社团联合会内部考核制度
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社团联合会
内
部
考
核
制
度
(草案)
黄河科技学院社团联合会
黄河科技学院社团联合会
内部考核制度
一、基本总则
为了更好的促进社联工作的开展,充分调动各部门工作积极性和主动性,加强社联内部管理的规范化、制度化,实现社联工作的协调统一,从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展,特制定社联内部成员考核制度。
二、考核目的
加强社联成员的规范化管理,保证工作的顺利开展,提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。
三、考核原则
公平、公正、公开
四、考核要求
(一)社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度,言于律己,在广大
学生中树立模范带头作用;
(二)正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系;
(三)服从内部安排,对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成;
(四)所有成员必须对社联的工作进行保密,不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息;
(五)所有成员应有主人翁意识,团结一致,维护社联的良好形象;
(六)主动与各社团成员进行沟通与交流,虚心接受他们对部门的批评及意见,并及时向上级反馈相关信息;
(七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度.
五、考核时间
每月末考核一次,学期期末统计考核分数并予以评定.
六、考核对象
黄河科技学院社团联合会全体成员
七、考核内容
分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。
干事考核
一、考核方式
(一)会议考勤(20分)
(二)日常工作(50分)
(三)民主评议(30分)
二、考核内容
(一)会议考勤(20分基础分20分)
1、干事参加例会,迟到或早退者扣1分/次,无故缺席者扣3分/次,无故
旷会三次及三次以上者劝退。
2、各干事在例会时间应认真听讲,并做好会议记录,社联内部会定期进行
检查,一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次,并在
会上进行批评。
3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假(发信息请假无
效),取得部长同意之后请假方可有效,请假扣0。5分/次。
4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。(二)日常工作(50分基础分40分)
1、工作积极、认真负责,在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。
2、对分配的任务未完成者,根据情况酌情扣2—4分/次.
3、违反校纪校规及社团联合会各项制度,根据情况酌情扣2—5分/次.
4、各干事值班,无故迟到或早退,扣1分/次;无故缺勤,扣3分/次;调换
值班顺序需部长同意,未经部长同意私自调换者扣2分/次;对社联工
作造成消极影响者视情况扣2—5分/次.
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次;对社联工作造成
消极影响者扣2-5分/次.
6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次.
7、活动未佩带工作证者扣1分/次.
8、积极组织、参加学校的活动,并在活动中起良好的带头作用者加1—3
分/次。
9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录,视情况加2-3分/次。
10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动,并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者,视情况加2-3分每次。
12、社联干事获得奖项(个人荣誉、竞赛等)进行加分奖励,校级1分/次、市级2分/次,省级3分/次,国家级5分/次。
13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的,视情况扣1-3分/次(三)民主评议(30分)
1、分为干事互评,本部门内干事与干事进行相互评定(20分)(附表一:干事评
分表—干事互评)
和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定(10分)(附表二:
干事评分表—部长评分)
2、每月对社联全体干事进行评选,坚持“公平、公正、公开”的考核原则。
3、以本月的工作表现为基础,以个人述职为方式,各位干事和部长每月对本部门干事(自己除外)进行客观评议,民主评议的最终得分为各干事所得
分数的平均分。
期末分数为每月考核分数的平均分(听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2—5分)
部长考核
一、考核方式
(一)主席团评分 (30分)
(二)本部门干事对部长评分(30分)
(三)部长互评 (10分)
(四)部长纪律考勤 (30分)
二、考核内容
(一)主席团评分(30分)(附表三:部长得分表-主席团评分)
1、组织和管理培养能力(干部对干事的管理和培养能力);(7分)
2、工作积极性和奉献精神(热爱本职工作;份内外事都主动关心,能积极帮
助其它部门完成工作,勤勤恳恳,任劳任怨);(8分)
3、人际关系(干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处);(7分)
4、精神风貌(思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现)(8分) (二) 本部门干事对部长评分(30分)(附表四:部长得分表—干事评分)
1、会议传达(干部对会议内容的传达);(10分)
2、工作安排(干部对活动的安排及参与情况);(10分)
3、沟通交流(干部与干事的沟通交流)(10分)
(三)部长互评(10分)(附表五:部长得分表-部长互评)
各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。(10分)(四)部长纪律考勤(20分)
1、无故缺席者扣3分/次,常委会迟到或早退者扣2分/次,请假扣1分/
次。
2、每星期主持召开部门例会,无故未召开者扣5分/次。
3、无故未到扣3分/次,迟到或早退者扣2分/次,社联活动请假扣1分/