公司制度十不准十规定
公司规章制度十不准十提倡
公司规章制度十不准十提倡第一章总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本公司规章制度。
第二章十不准一、不得迟到早退员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导申请。
二、不得擅自离开工作岗位员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，需提前向领导汇报。
三、不得私自使用公司资源员工不得私自使用公司资源，包括但不限于公司办公用品、设备等，必须按规定使用。
四、不得散布谣言员工不得散布谣言或虚假信息，不得影响公司正常的工作秩序和公司形象。
五、不得擅自泄露公司机密信息员工不得擅自泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、公司策略等，必须严格保密。
六、不得违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，如有违反情况，将视情节轻重给予相应处罚。
七、不得私自接受礼品员工不得私自接受客户或供应商送来的礼品，必须按公司规定进行报备。
八、不得违反行业规定员工不得违反相关行业规定，做出违法或违纪行为。
九、不得私自决定公司事务员工不得私自决定公司事务，必须遵循公司决策程序。
十、不得参与有害公司利益的活动员工不得参与有害公司利益的活动，包括但不限于与竞争公司合作或私自经营业务等。
第三章十提倡一、提倡团队合作公司鼓励员工团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
二、提倡学习进步公司鼓励员工不断学习，提高自身能力，不断进步。
三、提倡诚信守法公司要求员工守法诚信，不得从事违法乱纪活动。
四、提倡勤勉工作公司鼓励员工勤勉工作，完成工作任务，提高工作效率。
五、提倡节约资源公司鼓励员工节约资源，减少浪费，保护环境。
六、提倡互相尊重公司要求员工互相尊重，不得歧视他人，保持团队和谐。
七、提倡勇于负责公司鼓励员工勇于负责，承担责任，不推卸责任。
八、提倡良好沟通公司鼓励员工良好沟通，及时沟通问题，解决矛盾。
九、提倡创新思维公司鼓励员工创新思维，不断提出新想法，改进工作流程。
十、提倡团结协作公司鼓励员工团结协作，共同努力，实现公司发展目标。
规章制度十准十不准
规章制度十准十不准第一条准则1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪。
2. 诚实守信，言行一致，不得撒谎欺骗。
3. 公私分明，绝对不得利用公司资源谋取私利。
4. 保守公司机密，严禁泄露公司机密信息。
第二条十准1. 勤奋工作，认真履行岗位职责，不得迟到早退。
2. 尊敬上级，团结同事，维护公司形象，不得造成不良影响。
3. 遵守工作纪律，不得玩忽职守，擅自离岗。
4. 遵守岗位规范，不得私自改变工作内容或转移工作任务。
5. 服从公司管理，执行领导决策，不得擅自违抗指令。
6. 维护公司财产，节约使用资源，杜绝浪费行为。
7. 注重团队合作，互相支持，不得随意批评他人。
8. 拥护公司文化，不得有损公司声誉的行为。
9. 遵循公司制度，不得随意违反公司规章制度。
10. 不得参与违法犯罪活动，保持良好的社会公德。
第三条十不准1. 不得迟到早退，不得擅自请假未经批准。
2. 不得擅自使用公司资产，不得私自调整公司资源分配。
3. 不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人贿赂。
4. 不得泄露公司机密信息，不得将公司内部事务外传。
5. 不得影响公司形象，不得对公司领导进行攻击谩骂。
6. 不得违反公司工作纪律，不得疏于工作责任。
7. 不得挑起同事之间的矛盾，不得擅自占用他人工作时间。
8. 不得故意破坏公司财产，不得浪费公司资源。
9. 不得违背公司制度规定，不得擅自修改公司政策。
10. 不得参与黑社会组织，不得进行非法活动。
以上规章制度为公司的基本准则，所有员工都必须严格遵守，任何违反以上规定的行为都将受到严厉处罚。
