益不受损害。
四、方案预期成效1.提升企业效能：通过优化人力资源管理和社会保障服务，提升企业的运营效率和人才质量，增强企业的竞争力。
人力资源和社会保障工作思路
人力资源和社会保障工作思路人力资源和社会保障工作是关系到人民群众切身利益和社会稳定发展的重要工作。
在当前经济社会发展的新形势下，如何更好地开展人力资源和社会保障工作，满足人民群众日益增长的美好生活需要，是我们面临的重要课题。
以下是我对人力资源和社会保障工作的一些思路。
一、就业创业工作就业是民生之本，创业是就业之源。
我们要把促进就业创业作为工作的重中之重，采取有效措施，稳定和扩大就业。
1、加强就业政策宣传和落实通过多种渠道，广泛宣传国家和地方的就业政策，提高政策知晓率。
加强对企业的政策指导，鼓励企业吸纳就业，落实好各项就业补贴政策，减轻企业负担，稳定就业岗位。
2、优化就业服务加强公共就业服务平台建设，完善就业服务功能，提高服务质量和效率。
开展各类招聘活动，为求职者和用人单位搭建对接平台。
加强职业指导和职业培训，提高劳动者就业能力和职业素质。
3、促进创业带动就业加大创业扶持力度，完善创业政策体系，优化创业环境。
加强创业培训和创业指导，提高创业者的创业能力。
建设创业孵化基地和创业园区，为创业者提供场地、资金、技术等方面的支持。
4、做好重点群体就业工作关注高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体的就业，实施有针对性的就业帮扶措施。
加强高校毕业生就业指导和服务，拓宽就业渠道；加强对退役军人的职业技能培训，促进退役军人就业创业；加强农民工就业服务，保障农民工合法权益；加大对就业困难人员的援助力度，确保零就业家庭动态清零。
二、社会保障工作社会保障是民生之安，是社会稳定的“压舱石”。
我们要不断完善社会保障体系，提高社会保障水平，增强社会保障的公平性和可持续性。
1、扩大社会保障覆盖范围加强社会保险宣传和执法力度，推动企业依法参保，提高社会保险参保率。
积极推进新业态从业人员、灵活就业人员参加社会保险，实现应保尽保。
2、完善社会保障制度推进养老保险制度改革，完善企业职工基本养老保险制度，推进机关事业单位养老保险制度改革。
XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动争议多元化解工作的实施方案
XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动 争议多元化解工作的实施方案
为充分发挥人社部门在推进劳动争议多元化解工作中的作用，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系， 维护社会稳定和谐，结合我区实际，提出如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，健全和完善共建共治共享 社会治理机制，预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，优化营商环境，促进社会经济平稳发展。充分发挥人民法 院在多元化解纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，人社部门劳动争议调解仲裁和劳动保障监察职能作用 ，司法行政部门监督指导、法律援助及人民调解作用，工会组织集体协商、支持引导作用，推动建立完善党委领导 、政府主导、各部门和社会组织多元共治的工作机制。
（三）司法行政部门要开通农民工法律援助绿色通道,优化法律援助服务方式，提高法律援助服务质量。建立健 全法律援助联动机制，会同人社部门，实现法律援助案件信息交互，人社部门提供需要法律援助的案件信息，司法 行政部门提前做好审核准备，提升法律援助服务质效。加强劳动法治宣传，规范企业劳动用工，强化劳动者维权法 律服务。深入开展各项公益法律服务活动，督促企业依法合规用工，提高劳动者维权意识和维权能力。
（二）强化协同，创新工作机制。建立联席会议制度,定期召开联席会议，适时进行工作通报。各有关部门要结 合实际，创新工作举措，切实加强人社、政法、司法行政、市场监管等部门的协同配合，加强与稳就业、农民工服 务保障、根治欠薪、维护新就业形态劳动者劳动权益保障等工作的统筹推进。
（三）加强宣传，营造和谐氛围。各部门要通过官网、媒体大力推送反映和宣传报道构建和谐劳动关系方面作 出突出贡献的企业和个人，梳理总结本地区在支持企业生产、构建和谐劳动关系方面的经验做法，积极营造构建和 谐劳动关系氛围。
人社工作实施方案
人社工作实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，人力资源和社会保障工作在我国的重要性日益凸显。
为了更好地推动人社工作的实施，提高服务质量和效率，制定并实施一份全面的人社工作实施方案显得尤为重要。
二、目标。
1. 提高人社工作的管理水平，优化服务流程，提升服务质量和效率。
2. 加强人社工作的统筹协调，推动相关政策的落实和执行。
3. 促进人力资源和社会保障领域的改革和创新，实现更加公平、公正的社会保障体系。
三、具体措施。
1. 完善人社工作机制，建立健全的管理体系和工作流程，明确各部门的职责和权限，加强内部协作与沟通。
2. 加强对人社政策的宣传和解释，提高广大群众对相关政策的了解和认同，推动政策的顺利实施。
3. 加强对人力资源市场的监管，规范用工秩序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 加强对社会保障基金的管理和使用，提高资金的使用效率，确保社会保障金的安全和稳定。
