劳动合同书模板-弹性工作制
弹性工时劳动书范本
弹性工时劳动书范本双方当事人：雇主（以下简称“甲方”）员工（以下简称“乙方”）根据《劳动法》相关规定，为了更好地适应现代化生产经营的需要，甲乙双方就工作时间及休息日的安排等事项进行协商，达成如下劳动书：一、工作时间1.1 标准工时：乙方的每周工作时间为40小时，以一周为周期计算。
1.2 弹性工时制度：为了满足生产经营需要，双方同意实行弹性工时制度，即乙方的每天工作时间可适当延长或缩短，但每周累计工作时间不得超过40小时。
二、工作时间安排2.1 工作日安排：甲方按照生产经营需要制定工作日安排，乙方应按照甲方的要求按时上班，并保证工作时间的纪律性。
2.2 加班安排：如甲方需要乙方延长工作时间，则应提前通知乙方，并给予相应的加班补偿或休息调休。
三、休息日安排3.1 休息日安排：根据生产经营需要，甲方有权对休息日进行调整，但应提前通知乙方，并确保乙方享有合理的休息时间。
3.2 加班补偿：如乙方在休息日加班，甲方应按照国家有关规定给予乙方加班补偿，包括加班费或调休。
四、迟到早退及请假4.1 迟到早退：乙方应严格按照工作时间上下班，如因特殊原因需要迟到或早退，应提前通知甲方并经甲方同意。
4.2 请假：乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。
五、工资及福利待遇5.1 工资支付：甲方按照国家有关规定及双方的约定及时支付乙方工资，工资计算以乙方实际工作时间为准。
5.2 福利待遇：甲方向乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体以双方另行签订的补充协议为准。
六、劳动纪律及责任6.1 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，保持良好的工作状态，不得影响工作进度和工作质量。
6.2 乙方应对工作负责，如因乙方个人原因导致工作失误或损失，应承担相应的责任。
七、保密条款7.1 乙方在工作过程中可能接触到涉及甲方商业秘密的信息，乙方应保守商业秘密并严禁泄露、散布。
7.2 乙方在离职后应归还或销毁甲方的商业秘密信息，不得保留备份或以任何方式利用。
弹性工作制劳动合同5篇范本
弹性工作制劳动合同5篇范本弹性工作制劳动合同1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
弹性工作制劳动合同模板
甲方（用人单位）：地址：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：性别：______ 身份证号码：____________________现通信地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据工作需要，决定实行弹性工作制，为保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同。
第一条合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与地点1. 乙方在甲方指定的岗位上工作，具体工作任务为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
3. 经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工种、岗位或工作地点。
第三条工作时间与休息休假1. 乙方实行弹性工作制，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。
2. 乙方每周工作时间不超过法定工作时间，具体工作时间应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
3. 甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方身体健康。
第四条工资待遇1. 乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴费标准为：____________________。
3. 乙方在试用期内工资标准为：____________________。
第五条劳动保护与职业危害防护1. 甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
2. 甲方应采取措施，预防和消除职业危害，保障乙方身体健康。
弹性用工劳动合同范本
弹性用工劳动合同范本合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系[甲方联系电话]法定代表人：[甲方法定代表人]乙方：[乙方名称]联系地址：[乙方地址]联系[乙方联系电话]证件类型及号码：[乙方证件类型及号码]本劳动合同由甲乙双方共同协商订立，经双方自愿并遵循平等互利的原则，以确保劳动关系的合法、合理和平衡。
一、合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 开始，至 [结束日期] 结束。
二、工作地点1. 乙方将根据甲方的工作安排，在不同的工作地点从事工作。
具体的工作地点将根据甲方的通知或安排确定。
三、工作内容1. 乙方将按照甲方的要求和安排，完成与工作职责相关的具体任务。
四、工作时间1. 乙方的工作时间根据甲方的需要进行安排，可能包括工作日、周末和节假日，并且可能涉及夜间或轮班工作。
甲方将提前通知乙方具体的工作时间安排。
五、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇根据实际工作时长计算，详情见附件。
2. 甲方将按照法律规定及时支付乙方应得的工资和其他福利待遇。
六、劳动保护和工伤事故1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护，并遵守国家或地方的劳动保护相关法规。
2. 如果乙方在工作中发生工伤事故，甲方将按照有关法律规定承担相应的责任和义务。
七、保密条款1. 乙方在合同期限内承诺对甲方的商业秘密、技术机密以及其他保密信息予以保密，不得泄露或向他人透露。
即使本合同终止，乙方仍应继续承担保密责任。
八、合同变更和终止1. 如果甲方或乙方需要变更本合同的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。
2. 本合同在以下情况下可以提前解除：- 双方协商一致解除；- 甲方或乙方违反合同约定，经书面警告后仍不改正的；- 甲方或乙方因不可抗力或其他不可预见的原因无法继续履行本合同的。
九、争议解决1. 因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同的有效性、履行和解释适用于中华人民共和国法律。
弹性劳动时间合同范本
