劳动用工自查报告
2024年劳动用工自查模版(3篇)
2024年劳动用工自查模版劳动年检自查自纠《报告书》____县人力资源和社会保障局：依据沭人社发____号文件精神，我公司迅速响应，组织专门人员，对本公司劳动用工情况进行了全面深入的清理与审查，并积极开展自查自纠工作。
现将相关情况汇报如下：一、劳动用工自查自纠工作小组的组建与实施为确保自查自纠工作的顺利进行，我公司成立了由人力资源部长亲自担任组长的劳动用工自查自纠工作小组。
小组成员紧密协作，依据劳动法律法规，对公司与职工签订的劳动合同及应缴纳的各项费用进行了全面细致的清理与检查，旨在确保劳动合同的有效性及劳动者的公平就业机会。
尽管公司面临经济效益波动、生产任务不稳定的挑战，但公司高层始终秉持以人为本的管理理念，坚决不招用童工，善待每一位职工，关注职工需求，从细微之处体现人文关怀，如提供福利餐、早餐免费、午餐菜类仅象征性收费等，切实为职工谋福利，解除其后顾之忧。
二、劳动合同清理情况概述截至目前，我公司共有职工____人，其中除____人外，其余职工均与公司签订了劳动合同。
所有合同文本均统一采用由临沭县人力资源和社会保障局监制的《劳动合同书》，确保了合同的规范性与合法性。
公司严格遵守人力资源招聘程序，确保录用人员资料完整、存档及备案工作有序进行。
我们按照劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，并建立健全劳动用工台账等详细文件，以便随时备查。
三、社会保险金缴纳情况在____年度，我公司严格遵守国家及地方人力资源和社会保障法律法规，积极履行企业责任，按时、足额缴纳了各项社会保险费用，为职工提供了坚实的社会保障。
四、自查自纠结果经过全面细致的自查自纠工作，我公司未发现存在违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的现象。
我们将继续秉承守法经营、关爱职工的原则，不断完善劳动用工管理制度，为构建和谐劳动关系贡献力量。
2024年劳动用工自查模版（二）我临吉高速S21标段，基于工程施工的实际需求，共计投入劳动力____人，其中含管理人员____名，农民工____名（其中女工____名）。
劳动用工情况自查的总结
劳动用工情况自查的总结第一篇：劳动用工情况自查的总结**公司劳动用工情况自查总结**公司用工整体状况：截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。
合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。
本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。
实习生 * 人均为中专实习生。
临时协议工*人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工*人为夜值员工。
劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员。
第二篇：劳动用工总结劳动用工总结做好劳动用工管理，是落实“科学发展观”和“以人为本”的要求，也是维护社会稳定、深化企业改革、改善投资环境的现实需要，****年，我们在上级党委政府的领导和有关部门的指导下，劳动用工管理取得了一定的成绩，现总结如下：一、乡党委、政府为了切实加强辖区内企业劳动用工管理的领导，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长的劳动用工和社会保障工作领导小组，落实分管领导，建立工作班子，并按要求配备劳动保障管理服务机构，并坚持日常用工管理和检查。
二、按照纵向到底、横向到边、不留死角原则，做到合同签订率基本上达100%。
三、帮助指导企业做到依法用工、规范管理，通过几次劳动用工检查，全镇用人单位基本做到依法用工，规范管理，无使用童工和压职工有效证件、收取押金等现象。
四、配合工会企业做好集体合同、职工工资集体协议的签订，并督促企业按时发放工资，不无故拖欠职工工资，到12月底，没有发生一起因工资和工伤纠纷而引发的上访。
五、督促企业依法参加社会保险、工伤保险扩面，配合税务部门做好各项入库核实和人员落实，按时完成城镇居民的保险工作。
六、做好企业退休人员社会管理红做，及时做好接受、节日慰问和特殊情况的慰问工作。
七、按时完成市局做好劳动保障年检考核的各项工作。
八、督促企业做好关爱职工，落实劳动保护措施与职工福利待遇，没有封闭式管理的现象。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇
关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告5篇第一篇：关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告关于开展劳动用工规范管理构建和谐劳动关系专项自查工作情况的报告为了深入贯彻落实市.区《关于开展建筑行业劳动用工规范管理专项检查的通知》我项目部对劳务用工情况进行自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、劳动合同签订情：我项目部现有合同制工人84人，企业参照人员5人招聘制合同工79人，已签订了劳动合同31人。
临时用工及杂工没有签订劳动合同。
二、劳动用备案工作进展情况：我项目部对项目部所属职工和临时雇用人员，根据用工形式、建立了信息数据库，内容主要包括：姓名、性别、年龄、身份证号码、工作性质、政治面貌、工资情况。
三、劳动者工资支付情况、农民工工资支付情况，最低工资标准执行情况：我项目部对职工，农民工工资也按时足额发放到手中，最低工资标准都是超标准发放，无欠发工资情况.四、安排职工加班加点和加班工资支付情况：我项目部在生产大忙季节安全职工加班加点，都严格按照国家有关规定，支付加班工资，未支付的也安排职工进行轮休。
五、职工休息、休假情况和女职工特殊劳动保护政策执行情况：按照《劳动法》和《妇女儿童保护法》的有关规定，合理地安排女职工在“三期”的休息，保障女职工的合法权益。
以上报告、妥否、请批示南昌市第一建筑工程公司洛江区新城路市政道路工程项目部二0一一年十月十三日第二篇：开展规范劳动用工构建和谐劳动关系自查自纠报告庆阳公路总段开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知为深入贯彻落实《甘肃省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》（甘政发…2010‟95号）和省交通运输厅《关于在厅属企事业单位开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知》（甘交人劳…2011‟23号）精神，根据省厅的安排部署，我段结合自身实际，决定在全段范围内组织开展“规范劳动用工、构建和谐劳动关系”专项活动和自查自纠工作。
劳动用工保障自查情况汇报
