迟到早退现象通报批评-公司管理范文.doc
迟到通报批评范文
迟到通报批评范文尊敬的各位领导和同事：我非常遗憾地通知大家，最近我们公司出现了一些员工迟到的情况。
作为公司的管理者，我认为这是一个严重的问题，需要引起我们的重视和处理。
首先，迟到不仅仅是一种行为，更是一种态度。
员工迟到会给公司带来不必要的损失，影响工作效率，降低工作质量，甚至影响整个团队的士气。
迟到不仅仅是对自己的不负责任，更是对公司和同事的不尊重。
我们公司一直倡导团队合作和高效工作，迟到行为严重违背了公司的价值观和工作原则。
其次，迟到也会给公司的形象和声誉造成负面影响。
客户和合作伙伴可能会因为员工迟到而对我们的公司产生负面印象，甚至影响到我们的业务合作。
公司的形象是由每一个员工共同维护的，迟到行为不仅仅是个人的问题，更是公司形象的问题。
因此，我在此郑重通告全体员工，对于迟到行为，我们将采取以下措施：首先，加强管理和监督。
我将要求各部门负责人加强对员工的考勤管理和监督，严格执行公司的考勤制度，对于迟到行为进行严格处罚。
我们将建立一个迟到记录档案，对于多次迟到的员工将进行严肃处理。
其次，加强员工教育和培训。
我们将组织员工参加时间管理和自我管理的培训课程，帮助员工树立正确的工作态度和价值观，提高员工的自我管理能力和责任意识。
最后，加强激励和奖惩机制。
我们将建立一个激励机制，对于表现优秀的员工进行奖励和表彰，同时对于迟到行为严重的员工进行惩罚，直至辞退。
希望全体员工能够认真对待公司的考勤制度和工作纪律，自觉遵守公司的规定和要求，共同维护公司的形象和声誉。
公司将持续关注员工的工作状态和工作表现，对于表现优秀的员工将给予更多的机会和激励，对于迟到行为严重的员工将进行严肃处理，直至辞退。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高工作效率，提高工作质量，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
让我们共同努力，共同进步，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的合作！此致。
敬礼。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
迟到罚款通告范文（精选7篇）
迟到罚款通告范文（精选7篇）迟到罚款通告范文篇1各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日迟到罚款通告范文篇2：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。
四月三十日迟到罚款通告范文篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：迟到罚款通告范文篇4各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
公司行政部年6月11日迟到罚款通告范文篇56月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。
现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。
特此通报。
公司行政部年六月六日迟到罚款通告范文篇6公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
上班迟到通报批评范文
上班迟到通报批评范文上班迟到，对整个公司影响不好，进行通报，让大家引以为戒，早点出门，准时上班，下面是小编为大家整理的：上班迟到通报批评范文，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注()。
上班迟到通报批评范文(一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年xx月xx日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0xx年xx月xx日上班迟到通报批评范文(二)xx月xx日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
关于员工迟到早退的通报_通报_
关于员工迟到早退的通报迟到早退是一种对工作的不负责，公司应该对这些员工进行处罚通报，下面小编给大家带来关于员工迟到早退的通报范文，供大家参考!关于员工迟到早退的通报范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日关于员工迟到早退的通报范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日关于员工迟到早退的通报范文篇三全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
迟到早退旷工通报范文
迟到早退旷工通报范文通报内容尊敬的全体员工：根据公司《考勤管理制度》的规定，经过考勤记录和核实，以下员工存在迟到、早退或旷工的情况，特此通报如下：迟到员工名单1.员工A：该员工在过去一个月内共计迟到5次，迟到时间平均为10分钟；2.员工B：该员工在过去一个月内共计迟到3次，迟到时间平均为15分钟；3.员工C：该员工在过去一个月内共计迟到2次，迟到时间平均为8分钟；早退员工名单1.员工D：该员工在过去一个月内共计早退4次，早退时间平均为20分钟；2.员工E：该员工在过去一个月内共计早退2次，早退时间平均为10分钟；3.员工F：该员工在过去一个月内共计早退3次，早退时间平均为15分钟；旷工员工名单1.员工G：该员工在过去一个月内共计旷工2天；2.员工H：该员工在过去一个月内共计旷工1天；3.员工I：该员工在过去一个月内共计旷工3天；通报原因和影响迟到、早退和旷工严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作效率，给公司带来了诸多不利影响：1.影响工作效率：迟到、早退和旷工会导致工作进度受阻，影响团队协作和项目进展；2.影响员工积极性：这种不良的考勤行为容易传导到其他员工中，影响员工工作的主动性和积极性；3.影响公司形象：迟到、早退和旷工会给客户、合作伙伴和上级领导留下不良印象，影响公司的声誉和形象。
