企业法律风险防范以及控制
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• 解除劳动合同经济补偿金风险： • 秘籍一：将年终奖替换成“经济补
偿金” • 秘籍二：将正常的工资替换成经
济补偿金
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动合同重要条款的修改 • 工资的构成 • 工资表的设计及签订 • 特殊岗位的担保 • 员工不同意买社保如何处理 • 员工保密及竞业协议 • 慎开工资收入证明 • 劳动合同的解除 • 员工手册及劳动纪律
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
• 劳动合同的期限： • 1.固定期限劳动合同； • 2.无固定期限劳动合同； • 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（不
得约定试用期）。 • 4.试用期，只能约定一次（3-12各月的，不得
超过1个月，1-3年的，不得超过2个月，3年以 上的，不得超过6个月）
企业法律风险防范以及控 制
企业的法律风险是完全可控的
• 原因：法的作用 • 规范作用：法律的权利、义务、责任是预先设
定好的 • 预测作用：通过的法的作用预测彼此之间的行
为，预测并防范风险 • 法律是可以应用的：遵守法律；违反法律的不
利后果；了解、应用法律，预测、防范法律风 险，达到规避法律风险的目的
300% • 计算方法： • 3000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时×21天
=1629元
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
工作岗位： • 1.决定工资收入的高低 • 2.当发生劳动争议时，作为参考同行业平均工
资的标准 • 广东省公安机关2009年度道路交通事故人身损
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》增加了 用人单位的风险和成本
如何防范上述风险： • 不签订劳动合同赔付双倍工资的风险防范
措施： • 秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同，
不签订书面通知与劳动者解除劳动关系； • 秘籍二：诉讼时效 • 劳动者请求双倍工资的诉讼时效为一年，
且最多只能请求十一月的双倍工资
经计算在计件工资之内； • 5.年薪制：重要的岗位，比如职业经理人、技术员等，
应明确年薪制工作已经包括了加班工资。
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动时间 • 法律强制性标准：每周工作5天，每天不超过8小时 • 超过需支付延长工作时间工资（加班费），150%，200%，
企业法律风险防范以及控 制
第一章：劳动合同制度的建设和 管理
• 劳动合同制度建设和管理的目的： • 通过完善劳动合同的签订，结合劳动合同
附件等法律文书及工资结构形式的管理， 控制企业劳动合同法律风险，预防或减少 劳动合同纠纷的发生。 • 劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉 讼策略与技巧。
企业法律风险防范以及控 制
企业法律风险防范以及控 制
企业的法律风险是完全可控的
• 培训的对象：企业、事业单位的负责人、经理、 人力资源部经理
• 培训的目的：了解企业日常经营管理中经常遇 到的法律风险，学习法律风险防范的技巧
• 培训的内容： ►劳动合同制度的建设及管理 ►企业日常事务管理及风险防范 ►工商局行政处罚风险防范 ►注册资本变更及股权转让进阶篇税法顾问 ►公司法人治理
第二大风险： • 不依法和符合条件的劳动者订立
无固定期劳动合同，劳动合同法 要求用人单位向这些劳动者支付 两倍补偿金。
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第三大风险： • 用人单位不得随意变更劳动合同的内
容，变更劳动合同必须与劳动者协商 一致并采用书面形式，否则无效。 • 案例：用人单位擅自调整劳动者工作 岗位，降低工资。
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第一大风险： • 单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍工
资 • 炒老板鱿鱼可以不再支付违约金 • 签约两次之后再续约必须签订无固定期限
Hale Waihona Puke Baidu劳动合同；超过一年不签约的，自动视为 与劳动者订立无固定期限的劳动合同
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
签约两次之后再续约必须签订无固定 期限劳动合同的风险防范：
• 秘籍一：每次签订劳动合同的期限延 长
• 秘籍二：劳动者签订劳动合同后将劳 动合同原件收回（需要时提交）
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
• 使用工资表的注意事项： • 1.必备性； • 2.劳动者本人签名； • 3.不得代签； • 4.必须代签的，提交委托人的授权委托书 • 5.内容需完备：工资表
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第四大风险： • 合同终止（到期）也必须支付补偿金。 • 《劳动合同法》第四十六条第（五）款： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的；
害赔偿有关项目计算标准.doc
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第二节：劳动合同制度体系的建 • 工资构成：设及管理
• 1.固定工资制； • 2.基本工资+加班费； • 3.基本工资+提成； • 4.基本工资+计件工资。
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 • 工资表的作用：设规及避管法律理风险
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动报酬： • 1.固定工资：比如约定每月工资3000元； • 2.基本工资：不得低于最低工资标准，实际发放的工资
构成为基本工资、提成； • 3.包含加班费的固定金额：约定一个较高的金额,比如
每月5000元，明确约定该工资构成已经包含加班费； • 4.包含计件工资：应明确约定延长工作时间的加班费已
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
• 劳动合同重要条款及其修改： • 千万不用使用从网络下载的合同范本 • 劳动合同实质性条款：
