销售部员工岗位技能矩阵图

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员工职业发展矩阵图(ppt 18)

7
16
13
20
研发副总：由研发中心提拔，并担任过项目经理职任质检部经理：最好在工厂担任过岗位总工程师应从研发中心主任、技术管理部经理
附图二（c)：技术系统岗位技术之路职级调整范围表
技术职务四档十三级表档次技术职务名称技术职务级别一技术开发
适用技术岗位技术支持
技术服务
1
首席研究员
二三一
副总裁层
营销公司总经理：要想升到营销公司总经理必须在营销管理部、市场策划部担任过部门副经理以上的职务
附图五（c)：营销系统直线岗位专业之路职级调整范围表
经营业务类岗位营销之路
YH1Y 分公司经理片区经理销售员 YH2Y YH3Y YM1Y YM2Y YM3Y YF1Y YF2Y YF3Y YF4Y YF5Y YF6Y
员工
6
•现场调度员 •统计员 •检验员
3
•资料管理员
3
•信息资料管理 •档案管理
职能管理部门
研发/制造部门
营销部门
附图二（b)：技术系统岗位管理之路职业发展路线示意图
轮岗类职业发展路线图 1、正常发展：
4 5 3 6 16 7 10 8 11
(相同编号岗位之间可以轮岗)
2、培养高层管理人员角度： 15
13 12 11 10
营销行政部经理－－－
9 9 7
营销管理部经理营销管理部副经理
8 8
市场策划部经理市场策划部副经理
－－－－－－
7
6-
6+
6+
宣传策划部外联接待部主管主管
－－－
－－－
销售事务室售后服务市场调研室产品广告主管管理室主管主管策划室主管

某公司员工职业发展矩阵附图汇总

注释：售后服务级别的调整由岗位所处行政级别及销售任务完成情况决定
YH1Y
YH2Y
YH3Y
YM1Y
YM2Y
YM3Y
YF1Y
YF2Y
YF3Y
YF4Y
YF5Y
YF6Y
分公司技术经理
售后服务站站长
售后服务人员
经营业务类岗位营销之路
经营服务类岗位营销之路
附图六（a)：职能管理系统岗位职业发展矩阵
职能部门
营销部门
附图八（a)：独立部门岗位职业发展矩阵
研发/制造部门
职能管理部门
营销部门
二级机构正职
二级机构副职
主管
员工
副总裁
开发销售室主任
电气厂厂长
制造公司副总经理
技术开发与服务销售员资料管理员实验员
计划员检验员库管员统计核算员司机
机电维修组主管
生产设备安全室主管
机修工电修工空调维修工发配电工吊车司机
资产管理员库管员设备技术工程师
－－－
－－－
－－－
环境管理室
物业管理室
软件开发室主管
网络管理室主管
－－
－－－
督察员
软件开发工程师
网络管理工程师
公寓管理员维修管理员
后勤管理员库管员采购员
－－－
律师
营销公司副总经理
营销公司总经理
营销副总裁
制造公司总经理
制造副总裁
－－－
设备动力部经理
网络中心主任
物业环境管理部经理
督察办主任
三级机构正职
三级机构副职
营销公司总经理：要想升到营销公司总经理必须在营销管理部、市场策划部担任过部门副经理以上的职务
晋升类职业发展路线图

销售部员工岗位技能矩阵图

☆
实际
◇
★★★★☆☆ ◇ ◇◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
销售内勤
岗位需要
◇◇
☆
实际
◇
◇◇◇◇☆☆ ◇ ◇◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
岗位需要
◇◇
☆
物流储运发货员
实际
◇
★★★★
◇ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ◇
☆◇ ◇
◇
◇
◇
◇
◇
◇
ERP管理员
岗位需要
◇◇
☆
实际
◇
◇◇◇◇
◇ ◇◇ ☆ ☆
◇
◇
◇
◇
◇
◇
◇
岗位需要
◇◇
☆
成品库管理员
实际
◇
◇◇◇◇
管理
能力
能力
技能
能力
知识
知识
能力
能力
工艺
能力
技能
技能
知识工艺知识工艺知识工艺知识
工艺知识
工艺知识工艺知识
岗位需要 ★ ☆ ◇ ☆ ★ ◇ ☆ ◇
★★★★☆☆ ★ ◇◇ ☆ ☆★ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
实际
岗位需要 ☆ ◇ ◇ ☆ ★ ◇ ☆ ◇
★★★★☆☆ ☆ ☆◇ ☆ ☆
☆
☆
销售部员工岗位技能矩阵图
要求岗位销售部部长
岗位需要/ 企实际具备业
质量
安全
成市场生本营销产
人力
现场
设备
协作

