风电场绩效考核管理制度
风电场安全生产考核及奖惩制度
风电场安全生产考核及奖惩制度风电场是我国清洁能源发展的重要组成部分，也是国家在解决能源紧缺和减少排放的重要举措之一。
在风电场的运营过程中，安全生产是一个至关重要的问题。
为了确保风电场的安全生产，有效防范事故的发生，并提高员工的安全防范意识和技能，风电场必须建立健全的考核及奖惩制度。
本文将从考核的目的和原则、考核内容、奖惩措施等方面进行阐述。
一、考核的目的和原则风电场安全生产考核的目的是为了监督和评估风电场的安全管理工作，推动风电场实施安全生产责任制，提升安全生产水平。
考核的原则如下：1.科学公正：考核必须客观、公正、专业，杜绝主观随意性。
考核结果要真实反映风电场的安全生产状况。
2.全面细致：考核内容要全面、细致，覆盖风电场安全生产的各个方面。
不仅要考核风电场的安全管理制度、安全生产责任制执行情况，还要考核现场的安全设施、安全培训等方面。
3.精细分层：考核要根据风电场的规模、风电机组的数量、运维人员的素质等因素，进行精细分层，确保考核的科学性和针对性。
4.持续改进：考核不仅是对安全生产工作的检验，更是对安全管理工作的督促和推动。
通过考核的结果，及时发现问题，采取措施进行改进。
二、考核内容风电场安全生产考核的内容包括以下几个方面：1.安全管理体系的完善程度：包括安全管理制度的建立和执行情况、安全生产责任制的实施、安全检查、安全隐患排查和整改等方面。
2.现场安全设施的完善程度：主要包括安全警示标识、防护设施、应急救援设施等方面。
3.人员安全培训的情况：主要包括员工的安全操作技能、安全意识培养等方面。
4.前期准备工作的落实情况：如项目立项审批、环境影响评价、施工方案等方面的落实情况。
5.事故处理的及时性和效果：主要是对风电场发生的事故进行事后的处理和分析，以及事故的警示教育。
三、奖惩措施根据风电场的安全生产考核结果，可以采取一定的奖惩措施，具体包括以下几点：1.奖励措施：对考核结果优秀的风电场，可以给予一定的奖励，包括现金奖励、荣誉称号、先进集体和个人的表彰等。
电力行业风电公司员工绩效考核办法
电力行业风电公司员工绩效考核办法一、绩效考核的对象本制度依据《电力行业风电公司绩效考核制度》拟定，适用于公司各部（所）第一责任人、子公司管理层以下员工的考核。
有专项考核制度的，如市场类员工，按专项考核办法执行；试用期员工执行试用期考核办法；生产操作类员工应依据《电力行业风电公司绩效考核制度》的有关规定，由各子公司另行拟定考核办法，不在本制度规范之内。
二、绩效考核的种类绩效考核为季度考核，主要考核员工季度工作业绩，为绩效工资和年度奖金的发放提供依据。
三、绩效考核的内容1、工作表现的考核：包括敬业精神、团队协作、客户意识、学习创新等指标；2、工作业绩的考核：包括管理指标、工作指标、安全指标、质量指标等。
四、绩效考核的程序1.确定关键考核指标各部门在《岗位说明书》的基础上，按照《电力行业风电公司绩效考核制度》对KPI的有关要求确定每个岗位的关键业绩指标（KPI）。
2.确定各岗位的考核目标公司将目标分解到部门、部门再将目标分解到个人。
所有员工在每季度首月5日前，制定本岗位下一季度《目标管理季度计划表》。
上一级主管对其主要工作任务、考核标准、权重、资源支持承诺等内容进行审定，并在本季度绩效考核面谈时，与被考核人共同讨论下一季度《目标管理季度计划表》。
确定后，双方各持一份，作为下一季度的工作指导和绩效考核依据。
3.员工述职每季度结束后，所有员工对照《岗位说明书》、《目标管理季度计划表》，从工作业绩和工作表现两个方面准备述职报告（书面），同时填写下一季度《目标管理季度计划表》，并与述职报告一起上交。
4.考核评分各部门员工的绩效考核由部门主管负责，部门主管也可以委托各级主管直接考核。
5.得分审核、排序、评级评分完毕后，各部门主管对部门内所属员工考核得分情况进行总体审核，并最终确定被考核者的得分。
各部门主管也可依据本机构人力资源状况、业务发展情况同人力资源部协商确定是否需要对本部门员工的绩效考评结果进行强制排序，以确定员工在部门内的绩效等级，并将绩效等级和员工薪酬挂钩。
风电场绩效考核管理制度
山西艾特科创风电有限责任公司风电场薪酬及绩效考核管理标准1、总则为规范本风电场员工的薪酬与绩效管理，激发员工的积极性和工作热情，特制定本制度。
