外贸公司会计面试技巧
会计面试有哪些沟通技巧
会计面试有哪些沟通技巧会计面试是求职者与招聘者之间的重要沟通环节，沟通技巧的应用能够帮助求职者更好地展现自己的优势并获得成功。
在会计面试中，以下几种沟通技巧至关重要：1.自信表达：在面试中，自信的表达方式能够让人更加信任你的能力和专业性。
当回答问题或者描述经验时，要用清晰、简洁的语言，展现出自己对会计工作的熟悉程度和专业技能。
避免过分的紧张和犹豫，保持自信的面容和姿态。
2.注意倾听：在面试过程中，要注意倾听面试官的问题，并仔细思考后再做回答。
倾听对方的问题能够让你更好地理解对方的需求和期望，同时也展现出你的专注和尊重。
在倾听的过程中，可以适时的做些互动，比如点头或者微笑，以示对对方的重视。
3.有效沟通：在面试中，要能够用简单明了的语言清晰地表达自己的观点和想法。
避免使用过于专业化的术语和复杂的句子，可以通过具体的案例和事实来支撑自己的说辞，让对方更容易理解你的意思。
此外，要注重表达的方式和语气，避免出现过于生硬或者拗口的表达方式。
4.积极沟通：在会计面试中，积极的沟通态度非常重要。
在回答问题时不要显得消极或者懈怠，要表现出对工作的热情和积极性。
可以结合自己的专业知识和经验，积极参与到面试中的讨论和交流中，展现出自己的学识和潜力。
5.求同存异：在面试中，可能会遇到一些与面试官不同意见的问题或观点。
在这种情况下，要以理性、客观的态度来表达自己的看法，避免与对方争执。
可以通过适当的措辞和解释，让对方更好地理解你的观点，同时也表现出自己的思考深度和理解能力。
6.主动沟通：在面试结束后，如果有任何问题或不清楚的地方，可以主动与面试官沟通并提出疑问。
这样能够展现出你对工作和公司的关注和重视，同时也为你更好地了解职位和公司提供了机会。
在沟通中要保持礼貌和谦逊，不要出现强硬或者随意的态度。
总的来说，会计面试中的沟通技巧是非常重要的，能够帮助求职者更好地展现自己的能力和优势，同时也让招聘者更好地了解求职者的潜力和适应性。
外企会计面试技巧
外企会计面试技巧(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--外企会计面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于外企会计面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
会计面试技巧首先，必须准备好“从业资格证书”，会计行业较为特殊，对资历和专业技能要求较高，因此首先要让面试官确定你有资格从业；其次，必须详实的汇报自己的相关从业经历，是否具有进行会计核算的经验，尤其注意3点，曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量，这里是突显你工作能力和提升被信任程度的重要方面，毕竟是和钱打交道，不容出错；另外注意公司缴纳税种、发票类型等也需要了解，适当包装。
会计的就业前景一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
二．外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的`多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，着名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
会计面试技巧及方法_回答注意事项
会计面试技巧及方法_回答注意事项会计面试技巧及方法1、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。
3、紧记每次面试的目的都是获聘。
必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现适应环境的能力。
5、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现自己的精力和兴趣。
6、要确保自己有适当的技能，知道自己的优势。
自己怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的关键。
7、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优。
8、将所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括自己的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：自己的资历凭证、自己的个人性格。
9、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为自己的经历比考官差得很远。
会计面试问题回答注意事项会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
外企会计面试题目(3篇)
第1篇一、基本信息与自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、毕业院校等。
2. 请用1-2分钟的时间，简要介绍您的个人优势及求职意向。
3. 请谈谈您为什么选择加入我们公司？二、专业知识与技能1. 会计的6大基本要素是什么？2. 会计的3大报表是什么？请分别简述其作用。
3. 请简述资产、负债、所有者权益之间的关系。
4. 权益性支出与资本性支出的差异是什么？5. 固定资产折旧采用的方法有哪些？请分别简述其优缺点。
6. 请简述存货的计价方法及其优缺点。
7. 请简述企业会计准则中关于收入确认的原则。
8. 请谈谈您对财务报表分析的理解。
9. 请简述企业内部控制制度的重要性。
10. 请谈谈您对税务筹划的理解。
三、实际案例分析1. 某企业2019年度收入为1000万元，成本为800万元，税率为25%，请计算该企业2019年度的净利润。
2. 某企业购入一台设备，价值100万元，预计使用年限为5年，采用直线法计提折旧，税率为25%，请计算该企业每年应计提的折旧费用。
3. 某企业购入一批原材料，成本为10万元，增值税税率为13%，销售价格为15万元，请计算该企业应缴纳的增值税。
4. 某企业销售一批产品，收入为100万元，成本为80万元，税率为25%，请计算该企业应缴纳的增值税。
5. 某企业2019年度的营业收入为1000万元，营业成本为800万元，期间费用为200万元，税率为25%，请计算该企业2019年度的净利润。
四、工作经历与能力1. 请谈谈您在过去的工作中，如何处理与同事、上级和下级的关系？2. 请简述您在财务工作中遇到的最大挑战，以及您是如何解决的？3. 请谈谈您在财务工作中如何提高工作效率？4. 请谈谈您在财务工作中如何确保数据准确性和合规性？5. 请谈谈您在财务工作中如何与其他部门协调合作？6. 请谈谈您在财务工作中如何应对突发事件？7. 请谈谈您在财务工作中如何进行成本控制？8. 请谈谈您在财务工作中如何进行预算编制与控制？9. 请谈谈您在财务工作中如何进行税务筹划？10. 请谈谈您在财务工作中如何进行风险评估与管理？五、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队协作中的角色和作用。
外企财务助理面试技巧
外企财务助理面试技巧外企财务助理面试技巧面试技巧指的是在面试时候的技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。
