职业与职业性格
性格与职业匹配
热爱生活、注意现实、
灵活、易适应新环境。
ISTP
证劵分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、后勤与供应经理、经济学者等。
容忍、有弹性、坦率、诚实、讲求实效、擅长分析、平和而寡言。
ESTP
企业家、个人理财专家、证劵经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、旅游代理、新闻记者、机械工程师、手工艺人等。
营销策划人员、广告创意指导、国际营销商等
反应快、睿智，有激励别人的能力、警觉性强
直言、不喜欢例行公事
灵活、忍耐力强、实际
随遇而安、注重结果、
喜欢行动、富有魅力。Fra bibliotekINFJ人力资源经理、营销人员、企业组织发展顾问
职业分析人员、企业培训人员、编辑、口译员
艺术指导、事业发展顾问、社会科学工作者等
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系，有责任心、果断坚定。
ENFJ
人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、作家、记者等。
性格与职业的匹配
类型
适合的职业
特征
ISTJ
审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证劵经纪人、会计、文字处理专业人士等。
沉静认真、贯彻始终、讲求实际、注重事实、有责任感、得人信赖。
ESTJ
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监
业务运作经理、证劵经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管等。
温情、有同情心、反应敏捷、有责任感、有条理性、理解力强。
INTJ
管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员等。
[大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文]职业生涯规划性格分析
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竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除[大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文]职业生涯规划性格分析自我职业性格分析是大学生个人职业生涯规划的基础组成部分。
以下是小编精心推荐的一些大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文，希望你能有所感触!大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文(一)(一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。
有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。
(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待他人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待自己感兴趣的事不盲目追求，合理发展自己的兴趣(三)劣势方面1、心理素质较差，遇到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析范文(二) 通过mbTI职业性格分析得出：1.性格类型内向+实感+情感+判断，属于INFj型。
INjF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有创造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。
沉静而坚强，责任心强，关心他人，因其坚定的原则而受尊重。
在为公共利益服务的方面很具有洞察力。
适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特殊教育的教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
2.我的性格总括我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思考能力、责任心，强烈的好奇心的人，沉静而坚强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友谊和和睦，满怀热情与同情心，会记得注意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理复杂的人。
性格对职业成功的影响
性格对职业成功的影响在追求职业成功的道路上，性格是一个重要的因素，它可以直接影响一个人在工作环境中的表现和成就。
