企业精神演讲稿范文4篇【精选】
弘扬企业精神文化演讲稿范文
弘扬企业精神文化演讲稿范文弘扬企业精神演讲稿篇1 企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。
企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。
其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。
，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
一、企业团队必须具备的精神1、树立坚定信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。
而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。
管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。
还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。
其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。
企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。
因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行三人行必有吾师，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
企业精神演讲稿范文
企业精神演讲稿范文一、首先感谢大家的到来尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，欢迎大家来参加本次演讲会。
今天，我很荣幸能够为大家讲述我们企业的精神，我相信，在座的各位都是为之奋斗的精神传承者。
二、企业精神的意义企业的精神是企业内部文化的重要组成部分，是企业文化中最具有凝聚力的部分，也是企业在市场竞争中的重要标志。
它反映了企业的核心价值观、核心竞争力，是塑造企业形象、凝聚企业力量、推进企业持续发展的重要基石。
三、我们企业的精神我们企业的精神是“诚信、创新、合作、共赢”：1. 诚信诚信是企业发展的基石。
我们坚持诚信经营，不仅注重诺言的信守，更注重与客户、合作伙伴、员工之间的沟通和理解。
只有诚信服务于客户、诚信合作伙伴、诚信对员工，才能赢得市场的认同和信任，实现企业的长远发展。
2. 创新创新是企业持续发展的动力。
我们不断追求技术革新和服务创新，与客户、员工共同探索新的发展路径，致力于为客户提供更优质的服务。
3. 合作合作是企业成功的必要条件。
我们鼓励全员开放式的合作精神，共同解决问题、发挥各自长处，形成整体优势，使企业能够不断创新、持续发展。
4. 共赢共赢是我们追求的最高目标。
我们相信只有与客户、员工、供应商等相关利益方合作共赢，才能实现企业长期稳定发展，赢得市场的认可和尊重。
四、将企业精神贯穿企业内外我们的企业精神贯穿在企业的每一个环节：在诚信的基础上，创新服务，并敢于与客户合作，为客户提供真正的价值。
我们相信，只有不断发展新产品、不断探索新市场、不断改进管理，才能在充满竞争和挑战的市场中生存、发展、壮大。
同时，企业精神也贯穿在企业的内部。
鼓励全员的创造性思维，充分调动员工的主观能动性，实行以人为本的管理理念，强化员工的归属感、责任感和荣誉感，提升企业的整体业绩。
五、建立企业精神的机制企业精神不是一味口号的喊出，而是要融入企业中，成为企业文化的重要内容。
我们建立了一系列的机制来强化企业精神的落地，包括：1. 建立激励机制我们通过丰富的奖励机制激励员工求新求变、敢于创新，激发员工创造力和积极性。
弘扬企业精神 演讲稿
弘扬企业精神演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，下午好！今天，我站在这里，心怀感激，感谢公司赋予我这次珍贵的机会。
我将尽我所能，与大家分享我对企业文化的理解和看法。
企业，一个由众多个体组成的团队，共同追求着更加美好的生活。
他们为了共同的理想，携手向同一个目标前进。
企业文化，并非简单的文体活动，也不仅仅是企业内部的刊物，更不局限于思想教育。
它是一种精神，一种力量，渗透在每一个团队成员的心中。
企业文化，是团队的制度、管理模式、操作流程的体现。
一个团队能走多远，很大程度上取决于它的企业文化。
而企业文化的体现，往往在于细节。
接下来，我将通过几个例子，展示企业文化是如何在细节中展现的。
让我们来看两个企业的通知。
虽然都是组织郊外游玩的活动，但通知的内容却截然不同，反映出了不同的企业文化。
一家企业的通知是这样的：通知：经研究决定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。
另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。
无特殊情况，不得请假，无故请假按旷工处理。
而另一家企业的通知则充满温情：邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参加公司的郊外之旅吧。
在这份邀请书的下方，还有一张报名表，上面写着：欢迎您将成为我们欢乐之旅的成员！请您做好行前准备：1. 带好您的身份证明；保管好您的门票；2. 让您轻松、保暖的衣服；3. 约好您的朋友；4. 如果您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5. 如果您不吃不喝，可以不带一分钱。
祝您们玩得愉快！两份通知，两种截然不同的心情，也反映出了两种不同的企业文化。
企业文化，看似高深莫测，实则就在我们身边。
