员工岗位薪酬变动协议书范本模板
薪资调整合同5篇
薪资调整合同5篇篇1薪资调整合同甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：为了更好地激励员工的工作积极性，公司决定对乙方的薪资待遇进行调整，特订立本薪资调整合同，共同遵守以下条款：一、薪资调整前情况乙方于（入职日期）加入甲方公司，担任（岗位名称）职务，月薪为（具体数字）元。
期间甲方对乙方的工作表现予以认可，业绩也有明显提升。
二、薪资调整内容根据乙方在公司的表现和绩效情况，甲方决定自（调薪生效日期）起，将乙方的月薪调整为（具体数字）元。
三、薪资调整生效日期本次薪资调整自（调薪生效日期）起生效，直至另行通知为止。
四、其他福利待遇除薪资调整外，乙方的其他福利待遇不受影响，包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、遵守规定乙方在薪资调整期间，仍需遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，认真履行职责，努力提升业绩。
六、解决争议双方如有关于薪资调整的争议，应友好协商解决，若无法协商一致，则提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
七、其他事项本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自签署之日起生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工名称）：__________签署日期：__________签署日期：__________（公章）（个人签名）薪资调整合同中的内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。
希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现共赢局面。
篇2薪资调整合同甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于乙方在公司工作期间表现出色，为了更好地激励员工积极工作，特制订本薪资调整合同，经双方协商一致，达成如下约定：一、薪资调整1. 乙方在公司的岗位为____________，原薪资为__________元/月。
2. 经双方协商一致，自____年____月____日起，乙方的月薪调整为__________元/月。
3. 薪资调整后的具体执行时间以公司财务部门统一发放薪资的时间为准。
变岗调薪协议书模板
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方与乙方之间长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调整及薪酬待遇变更事宜，达成如下协议：一、工作岗位调整1. 原岗位：乙方原岗位为______岗位，担任______职务。
2. 新岗位：经双方协商一致，乙方工作岗位调整为______岗位，担任______职务。
3. 岗位调整原因：______（具体说明岗位调整的原因，如工作需要、能力提升、个人意愿等）。
二、薪酬待遇变更1. 原薪酬：乙方原岗位薪酬为人民币______元/月。
2. 新薪酬：经双方协商一致，乙方新岗位薪酬调整为人民币______元/月。
3. 薪酬结构：新岗位薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体如下：- 基本工资：人民币______元/月；- 岗位工资：人民币______元/月；- 绩效工资：根据公司绩效考核制度，按月发放；- 加班费：按照国家及地方相关规定计算。
三、工作时间及福利待遇1. 工作时间：乙方的工作时间为______，具体参照公司相关制度执行。
2. 福利待遇：乙方在变岗调薪后，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
五、其他1. 乙方在变岗调薪后，应按照新岗位的要求，认真履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 甲方应按照协议约定的薪酬待遇，按时足额支付乙方工资。
3. 双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
4. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、协议解除1. 乙方在协议期内，如出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：- 严重违反公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 被依法追究刑事责任。
员工薪资异动协议书模板
【协议编号】：_______【甲方】：_______（公司名称）【乙方】：_______（员工姓名）鉴于甲方为满足乙方工作职责需要，根据公司相关规定及乙方工作表现，经双方协商一致，现就乙方薪资异动事宜达成如下协议：一、异动事项1.1 乙方原职级：_______1.2 乙方原薪资总额：_______元/月1.3 乙方调整后职级：_______1.4 乙方调整后薪资总额：_______元/月二、异动生效日期2.1 本协议自_______年_______月_______日起生效。
三、异动原因3.1 乙方工作表现优秀，对工作有较高的责任心和执行力，经甲方考核评定，符合本次薪资异动条件。
3.2 乙方所在岗位职责有所调整，需提高其薪资待遇以激励其更好地完成工作任务。
四、协议期限4.1 本协议有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
五、协议解除与终止5.1 在协议有效期内，如遇以下情况，任何一方有权解除或终止本协议：（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准后，本协议解除；（2）乙方因严重违反公司规章制度，经甲方给予处分后仍不改正，甲方有权解除本协议；（3）甲方因经营需要或政策调整等原因，需调整乙方工作岗位或解除劳动合同，甲方应提前_______日通知乙方，并按国家相关规定支付乙方经济补偿。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
甲方（盖章）：代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：1. 乙方原岗位职责说明书2. 乙方调整后岗位职责说明书注：本协议模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
工资薪酬调整协议书范本
工资薪酬调整协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：__________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，双方同意对乙方的工资薪酬进行调整。
现就相关事宜达成如下协议：第一条调整内容1.1 甲方同意自____年____月____日起，对乙方的工资薪酬进行调整。
1.2 调整后的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额如下：- 基本工资：__________元/月；- 岗位工资：__________元/月；- 绩效工资：根据乙方的工作绩效，按月度/季度/年度进行考核发放。
第二条调整依据2.1 本次工资薪酬调整是根据乙方的工作表现、岗位责任、市场薪酬水平以及甲方的经营状况综合考虑的结果。
第三条绩效考核3.1 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核标准进行评定。
3.2 绩效考核周期为每月/季度/年度，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。
第四条协议的变更和解除4.1 双方应本着公平、合理的原则，根据实际情况协商变更或解除本协议。
4.2 如遇国家法律法规或甲方薪酬政策调整，本协议相应条款亦应作相应调整。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议约定支付乙方工资，应承担违约责任，并按未支付工资的____%支付违约金。
5.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权根据具体情况采取相应的措施。
第六条争议解决6.1 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工薪资调整协议书
员工薪资调整协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的竞争力，决定对乙方的薪资进行调整。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：1. 薪资调整：1.1 甲方同意自____年____月____日起，将乙方的月薪从原____元调整为____元。
1.2 薪资调整后，乙方的年度绩效奖金基数也将相应调整，具体数额根据公司年度绩效考核结果确定。
2. 薪资支付：2.1 甲方将按照调整后的薪资标准，按月支付给乙方。
2.2 乙方的薪资支付方式、支付时间等其他条款，按照甲方现行的薪资支付政策执行。
