劳动保护法律法规合规性评价报告
法律法规符合性性评价报告
吉木萨尔县龙腾海加气站2012年法律法规符合性评价报告2012年9月，由吉木萨尔县龙腾海加气站安全领导小组组织对公司安全标准化开展范围内的适用法律、法规等进行年度辨识、评价与符合性评审。
现将公司适用法律、法规的符合性评价结果报告如下：一、相关法律法规的识别、获取由安全领导小组牵头组织各班组进行法律法规收集辨识和评价；各班组负责汇总安全标准化法律及其他要求，并传达给所有员工；各班组负责对本单位相关人员进行安全标准化法律及其他要求的传达和培训，对其相关方传达有关的安全标准化法律及其他要求。
按安全标准化体系要求，安全领导小组在2011年9月识别145个安全生产法律、法规、标准的基础上，今年9月再次进行收集、清理。
重新获取安全生产法律、法规、标准183个，作废12个。
二、法律法规辨识与管理工作评价公司安全标准化试运行半年，根据辨识出安全法律法规，公司对加气站员工进行宣传，对不符合法律法规要求的进行相应整改，通过法律法规的辨识与管理，公司全体员工对安全有了更高的认识。
三、法律、法规和其他要求执行情况评价对法律法规的运用，将适用于我公司安全法律法规融入到公司相关管理制度中，如:根据《中华人民安全生产法》有关要求，公司建立安全生产责任制、安全生产管理标准、操作规程及应急预案，同时加大安全投入，建立安全生产费用台账等，根据《中华人民共和国劳动法》有关要求，公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保，在劳动场所对员工进行危害告知，采取必要的劳动保护措施等。
根据《中华人民共和国消防法》相关要求，公司制定了消防救援应急预案，储备各类消防应急救援器材，定期对各类消防器材进行检查，组织公司及生产部门进行消防演练，并进行总结等。
根据《重大危险源辨识》标准，根据标准对照评价，认定公司加气站无重大危险源。
根据《特种设备安全监察条例》相关要求，定期对特种设备进行效验，建立了特种设备管理标准等。
通过贯彻落实安全方面的法律法规，我们在制定目标管理方案中首先考虑如何改进安全绩效，降低和消除职业健康安全风险，在这方面我们取得的一些成效。
法律法规及合规性评价报告【范本模板】
15.
中华人民共和国大气污染防治法
第5、19—21、36、37、46—48、61-63条
粉尘颗粒物、NOx、SO2等废气的排放,车辆尾气的排放
采用先进设备、足够的收尘设备，控制粉尘颗粒物的排放，采用低氮燃烧技术降低NOx等大气污染物的排放.
符合
16.
中华人民共和国循环经济促进法
第9、15、16、17、18、19、30、32条
建立对外劳务分包资质管理机制及安全培训制度。
符合
5.
建设工程质量管理条例
第18—23、39-42条
工程质量的控制与管理
实施设计图纸审查制度，确保图纸质量。
符合
6.
建设工程勘察设计管理条例
第8、9、10条
设计资质管理
加强资质管理，鼓励员工进行执业资格考试.
符合
7.
对外承包工程管理条例
第7—10、13、14—23、26、27条
1、公司及项目办公区生活污水进入市政管网；项目生产污水循环利用,无污水排放。2、厂界噪声排放符合《工业企业厂界噪声标准》3、资源能源消耗参照相关法律法规4、大气污染物排放符合《水泥工业大气污染物排放标准》5、积极配合环保部门对环境质量的监督
符合
12.
中华人民共和国水污染防治法
第5、13-15、22、24、25、27—34、41、42条
符合
18.
中华人民共和国节约能源法
第17、31、35条
工业项目能源消耗量大
积极研发低能耗工艺，采用新工艺降低项目能源效果
符合
19.
