管理者必读的100部名著
管理者必看的50本书

管理者必看的50本书(总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除书单1、心胜作者:金一南2、黑天鹅作者:纳西姆•尼古拉斯•塔勒布3、论共产党员修养作者:刘少奇4、五项修炼作者:彼得•圣吉5、富爸爸穷爸爸作者:罗伯特-清崎6、谁动了我的奶酪作者:斯宾塞•约翰逊7、鱼作者:斯蒂芬•伦丁8、致加西亚的信作者:阿尔伯特•哈伯德9、没有任何借口作者:瑞芬博瑞10、世界是平的作者:汤马斯•佛里曼11、追求卓越作者:托马斯.彼得斯12、蓝海战略作者:W.钱•金13、富兰克林自传作者:富兰克林14、了凡四训作者:袁黄15、做最好的中层作者:吴甘霖16、企业目的,伟大公司的起点作者:尼科•默克基安尼斯17、少的力量作者:里奥•巴伯塔18、不抱怨的世界作者:威尔•鲍温19、德胜员工守则作者:周志友20、工作重在到位作者:吴甘霖21、苦难辉煌作者:金一南22、弟子规作者:李毓秀23、激荡三十年作者:吴晓波24、大败局作者:吴晓波25、大数据时代作者:维克托•迈尔26、自由在高处作者:熊培云27、叩响命运的门作者:马小平28、金字塔原理作者:芭芭拉•明托29、改变自己,改变世界作者:克雷格•柯伯格30、思维导图作者:托尼•博赞31、工匠精神作者:亚克力•福奇32、跨界型药企的崛起作者:沈国梁33、褚时健传作者:先燕云34、生命不息,折腾不止作者:罗永浩35、自控力作者:凯利•麦格尼格尔36、医保灾难:我们以为我们所了解的医保为何都是错的?作者:大卫•戈德希尔37、反脆弱作者: 纳西姆•尼古拉斯•塔勒布38、体验经济作者:约瑟夫•派恩39、规模与范围作者: 小艾尔弗雷德•钱德勒40、优雅的理性作者:熊秉元41、经典思维五十法作者:麦冬42、创新思维训练作者:梁良良43、开放你的人生作者:王辉耀44、互联网思维作者:陈杰45、领导力21法则作者:麦克斯韦尔46、从优秀到卓越作者:柯林斯47、360度领导力作者:亚历山大•格罗斯48、互联网思维独孤九剑作者:赵大伟49、大数据营销作者:麦德奇•保罗50、如何阅读一本书作者:莫提默2。
管理类必备书籍汇总

管理类必备书籍汇总管理类必备书籍汇总1、一般管理《经理的职能》————(1938)巴纳德《动态的行政管理》————(1941)帕克.福列特《工业管理和一般管理》————(1949)法约尔《管理的原理与实践》————(1953)布鲁克《管理的实践》————(1954)德鲁克《管理工作的实质》————(1973)明茨伯格《管理:任务、职责和实践》————(1974)德鲁克《管理》————(1985)杰林和莫斯考《艰难的管理》————(1990)帕斯卡尔《独树一帜!》————(1993)塞姆勒2、管理方法《论机器和制造业的经济》————(1832)巴比奇《科学管理原理》————(1911)泰勒《动作研究》————(1911)吉尔布雷斯《专业化管理》————(1973)路易斯.埃兰3、质量管理《质量是免费的》————(1979)克罗斯比《走出危机》————(1982)戴明《质量的计划》————(1988)朱兰4、营销管理《营销中的改革创新》————(1962)列维特《营销管理》————(1967)科特勒《颠峰表现者:商业的新英雄》————(1986)加菲尔德《真理时刻》————(1987)卡尔松《建立一条顾客链》————(1990)施纳博格5、组织《进步中的工业》————(1931)穆尼和雷利《组织的科学原则》————(1938)厄威克《社会与经济组织理论》————(1947)韦伯《个性与组织》————(1957)阿基里斯《帕金森定律》————(1958)帕金森《我在美国通用汽车公司的年代》————(1963)斯隆《彼得原理》————(1969)彼得和赫尔《提升组织》————(1970)汤赛德《理解组织》————(1976)汉迪6、管理者《管理的新模式》————(1961)利克特《管理方格图》————(1964)布莱克和穆顿《理性管理者》————(1965)凯佩勒赫特里高《官僚主义的一般性原理》————(1976)雅克斯《称职的管理者》————(1982)博亚茨《一分钟经理》————(1982)布兰查德7、领导《君王论》————(1513)马基雅维里《我的生活和工作》————(1923)福特《管理行为》————(1947)西蒙《一个企业和他的信念》————(1963)沃特森《领导和有效管理》————(1974)菲德勒和钱姆斯《领导》————(1978)彭斯《情景领导》————(1984)赫西《领导者:掌管的策略》————(1985)本尼斯和纳纽斯《追求繁荣》————(1988)松下幸之助《管理的奥妙》————(1990)赞勒尼克8、组织行为《产业文明的人类问题》————(1933)梅奥《组织人》————(1956)怀特《企业的人事方面》————(1960)麦格雷戈《企业的行为理论》————(1963)赛叶特和马奇《组织内学习》————(1978)阿基里斯和施翁《行动学习》————(1979)瑞万斯《管理队伍:他们成败的原因》————(1984)贝尔宾9、竞争《孙子兵法》————(公元前500年)孙子《竞争战略》————(1980)波特《重建我们的竞争优势》————(1884)海涅斯和威怀特《与时间竞争》————(1990)斯道克赫豪特《国家的竞争优势》————(1990)波特10、激励《激励因素》————(1959)赫茨伯格《激励与个性》————(1954)马斯洛《Z理论》————(1981)大内主要的参考书(文化)《如何赢得朋友并影响他人》————(1937)卡耐基《公司文化》————(1982)迪尔和肯尼《组织文化与领导》————(1985)沙因11、战略《战略与结构》————(1962)钱德勒《公司战略》————(1965)安索夫《战略家的思想》————(1982)大前研一《战略与风格》————(1987)古尔德和坎布尔《公司层次的战略》————(1994)吉尔德,亚力山大和坎贝尔《战略计划的兴衰》————(1994)明茨伯格《为未来而竞争》————(1994)哈默尔和普拉哈拉德12、环境《国富论》————(1776)斯密《临时社会》————(1968)贝尼斯《不连贯的年代》————(1969)杜拉克《第三次浪潮》————(1980)托夫勒《大趋势》————(1982)奈斯比特《在聪明的机器年代》————(1988)苏伯夫《非理性的年代》————(1989)汉迪《改变世界的机器》————(1990)沃玛特、琼斯和鲁斯13、变革《革新的管理》————(1961)伯恩斯和斯道克《小既是美》————(1973)舒马赫《追求卓越》————(1982)彼得斯和沃特曼《变革大师》————(1983)坎特《混乱中的壮大》————(1987)彼得斯《第五项修炼》————(1990)圣吉《变革的力量》————(1990)科特《管理的解放》————(1992)沙因《重造企业》————(1993)钱匹和汉默《建立并延续》————(1995)科林斯和波里斯14、全球化《日本企业管理艺术》————(1981)帕斯卡尔和阿索斯《三位一体的力量》————(1985)大前研一《超越界限的管理》————(1989)巴特列特赫高沙尔《没有国界的世界》————(1990)大前研一《跨越文化的浪潮》————(1993)琼潘纳斯15、其它《横向思维的运用》————(1967)博诺《当巨人跳舞时》————(1989)坎特*【Ch.1:管理】1.弗雷德里克·温斯洛·泰勒著,《科学管理的基本原理》,1911年出版,2007年由NuVision出版社再版。
管理 类 书籍