性格特质在一定程度上决定了一个人的工作能力、人际关系处理能力以及是否适合特定的职业。
本文将就性格对职业成功的影响进行探讨。
一、性格对工作能力的影响性格特质直接影响我们在工作中的表现和能力。
不同的职业对于不同的性格特质有着特定的需求。
例如，一个职业需要高度自律和细致入微的工作能力，而另一个职业则需要较强的领导能力和应变能力。
因此，性格与职业之间的匹配度将直接决定一个人在该职业中的表现和成就。
以领导能力为例，一个具有坚定、果断以及良好沟通能力的性格特点的人，更容易在管理岗位上取得成功。
这样的性格特质使他们能够有效地指导和管理团队，解决问题并做出决策。
而另一方面，一个性格内向、缺乏自信以及不善于沟通的人，在这个职业中可能会遇到困难，因为他们在与员工的交流和团队合作方面会受到限制。
二、性格对人际关系处理能力的影响职业环境中的人际关系对一个人的职业发展非常重要。
性格特质会影响一个人与他人相处的方式和能力。
例如，乐观、友善和善于倾听的性格特点可以帮助我们与同事、领导和客户建立良好的关系。
这种积极的人际关系处理能力有助于建立信任，促进合作和共享资源。
相反，冲动、易怒和缺乏耐心的性格特点可能会导致人际关系紧张和冲突，并妨碍个人的职业发展。
三、性格对特定职业的适应性某些职业对特定性格特质的需求更为突出。
举个例子，销售人员通常需要具备积极、乐观和坚持不懈的性格特点，以克服拒绝和压力，达成销售目标。
而从事研究工作的人则需要有耐心、细致和坚持的性格特质，以从大量的数据中找到准确的结论。
因此，了解自己的性格特点并选择与之匹配的职业，能够提高我们在职业生涯中的成功率。
四、塑造积极的性格特质尽管很多性格特质天生，但我们仍然可以通过各种方式来塑造自己的性格特质，使之更符合职业成功的要求。
积极的心态和主动的行动可以帮助我们建立自信、提高自律以及增强沟通能力。
职业、兴趣、能力和性格匹配表
找到合适你的职业●你可以按照两种方式使用本章的内容:●从头至尾看一遍职业列表, 找出它们都需要哪些个人特征, 看你是否与之相符。
从头至尾看一遍个性特征模式, 找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型, 你不但需要极为谨慎, 而且还要发挥你的直觉。
有关此种练习, 我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。
在此, 我们罗列出一些指导方针:——在下面的职业列表中, 打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。
这些不是唯一可能的喧响。
如果你不具备题诗的这些个性特征, 但是却喜欢那种职业, 那么, 你可以问问你自己, 应如何使自己的个性与这种职业相匹配；——如果你的某项特征, 比如兴趣, 与很多职业相匹配, 那么, 你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定的学历一样, 你要从事某项职业, 那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。
代码兴趣W 语言的A 艺术的P 体力的E 实验的O 组织的B 商业的S 社会的能力 A 敏感度S 空间能力P 物理分析能力V 文字理解能力N 计算能力O 观察能力C 判断能力个性 F 实际的I 富有想象力的Sp 主动的D 深思熟虑的A 过分自信的P 激动的G 喜欢社交的So 孤僻的电子邮箱: 颁证单位: 中国经济管理大学主办单位: 美华管理人才学校职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载网址:。
性格与职业选择的关系分析
性格与职业选择的关系分析每个人都有自己独特的性格，是由家庭、环境、个人经历等因素共同形成的。
在选择职业的过程中，个人的性格会对职业选择产生很大的影响。
本文将从性格特质的角度出发，探讨性格与职业选择的关系。
一、性格特质与职业选择的关系1.开放性开放性是指一个人对新事物的接受程度和心理灵活性。
开放的人喜欢尝试新鲜事物，喜欢冒险探索，比较适合从事创新性工作，如设计、广告、教育等职业。
而相对封闭的人则更适合从事结果可控的工作，如会计、法律、医疗等职业。
2.外向性外向性是指一个人喜欢交际、热情开朗的程度。
外向的人喜欢与人打交道，比较适合从事市场营销、人力资源管理、客户服务等需要与人打交道的职业。
而内向的人则更适合从事需要专注和独自思考的工作，如编程、科研等职业。
3.责任心责任心是指一个人对工作和任职的认真程度。
具有强烈责任心的人比较适合从事公共管理、人事管理、医疗卫生等需要高度负责的职业。
而较缺乏责任心的人则更适合从事艺术、文化、娱乐等职业。
4.神经质神经质是指一个人情绪稳定性的程度。
神经质较低的人比较适合从事军事、警察、消防等高危职业，因为他们有冷静、果断、不易被情绪左右的特点。
而神经质较高的人则不推荐从事这类工作。
5.宜人性宜人性是指一个人与他人相处的能力和善良程度。
具有较高宜人性的人比较适合从事教育、医疗、社会服务等与人类直接联系和影响的职业。
而与人沟通交流能力弱的人则不适合从事这类职业。
6.自我效能感自我效能感是指一个人对自己能力的信心和自我评价的能力。