建设项目环境保护管理条例
第3-6、7—9、12、14—21、23条
污水、废气、噪声排放、固体废物产生等
1、生活污水排放市政管网。2、采用先进节能设备、先进生产工艺、使用清洁能源，降低能源消耗,减少环境污染。3、固体废物有组织排放。
RBA劳动关系法律法规合规性评价
符合
行政人资
中华人民 共和国《 劳动法》 自１９９ ５年１月 １日起施 行合
行政人资 行政人资 行政人资 行政人资 行政人资 行政人资
符合
行政人资
中华人民 共和国《 劳动法》 自１９９ ５年１月 １日起施 行
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减 的人员。 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依 第二十八条 照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳 动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规 或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日 内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其 劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可 以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际 劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
法律法规合规性评价记录
法律法规合规性评价记录一、概述本评价记录旨在对公司的法律法规合规性进行全面评估，并提供具体改进建议。
法律法规合规是企业经营过程中不可忽视的重要环节，它涉及到企业的合法性、合规性和可持续发展。
本次评价记录将从以下几个方面进行评估：组织结构和管理制度、合同管理、劳动法合规、税收合规、知识产权保护及环境保护等。
二、组织结构和管理制度1.组织结构：公司的组织结构是否合理、完善并符合相关法律法规要求？评价结论：公司的组织结构合理，能够充分发挥各部门的职能，但在充分落实法律法规要求方面还存在一定的不足。
改进建议：应进一步细化各部门的职责，加强对法律法规的学习和宣传，确保全体员工的法律法规意识。
2.管理制度：公司的管理制度是否健全、完善并能有效推行？评价结论：公司的管理制度相对健全，但在实施过程中仍存在一些问题，制度执行力度有待加强。
改进建议：加强对各部门的制度培训，建立健全制度执行的考核机制，激励员工按制度要求行事。
三、合同管理1.合同签订：公司合同的签订是否存在风险和违法行为？评价结论：公司合同签订相对规范，但在履行合同过程中存在一些违规现象。
改进建议：加强对合同的审查和管理，建立合同履行跟踪制度，确保合同的有效履行。
2.合同管理：公司的合同管理是否达到相关法律法规的要求？评价结论：公司的合同管理存在一些问题，缺乏及时更新和妥善保存合同文件的机制。
改进建议：建立合同管理制度，规范合同的存档和更新，制定合同管理的责任制和流程。
四、劳动法合规1.用工管理：公司在招聘、录用和劳动合同管理方面是否符合劳动法的规定？评价结论：公司在用工管理方面较为规范，但在劳动合同签订、工资发放等方面仍存在一些不合规现象。
改进建议：加强用工管理的宣传和培训，定期组织劳动法相关知识的培训，提高员工的法律意识。
2.劳动保障：公司的劳动保障措施是否符合法律法规要求？评价结论：公司的劳动保障措施相对完善，但仍需加强对劳动保障政策的学习和完善。
法律法规合规性评价报告
法律法规合规性评价报告法律法规合规性评价报告1. 简介本文档旨在对企业的法律法规合规性进行评价，以确保企业在运营过程中遵守相关法律法规，预防违规行为的发生，保护企业的合法权益。
