关于劳动合同补签通知
多次通知员工签订合同
您好！为了保障公司和员工的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益得到有效维护，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就签订劳动合同一事，进行如下多次通知：一、首次通知根据公司相关规定，所有员工入职后需在一个月内签订书面劳动合同。
现将签订劳动合同的相关事项通知如下：1. 请各位员工在接到本通知后，携带以下材料到人力资源部办理签订劳动合同手续：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）近期一寸彩色照片2张。
2. 办理时间：自本通知发布之日起至XX年XX月XX日。
3. 办理地点：公司人力资源部。
二、第二次通知为确保所有员工在规定时间内签订劳动合同，现进行第二次通知。
截止至XX年XX月XX日，仍有部分员工未签订劳动合同，现将有关事项再次通知如下：1. 请尚未签订劳动合同的员工，在接到本通知后，务必于XX年XX月XX日前携带相关材料到人力资源部办理签订劳动合同手续。
2. 未在规定时间内签订劳动合同的员工，公司将视其为自动放弃签订劳动合同的权利，并按照公司相关规定进行处理。
三、第三次通知鉴于部分员工仍未在规定时间内签订劳动合同，现进行第三次通知。
以下为具体要求：1. 请未签订劳动合同的员工，在接到本通知后，务必于XX年XX月XX日前办理签订劳动合同手续。
2. 对于仍未在规定时间内签订劳动合同的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工在规定时间内补签劳动合同；（2）对逾期未补签劳动合同的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追偿工资等。
四、温馨提示1. 劳动合同是维护双方合法权益的重要法律文件，请各位员工高度重视，按时签订劳动合同。
2. 在签订劳动合同过程中，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 请各位员工积极配合公司完成签订劳动合同工作，共同维护良好的劳动关系。
敬请各位员工予以重视，按时办理签订劳动合同手续。
感谢您的配合！特此通知。
补签劳动合同说明
补签劳动合同说明在职场中，签订劳动合同是非常重要的一步。
但是在实际情况中，有时候我们会遇到一些特殊情况，导致没能在规定的时间内签订劳动合同。
这时候，我们就需要进行补签劳动合同。
本文将会对补签劳动合同的相关问题进行说明和解答。
什么是补签劳动合同？补签劳动合同指的是在员工已经开始工作的情况下，双方发现未按照规定时间签订劳动合同，且双方均无异议，于是双方再次签订劳动合同的行为。
为什么需要补签劳动合同？劳动合同是用来规定雇佣双方的权利义务的合同，补签劳动合同是为了保障员工自身利益，使员工的权益得到更好的保障。
因为劳动合同是员工和用人单位之间的重要合同，一旦没有劳动合同，员工在工作中的法律地位会相对较弱，不利于员工的权益保障。
补签劳动合同需要注意哪些问题？1. 补签的时间点补签劳动合同的时间通常是在聘用工作人员1个月之内必须制定道劳动合同，并签订劳动合同，所以在进行补签劳动合同时，一定要确保时间点不要太晚。
2. 劳动合同的条款在补签的劳动合同中，劳动合同的条款也要注意必须和原合同保持一致，以免出现合同矛盾的情况。
3. 工资与福利待遇在补签劳动合同时，员工工资待遇和福利待遇也要与原合同保持一致。
如果与原合同不一致，则需要进行适当的调整，双方要达成一致意见。
4. 合同期限在补签劳动合同时，合同期限也是需要考虑的一个问题。
因为在我国劳动法中规定，劳动合同期限不得超过3年，超过3年的劳动合同，必须存于公司人事部门或公证机关备案。
5. 签订补签劳动合同的形式补签劳动合同通常也需要双方签字确认。
补签劳动合同的形式除了可以纸面签字以外，还可以通过电子邮件、短信或者其他方式进行确认。
补签劳动合同的具体操作流程1.确定补签劳动合同的起草时间，并列出劳动合同主要条款和变化条款。
2.备齐需要的手续和材料，包括员工和公司的身份证、营业执照等。
3.起草劳动合同，当双方达成一致意见后，对合同进行签字确认。
4.合同生效，存档备查。
补签劳动合同的法律效力补签劳动合同与原劳动合同的法律效力相同，生效后成为员工和用人单位之间执行的有效合同。
让员工补签合同的通知
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
为了确保公司内部劳动合同的规范性和合法性，保障双方的合法权益，现就员工补签合同事宜通知如下：一、补签对象1. 所有尚未与公司签订书面劳动合同的员工；2. 已签订劳动合同，但合同到期后未及时续签的员工；3. 因特殊原因，合同内容与实际工作内容不符的员工。
二、补签时间1. 请各位员工于即日起至2023年3月31日完成合同补签工作；2. 特殊原因无法按时补签的员工，请提前向人力资源部说明情况，并尽快补签。
三、补签流程1. 员工本人携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部领取《劳动合同书》；2. 仔细阅读《劳动合同书》内容，如有疑问，请向人力资源部咨询；3. 员工本人填写《劳动合同书》中的相关信息，并签字确认；4. 人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确认无误后，双方进行签字盖章；5. 人力资源部将《劳动合同书》归档，并通知员工领取。