拥有较高自我效能感的人比较适合从事创业、企业家、经营管理等需要承担高风险和经济压力的职业。
而缺乏自信的人则不适合从事这类职业。
二、如何根据性格选择职业1.了解自己的性格特质在选择职业时，应先了解自己的性格特质。
可以通过参加性格测试或与身边的人进行交流来了解自己，进而确定适合自己的职业方向。
2.寻找和发展自己的优势在职业选择中，应优先考虑拥有的优势。
性格与职业的关系
性格与职业的关系摘要：本文首先给出了性格与职业的关系：性格决定着职业的发展，职业也对性格有一定的要求。
之后从性格与职业定位上来分析不同的性格适合从事的不同职业，例举了经济型性格与匹配职业、理论型与匹配职业、艺术型与匹配职业、权力型与匹配职业、宗教型与匹配职业和社会型与匹配职业，分别举例说明性格与职业的关系。
最后通过研究职业与性格的关系，从而引导人们在面对职业与性格的选择时，应该客观公正地对自我进行评价，从而决定是调整自我性格来适应当前工作，还是更换工作来适应自我性格。
关键词：性格职业关系调整性格更换工作1. 引言近年来，人们已不再那么看重智商，相反，越来越多的人关注的是情商，而影响情商最主要的还是性格，性格与职业的关系是人们长期以来一直讨论的话题。
2. 性格与职业的关系性格决定着职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。
在现今的职场中因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。
性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。
要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要正确了解自己的个性，了解性格与职业定位的关系。
性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。
反之则会不适应、困难重重，给个人的发展造成影响。
3.性格与职业定位3.1. 性格分类根据普兰格意识形态取向说，本文将性格分为经济型、理论型、艺术型、权力型、宗教型、社会型等六类。
3.2. 性格与匹配职业3.2.1. 经济型性格与匹配职业经济型性格的人注重实效，其生活目的就是追求利润和获得财富。
他们追求财富的目标大部分是为了过上好生活，也有部分是为了精神上的快乐。
这类人适宜于从事工匠、农民、技师、鱼类和野生动物专家、车工、电工、钳工、矿工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途汽车司机、秘书、翻译、代销商以及公司董事等。
个人性格特点及职业特质分析
个人性格特点及职业特质分析每个人的性格和职业特点都是独一无二的，这些特点在我们的生活和职业发展中发挥着重要的作用。
在本文中，我们将探讨个人性格特点及其在职业上的特质分析。
首先，需要注意的是，个人的性格特点是由多种因素共同构成的。
这些因素包括遗传、环境、教育和经历等。
个人性格特点表现在不同的方面，比如性格外向或内向、情绪稳定或不稳定、决策能力强或较弱等。
这些特点决定了人们在不同情况下的反应和行为。
在个人性格特点中，外向性格和内向性格是其中最重要的两种类型。
外向性格的人倾向于与人交流，喜欢与他人分享和合作。
他们通常具有较高的社交能力和领导能力，在团队合作和人际关系方面更有优势。
这种性格特点适合从事需要与他人互动和合作的职业，比如销售员、讲师、团队领导等。
另一方面，内向性格的人更倾向于独立工作，喜欢思考和研究。
他们通常具有较高的专注力和创造力，擅长解决问题和进行分析。
这种性格特点适合从事需要独立思考和独立工作的职业，比如科学家、作家和艺术家等。
此外，决策能力也是个人性格特点中的重要方面。
在面临问题和选择时，人们根据自己的性格特点和决策能力做出不同的选择。
一些人更喜欢迅速做出决策，他们的直觉和经验通常可以帮助他们做出正确的决策。
这种性格特点适合从事需要迅速决策和应对紧急情况的职业，比如消防员、警察和企业家等。
另一方面，一些人更愿意花更多的时间来考虑和权衡不同的选择。
他们通常更谨慎和审慎，他们的决策可能更具思考性和长远性。
这种性格特点适合从事需要深思熟虑和决策度较高的职业，比如顾问、研究员和策划者等。
综上所述，个人性格特点和职业特质有着密不可分的关系。
个人性格特点可以影响我们在职业上的选择和表现。
了解自己的性格特点可以帮助我们更好地发挥自己的优势和避免自己的劣势。
在职业发展中，我们需要根据自己的性格特点寻找适合自己的职业，并相应地发展自己的职业能力。
性格如何影响职业发展
性格如何影响职业发展性格是指个体在思维、情感与行为上的稳定个体差异，它是一个人在不同情境下的一贯、稳定的行为表现。
性格对于个体的职业发展起着重要的作用。
不同的性格类型在职业选择、职业适应性以及职业发展方面存在显著的差异。
本文将从性格对职业选择的影响、性格对职业适应性的影响以及性格对职业发展的影响三个方面探讨性格如何影响职业发展。
一、性格对职业选择的影响性格特点在一定程度上决定了个体的职业偏好和职业选择。
人们因为性格差异会选择不同的工作类型和工作环境。