小编整理的外企财务助理面试技巧，喜欢的赶紧来看下吧!1. 你为什么在Y年内换了X份工作?这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。
他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。
他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?跳槽本身并没有错他们跳槽的原因才是真正重要的。
2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就?对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。
我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。
应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。
3. 你在生活中什么时候感到最满意?除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。
而且，我相信具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。
因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。
这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。
4.如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。
他们能够被其他公司收买吗?很多答案可能会让你感到惊讶。
5. 谁是你的榜样?为什么?这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。
而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外贸公司会计面试技巧面试是每个会计毕业生就业或者再择业时必须经历的，很多企业会因为新人没有经验而拒绝录用，导致会计毕业生们找工作的时候，总会有那么两丝忧伤~~~今天树哥就给大家普及下会计面试技巧，让我们会计生们能在找工作的路上乘风破浪，畅行无阻！！1、基本注意事项(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
职场_会计面试的技巧和话术有哪些
职场_会计面试的技巧和话术有哪些技巧：1.提前准备：在面试之前，了解一些公司的背景信息以及该职位的要求。
同时，复习会计相关的知识，包括财务报表、财务分析等。
此外，还应该准备几个与会计经验相关的项目，以便在面试中展示自己的能力。
2.突出技能和经验：在回答面试官的问题时，重点强调自己在会计方面的技能和经验。
例如，如果您熟悉一些会计软件，可以提到该软件，并举例说明您如何使用它。
3.强调团队合作能力：当面试官问及与他人合作的经验时，强调您在团队合作中的贡献。
例如，您可以讲述您在一些项目中如何与团队合作，达成共同的目标。
4.了解行业趋势：了解当前会计行业的最新趋势和发展方向，可以在面试中展示您对该行业的了解和热情。
例如，您可以提到您对新会计准则的了解，并说明您如何将其应用到实际工作中。
5.备案证明：在面试之前，将您的学历、证书和其他相关文件整理好，并带着面试。
面试官可能会要求查看这些文件，以核实您的学历和资质。
话术：1.“我在大学期间学习了会计专业，并在实习期间有过一些与会计相关的工作经验。
这些经历使我熟悉了财务报表的编制和分析以及财务软件的使用。
”2.“我了解财务规定和准则，并努力保持自己的专业知识。
我定期参加会计和财务方面的培训课程，以保持对行业趋势的了解。
”3.“在以往的工作经验中，我展示了我的团队合作能力。
例如，我曾经参与了一个关于财务预算的项目，在项目中我与团队成员紧密合作，最终完成了一个成功的预算。
”4.“我对细节非常敏感，并具备很强的分析和解决问题的能力。
我在处理财务数据时非常小心，通过仔细分析财务报表，我能够找出并纠正潜在的错误。
”5.“我对会计工作充满热情，并希望将我的技能和经验应用到这个岗位上。
我相信我的学术背景和实践经验可以让我成为一个出色的会计。
”以上是一些与会计面试相关的技巧和话术，希望对您的面试准备有所帮助。
在面试过程中，保持自信、表达清晰并展示自己的能力和潜力是非常重要的。
记住，面试是一个展示自己的机会，给面试官留下深刻的印象，展示您的专业素养和能力。
外贸公司面试技巧及注意事项
外贸公司面试技巧及注意事项面试是外贸公司招聘过程中的重要环节，通过面试能够深入了解应聘者的能力、经验和适应能力。
以下是关于外贸公司面试技巧及注意事项的一些建议：一、面试技巧：1.提前做好准备：在面试前，要充分了解所应聘的公司，包括其产品、市场定位、竞争对手等信息，以便在面试中能够展示自己的了解和兴趣。
2.准备典型问题的答案：外贸公司面试中，会有很多典型问题，如自我介绍、为什么选择本公司、谈谈你的外贸经验等。
提前准备好这些问题的答案，并通过实例丰富答案的内容。
3.注重英语能力：外贸公司通常有与外国客户进行商务往来的需求，因此英语能力非常重要。
面试过程中，要注意口语表达的流利和准确，可以适当展示自己的英语能力。
4.展示沟通能力：外贸工作中，良好的沟通能力至关重要。
在面试中，要展示自己的沟通能力，包括表达清晰、思维敏捷、倾听能力等。
5.强调团队合作能力：外贸工作多涉及到与不同部门、外国客户的合作，团队合作能力也是重要的评估指标。
在面试过程中，通过提供团队合作的案例，展示自己的合作能力。
6.具体说明业绩：在外贸工作中，业绩是评估一个人能力的重要依据。
因此，在面试过程中，要具体说明自己的业绩，如多少订单、多少销售额等，以证明自己具备与职位要求相匹配的能力。
7.主动提问：面试过程中，不仅是被面试者回答问题，也是被面试者了解公司的机会。
因此，在面试结束前，可以主动提问一些关于公司发展、工作环境等方面的问题，表达自己对公司的兴趣和关注。
二、注意事项：1.衣着得体：外贸公司是以国际化为特色的企业，面试着装要正式、得体，体现出专业和严谨的形象。
2.注意仪容仪表：外贸公司注重形象，因此在面试中，要注意仪表的整洁，保持良好的精神状态。
3.语言规范：面试中要注意语言的规范性，避免口吃、口语错误等问题。
外贸公司对语言表达要求较高，因此要提前练习和改进。
4.预留足够的时间：面试前要合理安排时间，预留足够的时间和余地，以免因为迟到或匆忙而影响面试表现。
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外贸公司会计面试技巧
是每个会计毕业生就业或者再择业时必须经历的，很多企业会因为新人没有而拒绝录用，导致会计毕业生们找工作的时候，总会有那么两丝忧伤~~~今天树哥就给大家普及下会计，让我们会计生们能在找工作的路上乘风破浪，畅行无阻！！
(1) 要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多
数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好卬象。
(2) 要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，