2、指导思想2.1薪酬与绩效考核既要体现人员的责任，又要保持竞争力和工作热情,激发员工自主工作的能动性，同时还要体现员工的能力。
2.2薪酬及绩效的支付要充分考虑个人、团队及风电场绩效完成状况。
2.3薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，鼓励员工终身学习，学以致用。
风电场将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。
3、薪酬结构3.1基本工资单元：包括基础工资及岗位技能工资。
3.2绩效奖金单元：依据员工工作绩效及经考核兑现，包括月度绩效奖金及年度绩效奖金。
3.3福利单元：包括国家规定的强制性福利项目及风电场自定的非强制性福利项目。
3.4强制性福利：执行国家政策规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等。
3.5包括商业保险、电话费、交通费及误餐补贴等，根据风电场运营需要选择确定并按照相关规定执行。
4、绩效考核执行规定4.1凡在本风电场的员工均执行本绩效考核规定，综合考核成绩，优胜劣汰，并按考核成绩调整薪酬待遇。
4.2考核各指标及权重1)业绩指标：权重35%；2)安全指标：权重10%；3)客户管理：权重10%；4)规范指标：权重10%；5)质量指标：权重10%；6)计划指标：权重10%；7)工作态度：权重10%；8)学习发展：权重5%；4.3考核目的1)现场执行规范管理。
2)完善客户管理标准，杜绝客户投诉。
3)督促个人杜绝违反安全规范的情况发生，确保在现场按规范作业，保障个人的人身安全。
4)将个人利益与集体利益挂钩。
5)根据月初确定的工作计划、以及月度中项目负责人进行的工作安排，随时更新工作计划。
6)将工作中的责任心等工作态度因素包含在考核中，对工作完成起到积极作用。
7)促进学习的积极性，积极学习新技术，为企业的发展打好基础。
风电场安全生产考核及奖惩制度模版
风电场安全生产考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为加强风电场安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于风电场全体员工，包括职工、管理人员、外包人员等。
第三条风电场安全生产工作考核的目的在于评估风电场的安全生产状况，并通过奖惩制度激励和引导员工参与安全生产。
第四条安全生产考核的原则是公平、公正、公开，依据事故率、事故处理、安全培训等方面进行综合评估。
第二章安全生产考核第五条风电场安全生产考核周期为一年，具体时间为每年1月至12月。
第六条安全生产考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制的落实情况2. 安全生产工作制度的执行情况3. 安全设备的完好状况4. 安全培训的开展情况5. 安全防护措施的有效性6. 安全生产事故的发生和处理情况第七条安全生产考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，具体考核方法由风电场安全生产管理部门制定并公布。
第八条风电场安全生产考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并向全体员工公布。
第九条考核结果将作为员工年度绩效考核的重要依据，与员工工资、晋升等相关。
第十条风电场安全生产考核结果作为考核员工个人职称和岗位晋升的参考依据。
第三章奖惩制度第十一条员工在安全生产工作中表现突出，成绩优秀的，将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 颁发荣誉证书和奖杯；2. 发放奖金；3. 提供个人晋升机会；4. 给予公开表彰。
第十二条员工在安全生产工作中不遵守规定，存在安全隐患，或者造成事故的，将给予相应的处罚，包括但不限于以下方面：1. 进行警告、记过、降级等行政处罚；2. 终止劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章安全生产培训第十三条风电场应建立健全安全生产培训制度，确保员工具备相关的安全生产知识和技能。