希望所有员工共同努力，共同维护公司的良好形象和发展环境。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
公司值班制度十不准
公司值班制度十不准1.不准私自替代他人的值班任务在公司的值班制度中，每个人都有自己的任务和职责。
不准私自替代他人的值班任务，这样会导致值班工作的混乱和责任的模糊。
2.不准迟到或早退准时参与值班是值班制度的基本要求之一。
不准迟到或早退，否则会影响到其他同事的值班工作，并且给公司形象带来负面影响。
3.不准擅自离岗在值班期间，不准擅自离开岗位。
因为值班期间可能会有紧急情况发生，需要及时处理。
擅自离岗会延误处理时效，影响公司的正常运作。
4.不准无故缺席每个人都肩负着自己的值班任务，不准无故缺席。
如果有特殊情况无法按时值班，需要提前通知相关负责人，以便进行替换或调整。
5.不准私自修改值班计划值班计划是经过一定协调和安排的，不准私自修改值班计划。
如需调整，应与相关负责人商议并得到许可。
6.不准在值班期间进行私人事务值班期间，应专心履行值班任务，不准在岗位上进行私人事务。
这样做会分散注意力，影响工作效率。
7.不准与同事间发生冲突在值班期间与同事之间发生冲突是不被允许的。
组织内部的和谐氛围对于顺利完成值班任务是至关重要的。
8.不准在岗位上使用私人电子设备在值班期间，不准在岗位上使用私人电子设备。
这样做会分散注意力，影响工作效率，引发安全隐患。
9.不准泄露公司内部信息值班期间可能接触到一些公司内部的机密信息，不准泄露这些信息给外部。
任何细节和数据都应保持机密，并按照公司的规定进行处理。
10.不准忽视紧急情况值班期间，不准忽视任何紧急情况的发生。
应及时响应并采取适当的措施，保证及时处理并降低可能的风险。
总结公司值班制度的「十不准」旨在确保每位员工在值班期间遵守公司规定，并履行与值班相关的职责。
无论是准时参与值班，还是遵守规定，都是每位员工应该遵守的基本作为。
只有有序的值班工作才能保证公司的正常运营和员工的安全。
因此，提高对公司值班制度的认识和遵守程度是每位员工的义务和责任。
公司管理规章制度十不准
公司管理规章制度十不准
第一条不准迟到早退
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次，将被记过。
第二条不准擅自请假
员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位，未经批准私自请假者将被扣除相应工资。
第三条不准浪费公司资源
员工不得擅自挥霍公司资源，包括但不限于物资、设备、资金等，发现违规者将被追究责任。
第四条不准私藏公司机密
公司内的所有机密资料和信息均不得外泄或私自保留，一经发现将被停职处理。
第五条不准恶意竞争
员工不得对公司进行恶意竞争，如泄露公司机密信息、挖走公司员工等行为，将被追究法律责任。
第六条不准虐待他人
员工不得对同事或下属进行虐待、歧视或侮辱行为，一经发现将被辞退。
第七条不准违规经营
员工不得利用公司资源从事个人经营活动或进行任何违规行为，发现者将被开除。
第八条不准泄露客户信息
员工不得泄露客户信息，保护客户隐私是公司的基本原则，任何泄露客户信息的行为将被开除。
第九条不准私自调休
员工须按照公司规定的请假程序请假，不得擅自调休，一经发现将被扣除相应工资。
第十条不准利用职务谋取私利
员工不得利用职务之便谋取私利，一经发现将被终止合同并追究刑事责任。
以上十项规章制度是公司管理的基本准则，所有员工必须严格遵守，否则将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守公司规定，为公司的发展和壮大共同努力。
公司制度十不准十规定
公司制度十不准十规定一、不准违反劳动法律法规公司不容许员工违反国家劳动法律法规，包括但不限于强制加班、恶意拖欠工资、违规解雇员工等行为。
二、不准泄露公司机密员工不得泄露公司的商业秘密、客户资料以及其他机密信息，否则将严肃追究其法律责任。
三、不准私自调拨公司资金和财物员工不得私自调拨或挪用公司资金和财产，一经发现将立即进行纠正并追究责任。