例如，外向性格的人通常善于与他人进行交流和合作，他们偏向于选择需要频繁社交和团队合作的职业，如销售、公关等；而内向性格的人则更适合独立工作和需要深入思考的职业，如研究员、程序员等。
另外，积极乐观的性格倾向于选择具有挑战性和激励性的职业，而消极悲观的性格则可能更加适合稳定安全的职业。
因此，个人的性格特点对职业选择产生了明显的影响。
二、性格对职业适应性的影响性格与个体适应工作环境的情况密切相关。
不同的性格类型在不同的工作环境中表现出不同的适应性。
例如，具有细致认真和严谨性格的人更容易适应需要精确和注重细节的工作，如财务、审计等；而具有冒险精神和创造力的性格则更适合创意行业，如广告、设计等。
此外，性格特点也影响个体在工作中的沟通能力、解决问题的能力以及与同事合作的能力。
对于拥有开放性格和善于合作的人来说，他们更容易适应团队合作和高度互动的工作环境。
三、性格对职业发展的影响性格特点对个体在职业发展过程中的成功与否起着重要作用。
一方面，性格特点会影响人们在工作中展现的领导风格和工作态度。
例如，具有强烈竞争意识和支配欲的性格倾向于追求领导职位，而具有谦逊和耐心性格的人则更倾向于在专业领域深耕。
另一方面，性格特点也会影响个体的工作动力和职业追求。
例如，具有自我驱动力和追求成就感的性格倾向于追求晋升和高收入，而具有工作稳定性和对安全的需求性格则更倾向于谋求稳定的职业与生活。
职业性格测试及职业匹配分析
个性优势
个性不足
1.踏实稳健
(容易“想当然”)
2.耐心坚持
(很难适应变化的环境) (显得反应缓慢)
3.待人亲切
魅力所在
• 内敛稳重的成熟度是他人所不能及的，更能彰显其魅力
最大产能
• 习惯做例行性的事，给予充分的时间去酝酿计划、准 备，熟练后，会有持续性的高产能表现 • 需亲切服务“人”的工作： 客服、咨询、医疗、教育、售后服务等 • 需稳定持续改善“事”的工作： 财会人员、内勤管理、文书总务、研究发展等 • 需做长远考虑的工作： 教育、会计师、程序设计师、精算师、公职人员、建筑师等
最佳职业 老虎 职场选择
进入一个新环境时 执行一项任务时 对团队的贡献
• 会想要完全掌控该环境 • 喜欢凡是都在掌控中，独立完成 • 目标的执行力，很让人敬佩，可以成为团队学习的对象 • 若身为部属，会希望被充分授权，没有太多限制、干扰 • 别人侵犯或是进入自己的权限与领域时会不舒服，必要 • 时会发动攻击
蜜蜂 职业特征
最讨厌面对的状况
个性优势
个性不足
1.博学多闻
2.面面俱到 3.做人周到，做事周密
(易给人善变、 没原则的印象) (什么都想了解 容易不够专精)
魅力所在
• 喜欢多面向的去接触人事物，也因此博学多闻，多才多艺， 这一点会让许多人欣赏 • 充分了解环境之后与团队一起合作 • 擅长收集相关资讯之后，迅速整合协调出最适合的解 决方案
前台接待，公关、娱乐演 艺、CLUB、调酒师、宴会 销售、市场策划 人力资源、培训、行政、 总机客服、总经理秘书、 部门秘书、采购、礼宾
秘书 人 事 客服
员
公 关
前台接待，商务拓展，市
场开发，开幕筹备，产 品经理，创业者
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
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抑郁质
适合安静、细致的工作，如 作家、画家、诗人、打字员、 音乐家、校对编辑、化验员、 仓库管理员、机要秘书等， 而不太适合热热闹闹的场合。
2、了解他人的气质
对胆汁质者的观察指标： 日常活动带有强烈的情绪色彩，情绪高时，学习、工作热情高 涨，肯出大力，反之，什么事都不感兴趣。积极参加各项课外活动， 喜欢每一项新的活动，甚至喜欢倡导一些别出心裁的事，尤其喜欢 运动量大和场面热烈的活动；完成作业匆匆忙忙，比谁都快，考试 交卷争第一；活动效率高，想干的事未完成，饭可不吃，觉可不睡； 学习的理解能力和接受能力很快，但不求甚解；说话喜欢与同学争 辩，总想抢先发表自己的意见，喜欢在公开场合表现自己，坚信自 己的见解；姿态举动强而有力，眼光锐利而富有生气，表情丰富敏 捷；喜欢看情节起伏、激动人心的小说和电影，不爱看表现日常生 活题材的作品。 对胆汁质的人：应着重发扬他的开朗、豪放、勇敢、进取等优良 品质；防止产生任性、粗暴、高傲等不良品质。
复杂情境中，强型的人比弱型的人记忆要好。
二、性格
美国科学家爱默生：
“一个人无论做出多少件事来，我们都可以在里
面认出同样的性格。”
思考以下问题： 1、你觉得现在所学的专业与你的性格相符吗？如 果不允许你选择其他专业，你该怎么办？ 2、在职业性格形成的过Байду номын сангаас中，你相信“江山易改， 本性难移”吗？
（一）什么是性格
对多血质的人，应着重发扬他的热情活泼、 机智灵活的优良品质；防止产生自由散漫、见 异思迁、作风轻佻的不良品质。
对黏液质者的观察指标： 不易激动，安静沉稳，很少发脾气，情感很 少外露，面部表情单一；课堂上守纪律，静坐听 讲，不打扰别人，生活有规律，很少违反作息制 度；理解问题比较慢，希望老师能多重复几遍； 学习认真严谨，始终如一，喜欢做有条不紊、不 太难的作业；喜欢复习过去学过的知识；对新知 识接受能力差，但弄懂之后就很难忘记；沉默寡 言，较少主动搭话；交际适度，通常有几个要好 朋友；善于自制，善于忍耐；兴趣爱好稳定专一， 有毅力。 对粘液质的人，应着重发扬他们坚定、踏实、诚恳 等优良品质；防止产生谨小慎微、因循守旧等不 良品质。
