销售人员考勤管理制度范本
外出销售人员考勤制度范本
外出销售人员考勤制度范本第一条总则为加强本公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有外出销售人员。
第二条岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7. 在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
第三条考勤管理1. 外出销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。
2. 销售人员必须按照公司规定的时间上班，不得早退、迟到。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
3. 事假必须写书面请假条，经公司同意后可请假。
未经批准缺勤者，按旷工处理。
4. 销售人员因工作原因需要出差的，应提前向主管提交出差申请，经批准后方可出差。
5. 出差期间，销售人员应按照公司规定的时间进行电话报勤。
如遇晚上到达出差地点，则第二天进行报勤。
6. 销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月奖金。
第四条考核与奖惩1. 外出销售人员的考核分为：业绩考核、工作态度考核、团队协作考核。
2. 业绩考核：以完成销售任务的情况为主要考核指标，根据销售业绩进行评分。
3. 工作态度考核：以遵守公司规章制度、按时完成工作任务、积极解决问题等情况进行评分。
4. 团队协作考核：以与团队成员的沟通配合、共同完成销售任务等情况进行评分。
5. 根据考核结果，每季度评选出优秀销售人员，给予一定的奖金奖励。
销售上班考勤规则制度范本
销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。
二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。
4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。
5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间内。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。
2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。
3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。
2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。
3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。
五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。
2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。
4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。
本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本考勤规则制度的修改权归公司所有。
（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范考勤行为，保证销售工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇特殊情况无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由直属上级签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周_____天，每天_____小时。
具体工作时间根据公司安排和销售业务的需要进行调整。
2、销售人员应在规定的工作时间内开展销售活动，不得擅自离岗。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次及以上，每次扣罚_____元。
2、早退销售人员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次及以上，每次扣罚_____元。
3、旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
事假：销售人员因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不得超过_____天。
病假：销售人员因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，工资按_____%发放；病假超过_____天的，工资按_____%发放。
婚假：销售人员符合法定结婚年龄结婚，可享受_____天婚假。
产假：女销售人员符合国家生育政策生育，可享受_____天产假。
丧假：销售人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受_____天丧假。
销售员考勤考核制度范本
销售员考勤考核制度一、目的为了提高销售团队的工作效率，确保销售人员的工作积极性，客观、公正地评价销售人员的工作业绩，根据公司实际情况，制定本考核制度。
二、考核范围与对象1. 考核范围：公司所有销售人员。
2. 考核对象：销售人员的日常工作表现、业绩成果、团队协作等方面。
三、考核指标与分值1. 考勤（10分）1.1 按时上下班，迟到、早退每次扣2分。
1.2 请假一天扣5分，病假除外。
1.3 加班申请经批准后，按实际加班时间给予加分。
2. 业绩完成情况（40分）2.1 完成月度销售任务的，给予30分。
2.2 完成季度销售任务的，给予40分。
2.3 完成年度销售任务的，给予50分。
3. 客户维护（20分）3.1 定期对客户进行拜访，维护好客户关系的，给予10分。
3.2 客户满意度达到90%以上的，给予额外5分。
4. 团队协作（10分）4.1 积极参与团队活动，协助同事解决问题的，给予5分。
4.2 分享销售经验，提升团队整体业绩的，给予额外5分。
5. 业务能力提升（10分）5.1 积极参加公司培训，提升业务能力的，给予5分。
5.2 自主学习，不断提升自身业务水平的，给予额外5分。
四、考核流程1. 销售人员每月提交业绩报告，由销售经理进行初步审核。
2. 人力资源部对销售人员的考勤、请假等记录进行审核。
3. 考核小组对销售人员的业绩、客户维护、团队协作、业务能力提升等方面进行综合评估。
4. 根据考核结果，给予相应分值，并制定奖惩措施。
五、奖励与惩罚1. 考核成绩优秀（90分以上）的销售人员，给予奖金奖励。
2. 考核成绩不合格（60分以下）的销售人员，给予警告或调整工作岗位的处理。
3. 连续三个月考核成绩不合格的销售人员，予以解聘。
六、考核制度的调整与完善1. 本考核制度根据公司业务发展需要，适时进行调整。
2. 销售部门可根据实际情况，提出考核制度的完善建议，提交总经理审批。
七、附则本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
销售公司考勤打卡制度范本
销售公司考勤打卡制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括试用期内员工。
第三条公司考勤管理遵循合法、公正、公开、公平的原则，严格执行各项规定。
第二章考勤时间第四条销售公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
第五条销售人员需按照公司规定的时间到岗，迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。
第六条销售人员如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤打卡第七条公司实行销售人员上下班打卡制度，采用电子打卡设备或手机打卡方式。
第八条销售人员需在规定的时间内进行打卡，上午上班8:00前，下午下班17:30后，超过时间未打卡的，按迟到或早退处理。
第九条销售人员如需请假、外出、调休等，应提前向上级申请，并按照公司相关规定办理手续。
第四章考勤记录与统计第十条销售人员每月考勤记录由人力资源部门进行统计，并于次月内向全体员工公布。
第十一条考勤记录包括销售人员的出勤、迟到、早退、请假、外出、调休等情况。
第十二条销售人员如有异常考勤记录，应及时与人力资源部门沟通，以便及时更正。
第五章考勤处罚与奖励第十三条销售人员如有迟到、早退等违规行为，按公司相关规定进行处罚。
第十四条销售人员如有请假、外出、调休等合规行为，按公司相关规定执行。
第十五条对严格遵守本制度的销售人员，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司。
销售公司考勤打卡制度范本旨在规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展。
公司应根据实际情况，不断完善考勤管理制度，切实保障员工的合法权益。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
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销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。
（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。
）
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。