四、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内完成合同补签工作，以免影响您的合法权益；2. 如有员工因特殊情况无法在规定时间内补签合同，请及时与人力资源部联系，以便妥善处理；3. 补签合同过程中，如发现合同内容与实际工作内容不符，请及时向人力资源部反映，以便及时调整；4. 请各位员工保持通讯畅通，以便人力资源部在补签过程中与您取得联系。
五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx人力资源部邮箱：***********感谢各位员工对此次补签合同工作的支持与配合，让我们共同努力，确保公司劳动合同的规范性和合法性，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部2023年2月1日。
补签劳动合同证明模板
【公司名称】【证明编号】：_______【证明日期】：_______【证明事由】：关于_______（员工姓名）与本公司补签劳动合同事宜【证明内容】：一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为确保双方合法权益，经_______（员工姓名）与我公司充分协商，决定补签劳动合同。
现将有关事项证明如下：二、员工基本信息1. 员工姓名：_______2. 性别：_______3. 身份证号码：_______4. 联系电话：_______5. 入职日期：_______6. 岗位职务：_______三、劳动合同补签情况1. 原劳动合同签订日期：_______2. 原劳动合同终止日期：_______3. 补签劳动合同期限：_______4. 补签劳动合同生效日期：_______四、合同条款1. 工作内容：_______2. 工作地点：_______3. 工作时间：_______4. 工资待遇：_______5. 社会保险及住房公积金：_______6. 劳动保护及职业危害防护：_______7. 劳动纪律及职业道德：_______8. 竞业限制：_______9. 违约责任：_______10. 争议解决：_______五、双方承诺1. 本公司承诺遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动报酬。
2. 员工承诺遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责，保守公司商业秘密，努力完成工作任务。
六、其他事项1. 本证明一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。
【公司（盖章）】【公司负责人（签字）】：_______【员工（签字）】：_______【日期】：_______【备注】：本证明未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
【附件】1. 补签劳动合同文本2. 员工入职登记表3. 员工工资卡信息4. 社会保险及住房公积金缴纳证明5. 其他相关证明材料【注意】1. 请根据实际情况填写相关内容。
补签劳动合同说明
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载补签劳动合同说明甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________补签劳动合同说明篇一：劳动合同补签申请书劳动合同补签申请书尊敬的领导：20XX年12月1日入职于贵公司。
入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。
经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。
一是入职以来，树立良好的工作态度。
工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。
二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。
在同事的支持下。
在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己充电加油。
对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练运用。
对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。
入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。
今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。
此致敬礼申请人：日期：20XX年1月3日相关的法律规定：《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之H起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
续签劳动合同范本2023
续签劳动合同范本2023续签劳动合同范本2023。
