劳务派遣协议书(用工方版)
2024年劳务派遣协议书样本7篇
2024年劳务派遣协议书样本7篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司名称] 法定代表人姓名乙方（用工单位）：[公司名称]地址：[公司地址]负责人：[用工单位负责人姓名与职务]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满，双方协商一致可续签协议。
若甲方终止派遣劳动者，应及时告知乙方。
如乙方需要继续用工的，应与甲方重新签订劳务派遣协议。
二、劳务派遣人员的数量和条件根据乙方需要，甲方按照双方协商约定的派遣条件派遣劳务人员到乙方工作。
派遣人员的数量、岗位、学历、职称等要求详见附件《派遣人员清单》。
乙方有权对不符合要求的派遣人员提出更换要求，甲方应及时予以调整补充。
乙方需增加或减少派遣人员数量时，应提前七日书面通知甲方办理调整派遣人员数量的手续。
乙方应尊重派遣人员的尊严与权利，保障其合法权益，并提供相应的劳动保护和安全生产条件等，遵守劳动用工政策相关规章制度与职业操守规定。
三、工作内容与工作地点乙方对派遣人员的工作安排是实施劳务承揽服务项目及服务范围内的全部内容及其他工作，因生产工作需要派遣人员的岗位调整也应由乙方决定安排。
派遣人员从事工作的具体岗位职责、工作地点等详见附件《派遣岗位职责及工作地点说明》。
派遣人员应按岗位职责、工作说明书及劳务承揽服务项目中的内容进行履职，乙方应当确保提供的岗位职责内容符合国家法律法规及政策要求。
甲方派遣到乙方的所有员工按照乙方的规章制度进行管理和服从乙方的岗位调整和工作安排等需求。
在不影响正常工作的前提下，乙方应当允许甲方派遣员工按照法定休假休息和享有法定节假日休息的权利。
乙方因工作需要安排加班的，应遵守国家法律法规的有关规定并支付相应的加班工资或加班费。
2024年劳务派遣协议书模板8篇
2024年劳务派遣协议书模板8篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本协议。
一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣的劳务人员（以下简称“劳务人员”）应按照乙方的要求从事工作。
具体岗位和要求如下：_________2. 乙方应明确告知劳务人员的工作地点和工作环境，确保劳务人员能够在安全、健康的环境中工作。
三、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间。
2. 乙方如因生产经营需要安排劳务人员加班，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。
四、劳动报酬1. 乙方应按月向劳务人员支付劳动报酬，具体数额和支付方式如下：_________2. 乙方如因故未能按时支付劳动报酬，应及时向劳务人员说明情况，并尽快补发。
五、社会保险和福利待遇1. 乙方应为劳务人员缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例如下：_________2. 乙方应按规定向劳务人员提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、防暑降温费等。
六、劳动保护和劳动条件1. 乙方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障劳务人员的安全与健康。
2. 乙方应按规定为劳务人员配备劳动保护用品，并定期进行安全检查。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应制定并告知劳务人员劳动纪律和规章制度，要求劳务人员遵守。
2. 乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员进行批评教育或处罚。
八、解除或终止协议1. 甲乙任何一方均可提前解除或终止本协议，但应提前告知对方，并协商解决相关事宜。
2. 如因乙方原因解除或终止协议，乙方应按规定向劳务人员支付经济补偿。
九、争议处理1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过协商解决。
劳务合同劳务派遣协议书6篇
劳务合同劳务派遣协议书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在派遣期限内，由甲方派遣到用工单位从事_____岗位（工种）工作。
工作地点为____________________。
具体工作内容包括但不限于：____________________。
乙方应根据用工单位的岗位要求和岗位职责履行相应的义务。
（二）乙方的工作地点或岗位发生变化的，需经甲方和用工单位协商一致并在本协议中进行变更。
三、工作时间和休息休假（一）乙方在工作期间实行标准工时制度，具体工作时间和休息休假办法按照用工单位的规章制度执行。
乙方应遵守用工单位的考勤制度，按时上下班并履行工作职责。
（二）甲方和用工单位可根据工作需要，对乙方的工作时间和休息休假进行调整。
如因特殊原因需要加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳务报酬及支付方式（一）乙方的劳务报酬由甲方支付，具体金额按照用工单位的薪酬制度和绩效考核结果确定。
乙方的劳务报酬不得低于当地的最低工资标准。
（二）甲方应按照约定时间足额支付乙方的劳务报酬。
支付方式和支付周期按照用工单位的实际支付周期执行。