性格与职业匹配
性格类型 变化型 重复型 服从型 典型职业 记者、推销员、演员等 纺织工、机床工、印刷工等 办公室职员、秘书、翻译等
独立型
协作型 劝服型 机智型 自我型
管理人员、律师、警察、侦察人员等
社会工作者、咨询人员等 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等 演员、诗人、音乐家、画家等
[ ]9. 符合兴趣的事干起来劲头十足，否则就不想干
[ ]12.希望做变化大、花样多的工作
B组： [ ]1. 喜欢在公开场合表现自己，有强烈的争第一倾向 [ ]2. 做事有些莽撞，常常不考虑后果 [ ]3. 做事总有旺盛的精力 [ ]4. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语 [ ]5. 容易激动，每每出口伤人，而自己不觉得 [ ]6. 羡慕那些能够克制自己感情的人 [ ]7. 喜欢运动量大和场面热烈的活动 [ ]8. 情绪高时，干什么都有兴趣，情绪不高时，干什么都不 感兴趣 [ ]9. 认准一个目标就希望尽快实现，甚至饭可不吃，觉可不 睡 [ ]10.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话一吐为快 [ ]11.爱看情节起伏、激动人心的小说和电影、电视 [ ]12.喜欢争辩，总想抢先发表自己的意见，力图压倒别人
性格是一个人在对待客观事物的态
度和行为方式中所表现出来的比较稳 定的个性心理特征。
职业性格是指人们在长期特定的职
业生活中所形成的对职业的态度和行 为方式中所表现出来的比较稳定的个 性心理特征。
（二）职业性格类型
类型
变化
重复
服从
独立 协作 劝服
机智
自我
严谨
性 格 特 征 能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变 化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工 作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去 型 适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或 别人安排好的计划工作，爱好重复的、有规则的、有标准的职业 型 喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负 责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策 型 喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的、负有责任的工 作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定 型 会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自 己能得到同事的喜欢 型 乐于设法使别人同意自己的观点。并能够通过交谈或书面文字达到自 己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态 型 度、观点和判断 在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自 我控制、镇定自若、工作出色。在出差错时不会惊慌、应变能力强 型 喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想 型 注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步 骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真、保质保 量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果 型
严谨型
字员等
会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打
（三）MBTI性格测验
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已 经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多 万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称
Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告