员工上岗证、技能矩阵图(2020)

无
上岗证
姓名
xxx
岗位
工号
553
品质组长
入职日期
2019/12/2
OQC
矩阵图说明：
标准4：具备岗位独立上岗资格且具备教导他人工作能力
标准3：具备岗位独立上岗资格且操作熟练
IPQC IQC
技能岗位矩阵图
标准2：具备岗位独立上岗资格
标准1：培训中
发放人：
发放日期/行政章：2019/12/11 培训及考核档案：有
无
上岗证
姓名
xxx
岗位
工号
530
品质组长
入职日期
2019/9/5
OQC
矩阵图说明：
标准4：具备岗位独立上岗资格且具备教导他人工作能力
标准3：具备岗位独立上岗资格且操作熟练
IPQC IQC
标准2：具备岗位独立上岗资格
标准1：培训中
技能岗位矩阵图
发放人：
发放日期/行政章：2019/9/9 培训及考核档案：有
无
上岗证
姓名
xxx
工号
552
入职日期
2019/11/20
矩阵图说明：
标准4：具备岗位独立上岗资格且具备教导他人工作能力
标准3：具备岗位独立上岗资格且操作熟练
岗位文控实验员
技能岗位矩阵图
标准2：具备岗位独立上岗资格
标准1：培训中
发放人：
发放日期/行政章：2019/12/11 培训及考核档案：有
上岗证
姓名
xxx
岗位
工号
152
品质组长
入职日期
2014/5/4
OQC
矩阵图说明：
标准4：具备岗位独立上岗资格且具备教导他人工作能力

岗位技能矩阵图

★ ★ ★ ★ ★ ☆ ☆ ★ ☆
☆ ☆ ★ ★ ☆ ◇ ★ ★ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ◇
☆ ☆ ◇ ☆ ☆ ◇
注明：在此图中
★表示熟练
☆表示掌握
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☆ ◇ ★ ★ ☆ ◇
☆ ◇ ◇ ☆ ◇ ★ ★ ☆ ◇
☆ ☆ ◇ ◇
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★ ★ ☆ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ◇ ☆ ◇ ★ ☆ ☆ ◇ ★ ☆ ☆ ◇
★ ★ ☆ ◇ ★ ☆ ◇ ★ ☆ ☆ ☆ ◇ ◇ ☆ ★ ★ ☆ ☆ ☆ ◇ ★ ☆ ◇ ★ ★ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ◇ ☆ ◇ ★ ☆ ☆ ◇ ★ ☆ ☆ ◇
☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ★ ☆ ☆ ◇ ★ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ◇ ☆ ◇ ☆ ☆ ☆ ☆ ◇ ☆ ☆ ☆ ☆ ◇
☆ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ☆ ★ ★
☆ ☆ ☆☆ ☆ ☆ ☆
编制：肖淑芬
审核：
李晶
批准：崔伯涛
五大粉末冶 CAD/DOE 现场不良测量模具模具制紧急生产现场质量质量控沟通人力报关电脑外语配料注射修边烧结后处理包装手册金知识 QFD 工艺解析技能管理造工艺应变管理管理管理制工具能力资源知识应用能力技能技能技能技能技能技能

人员能力矩阵图(项目小组成员)

技能姓名
产品技术交流
开发进度的时间管控
DFME A编制能力
设计结构的分析能力
法规的熟识度
能产品材料的
选用
独立完成产品设计的
能力
对尺寸检索工具的动
用
对3D 2D软件运用能力
模具知识的认
知度
对产品试验标准的熟
悉度
对产品质量问题的反应与处理能力
办公软件的运
用
手工样件制作
内外沟通
产品技术标准
编制
是否合适（Y/N ）
技能姓名
UG
CAD
WPS PFMEA
CP
OTS提交
ppap 提交
cpk
camd s
员工操作工艺
培训
新工艺开发能
力
产线试制安排
注塑分析
表处理分析
装配线调试
热板焊接调试
超音波振动焊调试接调试
工艺策划评审组织能
力
是否合适（Y/N ）
成品和组装与
生产
对人员的管理
英语能力
人员交流沟通
能力
5S管理
是否合适（Y/N ）
技能姓名
3D软件
反射式透射式
光学
光学
导光条
厚壁件
LED选型
光学、 CAE分析流程
法规、行业标准熟悉
度
车灯结构、模具、工艺等相关知识
不合格项整改
能力
不良品问题识别能力
先期光学、
CAE评估能力
艺
艺
艺
理
（Y/N