员工时时刻刻都在感受着企业文化，哪怕是在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。
著名的麦当劳、肯德基，将企业文化渗透到了厕所里。
公司精神发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨我们公司的精神。
精神，是企业发展的灵魂，是推动我们不断前进的动力。
在这里，我想就我们公司的精神发表几点看法，希望能引起大家的共鸣。
首先，我想谈谈我们公司的核心价值观——“诚信、创新、共赢”。
一、诚信诚信，是企业的基石。
在我们的工作中，诚信体现在方方面面。
对客户，我们要诚实守信，提供优质的产品和服务；对同事，我们要坦诚相待，相互支持，共同进步；对合作伙伴，我们要互利共赢，共同发展。
只有坚守诚信，我们才能赢得客户的信任，赢得市场的认可，赢得员工的尊重。
二、创新创新，是企业发展的不竭动力。
在激烈的市场竞争中，创新是企业在市场中立于不败之地的关键。
我们要鼓励员工勇于创新，敢于突破，不断改进工作方法，提高工作效率。
同时，公司也要为创新提供良好的环境和支持，让每一位员工都能在创新中实现自我价值。
三、共赢共赢，是企业的长远发展之道。
我们要与客户、合作伙伴、员工共同分享发展成果，实现互利共赢。
在合作中，我们要注重沟通，增进了解，共同应对市场挑战。
只有实现共赢，我们的企业才能在市场中站稳脚跟，实现可持续发展。
其次，我想强调以下几点：一、强化团队意识团队是企业的细胞，是企业发展的基石。
我们要强化团队意识，充分发挥团队的力量，共同为实现企业目标而努力。
在工作中，我们要相互协作，共同进步，形成良好的团队氛围。
二、注重人才培养人才是企业发展的核心。
我们要注重人才培养，为员工提供良好的发展平台，激发员工的潜能。
通过培训、轮岗等方式，提升员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供源源不断的人才支持。
三、关注社会责任企业是社会的一份子，我们要关注社会责任，积极参与社会公益活动，回馈社会。
通过履行社会责任，提升企业形象，树立良好的社会口碑。
最后，我想呼吁大家，让我们携手共进，传承和弘扬我们公司的精神，为实现企业的辉煌明天而努力奋斗！在此，我衷心祝愿我们的企业蒸蒸日上，再创佳绩！祝愿大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家！。
企业精神文案_演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们企业的精神。
企业精神，是企业文化的灵魂，是推动企业发展的强大动力。
在这里，我将结合我们企业的实际情况，为大家阐述我们的企业精神。
一、引言时光荏苒，岁月如梭。
自成立以来，我们企业始终秉承“诚信、创新、共赢、发展”的企业精神，砥砺前行，取得了令人瞩目的成绩。
今天，让我们共同回顾这段历程，感受企业精神的强大力量。
二、诚信——企业的基石“诚信”是企业精神的基石。
诚信，是一种品质，更是一种责任。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户，以诚信树立品牌。
1. 诚信待客：我们企业始终将客户放在首位，以客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务。
我们深知，只有客户满意，企业才能立于不败之地。
2. 诚信合作：在与其他企业、合作伙伴的合作中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，以诚信赢得信任，携手共进。
3. 诚信自律：我们企业内部严格执行各项规章制度，加强员工诚信教育，培养员工的诚信意识，使诚信成为企业文化的核心。
三、创新——企业的发展动力“创新”是企业精神的核心。
创新，是企业发展的不竭动力。
在激烈的市场竞争中，我们企业始终坚持创新，不断提升产品竞争力。
1. 技术创新：我们企业高度重视技术研发，不断引进先进技术，提高产品品质，满足市场需求。
2. 管理创新：我们企业不断优化管理流程，提高管理效率，降低成本，提升企业核心竞争力。
3. 文化创新：我们企业积极培育创新文化，鼓励员工勇于创新，为企业的长远发展提供源源不断的活力。
四、共赢——企业的价值观“共赢”是企业精神的价值追求。
共赢，是一种境界，更是一种责任。
我们企业始终坚信，只有与客户、合作伙伴、员工共同发展，才能实现企业的可持续发展。
1. 客户共赢：我们企业以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务，实现客户价值最大化。
2. 合作伙伴共赢：我们企业与合作伙伴携手共进，共同拓展市场，实现互利共赢。
企业精神演讲稿
企业精神演讲稿引言尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家分享我们公司的企业精神。
企业精神是一家企业的灵魂，是我们共同努力的方向和动力。
通过这次演讲，我希望能够传达出我们公司一贯秉持的核心价值观和文化，激励每一位员工为实现公司的愿景和目标而不断努力。
公司背景首先，让我简要介绍一下我们公司。
我们是一家创新科技公司，致力于提供高质量、高性能的产品和服务。
成立以来，我们始终坚持以客户为中心、追求卓越、诚信守法、团队合作的经营理念，并形成了独特而强大的企业精神。
核心价值观1. 客户第一我们始终坚信客户是我们存在和发展的根本。
因此，在制定战略和决策时，我们始终将客户需求放在首位。
我们不仅努力提供优质产品和服务满足客户的需求，更重要的是建立良好的客户关系，与客户保持紧密的沟通和合作。
只有通过不断超越客户期望，我们才能赢得客户的信任和忠诚。
2. 追求卓越在我们的企业精神中，追求卓越是一种态度、一种追求和一种责任。
我们鼓励员工不断学习、不断进步，以实现个人和团队的卓越。
我们鼓励创新思维，并提供良好的创新环境和资源支持。
只有通过持续提高自己和团队的能力，我们才能在激烈竞争中脱颖而出。
