[汇总]员工岗位调动表
员工岗位调动表
员工岗位调动表
公司调岗流程：
1.HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人，以便完成工作交接；
2.HR书面通知员工调岗后的部门负责人；
3.员工本人在接到调岗通知后在HR处领取《员工岗位调动表》,办理相关手续；
4.员工到岗后，将《员工岗位调动表》交予HR处；
5.HR变更该员工人事档案.
本人申请调岗流程：
1.员工提前30天递交书面调岗申请至HR;
2.HR与员工进行面谈,确认有调岗必要的，由本人领取《员工岗位变动表》签字
确认；
3.HR与员工所属部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认;
4.HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认；
5.HR将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处，由综合管理部审核无异议
后递交至主管经理、总经理签字确认;
6.HR书面通知员工、员工调岗后的部门,并变更人事档案。
工作岗位调动证明
工作岗位调动证明
我根据您的要求，给您写一份关于工作岗位调动证明的文章。
尊敬的XXX公司：
据本公司记录，自XXX年起，Mr./Ms. [员工姓名]在本公司担任[原岗位职位]工作。
现根据公司的人力资源安排和员工个人发展的需要，经过双方商议及确认，现决定将其调动至[新岗位职位]岗位。
该调动将于[调动日期]起正式生效。
在此，我本人郑重声明，该员工具备实施新岗位职责所需的技能、知识和经验，他/她已在原岗位展现出卓越的工作表现，并积极参与公司内外培训。
对于新岗位的要求，我相信他/她能够迅速适应并胜任。
XXX公司一直致力于员工的职业发展和个人成长，此次调动旨在提供员工更广阔的发展机会，并且对于公司整体经营和发展也具有积极的促进作用。
我相信该员工在新岗位上将发挥出更大的潜力，并为公司的发展作出更多的贡献。
我们将提供适当的培训和支持，同时请各部门积极配合，确保该调动的顺利进行。
在这个过程中，我们将不遗余力地为这位员工提供帮助，以便他/她在新岗位上尽快适应工作并发挥出最好的水平。
衷心感谢您对该员工个人发展的支持和鼓励。
我们期待着这次调动能够为公司和员工带来更大的价值，并共同开创更美好的未来。
祝愿您和贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩！
谢谢！
此致
XXX公司
日期：年月日。
2.4员工职位变动流程（升职、降职、调职、解雇）
2.4员工职位变动流程（升职、降职、调职、解雇）员工职位变动--晋升一、目的培养优秀人才，最大限度地挖掘员工潜力，合理开发和利用人力资源。
二、相关政策1、升职以“内部提升”为基础，人资部可根据管理岗位需求发布竞聘通知，组织公开竞聘。
2、对员工绩效、工作态度及工作能力进行评估，以岗位胜任为评判标准。
3、岗位升职人员在酒店工作时间不少于6个月或相关岗位工作经验不少于1年，且晋升前6个月无书面警告以上处分。
4、新晋升人员均设见习期，见习期一般为1-2个月，见习期工资为所晋升岗位工资标准最低档工资（如原工资高于最低档工资，则工资标准保持不变），见习期合格后，予以转正，并调整工资，见习期未通过则返回原岗位。
5、主管级岗位晋升时，应完成基本的有效督导、沟通管理培训、时间管理等督导培训课程，晋升前月平均授课时数不低于2小时。
三、操作程序1、员工因工作能力提高，工作表现突出且能胜任更高职位的工作时；酒店目前酒店的人员配置情况与编制有空缺，且实际经营存在岗位需要。
2、部门提出岗位晋升需求，由人资部审核后，予以内部公开招聘；3、部门推荐晋升人选或员工本人提报竞聘申请至人力资源部，由人力资源部进行审核，主管级人员由人力资源部开展评估或以竞聘会形式开展评估；4、人资部通过对员工评估审核后，部门提交督导级评估报告，并明确见习期间工作要求，部门负责人签字确认后将表交于人力资源部，并通过总经理批准；5、总经理批准后，部门提交相应人员《职级变更表》，注明见习及转正期工资、见习时间，报人资部、财务部审核总经理审核后，予以实施；6、见习期到期转正参照转正流程执行，并由人资部张贴公示；7、人力资源部依据《职级变更表》修改有关人事及薪资资料。
8、部门经理级以上人员岗位空缺时，酒店可上报集团人力资源中心进行内部选拔，由部门提报人选或员工自荐提交竞聘申请；经理级以上岗位候选人入职时间不少于半年，相关岗位工作经验不少于三年，学历及相关标准均符合岗位任职要求；人资部可根据提报人选条件进行审核，并组织评估，合格后上报总经理批准；9、经理级以上人员任命由酒店集团人力资源中心下发任命通知。