2. 目标与范围本次法律法规合规性评价的目标是对企业的各项业务活动是否符合相关法律法规进行全面评估。
评价范围包括但不限于以下方面：2.1 公司治理合规性评价2.1.1 公司章程和内部规则合规性评估2.1.2 董事会运作是否符合法律要求2.1.3 公司治理结构是否合规2.2 人力资源管理合规性评价2.2.1 用工合同是否符合法律规定2.2.2 劳动合同签订、履行和解除是否合规2.2.3 劳动用工关系是否合规2.3 资产负债合规性评价2.3.1 会计政策和报表是否符合相关法规要求2.3.2 财产权益的确权转让和抵押是否合规2.3.3 债务融资是否符合法律要求2.4 税务合规性评价2.4.1 税务登记和报税是否合规2.4.2 税收优惠的合规性评估2.4.3 避税、逃税行为的合规性评估3. 评价方法本次法律法规合规性评价采用以下方法进行：3.1 文件资料审查：对企业章程、合同、财务报表以及人力资源管理制度等相关文件进行审查，确定是否符合法律法规要求；3.2 现场调查：对企业的运作过程进行实地考察，了解运作是否符合法律法规的要求；3.3 专家意见征询：邀请法律、人力资源等领域专家对企业的合规性进行评价。
4. 评价结果根据对企业相关文件审查、现场调查和专家意见征询的综合评价，得出以下结论：4.1 公司治理合规性评价结果：分析公司章程和内部规则的合规性，评估董事会运作是否符合法律要求，评估公司治理结构是否合规；4.2 人力资源管理合规性评价结果：评估用工合同的合规性，评估劳动合同签订、履行和解除是否合规，评估劳动用工关系是否合规；4.3 资产负债合规性评价结果：评估会计政策和报表的合规性，评估财产权益的确权转让和抵押是否合规，评估债务融资是否合规；4.4 税务合规性评价结果：评估税务登记和报税是否合规，评估税收优惠的合规性，评估避税、逃税行为的合规性。
法律法规清单、合规性评价报告
严格遵照执行
符合
23
仓库防火安全管理规则
第三、四、六、七章
建立《应急准备响应管理程序》
符合
24
重大事故隐患管理规定
2、7、11>12、17、21
严格遵照执行
符合
25
劳动防护用品管理规定
15-18
严格遵照执行
符合
26
突发公共事件应急条例
2、20、21条
参考
符合
27
中华人民共和国循环经济促进法
第三、四章
序号
法律法规名称
获取途径
发布日期
收集日期
备注
1
中华人民共和国劳动法
网络
2009/7/1
2021-9-01
2
中华人民共和国职业病防治法
网络
2011/12/31
2021-9-01
3
中华人民共和国消防法
网络
2009/5/1
2021-9-01
4
中华人民共和国工会法
网络
2002/5/9
2021-9-01
5
中华人民共和国妇女权益保障法
2021-9-01
24
重大事故隐患管理规定
网络
1995/10/1
2021-9-01
25
劳动防护用品管理规定
网络
1996/6/1
2021-9-01
26
突发公共事件应急条例
网络
2003/5/12
2021-9-01
27
中华人民共和国循环经济促进法
网络
2009/1/1
2021-9-01
28
中华人民共和国劳动合同法
网络
人力资源部合规性评价报告
人力资源部合规性评价报告一、引言合规性评价是企业管理的重要环节之一，也是确保企业合法经营和规范管理的必要手段。
人力资源部作为企业内部重要的组织部门，其合规性评价对于确保员工权益、规范用人行为、保障企业社会责任具有重要意义。
本报告旨在对人力资源部的合规性进行评价，全面系统地分析评估其合规性水平，为企业提供改进建议和优化措施。
二、评价内容1.人力资源政策与程序首先，评价人力资源部是否建立了合规的员工管理政策和程序，包括但不限于招聘、聘用、劳动合同签订、薪资福利、员工培训等方面的政策和程序。
并评估其在实践中的执行情况，是否符合国家法律法规和劳动合同法等相关要求。
2.用工合规性其次，评价人力资源部的用工合规性水平。
