企业工会职工文体活动管理办法1.doc
公司体育日常管理制度
公司体育日常管理制度一、总则为了促进员工身心健康，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司特制定本体育日常管理制度。
二、组织机构公司体育委员会负责公司体育日常管理工作，委员会成员由公司领导和相关部门负责人组成。
委员会主要职责包括制定体育活动计划，组织实施体育活动，监督体育活动执行情况等。
三、体育活动计划1. 体育活动计划由体育委员会提前制定，包括定期体育锻炼时间安排、节假日体育活动安排等。
2. 体育活动计划应当充分考虑员工实际情况和兴趣爱好，确保体育活动的多样性和吸引力。
四、体育活动内容1. 定期体育锻炼：公司每周安排至少一次团体体育活动，如篮球、足球、羽毛球等。
2. 节假日体育活动：公司在重要节假日组织员工参加集体体育活动，如登山、骑行、滑雪等。
3. 文娱体育活动：公司定期举办员工运动会、篮球赛、足球赛等文娱体育活动，丰富员工体育生活。
五、体育设施管理1. 公司应当配备必要的体育设施，提供员工进行体育锻炼的场地和器材。
2. 公司应当定期检查和维护体育设施，确保员工安全使用。
六、体育活动管理1. 参加体育活动的员工应当符合身体条件要求，并自觉遵守活动规则。
2. 参加体育活动时，员工应当服从组织安排，保持纪律秩序。
3. 参加体育活动时发生意外伤害的，公司将及时组织处理并提供相应医疗服务。
七、体育日常管理1. 员工应当养成规律锻炼的习惯，定期参加公司组织的体育活动。
2. 员工应当遵守公司的体育日常管理制度，严禁在体育活动中使用违禁药物或产生其他不良行为。
3. 公司将定期对员工进行体育健康检查，鼓励员工养成良好的生活习惯。
八、奖惩制度1. 对于体育活动中表现突出的员工，公司将给予奖励，并在公司内部宣扬表彰。
2. 对于体育活动中有违规行为的员工，公司将根据违规程度给予相应处罚，并可能取消其参加体育活动的资格。
九、其他规定1. 公司体育日常管理制度遵循健康、公平、公正、人性化原则。
2. 公司体育委员会具有解释本制度的最终权利，公司员工应当服从体育委员会的安排。
公司文体室管理制度
公司文体室管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身心健康，丰富员工文体生活，提高员工凝聚力和团队合作能力，公司设立文体室，并制定本管理制度。
第二条文体室是公司提供给员工休闲娱乐、文体锻炼、交流互动的场所，是公司文化建设和关爱员工的具体措施。
第三条文体室管理委员会负责文体室的日常管理工作，成员由公司相关部门领导和员工代表组成，每年选举一次。
第四条文体室管理委员会负责制定文体室开放时间、活动安排、设备维护等管理规定，并定期向公司领导汇报工作情况。
第五条公司员工可以通过预约制度使用文体室，每次使用时间不得超过2小时，必须提前向文体室管理员预约。
第六条公司员工在使用文体室时必须遵守管理规定，维护文体室设备设施的整洁和安全，严禁在文体室内吸烟、酗酒、赌博等违规行为。
第七条文体室管理委员会有权根据公司实际情况对管理规定进行调整和补充，经公司领导批准后生效。
第二章文体室设备设施管理第八条文体室内设有健身器材、乒乓球台、台球桌、休闲区等设备设施，必须合理使用，爱护公物。
第九条健身器材使用完毕后必须擦拭干净、归位，不得私自更改器械设置。
第十条乒乓球、台球等桌游设备使用完毕后必须整理好球杆、球等配件，归还给管理员。
第十一条休闲区内设有桌椅、沙发、茶水等，使用完毕后必须将物品归位，保持整洁。
第十二条文体室管理员负责设备设施的维护保养和定期检查，发现故障及时报修。
第十三条文体室设备设施的损坏或遗失由责任人承担相应赔偿责任。
第三章文体活动管理第十四条公司每月组织至少一次文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、健身讲座等，旨在鼓励员工积极参与，展示员工风采。
第十五条文体活动由文体室管理委员会负责组织策划、活动安排、奖品设置等，确保活动顺利进行。
第十六条参与文体活动的员工必须遵守规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段获取胜利。
第十七条文体活动中发生的意外事故，由公司配备专业医疗人员及时处理，确保员工安全。
第十八条参与文体活动的员工因在活动中受伤、受惊等情况，公司将给予相应补偿和关爱。
工会可以举办的活动有哪些
工会可以举办的活动有哪些工会作为职工权益保障和改善工作条件的组织，承担着举办各类活动的责任，旨在增强职工凝聚力和团队合作精神。
下面将介绍几种工会可以举办的活动。
一、职工健康活动1. 健康讲座：工会可以邀请专业人士，为职工提供健康教育和预防知识，如常见疾病的预防、饮食营养、心理健康等。
2. 健康体检：组织职工参加免费或优惠的健康体检，帮助职工及时了解自身健康状况，并提供相关健康指导。
3. 运动竞赛：组织职工参与各类体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球等，增强体质和团队合作。
二、职工文化活动1. 文艺演出：举办音乐会、戏剧、舞蹈等演出，展示职工的才艺，丰富职工的文化娱乐生活。
2. 书画展览：组织职工展示自己的书画作品，激发职工的艺术创作热情，打造文化氛围。
3. 阅读分享会：定期组织职工参加读书分享会，推荐优秀图书、分享读书心得，促进知识交流和思想碰撞。
三、职工教育活动1. 职业培训：邀请专业讲师进行职业能力培训，如技术培训、管理培训等，提高职工的专业素质。
2. 就业咨询：提供职业发展咨询服务，帮助职工解决就业问题，提供职业规划指导。
3. 讲座系列：邀请行业内的专家学者进行讲座，分享最新行业动态、管理经验等，拓宽职工的知识视野。
四、职工福利活动1. 节日庆祝：组织丰富多彩的节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，增强职工的归属感和凝聚力。
2. 旅游活动：组织职工参加集体旅游，增强员工之间的交流和情感连结，提供放松身心的机会。
3. 特殊补贴：为突出贡献的职工提供特殊补贴或奖励，激励职工工作积极性。
五、职工社区服务活动1. 社区义工活动：组织职工参与社区义工服务，如义务清扫、环保宣传等，展示企业社会责任感。
2. 慈善捐赠：组织职工参与慈善捐赠活动，帮助有需要的群体，传递爱心和温暖。
3. 社区文化活动：举办文化活动，如社区文化节、庙会等，促进企业和社区之间的交流与合作。
通过举办各种活动，工会能够充分发挥自身作用，促进职工之间的交流和合作，提升职工的福利待遇和工作环境，实现企业和职工共同发展的目标。
公司工会职工兴趣活动小组管理办法
XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）1。
为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动.为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）2。
职工兴趣活动小组的组织2.1 由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。
2.2 职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长)、经费管理员、信息报道员等,负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
2。
3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程"，予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容：2。
3。
1兴趣爱好活动小组名称；2。
3.2活动小组的组织管理方式；2.3。
3活动经费来源及收支管理；2.3。
4活动小组的活动时间及考核方式。
3。
职工参加兴趣活动小组的基本条件3。
1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加职工兴趣活动小组的权利.3。
2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。
4.职工参加兴趣小组活动的程序:4。
1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动,可直接向兴趣小组提出申请登记,并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组.4。
2各分会新建职工兴趣活动小组的程序:各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。
新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》,民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分会审查备案。
企业文化建设之如何开展文体活动
企业文化建设之如何开展文体活动多年来，永荣长河煤电有限公司始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。
大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。
采煤四队根据不同人群、不同爱好、不同年龄、，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。
一、连队开展文体活动的具体做法如下：（1）、组织到位。
根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、跳绳、等趣味小组，连队在依托公司工会的基础上，加强文体的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。
连队的文体活动计划、安排活动内容，各文体小组根据自己的工作计划安排活动。
以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。
”（2）、经费到位。
凡组织文体活动，公司给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费方面有较充足的安排，从而保证了活动的正常的开展。
连队组织的活动经费，由连队工会统一支付。
各趣味小组的活动形式以小型、分散为主。
各趣味小组能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。
在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层连队工作特点和职工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以丰富职工的文化生活。
为了调动和引导职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，连队组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。
通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使连队快速、持续、健康发展有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
二、开展文体活动的体会：这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了连队里健康快速持续和谐发展。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
公司文体活动组织管理制度范例(2篇)
公司文体活动组织管理制度范例一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范例（2）一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。
本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。
二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。
室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。
活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。
三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。
1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。
2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。
活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。
工会文体活动方案