通报处理措施为了规范员工的考勤行为，同时提高公司整体的工作效率和形象，公司决定采取以下处理措施：1.迟到员工处理措施：–员工A：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；–员工B：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；–员工C：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；2.早退员工处理措施：–员工D：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；–员工E：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；–员工F：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；3.旷工员工处理措施：–员工G：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；–员工H：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；–员工I：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；通报倡议为了避免类似情况再次发生，公司呼吁全体员工共同努力，树立正确的工作态度和价值观：1.严格遵守考勤制度：准时上下班，不得迟到、早退或旷工；2.提高工作效率：合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成；3.建立良好的团队氛围：互相帮助、合作，共同推动工作进展；4.自我约束，树立良好形象：作为公司的代表，员工应时刻保持良好的形象和职业素养。
迟到的通报范文迟到通报批评范文
迟到的通报范文迟到通报批评范文迟到的通报范文迟到通报批评范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面小编给大家带来迟到的通报，供大家参考!迟到的通报范文一各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售部******迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部***迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市******************公司行政部年6月11日迟到的通报范文二5月22日早上8点，经学生工作处、教务处组织，各二级院系相关人员在教学区检查，以下同学在上第一节课时迟到，特通报批评。
希望全校学生以此为戒，认真贯彻大学生基础文明教育教室文明规定，不断提高教纪意识，为加强我校学风建设，履行自己应尽的义务、职责。
城市管理学院：0 李成河0 汪素辉0 游可0 周仕航0 王亮0 彭卧龙0 陈颖0 陈彪0 屈海波0 葛力0 郭芬04044204 文强计算机科学系：0 陈郡芝0 罗锋0 瞿光兵0 张维美术与艺术设计系：0 冯旺0 彭超0 何君0 田守0 杨成龙060720xx1 周锋060720xx3 童国安060720xx5 吴昊060720xx9 贺彬数学与计算科学系：0 申哲外语系：0 吴利060520xx7 凌晓珍0 孟娟学生工作部5月22日迟到的通报范文三兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文
员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文尊敬的全体员工：
最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。
为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：
1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。
希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。
2. XXX：工作期间多次早退，严重影响了项目推进和团队的效率。
请您意识到早退对于工作的不利影响，并尽快纠正。
3. XXX：频繁迟到和早退，给团队造成了消极的影响。
希望您能够深刻认识到自身行为对于团队的重要性，严格遵守公司的考勤规定。
同时，公司再次强调以下几点：
1. 请各位员工重视时间，树立对工作的责任心和敬业精神，合理安排个人时间，以确保按时到岗，提前做好各项准备工作。
2. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退，请提前向相关部门负责人报备，并按照公司规定进行请假手续。
3. 公司将加强对考勤管理的监督，针对迟到和早退的员工进行必要的纪律处分，包括但不限于警告、罚款等。
迟到和早退不仅仅是一种行为问题，更是对公司文化和团队精神的一种不尊重。
希望大家能从自身出发，认真对待工作时间和职责，共同维护公司的形象和运营的顺利进行。
谢谢大家的理解与支持！
公司管理部。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
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迟到早退现象通报批评-企业管理范文
通报批评
各部门、各子公司：
为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效提升公司整体工作水平，营造良好工作氛围，办公室在2019年1月2日早8点30分对公司各部门、各子公司员工出勤情况进行临时检查。
经检查发现：XX、XX不遵守公司劳动纪律，存在迟到现象，根据《XX公司员工休假及考勤管理办法》第二十一条规定，分别对两名同志扣除其当日工资；1月3日下午14点、16点20分办公室两次对公司各部门、各子公司员工出勤情况进行临时检查，第一次检查发现XX存在不在岗现象；第二次检查发现XX存在早退现象，根据《XX公司员工休假及考勤管理办法》第二十一条规定，对其扣除当日工资并扣除当月绩效工资。
为避免迟到早退现象的再次发生，现对以上两名违纪人员进行土地公司内部通报批评。
希望各部门、各子公司全体人员引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司考勤管理办法，同时公司办公室将进一步加大对劳动纪律执行情况的监督检查力度，并将结果及时通报，如再发现不遵守劳动纪律情形，将予以严肃处理。
特此通报。
XXXX公司
2019年1月4日
迟职报告
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx 部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合
理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
·此致
敬礼
辞职人签名：日期。