如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方支付时间并进行支付。
五、社会保险及福利待遇（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应当积极配合并提供相关材料。
（二）乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的福利待遇和相关的劳动保障。
福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利等。
乙方应遵守用工单位的福利政策规定。
如因乙方原因导致无法享受福利待遇的，责任由乙方自行承担。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
劳务派遣用工合同协议(通用5篇)
劳务派遣用工合同协议（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳务派遣用工合同协议（通用5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。
有关派遣人员劳务合同范本5篇
有关派遣人员劳务合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（派遣人员）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
3. 乙方应根据岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。
2. 乙方享受法定节假日休息以及年度带薪休假等休息休假的权利。
具体由甲方根据国家法律法规及单位规定执行。
四、劳务报酬1. 乙方的基本劳务报酬按照甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方根据企业经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方劳务报酬。
3. 甲方于每月__日支付乙方上个月的劳务报酬。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（派遣单位）：_________________________乙方（派遣人员）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休息休假等安排应遵循国家法律法规和相关政策规定。
劳务派遣协议书83篇
劳务派遣协议书83篇篇1甲方（派遣单位）：XXX公司地址：XXXXXXX法定代表人：XXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（用工单位）：XXX公司地址：XXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、派遣人员的数量及条件甲方按照乙方的要求派遣XX名劳务人员到乙方从事XXX岗位工作，具体岗位要求详见附件。
派遣人员应当符合以下条件：（此处根据具体岗位的要求列举若干条件，如年龄、学历、技能、健康状况等）三、工作内容和地点派遣人员从事的工作内容为XXX，工作地点为XXX。
乙方可根据工作需要和派遣人员的能力安排工作岗位和地点。
如有变更，乙方需及时与甲方协商并书面确认。
四、服务费用及支付方式乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件。
乙方应当按时足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣。
甲方应当向乙方提供正规的发票或收据。
五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 甲方有权按照本协议约定收取劳务费用；2. 甲方应当为派遣人员办理合法的用工手续，保障派遣人员的合法权益；3. 甲方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事工作的能力；4. 甲方应当定期对派遣人员进行考核，确保其符合乙方的要求。
（二）乙方的权利和义务：1. 乙方有权要求甲方派遣符合约定条件的劳务人员；2. 乙方应当向甲方提供必要的工作条件和保障，确保派遣人员的安全健康；3. 乙方应当对派遣人员进行岗位培训，提高其工作能力；4. 乙方应当按时足额支付劳务费用，履行协议约定的其他义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣协议书编号：【】派遣单位：公司（以下简称“甲方”）公司住所：邮政编码：电话号码：传真号码：联系人：【】电话：【】电邮：【】用工单位：（以下简称“乙方”）公司住所：邮政编码：电话号码：传真号码：联系人：【】电话：【】电邮：【】鉴于：1、甲方是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙方生产经营活动的需要，特向乙方派遣劳务派遣人员。
2、乙方是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接受甲方派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。
为此，甲、乙双方本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双方共同遵守。
一、甲方作为用人主体与劳动者（派往乙方的派遣人员）签订劳动合同，按法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。
