公务员工资福利待遇最新消息.doc
公务员的待遇补助标准公布(完整)
公务员的待遇补助标准公布（完整）公务员的待遇补助标准公布工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
适合考公务员的专业有哪些1、文学类专业文学专业的学生会更了解时事政治，同时写作能力也会更强，在参加申论科目的时候更占优势。
当然在行测方面也会有一定的优势，这一类考生的记忆能力更强，可以更快的掌握考点。
2、法学类专业我国法治建设和法制化进程不断加快，对法律人才的需求与日俱增。
这一点从每年的公务员招考中就可以看出来，越来越多的岗位是为法律行业设置的。
3、新闻学专业新闻专业的学生考公务员有很大的优势，很多政府部门都缺少新闻专业人才，每年招录的人数也不少。
而且从事新闻工作看起来很高大上，说出来也很体面。
4、计算机科学与技术专业无论是在企业还是政府机关工作，都需要精通电脑操作。
所以目前各级国家机关在招录公务员的时候，也非常重视计算机专业人才的录取，甚至很多职位都是专门为计算机专业人才量身定做的。
5、税务学专业税务学专业实际上是致力于为税务系统培养人才，如果多努力一些的话，在参加公务员考试的时候会比其他专业容易一些。
今年的公务员降薪资是真实情况吗公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。
最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。
作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。
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安徽省公务员工资待遇表,2019年最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。
决定从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。
【机关工作人员基本工资调整方案】A.职务工资和级别工资将分别提高从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
公务员岗位的薪资待遇和福利解析
公务员岗位的薪资待遇和福利解析公务员作为一种公职工作，不仅具有较稳定的就业环境和相对较高的社会地位，还享有一系列的薪资待遇和福利。
本文将对公务员岗位的薪资待遇和福利进行详细解析。
一、薪资待遇公务员的薪资待遇主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。
以下是具体的薪资组成要素：1. 基本工资：公务员的基本工资按照岗位等级来区分，一般根据考核等级和工作年限确定。
相对于普通企业职员，公务员的基本工资偏高一些。
2. 绩效工资：公务员的绩效工资是根据个人的工作表现进行考核并给予奖励。
表现优秀的公务员可以获得较高的绩效工资，而表现不佳的公务员则可能会受到扣减或停发绩效工资的惩罚。
3. 津贴：公务员的津贴主要包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等。
这些津贴的标准因地区和岗位而有所差异。
4. 奖金：公务员在获得业绩突出或取得重大成就时，还可以获得奖金，以激励其工作积极性和创造力。
二、福利待遇公务员岗位的福利待遇相对较好，具体包括以下方面：1. 养老保险：公务员享受养老保险，工资的一定比例会用于缴纳养老保险，以确保其退休后的生活稳定。
2. 医疗保险：公务员享受医疗保险，这意味着他们在就医时可以享受到较低的费用负担。
3. 住房公积金：公务员还可以缴纳住房公积金，这是一种长期积累的方式，可以在购房或者租房时提供一定的资金支持。
4. 带薪休假：公务员拥有相对较多的带薪休假时间，可以更好地调整工作与生活的平衡。
5. 节日福利：公务员在重要的节假日会获得额外的奖金和福利，以增加对公务员工作的激励和支持。
6. 职业发展：公务员职业发展通常由晋升和调动来实现。
优秀的公务员可以通过考试和评定晋升到更高级别的岗位，或者被调动到更好的工作环境。
结语总的来说，公务员岗位的薪资待遇和福利相对较好，具有一定的吸引力。
然而，公务员也要承担相应的工作责任和压力，并接受各级政府的监督。
希望本文对于公务员岗位的薪资待遇和福利有一定的解析和说明，对有意向从事公务员工作的人士有所帮助。
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北京市公务员工资待遇表,2019年最新北京市公务员工资套改等级标准对照表北京市公务员工资待遇表,最新北京市公务员工资套改等级标准对照表北京市公务员工资待遇表,最新北京市公务员工资套改等级标准对照表工资标准基本统一。
调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。
但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。
据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。
以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。
而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
1，公务员工资水平是高是低?九成公务员工资低于社平工资按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。
按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
2，公务员工资到底涨没涨过?两年升一档五年升一级2012年曾普涨670元公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。
按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
2023年国家公务员补贴工资分配
2023年国家公务员补贴工资分配2023年国家公务员补贴工资分配补贴工资：1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。
2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。
3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。
每三年。
4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。
5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。
除了养老金、Medicaid按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。
最好考公务员的10个专业1、汉语言文学汉语言文学专业在文科中热度一直较高，相对应的在公务员考试中也占据中一定的优势。
在各部门的文字岗位中对于汉语言文学专业的人才具有一定的需求，而且在公务员考试的申论中也能够发挥出汉语言文学的能力优势。
推荐院校：南开大学、湖南师范大学、西南大学、上海大学等。
2、新闻学新闻学对于参加公务员考试同样也很有优势，公务员每年都会在新闻学专业中招录一定的人数，以满足各地宣传局、广播电视台等其它行政部门的需求，并且对于招收人才的学历也会逐渐提高，尤其是出版社一般都要求研究生以上学历。