岗位技能矩阵图范例

部门：
更新日期：
符号说明：
关键岗位岗位要求
特殊岗位
岗位实际
岗位技能矩阵图每半年评审更新一次编制：
审核：
批准：
日期：
岗位技能矩阵图
知识/规范
工具/设备专业技能
公司制度企业文化
产品知识
6S管理岗位相关的文件及管理规范
质量管理五大手册
电气专业技能
生产计划编制管理
采购计
划与采
购订单
管理
沟通能力MMOG 管理标准
14001环境标准
Q1知识ERP 计算机运用
质量管理方法（如8D 等）
时间管理数据分析能力管理辅导生产现场改善与问题
解决
英语
设备管理与维护
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
岗位
生产部经理采购主管生产主管电气工程师吹塑主管基本要求
基本要求
车间设备主管车间设备工程
师设备管理员班组长班组长生产计划员
基本要求
基本要求
基本要求
综合评价
差距分析、计划提升
基本要求
理解：对岗位
大致了解，能独立工作
熟练：非常熟悉岗位工作，能够指导他人
掌握：掌握岗位工作，能处理日常问题
熟悉：熟悉岗位工作，能处理疑难问题
基本要求
基本要求
基本要求
基本要求
基本要求。

员工岗位技能矩阵图

3
2
2
平面设计师能力现状 2
1
2
2
1
1
2
2
1
2
3
2
2
平面设计师能力现状 3
2
3
3
2
2
2
2
3
3
3
3
3
2
平面设计师能力现状 21 Nhomakorabea2
2
1
1
2
2
3
2
3
2
2
姓名
部门
岗位
项目内容企业知识
企业文化
规章制度
行为规范
人员管控
进度管控
具备能力
计划分析能力能力
沟通能力
制图设计能力能力
软件学习操作能力
人员管控
进度管控
具备能力
计划分析能力能力
沟通能力
制图设计能力能力
软件学习操作能力
团队合作
代主管能力现状 3
2
3
3
2
2
3
3
3
2
3
3
2
2
策划设计师能力现状 3
2
3
2
2
2
2
2
2
2
2
3
2
2
平面设计师能力现状 2
2
3
3
1
2
2
2
2
2
3
2
2
平面设计师能力现状 2
1
2
3
2
2
2
2
2
2
某XX有限公司员工岗位技能矩阵图

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☆
☆
☆
☆
☆
销售部副部长
实际
区域经理
岗位需要 ☆ ◇ ◇ ☆ ★ ◇
◇
★★★★☆☆ ☆ ☆◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
实际
业务员
岗位需要 ☆ ◇ ◇ ☆ ★ 实际
◇
★★★★☆☆ ☆ ☆◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
岗位需要
◇◇
☆
销售计划管理员
实际
◇
★★★★☆☆ ◇ ◇◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
外贸专员
岗位需要
◇◇
◇ ◇◇
☆
岗位需要
◇◇
☆
毛坯库管理员
实际
标识注明：在此图表中 ★表示熟练
◇
◇◇◇◇
◇ ◇◇
☆
各岗位需要具备的知识和技能是为了满足履行岗位基本职能的需求，所需熟练、掌握和了解的知识和技能。各岗位需要熟练、掌握和了解的知识和技能根据岗位的不同侧重点不同。
管理
能力
能力
技能
能力
知识
知识
能力
能力
工艺
能力
技能
技能
知识工艺知识工艺知识工艺知识
工艺知识
工艺知识工艺知识
岗位需要 ★ ☆ ◇ ☆ ★ ◇ ☆ ◇
★★★★☆☆ ★ ◇◇ ☆ ☆★ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
实际
岗位需要 ☆ ◇ ◇ ☆ ★ ◇ ☆ ◇
★★★★☆☆ ☆ ☆◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
实际
◇
★★★★☆☆ ◇ ◇◇ ☆ ☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
销售内勤
岗位需要
◇◇
☆
实际
◇
◇◇◇◇☆☆ ◇ ◇◇ ☆Байду номын сангаас☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
岗位需要
◇◇
☆
物流储运发货员
实际
◇
★★★★
◇ ◇◇
☆◇ ◇
◇
◇
◇
◇
◇
◇
ERP管理员
岗位需要
◇◇
☆
实际
◇
◇◇◇◇
◇ ◇◇ ☆ ☆
◇
◇
◇
◇
◇
◇
◇
岗位需要
◇◇
☆
成品库管理员
实际
◇
◇◇◇◇
销售部员工岗位技能矩阵图
要求岗位销售部部长
岗位需要/ 企实际具备业
质量
安全
成市场生本营销产
人力
现场
设备
协作
计划
沟通
分析
财务
法律
紧急识应变图
现电脑驾场应用驶
测量
钢材
下料
模具
锻造
机加工热处理精整
的能力
管理
管理
管理
管理
知识
管理
资源
管理