第十四条风电场应定期组织安全生产培训活动，包括但不限于以下内容：1. 安全操作规范的培训；2. 安全设备的使用培训；3. 紧急救援和逃生的培训；4. 安全生产政策法规的宣贯。
风电公司绩效考核制度
绩效考核制度XX风电有限公司XXXX年XX月总则绩效考核是公司对各部门负责人及员工完成的任务绩效和管理绩效进行的客观评价，并根据评价结果，有效的进行公司人力资源开发与管理的一项重要的人事管理工作。
为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供可靠依据。
第一条绩效考核的依据基准主要包括：岗位职责描述、工作目标、工作计划、完成工作情况。
第二条任务绩效：（1）本职的工作质量：常规工作合格率、员工满意率、责任行为到位率。
（2）本职工作数量：单位时间内完成的工作总量。
（3）本职责任事故：一般性责任事故出现频率。
（4）额外工作任务：上级领导临时交办的有关任务。
第三条管理绩效：（1）纪律性：服从领导指挥、遵规守纪、有效管理控制。
（2）组织意识：横向沟通、协作、合作。
（3）团队建设：下属团队和谐、进取。
（4）忠诚性：维护企业利益，积极预防和解决问题。
（5）工作创新：为稳定提高公司或部门未来绩效所做的工作贡献。
第四条对绩效考核每个因素的评价标准均采用四等级，含义如下：（1）优，明显超出岗位职责要求。
（2）良好，总体满足岗位职责要求。
（3）尚可，与岗位职责要求稍有差距。
（4）差，不能达到岗位职责要求。
考评结果采用四级制含义分别为：A.卓著；B.达到要求；C.有待改进；D.不能胜任。
绩效考核办法第五条各岗位人员绩效考核的直接责任人为其直接上级，综合管理部依据本制度提供支持和服务。
第六条个人岗位职责描述由上级指定，在工作实践中根据具体情况要不断修正，修正条款附在原文件后，双方签字并报综合管理部备案。
第七条考核对象在直接上级的指导下，根据岗位职责要求和上级或本部门的年度工作目标和任务计划拟定《个人年度目标计划书》，经直接上级审定后成为本岗位年度及日常绩效考核的重要依据。
第八条考核对象按照《个人年度目标计划书》，根据不同时期工作重点和工作任务变化情况可以拟定修改，经直接上级审定后成为本年度及月考核的重要依据。
第九条在考核期内，如岗位发生变化及相关工作任务和目标发生变化时，考核对象须及时将变更情况记录在计划书内。
风电场考核管理制度
风电场考核管理制度第一章总则第一条为了规范风电场工作人员的日常工作表现和绩效考核，提高风电场管理水平，加强团队合作，特制定本《风电场考核管理制度》。
第二条本制度适用于所有从事风电场工作的人员，包括管理人员、技术人员和工作人员等。
第三条风电场考核管理制度遵循公平、公正、透明、客观的原则，旨在激发全体工作人员的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
第四条风电场考核管理制度由风电场领导小组制定，负责具体执行的是风电场管理人员，经过全体员工讨论通过并得到监督执行。
第五条风电场管理人员应当严格按照考核管理制度执行，不得私自调整评定标准和考核方式。
第二章考核内容第六条风电场考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括工作是否认真负责、积极主动、主动沟通等。
（二）工作效率：包括工作计划的完成情况、工作流程的顺畅程度、工作进度的及时性等。
（三）团队协作：包括团队内部的协作情况、共同合作的效果和团队建设的氛围等。
（四）技术水平：包括技术工作的熟练程度、技术解决问题的能力、技术创新的表现等。
（五）工作成绩：包括工作目标的实现情况、工作业绩的突出表现等。
第七条考核内容应当具体化、量化化，并与员工的具体工作岗位和职责相匹配。
第八条考核内容应当根据实际情况及时调整，随着工作重点的变化、团队发展的需求等进行更新。
第三章考核标准第九条风电场考核标准应当分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，并对每个等级的具体要求进行明确说明。
第十条风电场的优秀员工应当具备以下条件：（一）工作态度积极、认真负责，乐于沟通和合作。