劳动用工保障自查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对劳动用工保障情况进行了自查，并将情况汇报如下：一、劳动合同签订情况。
我们对公司员工劳动合同的签订情况进行了全面排查。
经过核实，全公司员工均已与公司签订了劳动合同，并且合同内容符合相关法律法规的规定，保障了员工的合法权益。
二、工资支付情况。
我们对公司工资支付情况进行了详细核查。
经过比对员工实际工资与合同约定工资，发现公司存在个别员工工资发放有误的情况，已及时进行了调整，并向员工做出了解释和补偿。
同时，我们也加强了对工资发放流程的监管，确保今后不再出现类似问题。
三、劳动保险缴纳情况。
公司严格按照国家规定，及时为员工缴纳了社会保险和住房公积金。
同时，我们也对缴纳情况进行了核实，确保了缴纳的准确性和及时性。
四、劳动安全及劳保用品情况。
为了确保员工的劳动安全，我们加强了对生产场所的安全排查，并对员工进行了安全培训。
同时，我们也对劳保用品的配备情况进行了检查，保证了员工的劳动保障需求。
五、员工工作时间及休息情况。
公司严格执行国家劳动法关于工作时间和休息的规定，保障了员工的合法权益。
我们也对员工的工作时间进行了记录和核实，确保了员工的合法休息权益。
六、劳动纠纷处理情况。
公司建立了健全的劳动纠纷处理机制，并及时处理了员工提出的劳动纠纷问题，保障了员工的合法权益。
综上所述，公司在劳动用工保障方面做了大量的工作，保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。
但也要看到，我们在工资支付和劳动纠纷处理方面还存在一些问题，需要进一步加强管理和监督。
我们将继续努力，不断完善公司的劳动用工保障工作，确保员工的合法权益得到充分保障。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
劳动用工情况自检报告
劳动用工情况自检报告尊敬的领导：根据劳动法的要求，我单位进行了最近一段时间内的劳动用工情况自检。
现将自检结果报告如下，供领导审阅。
一、用工数量及类型根据我单位统计，截止至报告期末，我单位共有正式员工100人，其中男性60人，女性40人。
根据工种分类，正式员工中包括管理人员20人、技术岗位人员30人和生产岗位人员50人。
此外，我单位还有合同工20人，他们主要从事临时性工作，如季节性工作、临时项目等。
二、用工合同情况1. 正式员工：我单位所有正式员工均签订了劳动合同，并按照劳动法规定享有相应的权益和保障。
合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、休假制度等各项条款。
合同的签订和续签均按照合法程序进行，没有违反相关法律法规。
2. 合同工：针对临时性工作需要，我单位与合同工签订了合同，确保其权益不受侵害。
合同中明确约定了工作期限、工资待遇等关键信息，保证了劳动关系的合法性。
三、劳动报酬支付情况我单位严格按照劳动合同约定，按时足额支付员工的工资和福利待遇，没有拖欠工资、少付工资或以其他形式克扣员工的合法权益。
工资支付形式主要为银行转账，确保资金的安全和透明。
四、劳动保护情况1. 安全防护设施：我单位重视劳动保护，配置了必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等，在必要的岗位上还配备了作业服和防护面具，确保员工的人身安全。
2. 健康检查：我单位定期组织员工体检，确保员工身体健康，及时发现和处理存在的健康问题，为员工提供健康保障。
3. 工作环境：我单位努力改善工作环境，保持良好的通风、光线等工作条件，确保员工的工作舒适度和健康。
五、劳动纠纷处理情况截止至报告期末，我单位没有发生与员工的劳动纠纷。
在个别员工有异议或不满意见时，我单位注重与员工的沟通和解决，采取合理和适当的方式解决问题，以维护良好的劳动关系。
六、劳动用工情况改进措施在劳动用工的监管和管理方面，我单位将进一步改进，加强与员工的沟通和交流，关注员工的需求和意见。
劳动用工情况自检报告
劳动用工情况自检报告为了规范企业劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策要求，我司对本单位的劳动用工情况进行了全面的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、企业基本情况我司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人，其中管理人员_____人，技术人员_____人，生产工人_____人。
公司的经营范围包括_____等。
二、劳动用工情况1、员工招聘与录用我司在招聘员工时，严格按照国家法律法规和企业的招聘流程进行。
通过网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等多种渠道，广泛吸纳人才。
在招聘过程中，我们明确了招聘岗位的职责、任职要求和薪酬待遇，确保招聘信息的真实、准确、完整。
对于拟录用的员工，我们依法进行了背景调查和入职体检，确保其符合岗位要求和身体健康条件。
2、劳动合同签订我司与所有员工均签订了书面劳动合同，合同内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签字盖章后生效。
我们对劳动合同进行了规范管理，建立了劳动合同台账，及时对劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等情况进行登记和备案。
3、工作时间与休息休假我司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
对于因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。
员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
我们按照国家法律法规和企业的规章制度，合理安排员工的休息休假。
4、劳动报酬与支付我司按照国家法律法规和企业的薪酬制度，按时足额支付员工劳动报酬。
员工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，工资支付形式为银行转账。
我们依法为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
定期对员工工资进行核算和发放，确保工资数据的准确无误。
同时，向员工提供工资条，明确工资构成和支付情况。
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劳动用工自查报告
我临吉高速S21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。
工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。
临吉高速S21标
2010年6月7日。