工会内部规范化管理制度模板8篇
工会管理制度范文(三篇)
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
工会管理制度范例（5篇）
工会管理制度范例第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规和公司章程，制定本工会管理制度。
第二章工会组织第二条公司工会是依法成立的、由全体公司职工自愿组成的群众性组织。
第三条公司工会委员会是全体职工选举产生的最高权力机构。
由主席、副主席和委员组成，负责决策、管理和监督工会工作。
第四条公司工会设立办公室，由专职工作人员负责具体工作。
第三章工会权益第五条公司工会有权代表职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动报酬协议。
第六条公司工会有权参与和监督公司的经营管理，提出建议和意见。
第七条公司工会有权代表职工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职工福利等方面。
第四章工会活动第八条公司工会依法组织开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。
第九条公司工会依法组织开展职工培训和技能交流活动，提升职工综合素质。
第十条公司工会依法组织开展劳动竞赛和荣誉表彰活动，激励职工创新创优。
第五章工会经费第十一条公司工会经费由全体核缴工会会费的职工共同负担，比例由公司工会委员会根据实际情况确定。
第十二条公司工会经费用于维护职工权益，组织开展工会活动，提升职工福利水平。
第六章工会监督第十三条公司工会有权监督公司的生产经营活动，确保公司合法合规。
第十四条公司工会有权提出对公司管理、决策等方面的建议和意见，并向管理层反映职工的诉求和意见。
第七章附则第十五条本工会管理制度由公司工会委员会负责解释。
第十六条本工会管理制度自颁布之日起生效，并报公司备案。
注：以上工会管理制度模板仅供参考，具体制度内容根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体制定。
工会管理制度范例（2）一、概述1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义二、工会会员权益保障2.1 入会条件与程序2.2 参与工会活动的权利2.3 享有的福利与优惠2.4 维护会员权益的责任与义务三、工会组织架构与职责3.1 工会会员大会3.2 工会主席团3.3 工会委员会3.4 职工代表大会3.5 工会办事处3.6 工会财务委员会3.7 工会监事会四、工会经费管理4.1 经费来源4.2 经费使用规定4.3 经费审计与监督五、工会活动的组织与开展5.1 工会活动的种类与内容5.2 活动策划与组织5.3 活动参与与评估六、职工权益维护与劳动争议处理6.1 职工权益维护6.2 劳动争议处理程序6.3 和谐劳动关系的建立七、工会与企业之间的合作7.1 工会与企业管理者的沟通与协作7.2 工会与企业发展目标的对接7.3 工会与企业员工培训与发展八、工会制度的完善与更新8.1 听取会员意见的机制8.2 工会制度的评估与改进8.3 革新工会管理方式的探索与实践九、违反工会管理制度的处罚与强制执行9.1 违反行为与处罚措施9.2 强制执行措施与执行机构9.3 处罚程序与申诉途径十、附则10.1 工会管理制度的解释与修订10.2 工会管理制度的生效与宣布10.3 其他补充规定以上是工会管理制度的模板，旨在提供一套全面、规范的工会管理指导。
工会内部管理制度十篇
工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。
一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。
职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。
二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。
三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。
（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。
（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。
办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。
六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。
【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
总工会机关内部管理规章制度3篇
总工会机关内部管理规章制度3篇总工会机关内部管理规章制度第1篇为进一步加强机关内部管理，规范和约束机关工作人员的行为，充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，经党组研究，决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度1．全体机关干部要加强学习，提升素质。
在加强政治理论学习的同时，注重业务知识的学习（包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等）。
每月学习不少于3次，其中集中学习每月不少于1次，自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习（参加上级会议、因公出差等经请假批准除外）。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2．个人自学、参加会议必须认真作好记录，每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上，每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度3．机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4．机关工作人员因病因事请假，须书面填写请假条，经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假，并通报主要领导；1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5．机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请，在工作许可条件下服从党组调剂，并报分管领导、主要领导审批，办公室备案后方可离岗。
凡未经请假，擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的，均作旷工处理，年终取消评先评优资格。
三、工作制度6．部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室，月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室，办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7．加强调查研究，健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
工会管理 工会管理制度优秀10篇
工会管理工会管理制度优秀10篇在日新月异的现代社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？作者分享了10篇工会管理制度，希望对于您更好的写作工会管理有一定的参考作用。
工会管理制度篇一全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。
五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
工会管理制度篇二一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的'收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会管理制度样本(5篇)
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
工会内部控制制度范本
工会内部控制制度范本随着社会经济的不断发展，工会组织在维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，工会组织的内部控制制度建设却往往被忽视。