员工调动通知XXX员工岗位调动通知
员工调动通知XXX员工岗位调动通知
员工调动通知
尊敬的XXX员工：
根据公司的组织发展需要，经过严格的考察和评估，决定对您进行岗位调动。
现将调动事宜通知如下：
一、调动原因及背景
为了更好地适应市场变化和推动公司业务的发展，公司决定对各部门进行重组和优化。
经过综合考虑，您的专业能力和工作经验非常匹配新岗位的需求。
二、调动岗位及职责
您将被调动至XXX部门担任XXX职位，具体职责如下：
1.负责XXX任务，并协助团队完成目标；
2.组织并参与XXX工作，提供相关支持和建议；
3.XXX等其他相关职责。
三、调动时间及地点
您的岗位调动将于XXX生效，届时您需前往XXX部门报到。
请您提前做好调整和准备工作，以便顺利地适应新的工作环境。
四、其他事项
1.岗位调动并不会对您的薪酬和福利造成任何不利影响；
2.公司将为您提供必要的培训和支持，以帮助您更好地适应新岗位的工作要求；
3.如对岗位调动有任何疑问或需要协助的地方，请随时与您的上级或人力资源部门联系。
此次岗位调动是公司发展战略的重要一环，希望您能够积极配合并以积极的态度面对新的挑战。
相信您的出色表现将会为公司的发展贡献更多的力量。
感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献，在此对您表示衷心的感谢。
相信在新的岗位上，您将继续取得出色的业绩。
祝愿您在新的岗位上取得更大的成功！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：XXX。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
员工内部调动通知邮件模板
员工内部调动通知邮件模板
以下是员工内部调动通知邮件的模板：
主题：员工内部调动通知
亲爱的全体员工，
我在此通知大家，根据组织的需要和个人发展的要求，公司决定进
行一些员工的部门内部调动，以下是具体调动信息：
【调动人员信息】
姓名：[员工姓名]
原部门：[原部门名称]
原职位：[原职位名称]
新部门：[新部门名称]
新职位：[新职位名称]
调动日期：[调动日期]
【调动原因】
公司决定进行此次调动是为了优化人员配备，更好地发挥员工的潜力，并提高整体团队的协作效率。
此次调动有助于员工个人职业发展，并为公司的长期发展打下良好基础。
【调动细节】
根据公司的安排，以上提到的员工将于指定日期正式开始在新部门担任新职位。
此次调动是公司的决策，也是您发展的机会，希望大家能够理解并支持员工之间的良好合作与沟通。
【调动后的工作安排】
在新部门担任新职位后，将与新团队进行相关培训，以熟悉新的工作职责和工作流程。
请确保在调动日期之前与原部门的同事圆满完成工作交接，并准备好迎接新部门的挑战。
【联系人及方式】
如果您对调动有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持。
【总结】
员工内部调动是公司内部管理的一部分，旨在帮助员工实现个人职业发展并提高整体的工作效率。
希望大家能够积极配合和支持，共同努力实现公司的发展目标。
祝福所有调动的员工能够在新的岗位上取得更大的成就！
再次感谢大家的理解和支持。
谢谢！
公司人力资源部[ID]
日期：[日期]。
员工档案调动记录
员工档案调动记录员工档案调动记录根据公司的人力资源管理政策，为了更好地满足组织发展和员工个人发展的需要，对员工的工作岗位进行调动是一项常见的管理措施。
以下是我作为人力资源行政专家对员工档案调动记录的详细介绍。
1. 员工基本信息姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]岗位：[原岗位]部门：[原部门]调动日期：[调动日期]2. 调动前情况在这一部分，我们需要记录员工在调动前的基本情况，包括但不限于以下内容：- 员工的工作表现和绩效评估结果- 员工的工作能力和技能- 员工的个人发展需求和目标- 员工在原岗位的工作时间和工作经验3. 调动原因在这一部分，我们需要详细说明员工调动的原因和背景，包括但不限于以下内容：- 公司的组织结构调整- 部门或团队的业务需求变化- 员工个人发展需求和目标的变化- 其他相关因素4. 调动后情况在这一部分，我们需要记录员工在调动后的基本情况，包括但不限于以下内容：- 员工新岗位的工作职责和要求- 员工在新岗位的工作时间和工作经验- 员工在新岗位的工作表现和绩效评估结果- 员工个人发展需求和目标的变化5. 