3. 其他福利：3.1 乙方在薪资调整后，仍享有甲方提供的所有其他福利待遇。
3.2 甲方将根据公司的福利政策，适时对乙方的福利待遇进行调整。
4. 保密条款：4.1 乙方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。
4.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
5. 协议的变更和解除：5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
5.2 如遇不可抗力或公司政策调整等特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
6. 争议解决：6.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 其他：7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
薪酬待遇调整协议书
薪酬待遇调整协议书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，现根据双方的实际情况和协商一致，就乙方的薪酬待遇进行调整，特订立本协议书。
第一条薪酬待遇调整1.1 甲方同意自____年____月____日起，对乙方的薪酬待遇进行调整。
1.2 调整后的薪酬结构为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度确定。
1.3 乙方的薪酬调整不改变其在甲方的职位、工作内容和工作性质。
第二条绩效考核2.1 乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度执行。
2.2 绩效工资的发放将根据乙方的考核结果和甲方的经营状况确定。
第三条社会保险和公积金3.1 甲方将继续按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
3.2 社会保险和公积金的缴纳基数将根据乙方调整后的薪酬进行相应调整。
第四条协议的变更和解除4.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
4.2 如遇国家法律法规或政策调整，双方应根据新的法律法规或政策对本协议进行相应的调整。
第五条违约责任5.1 如甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬，应承担违约责任，并支付乙方相应的违约金。
5.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本协议的补充。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
工资职位调整协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（单位名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：_____________________鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，对内部岗位设置、职责分工进行合理调整，以优化组织结构，提高工作效率。
2. 乙方在甲方单位担任________岗位，自____年__月__日起至今，工作表现良好，业务能力较强。
3. 甲方与乙方本着公平、公正、互利的原则，就乙方职位及工资调整事宜达成如下协议：一、职位调整1. 乙方原担任的岗位为________岗位，现根据公司发展需要，经双方协商一致，乙方职位调整为________岗位。
2. 调整后的岗位职责及工作内容如下：（1）________岗位的职责：（2）________岗位的工作内容：3. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。
二、工资调整1. 乙方原岗位工资为人民币____元/月。
2. 根据乙方的工作表现、岗位调整后的职责以及公司薪酬体系，经双方协商一致，乙方调整后的工资为人民币____元/月。
3. 调整后的工资自____年__月__日起执行。
4. 甲方承诺，在调整后的工资范围内，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
（3）法定节假日：享有国家规定的法定节假日。
（4）带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
（5）其他福利：根据公司实际情况提供其他福利待遇。
三、工作时间1. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司规定的工作时间，实行标准工时制。
2. 工作时间及休息休假安排按照国家及地方相关政策规定执行。
调岗调薪协议书模板
---调岗调薪协议书甲方（用人单位）： _______________乙方（劳动者）： _______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：一、调岗1.1 甲方根据生产经营需要，决定将乙方的工作岗位从原岗位________调整为新的工作岗位________。
1.2 新的工作岗位工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等具体情况如下：（1）工作内容：____________________（2）工作地点：____________________（3）工作时间：____________________（4）工作条件：____________________1.3 乙方同意按照甲方的要求，在新的工作岗位工作。
二、调薪2.1 甲方根据乙方的岗位调整，决定将乙方的工资标准从原工资________调整为新的工资________。
2.2 新的工资标准包括以下部分：（1）基本工资：____________________（2）岗位工资：____________________（3）绩效工资：____________________（4）其他补贴：____________________2.3 乙方同意按照甲方的要求，接受新的工资标准。
三、其他3.1 乙方在新的工作岗位工作期间，应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
3.2 乙方在新的工作岗位工作期间，享有国家规定的各项权益。
3.3 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、协议解除4.1 本协议有效期内，甲乙双方应严格遵守本协议的约定。
4.2 如有特殊情况需要解除本协议，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并按照国家法律法规及本协议的约定办理相关手续。
五、争议解决5.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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甲方：
乙方：
1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位
为，鉴于，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整
为。
2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的月薪
为，现甲乙双方经协商一致，同意将乙方的月薪调整为。
3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。
薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人：法定代理人：
日期：日期：
签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款，违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。
五、约定争议管辖权条款，解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX地区仲裁委员会仲裁。
六、妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。
七、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。
您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。
八、合同形式：
合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文
（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；
九、签定合同时还应注意到重要细节
1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；
2、盖公章时一定要清晰；
3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；
4、无合同不交易
经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。