主要包括：是否按照劳动法规定签订劳动合同，是否定期对劳动合同进行更新和维护，是否合理确定员工工资和福利待遇，并及时支付工资。
同时，还需评价人力资源部在员工离职、解雇、退休等方面是否依法执行，是否进行上岗证、劳动保护设施等方面的合规管理。
3.员工权益保障评价人力资源部是否建立了完善的员工权益保障机制，包括在员工招聘、入职、培训、晋升、离职等各个环节对员工权益的保障措施。
并检查其在实践中是否充分履行了法定义务，对员工的薪资、福利、休假等方面进行公正合理的处理。
4.员工培训和发展评价人力资源部对员工培训和发展的支持和管理。
主要包括：是否有定期的员工培训计划，是否为不同岗位的员工提供相应的培训课程，是否建立员工培训评估机制等。
三、评价方法1.文件材料审查通过查阅人力资源部的相关文件和材料，包括政策和程序文件，劳动合同、培训记录等，了解人力资源部的规章制度和操作流程。
2.现场走访和调查在人力资源部的工作场所进行现场走访和调查，与人员进行交流，了解人力资源部的工作情况和实际操作情况。
3.随机抽样调查对人力资源部的员工进行抽样调查，通过问卷调查等方式获取员工对人力资源部合规性的评价和意见。
四、评价结果经过综合评估，人力资源部合规性评级为A级。
法律法规及合规性评价报告
法律法规及合规性评价报告一、引言法律法规对于一个国家或组织的正常运作和发展至关重要，合规性评价也是企业和组织在行为规范上的重要工作。
本报告旨在对XXX公司的法律法规及合规性进行评价，分析其存在的问题并提出改进意见，以确保公司的合法运营和可持续发展。
二、法律法规的基本情况在对企业进行法律法规及合规性评价前，首先需了解所涉及的法律法规体系。
XXX公司所在的国家/地区拥有较为健全的法律法规框架，包括宪法、刑法、民法、劳动法等，同时还存在一些与特定行业或行为相关的行政规章、部门规章等。
在整个法律法规体系中，各种法律法规之间存在着一定的关联，对企业而言需要关注与其业务相关的法规，并确保遵守。
三、合规性评价1.法规遵从性评价：评估公司是否遵守了国家/地区的法律法规。
通过审查公司的文件及记录，了解其运营是否符合相关法规。
评价结果显示，XXX公司在绝大多数方面都能够遵守法律法规，但还存在一些问题：-部分员工出现了违反劳动法的行为，例如超时工作、失业保险和社会保险未按规定缴纳等。
-公司在环境保护方面存在一些不规范的行为，例如未按照标准进行废物处理。
2.内控合规性评价：评估公司内部是否建立了有效的合规管理体系。
通过审查公司的内部文件、制度和流程，以及对员工的访谈，了解公司是否有明确的合规责任，是否建立了合规部门和相应的流程。
评价结果显示，XXX公司已建立一套相对完善的内控合规体系，但存在以下问题：-公司对于合规培训的重视程度不够，很多员工对于合规制度的了解和遵守程度不高。
-公司的合规部门在人手和资源上存在一定缺口，无法做到全面监督和执行合规制度。
四、问题分析通过对XXX公司的法律法规及合规性评价，可以得出以下问题：1.一些员工对于劳动法等法律法规的了解和遵守意识不强，导致劳动关系存在风险。
2.公司在环境保护方面的合规行为不够规范。
五、改进建议为了提高XXX公司的法律法规及合规性，我们提出以下改进建议：1.加强员工的法律法规培训，提高员工对劳动法等法规的了解和遵守意识，避免劳动关系纠纷的发生。
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合同
合同
6 中华人民共和国劳动合同法
全文执行
合同
合同
7
中华人民共和国劳动合同法实施 条例
全文执行
合同
合同
8 中华人民共和国合同法
第一~八章
合同
合同
9 中华人民共和国工会法
参照执行
工会组织 工会组织
10 外商投资企业劳动管理规定
全文执行
劳动时间 劳动时间
11
国务院 《关于职工工作时间的 规定》
全文执行
文件查阅
53
工作场所物理因素测量 第8部分 噪声
附录B：工作场所 噪声等效声级参考 接触限值
所噪声等效 声级
文件查阅
表时间：
