人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程
劳务派遣服务方案与服务流程图
劳务派遣服务方案与服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料签定第三步：申报与第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，与时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以与外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以与劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方确性；c)我司将与时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到与时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图1、聘用新员工用人单位 供职位描述（JD ）和用工需求 中国四达广州公司向用人单位推荐初选面试人员资料用人单位人力资源部 自行手机、筛选初试人员资料 用人单位 面试评估 用人单位 确认聘用，并向四达发书面《确认聘用员工通知单》 中国四大广州公司 根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发 《劳务人员入职手续办理须知》 被录用员工 填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至四达公司 中国四达广州公司 办理各项用工手续及社会保险 用人单位 安排员工正式到岗报道上2、每月工资奖金发放、人员调整、广州地区社保机构费用结算用人单位 将《人员确认变更综合表》交至四达 并将《考勤表》统计后交至四达 中国四达广州公司将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核用人单位核对无误后，将《付款通知书》签字确认并回传至四达用人单位将应付款项汇入四达公司指定账户中国四达广州公司 向全国各地雇员 发放工资、提成中国四达广州公司收到付款后即开据发票，以挂号或快递形式寄至用单位3、员工离职派驻用人单位劳务员工提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》员工上级主管当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递四达公司用人单位向四达传真有审批意见的《辞职申请表》及社保停缴月份通知中国四达广州公司通知员工办理用人单位工作移交和财务清算手续之期限派驻用人单位劳务员工吃用人单位开据的《结清算手续证明》在30天内前往四达公司办理理智手续用人单位为办理完工作移交和财务清算手续的员工开据《结清手续证明》中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，开据四达的《离职证明》4、公司解聘用人单位提前30天向四达公司递交《解除借用关系通知函（公司）》附（12a）或《解除借用关系通知函（公司）》（附12b）中国四达广州公司根据《解除劳动合同协议书》兵递交用人单位审核确认中国四达广州公司向劳务人员发书面《解除劳动合同通知函（员工）》派驻用人单位劳务员工办理用人单位的工作移交和财务清算手续用人单位为办理完毕清算手续之员工开据《结清手续证明》派驻用人单位劳务员工持《结清手续证明》在30天内前往四达公司办理离职手续中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，并按员工个人实际情况为员工清算相关的离职资料5、员工身份变更已变更身份的劳务员工向直接上级主管递交《员工变更身份通知》员工上级主管当天转递《员工变更身份通知》至用人单位，并转递四达公司中国四达广州公司专办员负责登记变更相关记录。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
人力资源劳务派遣流程
人力资源劳务派遣流程一、什么是劳务派遣。
劳务派遣呀，简单来说呢，就是一种用工形式啦。
就像有一些公司，他们有时候忙不过来，或者是有些项目是短期的，不想自己专门去招人，这时候就会找劳务派遣公司。
劳务派遣公司就像一个人才库，里面有各种各样的人等着被派到需要的公司去干活呢。
二、劳务派遣的前期准备。
1. 需求对接。
劳务派遣公司得先知道用人单位的需求呀。
用人单位就会告诉劳务派遣公司，自己想要什么样的人，是要男的还是女的，是要有什么技能的，是要高学历的还是学历要求没那么高的，这些都得说清楚。
就好像你去餐馆点菜一样，你得告诉服务员你想吃啥呀，是鱼香肉丝还是宫保鸡丁，得明明白白的。
2. 招聘环节。
然后呢，劳务派遣公司就开始招聘啦。
他们会通过各种渠道去找人，像在网上发招聘信息，去人才市场摆摊设点啥的。
这个时候就会有很多求职者来应聘啦。
劳务派遣公司要像挑宝贝一样，把符合用人单位要求的人挑出来。
这可不是个简单的事儿呢，得看简历、面试，还得做一些简单的测试，看看这个人是不是真的有两把刷子。
三、派遣员工的入职流程。
1. 签订合同。
当挑好人之后呢，劳务派遣公司要和这些员工签订劳动合同。
这个合同可重要啦，就像一个约定一样，规定了双方的权利和义务。
比如说工资怎么发呀，工作时间是多少呀，福利待遇有哪些呀，都在合同里写得清清楚楚的。
然后呢，劳务派遣公司还要和用人单位签订劳务派遣协议，这也是个很重要的东西，里面规定了派遣员工到用人单位后的各种事项。
派遣员工要到用人单位工作啦，在这之前呢，可能会有入职培训哦。
这个培训可能是劳务派遣公司组织的，也可能是用人单位组织的。
培训的内容就很多啦，像公司的规章制度啦，工作流程啦，企业文化啦等等。
就好像你刚到一个新的学校，老师要给你讲讲学校的校规校纪一样，让你知道什么能做，什么不能做。
3. 派遣上岗。
最后呢，派遣员工就可以到用人单位上岗工作啦。
这时候，劳务派遣公司也不能就撒手不管了哦。
他们还要经常和用人单位沟通，看看派遣员工在那边工作得怎么样，有没有什么问题。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责：作为劳务派遣人员，需要负责管理公司在全国各地项目的保洁、保安、物业人员。
具体职责包括分析项目当地原有用工方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
此外，还需要搭建招聘渠道，组织招聘并进行入职培训。
同时，建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
熟悉用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
掌握一定的财务知识，能够与用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
同时需要配合其他部门工作。
劳务派遣业务流程：一、劳务派遣合作流程图：客户提出要求 -。
业务咨询 -。
实地考察 -。
提出派遣方案-。
签订派遣合同 -。
组织实施 -。
服务管理二、具体业务流程：1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析，包括录用年龄、性别要求、身体状况要求、技术水平高、劳动态度等以及工作环境。
3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。
6）组织实施人员，提供服务：根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。
7）服务管理：包括对招聘人员进行入职培训，建立人力资源数据库、人员增减报表，办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资等。
日常管理由驻项目代表和用工单位代为管理。
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5《派遣员工劳ຫໍສະໝຸດ 合同签订》12《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
楚贤人力资源
二00九年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》3ຫໍສະໝຸດ 《招聘工作流程》10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
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人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
人力资源有限公司
劳务派遣工作流程图
人力资源有限公司
劳务派遣工作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?
★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；?
（一）??具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
?（二）??录用年龄、性别要求。
?（三）??身体状况要求。
?（四）??对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
?（五）??工作环境。
?
★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：
制定相关社保政策、进行社会调研等）；??
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；?
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；?
★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，?
★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
?
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；?
B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；?
C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；?
D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
?
★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等?
★（9）派遣人员辞、退职管理?
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程：?
1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书，?
2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批，?
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
?
4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。
?
5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。
?
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。
再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
?
C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。