四、不准假借公司名义进行个人活动员工不得以公司名义从事与职务无关的个人活动，更不能利用公司资源谋取个人私利。
五、不准利用职务之便谋取不正当利益员工不得利用职务之便违法侵占或其他不正当手段牟取私利，一经发现将给予严厉处罚。
六、不准擅自离职或旷工员工不得擅自离职或无故旷工，否则将遭到相应的处罚，甚至解雇。
七、不准恶意对待同事员工不得恶意对待或诋毁同事，破坏公司团队合作氛围，一经发现将按公司规定处理。
八、不准违规使用公司资源员工不得违规使用公司电脑、网络、办公用品等资源，一经发现将面临相应的纪律处罚。
九、不准违反职业道德员工不得违反职业道德，包括但不限于对客户不礼貌、虚报销售业绩等行为，否则将被追究责任。
十、不准违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，包括但不限于违反考勤制度、不按时报销费用等行为，一经发现将受到相应的处罚。
以上是十个典型的公司制度十不准十规定，根据实际情况，公司还可以根据自身业务特点和管理需要进行自定义制度。
这些制度的实施，可以帮助公司维护正常的运转秩序，降低内部纠纷，增强员工工作积极性和团队协作精神，提高企业的核心竞争力和效益。
同时，公司也应该定期对制度进行修订和完善，使其与时俱进，适应企业发展需要。
管理制度十不准
管理制度十不准
第一条：不准擅自改变公司的核心价值观和发展方向。
公司的核心价值观和发展方向是公司文化的灵魂，是公司长期发展的保障。
任何员工都不得擅自改变公司的核心价值观和发展方向，否则将受到严厉的惩罚。
第二条：不准泄露公司的商业机密。
公司的商业机密是公司的核心竞争力，任何员工都不得泄露公司的商业机密，否则将受到严厉的惩罚。
第三条：不准违反公司的管理制度和规定。
公司的管理制度和规定是公司运营的基础，任何员工都不得违反公司的管理制度和规定，否则将受到严厉的惩罚。
第四条：不准利用职权谋取私利。
任何员工都不得利用职权谋取私利，否则将受到严厉的惩罚。
第五条：不准私自招揽客户。
公司的客户资源是公司的财产，任何员工都不得私自招揽客户，否则将受到严厉的惩罚。
第六条：不准危害公司形象。
任何员工都不得做出危害公司形象的行为，否则将受到严厉的惩罚。
第七条：不准违法乱纪。
任何员工都不得违法乱纪，否则将受到严厉的惩罚。
第八条：不准拖延工作。
任何员工都不得拖延工作，否则将受到严厉的惩罚。
第九条：不准虐待他人。
任何员工都不得虐待他人，否则将受到严厉的惩罚。
第十条：不准对公司的利益不忠诚。
任何员工都不得对公司的利益不忠诚，否则将受到严厉的惩罚。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准入职一家新公司，了解并遵守员工守则是每位员工的责任与义务。
员工守则是对员工行为、责任和道德规范的明确规定。
它不仅有助于维护公司的良好秩序和工作环境，还是传承和弘扬企业文化的重要组成部分。
下面是员工守则的十准十不准：一、十准1.准时到岗：员工应按照公司规定的上班时间准时上班，严禁迟到早退。
上班时间外的加班应提前申请，并经上级批准。
2.准确记录时间：员工应严格履行考勤制度，按照实际工作时间记录并填写考勤表，不得作弊、造假。
3.准守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或滥用，确保信息安全。
4.准备工作充分：员工应充分准备工作所需的素材、资料和设备，确保工作高效、精确。
5.准确汇报工作：员工应及时、准确地向上级汇报工作进展和问题，积极配合协调工作。
6.准确记录工作：员工应认真记录工作过程、相关数据和信息，做到有据可查，便于事后复盘和总结。
7.准尽职责：员工应全力以赴完成上级交办的任务，并对自己的职责和工作结果负责。
8.准遵守法律法规：员工需严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
9.准友善待人：员工应友好、礼貌地与同事相处，尊重他人的权益和个人隐私，遵守职场道德规范。
10.准不断学习：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应公司发展的需要。
二、十不准1.不准违反纪律：员工不得违反公司规章制度和职业道德，如擅自离岗、私自调休等。