（二）工作效率高，能够按时按质完成工作任务。
（三）团队协作能力强，能够与团队成员和其他部门有效合作。
（四）技术水平高，能够独立解决问题和创新工作。
（五）工作成绩突出，能够完成工作目标并取得显著成绩。
第十一条风电场的称职员工应当具备以下条件：（一）工作态度认真、负责，能够主动沟通和协作。
（二）工作效率较高，能够按时完成工作任务。
风电场绩效考核
风电场绩效考核篇一：风电场绩效考核制度(修改)内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1.考核原则1.1职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3“四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2.考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3.考核内容3.1通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1岗位职责主要考核：3.2.1.1各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
风电场安全生产考核及奖惩制度
风电场安全生产考核及奖惩制度风电场的安全生产是保障电力工作的重要一环，对于保障电力系统的稳定运行、保障工作人员的生命财产安全具有重要意义。
为了促进风电场的安全生产，制定一套科学、合理的考核及奖惩制度是非常必要的。
本文将对风电场安全生产考核及奖惩制度进行详细阐述。
一、风电场安全生产考核制度（一）考核目的考核制度的目的是为了评估风电场各部门在安全生产上的工作情况，发现问题并采取相应的措施加以改进，从而提高风电场的安全管理水平。
（二）考核内容1. 安全管理体系的建立和落实情况：包括安全制度、操作规程是否落实，安全生产责任制是否健全，安全生产教育培训是否到位等。
2. 安全风险防控措施的执行情况：包括对设备的检修维护、隐患排查治理、安全事故预防等方面的考核。
3. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人对风电场安全生产的领导、组织和监督工作情况等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括事故的报告、调查、处理以及对事故责任人的追责等。
（三）考核指标和权重根据风电场的实际情况，制定一套科学、合理的考核指标和权重，以综合评价风电场的安全生产情况。
例如，安全管理体系落实情况可以设置为20%的权重，安全风险防控措施执行情况可以设置为30%的权重，安全生产责任人履职情况可以设置为20%的权重，安全生产事故处理情况可以设置为30%的权重等。
（四）考核周期和频次考核周期可以根据实际情况制定，一般为一年或半年。
考核频次可以每季度进行一次整体考核，每月进行一次监督考核，以便及时发现和纠正问题。
（五）考核结果和奖惩措施根据考核结果，对风电场的安全生产情况进行评价，根据考核结果设置相应的奖惩措施。
例如，对于安全管理体系建立和落实情况优秀的部门，可以给予表彰和奖金；对于安全风险防控措施执行情况存在问题的部门，可以进行督促整改，并在整改完成后进行再次考核；对于安全生产事故处理情况不当的责任人，可以进行相应的追责和处罚等。
二、风电场安全生产奖惩制度（一）奖励制度1. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产方面有突出贡献的员工进行表彰和奖励，例如颁发荣誉证书、提供奖金或晋升等。
2024年风电场安全生产考核及奖惩制度(三篇)
2024年风电场安全生产考核及奖惩制度第一条为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。
第二条本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。
适用于风电场。
第三条安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。