推荐院校：四川大学、广东外语外贸大学、南昌大学等。
3、统计学不管是互联网行业还是各大政府机关单位，每年都需要有着实践能力较强的统计数据分析人员，随着大数据时代的到来，统计学专业开始逐渐吃香。
推荐院校：北京师范大学、华中师范大学、北京理工大学等。
4、工商管理工商管理属于一门小而精的专业，虽然该专业没有独特的技术技能，甚至本科生的就业情况也不太理想，但是该专业却非常适合报考公务员，每年公务员考试都会招收大量公司管理专业的学生。
推荐院校：大连理工大学、西南财经大学、暨南大学等。
5、计算机科学与技术随着社会对于计算机的欢迎程度，是的计算机科学与技术不管是在哪个岗位都能够找到适合的工作。
最新国家公务员工资待遇级别一览表.doc
2019年最新国家公务员工资待遇级别一览表最新国家公务员工资待遇级别一览表公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。
然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。
专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。
20日，记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。
案例1965年入职，副厅级退休干部入职10年后工资才涨了10元钱回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。
1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。
“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。
那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。
”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。
不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。
”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。
案例2005年入职，在职副处级干部月薪不足4000元收入与职级挂钩李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。
得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。
李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。
2023公务员的工资标准
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准，欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业公务员：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等：管钱的机关部门公务员：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等：普通党政机关公务员：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员，公务员的工作还是相当的好的，不建议以下年轻人考公务员：1、自身的条件有限，只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单，所以找的工作基本上符合“能做的”要求，谈不上有多喜欢，但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由，渴望挑战，不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的，这样的人思想道德和价值观都与正确的背离，这样的年轻人也是不建议考公务员的。
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2019年公务员工资福利待遇最新消息
公务员工资福利待遇最新消息
据央视报道称，有一份研究报告显示，，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。
而更令人兴奋的是，报告具体到中国员工，说我们的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
消息一出，网友大多数对此表示怀疑，有人说，“之前一直说想要涨工资啊，那得猪年马月?结果就是猪年，6月就是马月，‘猪年马月’啊终于等到你，还好我没放弃。
”
记者为此专门采访了权威部门一位不愿透露姓名的经济学家。
这位专家表示，说全世界都要涨工资，就是一个大玩笑，因为涨工资是指单位、雇主或者老板给你涨，这件事情如果要采取一致的行动，显然不现实。
对于中国来说，中国的很多机构、公司不可能采取一致的行动去涨工资。
但是，最近这两年，确实出现城乡居民的收入增长快于GDP增长这样一种态势，这是国民收入分配的一种改善，这种趋势是好的。
能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题，我目前还没有看到这样一个消息。
即便是国有的部门，也没有这样一个消息说要工资上调，这个消息应该不靠谱。
专家解读工资调整方案
1、职务与职级并行
拓宽基层公务员发展通道
十八届三中全会决定明确，要推行公务员职务与职级并行、
职级与待遇挂钩制度。
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网采访时指出，深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。
2、提高基本工资比例
缩小公务员收入的地区差异
人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。
”
根据《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。
3、福利货币化阳光化
提高公务员现期工资性报酬
长期以来，普通公务员与“官员”的概念被混淆，被认为普遍福利优厚，权力寻租的机会俯拾皆是。
一个在国家某部委工作的公务员向记者表示，并不是所谓发达城市、“实权单位”的福利就普遍好、普遍有权力寻租，关键是得看岗位和级别。
这位公务员回忆：“早些年没有实行工资阳光化的时候，同样是过节，我们单位有的处室就发过节费，有的处室就不发。
而灰色收入，得是在‘关键处室’掌握权力的人。
还有分房子，大部分近两年，随着财政和审计制度的完善，福利不能随便发了，寻租空间也越来越小。
”
有专家指出，将公务员福利货币化、阳光化，同时阻断权力寻租的暗道，是公务员薪酬改革不能绕过的内容，也是化解民意与公务员群体之间情绪冲突的良方。
4、建立比较机制
实现公务员工资动态调整
《公务员法》明确，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
2006年7月起实施的《公务员工资制度改革方案》进一步明确，国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。