2.不准干扰工作：员工不得在工作时间内进行个人事务、娱乐活动，不得在工作区域噪音过大或打闹。
3.不准辱骂、恶意诋毁他人：员工应以友善、尊重他人的方式交流，不得辱骂、恶意诋毁同事或其他人。
4.不准偷盗公司财物：员工严禁擅自占用、挪用公司资产、财物，包括文件、设备、软件等。
5.不准虚报工作成果：员工需真实汇报自己的工作成果和工作量，不得利用任何手段进行虚报。
6.不准参与非法活动：员工不得参与非法集会、罢工、示威等违法行为，不得在工作场所宣传政治、宗教观点。
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为有效提高公司办公效率,营造和谐办公氛围，打造一支高效率、高素养的团队,树立良好的企业形象，公司特制订“十不准”、“十规定"
规范办公十不准
1、遵守作息时间。
不准迟到、早退，工作时间不得离开
岗位办理私事。
2、实行请假制度。
不准无故旷工,一般请假不得超过三天
超过本月休假天数，应将请假条交行政部备案。
3、强化值班制度。
值班时间不能酗酒或搞娱乐活动。
4、坚持文明办公.不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏.要礼
貌待人、热情服务、勤奋工作。
5、注意保持卫生。
不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内室外要
常打扫,保持工作区域的整洁干净。
6、爱护集体财务.不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆
放，妥善保管。
故意损坏将照价赔偿.
7、加强安全防范。
不准外人留宿，下班后,门窗桌柜要锁好，
贵重物品要加强管护。
8、厉行勤俭节约。
不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私
用,下班后要切断电器电源。
9、树立保密意识。
不准泄露公司机密,文件传阅、签批要符
合规范，重要资料不得外借。
10、实行大事报告。
不准隐瞒,包庇问题,如发生意外事件，
及时向公司领导和上级报告。
文明办公十规定
一、用语文明。
坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等文明
礼貌用语。
提倡讲普通话，不讲脏话、粗话,不在办公
场所大声喧哗。
二、行为文明.举止大方，端庄稳重。
工作时间不串岗聊天，
不带小孩进入办公区，不趴在办公桌上，不躺在沙发上。
三、接待文明。
热情迎送。
来客要让座、沏茶,主动问话，
耐心解答，送客时要起立送行。
四、办公文明.办公室、会议室物品、文件摆放整齐，办公
桌上除摆放电话机、台历、文件箱、茶杯等必要物品外，其余均应收放在橱、柜、抽屉内。
保持办公场所卫生、整洁、有序，无乱吐乱扔，无积尘和蜘蛛网，发现烟头纸屑，自觉清除。
五、出车文明。
公司出车应经批准并登记方可派车。
机动车
辆和自行车必须遵守交通法规，不得违章、乱停乱放。
六、来电或来访人员向工作人员提出咨询或经办有关事宜
时，被首问人员即为第一责任人，第一责任人对来电或来访人员应“负责到底”.
七、服务文明。
对服务对象提出的咨询或其它服务要求，不
论是职务内外，都应热情接待。
属于自己职责范围内的事情能当场解决的应立即办理，不能当即办理的应耐心说明情况,并负责落实处理.
八、对职责范围外的事，要主动了解或帮助对方联系到相关
科室办理并落实.重要事情要认真做好接待记录，及时
向领导汇报.工作中主动沟通，互相配合，充分发挥整
体功效，提高办理效率。
九、对超出职责范围并一时难以解决的问题，要做好耐心
解释工作，取得对方的谅解,必要时主动与相关部门联
系.
十、因公事进入公司领导办公室和其他办公室时,应先轻
声敲门,待应允后方可入内.若领导正在开会、谈话、
接待客人，应立即退出，不可打搅，改在另一适当时间再行请示报告。
以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，每项每条罚款20—200，如累计三次违反，或违反三项以上，予以记过处分,情节严重者，做开除处理。