3. 诚信守法诚信守法是我们公司文化的基石。
我们要求员工始终遵守道德规范和法律法规，在工作中保持诚实、正直、透明。
我们强调信任和公平原则，并鼓励员工勇于担当责任、勇于面对挑战。
只有通过诚实守信，我们才能建立稳固的合作关系，并赢得社会各界的尊重。
4. 团队合作团队合作是我们取得成功的关键。
我们鼓励员工之间相互尊重、相互支持，形成高效的团队合作。
我们注重员工间的沟通和协作，通过分享知识和经验、共同解决问题，实现团队目标。
只有通过团结一致，我们才能充分发挥每个人的优势，实现共同的成长和成功。
企业精神的意义企业精神是公司文化的灵魂和核心竞争力。
它不仅是一种价值观念和行为准则，更是激励员工奋发向前、追求卓越的动力源泉。
企业精神演讲稿三篇
企业精神演讲稿三篇演讲稿一：积极进取，不断创新的企业精神尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里与大家分享关于企业精神的话题。
作为一家企业的一员，我们每个人都应该明白企业精神对于企业的重要性以及自身发展的影响。
积极进取是企业精神的核心之一。
一个企业只有不断追求进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
积极进取意味着不满足于现状，勇敢面对挑战，不断寻找创新的机会和方法。
我们要时刻保持敏锐的市场洞察力和创新意识，不断改进产品和服务，迎合消费者的需求。
只有积极进取，我们才能在市场中脱颖而出，实现企业的长远发展。
而创新则是积极进取的重要手段。
创新是企业永葆活力的源泉，是引领企业走向成功的关键。
我们要鼓励员工提出新的想法和观点，鼓励他们勇于尝试新的方法和方式。
只有不断创新，我们才能适应市场的变化，抢占先机。
创新不仅仅是在产品研发上的创新，还包括在管理、市场营销、人力资源等方面的创新。
我们要鼓励员工敢于冒险、勇于突破传统束缚，激发他们的创造力和创新能力。
当然，企业精神还包括团结协作和奉献奉献。
团结协作是企业内部凝聚力的基石，只有团结一心，齐心协力，才能共同面对挑战，共同实现企业的目标。
我们要鼓励员工之间的合作和沟通，建立良好的团队氛围。
同时，我们也要鼓励员工之间的奉献精神，即愿意为企业奉献自己的力量和智慧。
只有团结协作、互相奉献，我们才能共同创造更加美好的未来。
最后，我想强调的是企业精神需要每个员工都能够践行。
作为企业的一员，我们应该保持积极进取的态度，勇于创新，同时也要注重团结协作和奉献精神。
只有每个员工都能够发挥自己的力量和智慧，才能够实现企业的成功和个人的成长。
让我们共同努力，践行企业精神，为企业的发展贡献自己的力量！谢谢大家！演讲稿二：诚信守法，做好企业公民的责任尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里与大家分享关于企业精神的话题。
在讲到企业精神时，诚信守法是我们应该始终坚守的核心价值观。
企业团队精神演讲稿(通用11篇)
企业团队精神演讲稿(通用11篇)企业团队精神演讲稿1中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。
对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。
团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有完美的个人，只有完美的团队。
企业团队精神演讲稿2我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
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企业文化、企业精神、企业思想政治工作三者是相辅相成的,企业精神需要企业文化来体现,企业精神的发挥离不开企业文化的总体配套发展,企业思想政治工作随时为企业文化和企业精神注入新的活力。
本文是企业精神的演讲稿，仅供参考。
企业精神演讲稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好!企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。
企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。
其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。
，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
一、企业团队必须具备的精神1、树立坚定信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。
而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。
管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。
还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。
其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。
企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。
因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。
同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。
保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。
4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障。