汇总：
检查：
审核 ：
填
序号
法律法规
条款
评价内容 评价方法
1 工作场所安全使用化学品规定 第三章、第五章 化学品管理 现场检查
2 化学品分类和危险性公示 通则 3.1.3易燃化学品 化学品管理 现场检查
3 常用化学危险品贮存通则
全文执行
化学品管理 文件查阅
4 中华人民共和国刑法修正案
全文执行
5 中华人民共和国劳动法
全文执行
17 劳动人事争议仲裁办案规则
参照执行
合同
合同
18 中华人民共和国社会保险法
全文执行
社会保险缴 社会保险缴纳
19 社会保险基金先行支付暂行办法 参照执行
社会保险缴 社会保险缴纳
20 辽宁省劳动合同管理规定
全文执行
合同
合同
21 女职工禁忌劳动范围的规定
全文执行
22 女职工劳动保护特别规定
全文执行
23 禁止使用童工规定
38 劳动防护用品监督管理规定
参照执行
劳保用品佩 戴情况
文件查阅
39
特种劳动防护用品安全标志实施 细则
参照执行
劳保用品管 理基准
文件查阅
40
《工业企业设计卫生标准》2010 版
参照执行
作业环境危 文件查阅，现 害因素检测 场检查
41
建设项目职业卫生“三同时”监 督管理暂行办法
全文执行
建设项目三 同时
合同
工伤管理基 准 工伤管理基 工伤管理基 准 工伤管理基 事故调查与 上报流程 劳保用品管 理基准 劳保用品配 发基准
文件查阅 文件查阅 文件查阅 文件查阅 文件查阅
文件查阅
文件查阅
法律法规及其他要求合规性评价-保健
公司基本现状
遵守情况
遵守
进行 中
违反
2015年进行事项
评价周期 担当者 责任部门
原文链接
合同
合同
30 高处作业分级
参照执行
31 工伤认定办法
全文执行
32 工伤保险条例
全文执行
33
关于执行《工伤保险条例》若干 问题的意见
全文执行
34 工伤职工劳动能力鉴定管理办法 全文执行
35 企业职工伤亡事故分类标准
参照执行
36 劳动防护用品管理规定
参照执行
37 劳动防护用品配备标准(试行) 参照执行
合同
49 职业病分类和目录
参照执行
职业病定义 文件查阅
50 瓶（桶）装饮用水卫生标准
参照使用
饮用水卫生
文件查阅，现 场检查
51 工作场所职业病危害警示标识 参照执行
职业病危害 警示标识
现场检查
52
GBZ2.2-2007工作场所有害因素 职业接触限值 第2部分：物理
第11条：噪声职 业接触限值
职业病危害 因素接触限
批文
职业病危害
42 中华人民共和国职业病防治法
第13、15条，第 因素检测 文件查阅，现
三章
职业病体检 场检查
职业病防护
43
用人单位职业健康监护监督管理 办法
全文执行
职业病体检 文件查阅
44 工作场所职业卫生监督管理规定 全文执行
职业病体检 档案管理
文件查阅
45 职业性健康检查管理规定
第5、6、7、9、 14条
劳动时间 劳动时间
12 企业职工培训规定
参照执行
教育培训 教育培训记录
13
中华人民共和国劳动争议 职工带薪年休假条例
全文执行
休假
休假记录
15
关于职工全年月平均工作时间和 工资折算问题的通知
全文执行
工资折算 文件查询
16 残疾人就业条例
第3、8、12-14条 保障性就业 保障性就业
职业病体检 档案管理
文件查阅
46
建设项目职业病危害分类管理办 法
第2、6、12、13 、16、23、24、 29条
建设项目职 业病危害预 文件查阅 评价/控评
47 职业病报告办法
第2、12条
职业病监管 流程
文件查阅
48 工业企业职工听力保护规范
第2、3、10、31 条
噪声检测 员工听力检 测
文件查阅，现 场检查
全文执行
24 中华人民共和国妇女权益保障法 全文执行
25 中华人民共和国未成年人保护法 全文执行
合同 合同 合同 合同 合同
合同 合同 合同 合同 合同
26 辽宁省女职工劳动保护暂行办法 全文执行
合同
合同
27 体力劳动强度分级
参照执行
合同
合同
28 有毒作业分级
参照执行
合同
合同
29 放射防护规定
参照执行