式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出 决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞 士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的 Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制 学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位，他们 都有CPP或APP的资格证书。
C组 [ ]1. 善于克制、忍让、不计小事，能容忍别人对自 己的误解 [ ]2. 能较长时间地在某一事物集中注意力，不容易 分心 [ ]3. 能够较长时间地做枯燥单调的工作 [ ]4. 不易激动，很少发脾气，情感很少外露 [ ]5. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手 [ ]6. 对工作采取认真、严谨、始终如一的态度 [ ]7. 喜欢有条不紊的工作 [ ]8. 与人交往不卑不亢 [ ]9. 遇到令人气愤的事能很好地自我控制 [ ]10.喜欢安静的环境 [ ]11.做事力求稳妥，不做没有把握的事 [ ]12.埋头苦干，有耐久力
多血质
敏捷而活跃 性格开朗，善于交际，外部表现明显， 神经过程平衡且灵活性强，兴趣广泛， 但注意力不够集中，情绪易浮躁
安静而沉稳 情绪兴奋性较低，外部表现少，自制 力强，注意力集中，稳定性强，但应 变能力差，有墨守成规倾向 呆板而羞涩 情绪感受性高而耐受性低，反应速度 慢,内倾明显，容易相处，工作认真， 有自卑、优柔寡断倾向
（二）气质在实践活动中的作用
1、气质对职业选择的意义 2、了解他人的气质 3、气质对智力活动的影响
1、气质对职业选择的意义
适合与外界打交道，从事灵活多变、 富有刺激性和挑战性的工作，如外交 人员、公关人员、新闻记者、律师、 运动员、冒险家、服务员、侦察员、 干警、演员等，而不太适合做细致、 单调的机械性工作。
第二章 职业与职业性格
一、气质 （一）气质的含义 气质（temperament）：是个体不以活 动的目的和内容为转移的、典型的、稳定 的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度 2.心理过程的稳定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性
气质类型自测 下列四组测试题，可以帮助你确定自己的气 质类型，请你依次阅读题目: 对完全符合自己的，在题目前的[ ]记3分； 如果处于模棱两可之间——既符合又不太符 合的，在[ ]前记1分； 不符合的，在[ ]前记0分; 最后计算出自己在每组的总分。
D组 [ ]1. 宁愿一个人干，不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事，宁愿自己想，也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦 [ ]4. 对新知识接受很慢，但理解后就很难忘记 [ ]5. 爱看感情细腻、人物心理活动丰富的文学作品、电影、 电视 [ ]6. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断 [ ]7. 碰到陌生人觉得很拘束 [ ]8. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头 [ ]9. 感情比较脆弱，一点小事能引起情绪波动，容易神经过 敏 [ ]10.当工作或学习失败，会感到很痛苦，甚至痛哭流涕 [ ]11.当感觉烦闷时，别人很难使自己高兴起来 [ ]12.碰到危险情况时，常有一种极度恐惧感
对抑郁质者的观察指标： 喜欢安静独处，性情孤僻，但是在友爱的集体中， 又可能是一个很容易相处的人；办事犹豫不决，优柔寡 断，做事情总比别人花费时间多，细心谨慎，稳妥可靠； 不爱表现自己，对出头露面的工作尽量摆脱；在陌生人 面前害羞，当众讲话常表现出惊慌失措；感情比较脆弱， 因为一点小事就会引起情绪波动，容易神经过敏，患得 患失；当学习或工作失利时，会感到很大的痛苦；爱看 感情细腻、大量描写心理活动的小说和电影。 对抑郁质的人：应着重发扬他们心细、机警、稳重等优良 品质；防止产生孤僻、自卑、抑郁等不良品质。
3、气质对智力活动的影响
气质不能决定一个人智力发展的水平。研究表明：相同 气质的人可能表现出不同的智力水平；智力高的人可能具 有不同的气质。
但是，气质在一定程度上影响着活动的效率。以记忆的
效率为例，研究表明：识记材料的数量越多、难度越大，
神经系统强型的人比弱型的人效果要好；在动觉记忆方面，
对于不复杂的任务，弱型的人比强型的人记忆要好；而在
对多血质者的观察指标：
内心的体验一般会在面部表情和眼神中明显地表 现出来；积极参加社会活动，但表现散漫，有始无终； 学习疲倦时，只要稍休息一下，便会立刻焕发精神重 新投入学习；理解问题总比别人快，但学习常会见异 思迁，注意力不容易集中；希望做难度大、内容复杂 的作业，但不耐心细致，总希望尽快完成作业；容易 激动，但情绪表现不强烈；容易产生骄傲情绪，觉得 自己比别人要机智和灵敏；变化迅速，遇到稍不如意 的事就情绪低落，稍得安慰或又遇到使他高兴的事， 马上就会兴高采烈；善于交际，待人亲切，容易交上 朋友，但友谊常不巩固，缺少知心好友。