同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质。
我的演讲到此结束，谢谢大家!企业精神演讲稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好!非常高兴能参加这次演讲活动。
我是机电维修班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天!”。
诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。
您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。
工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”!是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。
人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。
一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设中国石油，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好! 谢谢大家!企业精神演讲稿三：尊敬的各位评委、领导、同事：大家下午好!非常高兴能参加这次演讲比赛，我是来自部的。
在这阳光明丽、微风和煦的今天，迎来了中国共产党建党91周年。
回首昨天，大家都为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血，领导们身体力行，以身作则，指引着公司勇攀一个又一个的高峰;同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献，大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
在这样一支优秀的团队中，在同事们的帮助下，让我不断成长，不断进步，借此平台和机会衷心感谢同事们在工作和生活中给我的帮助和关怀，谢谢你们。
今天我的演讲题目是：怀揣感恩之心、共迎明天。
四年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女，在浓厚的企业文化熏陶下，使我深深的感受到了这个大家庭的关心关爱、热情和激情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充了家人给予的感恩，怀揣感恩之心誓于共进退。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重下属、欣赏下属，赏罚必严。
同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正体现了我们人的风度吗?当然，在这市场经济竞争激烈的社会，有人感觉到了很大的压力，或许我们可以积极的把它当作对社会、对公司、对自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激情的注入，工作的源泉，有激情才会有极致，这就是我们的精进，不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在这片沃土中的成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长更是我们企业文化的主旋律，一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳一支激情成长的舞曲。
而你们，我敬爱的同事们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情，也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在的这片海里，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。
所以，在这么好的工作氛围中，作为一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业”。
明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。
公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，人尽其力。
厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。
公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。
所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“矛盾存于世”。
上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。
在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。
平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。
这时也时常会想起领导同事的教诲。
无心的过失就要用心去化解去感化。
我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。
同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。
这些不但给自己树立了好形象，也为公司做了一个很好的宣传。
我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。