二、乙方作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等国家规定的相关费用；且向甲方支付管理服务费用。
三、本协议自年月日起至年月日止。
如甲、乙双方同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对方，以便办理相关手续。
四、甲方向乙方单位派遣的劳务派遣人员共计人，在乙方工作的岗位为：。
（具体派遣人数及岗位以每月双方核对为准）五、费用及支付方式1、乙方于每月的 10 日前向甲方支付如下费用。
乙方给付甲方的费用包括：（1）管理服务费用：管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月元人民币（大写：元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。
（2）社保费：甲方为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙方承担；被派遣人员应自己承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲方在工资中代扣代缴。
（3）派遣人员劳务费：派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙方在确定派遣人员时向甲方提供。
2、费用支付方式：（1）每月【5】日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送上一个月实际发生的《派遣服务费用结算表》（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。
（2）乙方审核并确认《派遣服务费用结算表》后，在【5】个工作日内，当月【10】日前（遇节假日提前），以银行转帐方式向甲方支付费用。
（3）甲方与乙方商定的员工工资发放形式为【甲方】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲方】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙方】的处罚，该处罚由【甲方】承担。
（4）甲方在收到乙方的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险（如有）。
（5）甲方应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲方未提供发票或发票不合格的，乙方有权延迟付款，且不构成违约。
发票开具信息如下：发票信息：发票抬头：【】发票内容：管理服务费：【】元派遣员工社保保险费：【】元派遣员工劳务费：【】元（6）乙方在服务操作过程中涉及第三方收取费用的，乙方事先说明经甲方同意确认后由甲方支付。
（7）社保费支付方式：a.每月【10】日前（遇节假日提前），乙方向甲方发送【下月】派遣员工《保险增减员名单》。
b.甲方收到乙方《保险增减员名单》后，应在【2】个工作日内审核完毕并确认。
c.乙方应在甲方确认《保险增减员名单》后，【5】个工作日内，当月【20】日前，以银行转帐方式向甲方支付社保费。
（8）甲方帐户信息：帐户名称：【】帐户号码：【】开户行：【】甲方应对其指定的下列账户信息的真实性、安全性、准确性负责，并承担账户错误、无效或非法的法律责任。
乙方向甲方指定银行账户付款，即视为完成本合同项下相应付款义务。
若甲方变更银行账户，应提前5个工作日以书面形式通知乙方。
由于甲方未按照本协议约定通知乙方而导致延迟收到付款的不利后果及责任，由甲方全部承担。
六、劳务派遣人员可由乙方按照工作岗位服务标准直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作岗位服务标准自行招聘（须经乙方审核、书面认可）。
甲方协助乙方在北京以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由乙方承担，实报实销。
七、甲方的责任：（1）按照乙方单位岗位要求及需求，协助乙方对派遣人员的性别、年龄、户籍等身份信息、学历、资质证书文件等的专业能力信息，以及派遣人员是否具备签订劳动或劳务协议的主体资格与缴纳社保的条件等信息进行必要形式审查。
（2）应法律规定及乙方要求，与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、调转、保存人事档案等有关事项；（3）应乙方要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议；（4）甲方应在接到乙方书面通知后，在派遣员工实际入职上岗前签订书面劳动合同或劳务协议同时办妥工伤等相应社保手续，乙方应给予相应的协助。
因员工用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同或劳务协议（包括无法缴纳社会保险、住房公积金）所产生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人员外，甲方不承担责任。
（5）按照国家有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会保险、住房公积金手续；（6）协助乙方对劳务派遣人员办理入职手续及后期人事管理；（7）与乙方负责人共同协商、解决派遣过程中的各类人事问题；（8）在本协议履行期间，甲方应积极协助乙方解决派遣员工与乙方的劳动纠纷；（9）对乙方提出的要求存在法律风险的，甲方应进行提示，为乙方提供合理化建议；（10）甲方在收到乙方支付的本协议项下费用后，应依约按时足额向派遣人员支付劳动报酬。