篇一：续签劳动合同范本20xx甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同〔编号：__〕。
续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、2、3、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方〔盖章〕法定代表人〔签名〕乙方〔签名〕年月日篇二：续签劳动合同范本20xx用人单位〔甲方〕：xxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxx员工姓名〔乙方〕： xxx员工身份证号码： xxx经甲、乙双方协商一致，同意续签201X 年11月1日双方签订的劳动合同。
续签合同期限从201X 年02月01日至201X年02月18日止。
原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法人代表签名：身份证号码：日期：日期：劳动合同续签书本文是由合同范本网编辑为您准备的劳动合同续签书，请!劳动合同续签书甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同〔编号：__〕。
续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、2、3、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方〔盖章〕法定代表人〔签名〕乙方〔签名〕年月日二、续签合同申请书范文、续签劳动合同申请书、续签合同意向书、续签合同工作总结1、续签合同申请书范文2、续签劳动合同申请书3、续签合同意向书4、续签合同工作总结三、续签合同通知书、续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书乙方：双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，如今通知你续签劳动合同。
公司给员工补签劳动合同申请说明
公司给员工补签劳动合同申请说明下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司补签劳动合同实施方案
公司补签劳动合同实施方案一、补签劳动合同的背景。
咱公司呀，一路走来风风雨雨的，在发展过程中可能存在一些小的疏忽，有部分小伙伴还没来得及签劳动合同呢。
这可不是咱故意的哈，就是各种事情一忙起来，有些手忙脚乱的。
但是咱可不能让这种情况继续下去呀，劳动合同可是对咱公司和小伙伴们都超级重要的东西，就像一把保护伞，保护着大家的权益呢。
二、补签劳动合同的范围。
1. 那些已经在公司工作了一段时间，但是还没有签劳动合同的员工，这个一段时间呢，不管是刚入职不久的新伙伴，还是已经在公司工作了几个月甚至更久的老伙伴，只要没签合同的，都在这个补签的范围内哦。
咱们公司要做到一个都不落下，可不能让任何一个小伙伴觉得自己被忽视了。
2. 包括各种岗位的员工，不管你是在办公室里忙前忙后的行政人员，还是天天在外奔波的销售人员，又或者是在后台默默奉献的技术人员，只要是公司的一员，没有签合同的都要补签。
三、补签劳动合同的时间安排。
1. 咱公司打算在[具体开始时间]开始启动这个补签劳动合同的工作。
这就像是一场大行动的开始号角吹响啦。
2. 然后给大家留出[X]天的时间来准备相关的资料。
这个资料呢也不复杂，就是一些能证明你在公司工作的东西，像考勤记录呀，工作成果呀之类的。
这期间呢，要是有小伙伴对需要准备什么资料不太清楚的，可以随时来问人力资源部门的小伙伴哦，他们就像热心的小天使，随时准备解答大家的问题。
3. 在[具体补签时间]开始正式补签劳动合同。
这个时候呢，大家就可以开开心心地来签合同啦，就像完成一个很重要的仪式一样。
四、补签劳动合同的流程。
1. 通知环节。
- 人力资源部门会通过公司内部的邮件、工作群等方式通知到每一个需要补签合同的小伙伴。
这个通知就像是一个温馨的小提示，告诉大家“咱们要补签合同啦”。
邮件和消息里面会详细说明补签的时间、地点、需要准备的资料等等内容，保证大家看得明明白白的。
2. 资料审核环节。
- 当小伙伴们拿着资料来的时候，人力资源部门的小伙伴会仔细审核这些资料。
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兹最近检查发现公司有部分员工没有劳动合同档案，为了完善公司合同的管理；凡没有劳动合同的员工在9月9日下午13：30分到人力资源部进行补签，具体的名单如下：
总序
部门
姓名
职务
性别
备注
1
仓储部
温有兴
物料采购员
男
2
品管部
张丹
化验组长
女
3
销售部
陈景新
报关员
男
4
人力资源部
杨兴仔
保安
男
5
生产部
统计员
男
19
品控部
张惠胜
质检员
男
20
生产部
杨柳琼
卫生员
女
注：请各位员工相互通知
特此通知！
江门市振业水产有限公司
人力资源部
2016-9-8
杨雅亮
排盘
男
6
采购部
杨沃信
原料收购司机
男
7
人力资源部
杨尾女
清洁工
女
8
生产部
胡翠奕
修整
女
9
生产部
莫成如
放血
男
10
生产部
王猛良
修整
男
11
生产部
黄秀莲
修整
女
12
生产部
吕炎华
取片
男
13
生产部
梁银媚
真空
女
14
生产部
何圣国
磨皮
男
15
生产部
柯成永
前段主管
男
16
生产部
郑欣然
包装男17财 Nhomakorabea部郑景桃
统计员
男
18
财务部
郑健聪