品质部检验员考核表

岗位：来料检验员被考核人：考核时期：年月QR/ZL09-03 版本:A/0 No:

序号考核项目

配

分

考核标准内容

扣

分

奖

分

得

分

扣/奖分纪要

1 错漏检

情况

20

1 当月无任何错漏检情况加2分。

2 当月只出现1次错漏检满分。

3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次

或以上不得分。

2 日常检验

工作

20

1 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下

正确完整记录的满分。

2 未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。

3 虚假记录发现一次扣5分。

4 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上

级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。

3 工作纪律15 1 无违反公司劳动纪律,满分。

2 无故迟到早退扣5分。

3 未经批准,擅自离岗扣5分。

4 上班做与工作无关的事情扣5分。

4 工作效率10 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。

2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。

5 团队精神10 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。

6 沟通与表

达能力

15

1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚

明白,满分。

2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。

3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投

诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

7 7S 10 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。

2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。

3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。

4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。

8 提案奖励- 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。

合计

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：

岗位：过程检验员被考核人：考核时期：年月QR/ZL09-03 版本:A/0 No:

序号考核项目

配

分

考核标准内容

扣

分

奖

分

得

分

扣/奖分纪要

1 错漏检

情况

20

1 当月无任何错漏检情况加2分。

2 当月只出现1次错漏检满分。

3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次

或以上不得分。

2 日常检验

工作

20

1 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并

留下正确完整记录的满分。

2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。

3 未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。

4 虚假记录发现一次扣5分。

5 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上

级发现你所未发现的问题，每次扣5分。

3 工作纪律15 1 无违反公司劳动纪律，满分。

2 无故迟到早退扣5分。

3 不经批准,擅自离岗扣5分。

4 上班做与工作无关的事情扣5分。

4 工作效率1

5 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。

2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。

5 团队精神10 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。

6 沟通与表

达能力

10

1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚

明白,满分。

2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。

3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投

诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

7 7S 10 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。

2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。

3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。

4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。

8 提案奖励- 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。

合计

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：

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品质部月度绩效考核表

岗位：终检检验员被考核人：考核时期：年月QR/ZL09-03 版本:A/0 No:

序号考核项目

配

分

考核标准内容

扣

分

奖

分

得

分

扣/奖分纪要

1 错漏检

情况

25

1 当月无任何错漏检情况满分。

2 当月出现1次错漏检扣10分。

3 当月出现2次或以上错漏检不得分。

2 日常检验

工作

20

1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完

整记录的满分。

2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。

3 虚假记录发现一次扣5分。

4 及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上

级发现你所未发现的问题，每次扣5分。

3 工作纪律15 1 无违反公司劳动纪律，满分。

2 无故迟到早退扣5分。

3 不经批准,擅自离岗扣5分。

4 上班做与工作无关的事情扣5分。

4 工作效率10 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。

2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。

5 团队精神10 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。

6 沟通与表

达能力

10

1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚

明白,满分。

2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。

3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投

诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

7 7S 10 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。

2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。

3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。

4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。

8 提案奖励- 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。

合计

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：