1.劳动合同的期限（试用期、期限） 2.劳动报酬（工资构成） 3.劳动时间（8小时） 4.工作岗位（决定收入高低及平均工资）
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偿金” • 秘籍二：将正常的工资替换成经
济补偿金
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动合同重要条款的修改 • 工资的构成 • 工资表的设计及签订 • 特殊岗位的担保 • 员工不同意买社保如何处理 • 员工保密及竞业协议 • 慎开工资收入证明 • 劳动合同的解除 • 员工手册及劳动纪律
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
• 劳动合同的期限： • 1.固定期限劳动合同； • 2.无固定期限劳动合同； • 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（不
得约定试用期）。 • 4.试用期，只能约定一次（3-12各月的，不得
超过1个月，1-3年的，不得超过2个月，3年以 上的，不得超过6个月）
企业法律风险防范以及控 制
企业的法律风险是完全可控的
• 原因：法的作用 • 规范作用：法律的权利、义务、责任是预先设
定好的 • 预测作用：通过的法的作用预测彼此之间的行
为，预测并防范风险 • 法律是可以应用的：遵守法律；违反法律的不
利后果；了解、应用法律，预测、防范法律风 险，达到规避法律风险的目的
300% • 计算方法： • 3000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时×21天
=1629元
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
工作岗位： • 1.决定工资收入的高低 • 2.当发生劳动争议时，作为参考同行业平均工
资的标准 • 广东省公安机关2009年度道路交通事故人身损
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》增加了 用人单位的风险和成本
如何防范上述风险： • 不签订劳动合同赔付双倍工资的风险防范
措施： • 秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同，
不签订书面通知与劳动者解除劳动关系； • 秘籍二：诉讼时效 • 劳动者请求双倍工资的诉讼时效为一年，
且最多只能请求十一月的双倍工资
经计算在计件工资之内； • 5.年薪制：重要的岗位，比如职业经理人、技术员等，
应明确年薪制工作已经包括了加班工资。
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动时间 • 法律强制性标准：每周工作5天，每天不超过8小时 • 超过需支付延长工作时间工资（加班费），150%，200%，
企业法律风险防范以及控 制
第一章：劳动合同制度的建设和 管理
• 劳动合同制度建设和管理的目的： • 通过完善劳动合同的签订，结合劳动合同
附件等法律文书及工资结构形式的管理， 控制企业劳动合同法律风险，预防或减少 劳动合同纠纷的发生。 • 劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉 讼策略与技巧。
企业法律风险防范以及控 制
企业法律风险防范以及控 制
企业的法律风险是完全可控的
• 培训的对象：企业、事业单位的负责人、经理、 人力资源部经理
• 培训的目的：了解企业日常经营管理中经常遇 到的法律风险，学习法律风险防范的技巧
• 培训的内容： ►劳动合同制度的建设及管理 ►企业日常事务管理及风险防范 ►工商局行政处罚风险防范 ►注册资本变更及股权转让进阶篇税法顾问 ►公司法人治理
第二大风险： • 不依法和符合条件的劳动者订立
无固定期劳动合同，劳动合同法 要求用人单位向这些劳动者支付 两倍补偿金。
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第三大风险： • 用人单位不得随意变更劳动合同的内
容，变更劳动合同必须与劳动者协商 一致并采用书面形式，否则无效。 • 案例：用人单位擅自调整劳动者工作 岗位，降低工资。
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第一大风险： • 单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍工
资 • 炒老板鱿鱼可以不再支付违约金 • 签约两次之后再续约必须签订无固定期限
Hale Waihona Puke Baidu劳动合同；超过一年不签约的，自动视为 与劳动者订立无固定期限的劳动合同
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
签约两次之后再续约必须签订无固定 期限劳动合同的风险防范：
• 秘籍一：每次签订劳动合同的期限延 长
• 秘籍二：劳动者签订劳动合同后将劳 动合同原件收回（需要时提交）
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
• 使用工资表的注意事项： • 1.必备性； • 2.劳动者本人签名； • 3.不得代签； • 4.必须代签的，提交委托人的授权委托书 • 5.内容需完备：工资表
企业法律风险防范以及控 制
第一节：《劳动合同法》实施增 加了用人单位的风险和成本
第四大风险： • 合同终止（到期）也必须支付补偿金。 • 《劳动合同法》第四十六条第（五）款： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的；
害赔偿有关项目计算标准.doc
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 • 工资构成：设及管理
• 1.固定工资制； • 2.基本工资+加班费； • 3.基本工资+提成； • 4.基本工资+计件工资。
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 • 工资表的作用：设规及避管法律理风险
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
劳动报酬： • 1.固定工资：比如约定每月工资3000元； • 2.基本工资：不得低于最低工资标准，实际发放的工资
构成为基本工资、提成； • 3.包含加班费的固定金额：约定一个较高的金额,比如
每月5000元，明确约定该工资构成已经包含加班费； • 4.包含计件工资：应明确约定延长工作时间的加班费已
企业法律风险防范以及控 制
第二节：劳动合同制度体系的建 设及管理
• 劳动合同重要条款及其修改： • 千万不用使用从网络下载的合同范本 • 劳动合同实质性条款：
1.劳动合同的期限（试用期、期限） 2.劳动报酬（工资构成） 3.劳动时间（8小时） 4.工作岗位（决定收入高低及平均工资）
企业法律风险防范以及控 制