八、乙方的责任：（1）乙方应向甲方提供用工的相关条件及乙方的规章制度等相关规定；（2）按国家有关规定支付加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇；（3）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（4）乙方不得将甲方派遣的劳务派遣人员再派遣到其他单位；（5）甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，乙方负责按国家规定的劳动保护条件及标准，向甲方劳务派遣人员提供相应的劳动保护条件和劳动工具，甲方劳务派遣人员离开乙方工作岗位时，应将劳动工具归还乙方；（6）对劳务派遣人员进行与本岗位相关的业务培训；（7）将劳务派遣人员的考勤和考核情况及时反馈给甲方。
九、遇有下列情况之一的，导致甲方与派遣人员的劳动关系解除或终止，乙方应依法承担派遣人员的经济补偿金、赔偿金：（1）乙方与劳务派遣人员协商一致解除用工关系的；（2）乙方的生产任务发生了重大变化，乙方无法履行用工义务的；（3）甲方的劳务派遣人员患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事乙方另行安排的工作，乙方解除用工关系的；（4）非甲方选聘的劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，乙方解除用工关系的；（5）因乙方原因终止、解除劳务派遣协议的；（6）甲方应乙方要求，与派遣员工终止劳动合同的；（7）法律规定的其他应支付补偿金的情形。
本协议中“经济补偿金”、“赔偿金”的支付标准及支付年限，参照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
十、遇有下列情况之一时，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方：（1）劳务派遣人员提出书面辞职申请；（2）劳务派遣人员严重违反甲方或乙方的规章制度；（3）劳务派遣人员严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；（4）在劳务派遣期间，甲方将派遣人员同时派遣到除乙方之外的其他单位，或者派遣人员与其他单位建立劳动关系，经乙方提出，拒不改正的；（5）甲方的劳务派遣人员违反社会治安处罚法或被依法追究刑事责任的；（6）派遣人员在应聘时未如实提供或者故意掩盖、伪造、歪曲个人信息，导致派遣人员与乙方劳动合同无效的；乙方应向甲方提供退回所需的相关材料，因乙方不能提供退回劳务派遣人员的相关材料的，由此产生的责任由乙方承担；上述情形中，因甲方原因导致乙方退回派遣人员的，甲方应承担相应法律义务及责任。
十一、一方或双方由于不可抗力原因导致不能履行本协议项下有关义务的，不承担违约责任。
遇有不可抗力的一方应在事发后24小时内尽快通知对另一方，另一方应积极采取有效措施避免损失扩大。
遇有不可抗力的一方应于不可抗力发生后10日内提供有关证明。
在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一方或双方应继续履行本协议。
十二、违约责任：（1）由于乙方未按本协议第五条约定向甲方支付相关费用而导致甲方未能按劳动合同约定期限向劳务派遣人员支付工资的，由乙方负责解释及处理善后工作。
（2）乙方在一个自然月内仍未履行支付义务的，甲方有权通知乙方解除本协议并将劳务派遣员工撤回，乙方应承担由此给甲方造成的损失，该损失包括甲方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。
（3）在乙方按时付款的前提下，因甲方原因造成延迟支付工资、缴纳社会保险、住房公积金费用所产生的相关责任由甲方承担。
（4）在如下情形下，除承担本协议约定外，乙方有权扣除相应管理费用，如给乙方造成其他损失的，甲方应据实赔偿：a.在甲方按乙方要求招聘派遣人员的情况下，甲方未依约尽到必要审查义务；b.未经乙方书面同意，甲方将本协议项下全部或部分权利或义务转让给其他第三方；c.未依约向派遣人员支付工资等福利、缴纳工伤等社保费用的；d. 乙方出现其他违约行为。
（5）任何一方出现违约行为的，应就违约行为给守约方造成的直接经济损失承担赔偿责任。
十三、本协议未尽事宜按国家相关法律执行。
十四、双方可就本协议未详尽事宜签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
十五、甲、乙双方任何一方未按本协议期限约定，提前解除本协议的，应承担违约责任。
十六、本协议履行期间若发生争议，双方本着诚实守信、实事求是的原则友好协商；如协商不成，由乙方所在地有管辖权的人民法院裁判。
十七、本协议一式【】份，甲、乙双方各执【】份，均具有同等的法律效力。
十八、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字并盖公章（或合同专用章）后生效。
十九、本协议一方按照本协议项下通讯方式向另一方发送的任何文件、回复及其他任何联系，必须采用书面形式，由专人传递或并采用挂号邮件或特快专递的方式，发送至本合同首页所列另一方的地址。
由专人传递的，在送交收件人时视为送达；以挂号邮件或特快专递送达的，除非有证据证明另一方确未收到，在投递后第7日视为已送达另一方。
任何一方更改联系地址，均应提前3日书面通知另一方。
（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日。