弹性劳动时间合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______地址：_______联系人：_______鉴于甲方愿意聘请乙方为弹性工作制员工，并鉴于乙方愿意接受这一职位，双方特此同意如下：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
合同期满后，如双方同意，可续签。
二、工作内容乙方在甲方安排的工作地点，根据甲方的工作需要，从事_______工作。
三、工作时间和工作地点1. 乙方的工作时间为弹性工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方同意在甲方指定的地点工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作报酬1. 甲方按照双方约定的标准支付乙方工资，工资支付方式和时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额和支付方式在附件中详细说明。
五、保密条款1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、合同的解除和终止1. 双方同意，在合同期限内，任何一方都可以提前_______天书面通知对方解除合同。
2. 合同一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同。
七、争议解决合同履行过程中的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日。
劳务合同弹性工作时间模板
劳务合同弹性工作时间模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确甲乙双方在弹性工作时间安排下的权利与义务，经双方协商一致，特订立本劳务合同，以资共同遵守。
第一条合同目的a. 本合同旨在明确甲乙双方在弹性工作时间安排下的工作任务与责任。
① 甲方作为雇主，委托乙方在约定的弹性工作时间内完成工作任务。
② 乙方作为受雇方，应在弹性工作时间框架内履行工作职责。
③ 本合同规定的弹性工作时间制度具有灵活性，旨在满足甲方与乙方的实际工作需求。
b. 双方约定的工作时间不影响乙方的工作质量与工作成果。
① 乙方应确保按时完成甲方指定的工作任务，保证工作质量。
② 双方应共同确认工作的质量标准与完成时限。
③ 乙方在弹性时间安排下可根据个人需要灵活调整工作进度，但不得影响工作成果的交付。
c. 合同的目的是为了平衡甲乙双方的工作需求，增强工作效率。
① 甲方可以根据业务需求调整乙方的工作内容与时间安排。
② 乙方根据自身情况调节工作时间安排，避免影响工作进度。
③ 本协议确保双方在工作安排中拥有相应的灵活性与适应性。
第二条工作时间安排a. 乙方的工作时间为弹性工作时间，具体工作安排由双方共同商定。
① 双方可根据具体业务需求确定每月工作总时长与工作安排。
弹性工时劳动合同协议书
弹性工时劳动合同协议书甲方（雇主）：公司名称：[甲方公司名称]法定代表人/授权代表：[法定代表人/授权代表姓名]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（雇员）：姓名：[雇员姓名]身份证号：[身份证号]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需按需求灵活安排工作时间，并与乙方达成共识，双方本着平等、自愿、公平的原则，就雇佣关系及工作安排等事宜达成如下协议：一、工作内容1.1 甲方雇佣乙方从事以下工作：[工作内容描述]。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
二、工作时间2.1 本协议下的工作时间采取弹性工时制度，即乙方的工作时间由甲方根据工作需求灵活安排，具体工作时间安排由甲方通知乙方。
2.2 乙方理解并同意，根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，甲方会提前通知乙方，并根据法律规定支付加班费。
三、工资待遇3.1 甲方将按照约定支付乙方的工资，工资支付方式为【工资支付方式】。
3.2 工资支付标准为【工资支付标准】，具体工资结算以实际工作时间和工作量为准。
四、工作安全和卫生4.1 甲方负责提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障乙方的工作安全和健康。
4.2 乙方应加强安全意识，严格遵守工作场所的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
五、劳动保险和福利待遇5.1 甲方将为乙方购买社会保险，并按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5.2 乙方享有法定节假日和带薪年假等福利待遇，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。
六、保密义务6.1 乙方应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得擅自泄露给第三方或利用于个人或他人的利益。
6.2 乙方应在离职后继续承担保密义务，不得利用或泄露与甲方有关的商业秘密和机密信息。
七、终止协议7.1 若乙方需要提前终止本协议，应提前【提前通知期限】向甲方提出书面申请，并经甲方同意后解除合同。
弹性工时劳动合同书(社保局样本)
弹性工时劳动合同书（社保局样本）合同编号SB2022001起草单位社会保障局合同类型弹性工时劳动合同甲方（雇主）X公司乙方（劳动者）一、合同背景本合同旨在明确雇主（甲方）与劳动者（乙方）之间关于弹性工时劳动的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进雇佣关系的稳定与健康发展。
二、合同条款1. 工作时间安排1.1 乙方同意按照甲方的合理安排以弹性工时方式工作，具体工作时间由甲方提前通知乙方。
1.2 乙方同意根据工作需要，可能需要在晚间、周末或节假日工作，并给予合理的加班补偿。
2. 工资与福利2.1 甲方将按照国家法律法规和劳动合同约定支付乙方的工资，支付方式为银行转账。
2.2 甲方将依法为乙方办理社会保险及其他相关福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
2.3 乙方享受甲方提供的带薪年假、病假、产假及其他合法假期。
3. 劳动保护与安全3.1 甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身心健康。
3.2 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极履行劳动安全的责任。
4. 合同期限与解除4.1 本合同自年月日起生效，持续期限为X年，到期后可协商续签。
4.2 若一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行，对方有权提前终止合同，并承担相应的违约责任。