工会文体活动方案工会文体活动方案（精选5篇）工会文体活动方案1为深入开展全民健身运动，弘扬拼搏、奋进、健康、和谐的精神，陶冶职工情操，增强职工团队精神和单位凝聚力，经站领导研究决定，举行一次职工春季运动会。
现制定本方案。
一、运动会目的：为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力。
二、组织机构组长：贾郁芳副组长：徐殿贵、张美萍、靖文元成员：全体职工三、比赛时间和地点时间：21年6月8日到6月10日地点：新广武收费站四、比赛项目1、集体项目：爬山活动。
2、单项：男女乒乓球单打，斗地主，升级。
象棋、五子棋、攉龙。
五、参赛人员1、爬山参赛人员：当天休息人员，根据男女比例进行分组、并确定一名组长、为了发扬团队精神、组长负责本组人员的组织管理，不得掉队，有效成绩计算以本组最后一名人员到达终点为准。
2、报名要求：参单项活动的人员到办公室报名，名额不限。
六、比赛规程1、单项活动：分两个阶段，先进行小组淘汰赛，再进决赛直至决出名次。
确定第一名，第二名、第三名。
2、爬山活动：按照人员男女比例分成四个小组，分组比赛，各组按照到达终点先后顺序排名，确定第一名，第二名、第三名。
工会文体活动方案2一、活动主题：教职工技能比赛二、活动时间：2021年3月日下午2：00―5：00三、活动地点：孝姑中心校校内四、活动目的：根据上级工会关于在教职工中继续开展“创学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，进一步提高我校教师的素质，决定分工会小组开展此项活动。
五、活动内容：1、教师毛笔字、粉笔字比赛；2、教师简笔画比赛；3、教师水彩画比赛；4、教师微机操作。
六、活动要求1、中心校全体教职工每人必须至少参加一项比赛。
2、分教研组按工会设置的项目、名额分配表自愿填报参赛项目，各教研组将教师的报名于3月10日前交学校工会处。
3、各项比赛的具体要求：⑴毛笔字比赛在30分钟内用不大于三尺全开的宣纸书写，字体不限，格式完整，内容健康向上。
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公司工会职工文体活动管理办法1
公司工会职工文体活动管理办法
则总第一章
职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条
工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文
体活动，丰富多彩，富教于乐。
工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条
种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝
聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容
抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条
更多的人受到教育和启迪。
成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条
动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励
鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条
美术、书法、篆刻等展览活动。
结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条
会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、
交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文
艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃
职工文化生活服好务。
加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。
成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条
表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团
体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金
体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条
并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，
树立样板，总结经验，表彰先进。
举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条
证章、证书。
公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条
文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工
作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
则附第三章
公司工会主席的辞职报告
尊敬的上级领导：
您好！
我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。
思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。
可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。
我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！
就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。
把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当
了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！
这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走！
思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。
以上请求万望组织上批准。