5. 加强对人社服务的评估和监督，建立健全的监督机制，及时发现和解决存在的问题，提高服务质量。
四、保障措施。
1. 加强对人社工作人员的培训和教育，提高他们的专业水平和服务意识，确保工作的顺利开展。
2. 加强对人社工作的资金和物质保障，为工作的顺利开展提供有力的保障。
3. 加强对人社工作的宣传和推广，提高社会对人社工作的认识和支持，形成良好的社会氛围。
五、预期效果。
1. 人社工作的管理水平得到提升，服务流程得到优化，服务质量和效率得到提高。
2. 人社工作的统筹协调能力得到加强，相关政策的落实和执行得到推动。
3. 人力资源和社会保障领域的改革和创新取得实质性进展，社会保障体系更加公平、公正。
六、总结。
通过制定并实施本实施方案，我们有信心能够更好地推动人社工作的开展，提高服务质量和效率，为建设和谐社会做出更大的贡献。
希望全体工作人员能够积极配合，共同努力，共同实现我们的目标和愿景。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2022.07.11
•【字号】
•【施行日期】2022.07.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动用工
正文
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省规范劳务派
遣用工专项工作方案》的通知
各设区市人力资源社会保障局：
为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险隐患，维护劳动者合法权益，积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展，现将《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。
各地落实专项工作方案的情况总结请于2023年1月15日前报省厅劳动关系处，在推进工作中遇到重要情况和问题，请及时与省厅沟通和反馈。
附件：江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案
江苏省人力资源和社会保障厅
2022年6月29日
附件
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人力资源和社会保障工作方案
各社区、机关各相关部门：
XX年是十二五规划关键的一年，街道人力资源和社会保障工作，把充分就业作为经济社会发展的优先目标，以“人才优先，民生为主”为工作主线，围绕街道“1410”工程，解放思想，争创一流，着力于服务创业、创新、服务群众，实施更加积极的就业政策。
大力推进创业带动就业。
现结合街道实际，制定具体实施方案：
一、工作目标
1、新增城镇就业2500人；扶持创业400人；城镇失业人员再就业750人；城镇困难人员再就业250人；
2、社区安置290人；创建省级充分就业示范社区1个；充分就业社区达标率100%。
3、城乡劳动者职业技能培训200人，其中城乡新成长劳动力技能培训70人；创业意识教育3000人；创业培训200人。
4、新增扩面缴费人数400人；增收基金140万元；劳动年龄段内人员征地转城保105万元。
5、引进本科人才55名；引进研究生及以上人才6名；
6、职业技能鉴定300人；职业资格统考30人；新增技师上报50人；高级工上报55人；新增专业技术人才75人，其中初级70人、中级5人。
7、新增入库用人单位240户；辖区内劳动争议案件处理率达50%；劳动合同备案1500人。
8、新增私营企业数、个体工商户、注册资金（以经管办下达指标为准）。
二、工作重点
1、制定社区人力资源和社会保障常规工作和特色工作目标管理责任状，建立以“目标任务”和“特色服务”为导向的社区就业、创业
社保工作考核机制。
以实现就业更加充分为重点，实施积极的就业政策，进一步健全促进就业协调机制，结合辖区经济发展，创造更多的就业岗位，推进“绿色就业”，重点扶持“零就业”家庭和困难群体、高校毕业生的就业援助，加强服务就业、安置就业、扶持就业、带动就业工作力度，使就业援助工作有突破、有实效。
2、以落实创业政策为重点，促进创业带动就业，建立健全创业服务体系，提升队伍创业服务能力，让更多的劳动者成为创业者。
大力开展创业培训、技能培训，促进其自谋职业、自主创业。
积极挖掘创业项目，开展创业项目推介会，帮助有创业愿望的人尽快创业。
建立街道创业带动就业的培训、实训、孵化三大基地，加大对新增创业实体的服务力度。
3、加强社会保险政策宣传力度，建立与辖区企业定点联系沟通机制，健全企业社会保险情况数据库，全面掌握辖区企业人员、效益、工资收入、参保情况等基本信息。
做好城镇居民养老保险和城镇居民养老补贴的登记、信息采集和证卡申领工作，使社会保险工作制度化、规范化、日常化。
4、以贯彻《劳动保障监察条例》为主线，强化劳动监察工作职能，推进劳动监察监管方式的网格化和监管手段的网络化。
结合街道“网格管理规范升级”工程。
将辖区内企业全部定位到所在网格，定期对网格内的单位进行回访，更新信息，及时输入劳动监察网。
开展网格警示信息处置和监管，引导企业向诚信、自略方向发展，加大劳动关系和谐企业创建力度。
5、树立强烈的为老服务意识，创新思路和工作方法，在重点工作上要有新突破，在常规工作上要有新创意，积极争创“省级示范点”社区。
围绕退休人员需求，提供人性化、亲情化、个性化服务。
全面推进退休人员居家养老服务，打造“宜居社区”。
开展形式多样文化体育活动，提高品质，做亮品牌。