4.3 按照国家法律法规，任何一方都有权提前天书面通知对方解除合同。
三、其它约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 本合同的附件为不可分割的合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
四、合同生效与争议解决1. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并向劳动保障部门备案。
2. 本合同的解释和执行适用现行的法律法规。
3. 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决协商不成时，应向劳动保障监察机构申请调解或向法院提起诉讼解决。
五、合同变更1. 双方一致同意，在履行合同时，如有需要变更合同的任何条款，应达成书面协议并在劳动保障部门备案。
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劳动合同书
甲方（聘用企业）：北京XXXX技术有限公司
公司地址：北京
法人代表：
乙方（受聘人）性别出生年月
身份证号码
户口所在地联系电话
备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限：
时间为自起至止。
其中试用期自起至止。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行弹性工时制，每天工作时间不少于8小时，每周不少于5天。
第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，特别对技术开发类公司，乙方在合同期间产生的劳动成果归甲方所有，须根据公司规定将开发设计文档、源代码等内容上传至公司指定SVN，并且未经公司允许，不得向第三方出售、传播。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条乙方的工资标准为试用期元／月,转正后元／月。
第14条甲方将根据乙方绩效考核结果不定期发放奖金。
协定事项：
（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权扣出乙方部分工资、全部工资、或对乙方进行辞退处理。
（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金、或对乙方进行辞退处理。
（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日之前发放前一月工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第16条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第17条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第18条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第19条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第20条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第21条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第22条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第23条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
第24条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
第25条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第26条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第27条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第28条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第29条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。
视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第30条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第31条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
第32条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对经营和工作造成的直接经济损失；
3．违约赔偿费按照国家劳动法规定执行。
第33条保密协议
1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；
2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、
泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。
因此给甲方造成的经济和
其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；
3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同
第三方订立合同或进行交易；
4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞
争企业任职。
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第34条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。
第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第38条其它约定：
（1）乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。
（2）因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同
意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。
在此期间，甲方
应发放基本生活费用。
甲方：（盖章）乙方：
法人代表：
日期：日期：。