以奖惩为手段，以教育为目的。
第四条奖励分表扬、奖励、重奖。
处罚分批评、处罚、重罚，直至追究刑事责任。
奖励分配应拉开档次，严禁平均分配。
第五条奖惩的审批权限与程序：(一)一般性安全奖励由风电场生产运行以及与点检提出申请,由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。
(二)特殊贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。
奖金____元以下由公司安全生产部领导审批。
____元由公司主管安全的领导审批。
____元以上由公司总经理批准。
(三)安全表彰每年进行一次，由风电场审评，报公司安全生产部审定。
(四)对一般性的违章处罚和事故扣奖(罚款)由风电场按有关规定实施。
(五)对严重违章或一般性违章造成严重后果的，处罚和事故扣奖(罚款)由风电场按有关规定考核，报公司安全生产部审定。
第六条对事故责任人的处理原则：(一)坚持以事实为依据，以法律和规章制度为准绳的原则。
(二)对事故责任人可视情况分别或同时给予经济处罚、行政处分以及下岗、待岗或停止工作。
第七条奖励：一、签订责任书的部门，在年度内实现责任状规定的安全目标，对各专业、班值第一责任人、安监负责人等，给予表扬并奖励。
二、下列表现之一的个人，经安监人员书面推荐，风电场场长审核报公司批准，给于奖励。
(一)发现或消除事故隐患，避免发生重大事故者。
(二)发生事故时，积极抢救，防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失者。
(三)在安全技术、工业卫生、环保等方面提出重要建议，或有发明创造成果、成绩显著者。
(四)坚守岗位、忠于职守，关心安全文明生产，经常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意见者。
风电场安全生产考核及奖惩制度
风电场安全生产考核及奖惩制度
是为了确保风电场安全生产，预防和减少事故发生，保障员工和设备的安全而制定的。
以下是可能包含在制度中的一些内容：
1. 安全生产考核指标：制定一系列安全生产指标，包括事故率、环保合规、安全培训等方面，作为考核风电场安全生产情况的依据。
2. 考核周期和方式：确定考核周期，一般可以是月度、季度、年度等，通过现场检查、数据审核、员工访谈等多种方式进行考核。
3. 奖惩机制：对于安全生产工作表现优秀的个人或团队给予奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等；对于违反安全规定或发生事故的个人或团队进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至终止合同等。
4. 安全培训和教育：制定安全培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高安全意识。
5. 安全演练和应急预案：定期进行安全演练，以验证应急预案的有效性，并及时修订和改进。
6. 审查和改进：定期对安全生产考核及奖惩制度进行审查，及时调整指标和奖惩措施，保持科学、公正和合理。
风电场安全生产考核及奖惩制度的实施将激励员工加强安全意识和行为，加强安全管理，减少风险，确保风电场的安全稳定运行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山西艾特科创风电有限责任公司风电场
薪酬及绩效考核管理标准
1、总则
为规范本风电场员工的薪酬与绩效管理，激发员工的积极性和工作热情，特制定本制度。
2、指导思想
2.1薪酬与绩效考核既要体现人员的责任，又要保持竞争力和工作热情,
激发员工自主工作的能动性，同时还要体现员工的能力。
2.2薪酬及绩效的支付要充分考虑个人、团队及风电场绩效完成状况。
2.3薪酬等级的确定不以学历、资历为唯一依据，鼓励员工终身学习，
学以致用。
风电场将根据员工实际技能、工作质量及职业化程度，
对岗位进行动态调整，实行易岗易薪。
3、薪酬结构
3.1基本工资单元：包括基础工资及岗位技能工资。
3.2绩效奖金单元：依据员工工作绩效及经考核兑现，包括月度绩效奖金