而试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析而试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场而，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于—境地。
避免—技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释
一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后而问题的思路。
(3) 要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在而试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。
”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在己经改正了。
(4) 显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余情况”漫不经心'地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写
一手漂亮字体的能力等。
显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
由于而试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。
所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。
那么—在面试时克服、消除紧张呢？
(1) 要保持”平常心”。
在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普
遍的规律，而试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。
这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。
同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把而对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
(2) 不要把成败看得太重。
”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，
如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位而试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次而试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的，以新的姿态迎接
下一次的而试。
在而试时不要老想着而试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
(3) 不要把考官看得过于神秘。
并非所有的考官都是经验丰富的专
业人才，可能在陌生人而前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
(4) 要准备充分。
实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。
考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。
而试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
(5) 要增强自信心。
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多
方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。
这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感; 在而试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的' 成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率
承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
(1) 服饰要得体。
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的卬象，影响面试的成绩。
此外，如果衣服的而料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。
女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。
要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。
另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
(2) 遵守时间。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使而谈的气氛不够融洽。
有专家统计，求职而试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。
可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许己在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。
遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。
有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
(3) 表情要自然，动作要得体。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声” 谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。
另外各种手势语也要恰当得体、自然。
(4) 要讲究文明礼貌。
进门时应主动打招呼：“您好，我是某
某”，如果是对方主动约自己而谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”
等等。
而谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。
他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
(5) 保持安静。
在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场
外而张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。
最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题。
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