调动效果评估在这一部分，我们需要对员工的调动效果进行评估，包括但不限于以下内容： - 员工在新岗位上的适应情况- 员工在新岗位上的工作表现和绩效评估结果- 员工个人发展需求和目标的实现情况- 其他相关因素的影响6. 结论与建议在这一部分，我们需要根据员工的调动情况和效果评估，给出结论和建议，包括但不限于以下内容：- 是否继续保持员工在新岗位的工作- 是否需要进一步培训和发展员工的能力和技能- 是否需要调整员工的工作职责和要求- 其他相关建议以上是我作为人力资源行政专家对员工档案调动记录的详细介绍。
通过对员工的档案调动记录的记录和评估，可以更好地了解员工的工作能力和发展需求，为公司的人力资源管理和组织发展提供有效的支持和指导。
人事关系调动呈报表范本
人事关系调动呈报表范本一、员工基本信息。
1. 姓名：[全名]这就是咱要调动关系的小伙伴啦，名字可是很重要的标识呢。
2. 性别：[男/女]这就像给这个小伙伴做个简单的分类，性别在一些工作安排上说不定也有点小影响哦。
3. 出生年月：[具体日期]这个日期可是很有意义的，代表着小伙伴来到这个世界的时间，也是计算工龄之类的重要依据呢。
4. 民族：[具体民族]咱们的公司就像一个大家庭，各个民族的小伙伴都有，这也是咱们多元文化的体现呀。
5. 学历：[例如：本科、大专等]学历可是小伙伴们知识储备的一个小标签呢，不同的学历在不同的岗位上可能会发挥出不一样的作用哦。
6. 专业：[具体专业名称]这个专业就像是小伙伴在知识海洋里航行的小方向，很多时候和工作也是息息相关的。
7. 参加工作时间：[具体日期]从这个时间开始，小伙伴就正式踏上了工作的旅程啦，每一段工作经历都是很宝贵的财富呢。
二、原工作部门情况。
1. 部门名称：[部门全称]这是小伙伴之前战斗过的地方呀，那里肯定充满了各种回忆。
2. 岗位名称：[岗位名称]这个岗位就像是小伙伴在原部门的小角色，每个岗位都有它独特的任务和使命。
3. 工作职责：[详细描述工作职责，例如：负责日常文件的整理和归档，协助同事处理一些基础的数据录入工作，偶尔还要参与部门内部的小型会议组织，在一些项目中承担资料收集的任务等等]在原岗位上的工作可是很丰富多彩的呢，每一项任务都是小伙伴能力的体现。
4. 直属上级：[上级姓名]直属上级就像小伙伴在原部门的小导师，带着小伙伴一路成长，教会了小伙伴很多工作上的技能和道理。
三、拟调入部门情况。
1. 部门名称：[部门全称]这就是小伙伴即将要奔赴的新战场啦，充满了新的机遇和挑战。
2. 岗位名称：[岗位名称]这个新岗位就像是一个新的小舞台，等待小伙伴去展现新的自己。
3. 工作职责：[详细描述工作职责，像负责新部门的客户关系维护，参与一些重要项目的策划和执行，需要与其他部门协调沟通相关工作的对接事宜，还有对新部门的业务数据进行深度分析等等]新的工作内容看起来是不是很有趣呢，小伙伴又可以学习到好多新东西啦。
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员工岗位调动表
姓名性别入职时间
原部门调往部门
原岗位职务
调往岗位职务
调岗时间
到岗日期
调动原因□公司调岗□本人申请□其他
调出部门
签字：日期：
调入部门
签字：日期：
人事部
签字：日期：
常务副总
签字：日期：
总经理
签字：日期：本人签字：日期：经办人：日期：
公司调岗流程：
1.HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人，以便完成工作交接；
2.HR书面通知员工调岗后的部门负责人；
3.员工本人在接到调岗通知后在HR处领取《员工岗位调动表》，办理相关手续；
4.员工到岗后，将《员工岗位调动表》交予HR处；
5.HR变更该员工人事档案。
本人申请调岗流程：
1.员工提前30天递交书面调岗申请至HR；
2.HR与员工进行面谈，确认有调岗必要的，由本人领取《员工岗位变动表》签
字确认；
3.HR与员工所属部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；
4.HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；
5.HR将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处，由综合管理部审核无异议
后递交至主管经理、总经理签字确认；
6.HR书面通知员工、员工调岗后的部门，并变更人事档案。