本文旨在提供一份工会内部控制制度范本，以期为工会组织的内部管理提供参考。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《工会内部控制制度范本》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《工会内部控制制度范本》篇1一、内部控制概述工会内部控制是指为了保证工会组织业务活动的有效进行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。
工会内部控制的目标包括：1. 保护工会资产的安全、完整及对其的有效使用；2. 保证工会信息及其他各种管理信息的可靠和及时提供；3. 保证工会制定的各项管理方针、制度和措施的贯彻执行；4. 尽量压缩、控制成本、费用，减少不必要的成本、费用，以求工会达到更大的服务目标；5. 预防和控制且尽早尽快查明各种错误和弊端，及时、准确地制定和采取纠正措施；6. 保证工会各项业务和活动的有序有效地进行。
二、现行工会内部控制中存在的主要问题1. 对内部控制认识不足：目前，部分工会组织对内部控制的认识存在误区，认为内部控制仅仅是财务管理问题，忽视了内部控制对工会整体运营的重要性。
2. 制度建设不健全：部分工会组织内部控制制度不够完善，缺乏系统的内部控制制度框架，导致内部控制执行不力。
3. 信息披露不充分：工会组织在信息披露方面存在一定问题，缺乏有效的信息披露机制，导致会员对工会组织的运营情况了解不足。
4. 监督机制不健全：部分工会组织的内部监督机制不够完善，内部审计工作流于形式化，难以发挥应有的监督作用。
三、工会内部控制制度的基本框架1. 完善工会的控制环境：工会组织应塑造良好的内部控制环境，强化内部控制的理念，提高内部控制意识。
2. 建立健全内部控制制度：工会组织应根据实际情况，建立健全内部控制制度，涵盖资产管理、财务管理、信息管理等方面。
实用的工会管理规定模板【精选8篇】
实用的工会管理规定模板实用的工会管理规定模板【精选8篇】对于工会管理规定，你会写吗?来看看吧。
企业管理制度是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
以下是小编给大家带来的实用的工会管理规定模板，希望可以帮助到大家！实用的工会管理规定模板篇1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的`民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
实用的工会管理规定模板篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
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工会内部规范化管理制度模板8篇工会内部规范化管理制度模板篇1为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
工会内部规范化管理制度模板篇2坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情景，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
工会内部规范化管理制度模板篇3为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
1、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会内部规范化管理制度模板篇41、按照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务。
2、各项经济业务全部通过本单位财会机构或委托有资质的代理记账机构等统一核算。
3、会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求。
4、原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件，报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。
从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符。
对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章。
5、记账凭证根据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、摘要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。
会计凭证装订厚薄适中、工整美观。
6、会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日记账（基层工会日记总账），并设有必要的辅助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求，记账及时，文字规范。
7、明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、往来款项明细账等。
日记账包括现金日记账、银行存款日记账。
备查账包括低值易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。
8、账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。
各种账簿单独装订，页号连续，整洁美观。
9、定期核对相关账目记录，并将账目记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、债权债务等相互核对，保证账证相符（会计账簿记录与原始凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同账簿之间的记录相符）、账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。
10、按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。
会计年度终了，按时编制工会财务报告。
工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明书、收支决算表，年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表，年度经费收解报告表。
11、发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。
12、财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。
年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。
13、账务处理全部实行会计电算化。
根据财政部《会计电算化工作规范》的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬件，按照上级工会的要求选用财务软件，保证会计电算化工作顺利实施。
14、纸质记账凭证应及时打印；纸质会计报表应按季打印；纸质会计账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册，也可根据需要临时打印、装订成册。
15、按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料定期整理归档，妥善保管，规范办理调阅和销毁事宜。
工会内部规范化管理制度模板篇5（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
5．坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体会员的合法权益，组织动员全体会员积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，积极参加医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。
6．配合院部做好会员的思想政治工作。
以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
7．围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树立典型，总结、推广经验，引导会员群众增强全局意识和主人翁责任感，积极参加医院的改革和发展，完成好本职工作，努力培养高素质人才、创造高水平成果，为医院又好又快发展做出贡献。
8．坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增强活力，把工会办成“职工之家”。
9．关心职工的生活福利，参与有关职工切身利益的制度、政策、办法的制度并监督其实行。
及时了解和向有关科室反映职工的意愿与要求，尽力协助解决。
努力满足广大会员的业余文化生活需求，积极开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。
做好女职工权益维护工作。