及年度绩效奖金。
3.3福利单元：包括国家规定的强制性福利项目及风电场自定的非强制性
福利项目。
3.4强制性福利：执行国家政策规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、
住房公积金等。
3.5包括商业保险、电话费、交通费及误餐补贴等，根据风电场运营需要
选择确定并按照相关规定执行。
4、绩效考核执行规定
4.1凡在本风电场的员工均执行本绩效考核规定，综合考核成绩，优胜
劣汰，并按考核成绩调整薪酬待遇。
4.2考核各指标及权重
1)业绩指标：权重35%；
2)安全指标：权重10%；
3)客户管理：权重10%；
4)规范指标：权重10%；
5)质量指标：权重10%；
6)计划指标：权重10%；
7)工作态度：权重10%；
8)学习发展：权重5%；
4.3考核目的
1)现场执行规范管理。
2)完善客户管理标准，杜绝客户投诉。
3)督促个人杜绝违反安全规范的情况发生，确保在现场按规范作
业，保障个人的人身安全。
4)将个人利益与集体利益挂钩。
5)根据月初确定的工作计划、以及月度中项目负责人进行的工作
安排，随时更新工作计划。
6)将工作中的责任心等工作态度因素包含在考核中，对工作完成
起到积极作用。
7)促进学习的积极性，积极学习新技术，为企业的发展打好基础。
5、薪酬与绩效发放办法
5.1基本工资单元
1)基础工资：根据风电场所在地相关政府部门正式发布的上年度
最低工资标准执行，按月计发。
2)岗位技能工资：根据岗位价值、员工工作技能与能力、工作质
量及工作条件艰苦程度等确定岗位等级与归类。
5.2绩效考核单元
1)月度绩效奖金：
按照风电场相关绩效管理制度，依据个人月度绩效完成情况计
发。
执行标准见附表3。
2)年度绩效奖金：
根据风电场运营情况及个人年度绩效完成情况计发。
计算方法
根据每年制定分配细则。
6、月工资总额计算方法和实施范围
月工资计算方法
基本工资单元 = 基础工资+岗位技能工资
月度绩效奖金 = 绩效标准工资*月度考核兑现比例
7、薪酬确定的原则
7.1员工工资依据本人承担工作责任、难易程度、工作能力、业绩及同
行业薪酬水平、物价水平、支付能力等综合因素确定。
7.2薪资调整
1)员工岗位发生变动，薪酬从变动生效日的次月起执行；
2)员工岗位调整，工作内容有较大变化，由新部门报风电场场
长，根据岗位评定标准进行综合评定后重新确定薪资；
3)工作岗位业绩突出或特殊贡献的员工，每年年初给予认定；
8、薪酬计算及发放
8.1月度工资计算与发放
1)月工资发放根据考勤和绩效情况发放。
日工资按劳动法规定
月计薪天数计算（当期21.75天）。
2)工资计算期间为从本月1日至本月末最后一天；
3)因不可抗拒原因无法按期支付工资时，于支付5日前公告变
更后的支付日期。
4)下列各项金额可从月工资中直接扣除：
考勤扣款项目；
该月偿还公司预支工资、未结清公司借款等；
国家规定可代扣社会统筹金、住房公积金、个人所得税等；
8.2加班工资
风电场员工实行不定时工时制度，由代维场长根据员工工作情况安
排工作与休息时间，除国家法定公休假日外，不发放加班工资。
8.3请假工资
1)病假扣薪：病假1天～10天（含）按实际休假天数扣日工资
收入的50％；病假11天～20天（含）按实际休假天数扣日
工资收入的50%，并取消当月绩效奖金；病假21天（含）以
上，只发放基础工资（不低于当地最低工资标准），取消当月
岗位技能工资及绩效奖金。
2)事假扣薪：事假1天～5天（含）按实际休假天数扣日工资收
入。
事假6天～20天（含）按实际休假天数扣日工资收入，
并取消当月绩效奖金；事假21天（含）以上，只发放基础工
资（不低于当地最低工资标准），取消当月岗位技能工资及绩
效奖金。
注：正式员工日工资收入=月岗位技能工资/21.75；
试用员工日工资收入=月试用期工资/21.75；
8.4带薪休假
公司实行年休假制，年休假期间发放基础工资、岗位技能工资及绩
效奖金。
8.5生育工资
按国家有关生育政策执行。
8.6工伤工资
请假超过11天（含）以上（按医院出具证明），发放基础工资、岗
位技能工资，取消当月绩效奖金。
9、其它事项
本制度未尽事宜按照风电场相关制度执行。
本制度由风电场代维场长负责解释。