管理类书籍管理类书籍是指关于管理学及相关领域的著作,它们围绕着管理的理论、实践和方法展开,旨在帮助读者提升管理能力、解决管理难题。
本文将从不同角度介绍几本经典的管理类书籍,希望能够为读者提供一些参考和启示。
一、《管理学》《管理学》是管理学的经典之作,由彼得·德鲁克撰写。
该书深入浅出地介绍了管理学的基本概念、原理和方法,讲述了管理者在组织中的角色和职责,以及如何进行有效的决策和领导团队。
它是一本适合初学者的入门读物,也是一本对管理者有很高参考价值的著作。
二、《从优秀到卓越》《从优秀到卓越》是吉姆·柯林斯的力作,他通过研究一些杰出企业的案例,总结出了一些通用的管理原则和成功法则。
该书强调了领导者的重要性,讲述了如何建立一个优秀的团队、培养出色的员工和塑造卓越的企业文化。
它给予了管理者许多关于如何提高管理能力和实现卓越的启示。
三、《创新者的解答》《创新者的解答》是克莱顿·克里斯坦森的经典之作,他提出了“破坏性创新”的理论。
该书讲述了为什么一些行业领导者会被后来者超越,以及如何通过创新来应对竞争和改变。
它为管理者提供了一种思考方式,帮助他们预测和应对未来的挑战,从而保持竞争优势。
四、《关键绩效指标》《关键绩效指标》是罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿合著的作品,他们提出了“平衡计分卡”这一概念。
该书介绍了如何通过制定合适的关键绩效指标来衡量组织的绩效,并将其与战略目标相对应。
它为管理者提供了一种全面评估和改进组织绩效的方法,帮助他们更好地管理和决策。
五、《领导力的五个层次》《领导力的五个层次》是约翰·马克斯韦尔的畅销书,他将领导力分为五个层次:位置领导力、权限领导力、生产力领导力、人际关系领导力和个人领导力。
该书强调了领导力的重要性,并提供了一些实用的建议和方法,帮助管理者提升自己的领导能力、影响他人并实现目标。
以上几本管理类书籍涵盖了管理学的不同领域和主题,每本书都有其独特的观点和贡献。
100本必读的管理学书籍推荐

100本必读的管理学书籍推荐100本必读的管理学书籍1、《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)2、《经济与社会》[德]马克斯·韦伯3、《社会组织和经济组织理论》马克思·韦伯(德国1864—1920)4、《经理人员的职能》切斯特·巴纳德(美国1886—1961)5、《组织与管理》巴纳德 19486、《工业管理和一般管理》亨利·法约尔(法国1841-1925)7、《工业文明的社会问题》埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)8、《工业文明的人类问题》梅奥9、《思考的技术》介绍10、《领袖论》詹姆斯.麦格雷戈.伯恩斯11、《个人与组织:互相协调的几个问题》克里斯·阿吉里斯(美国1923—)12、《如何选样领导模式》罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)13、《管理行为》[美]赫伯特·西蒙14、《管理决策新科学》赫伯特·西蒙(美国1916—2001)15、《组织》赫伯特·西蒙16、《管理决策新论》弗鲁姆 197317、《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔(美国1914—)18、《管理的新模式》伦西斯·利克特(美国1903—1981)19、《营销管理》菲利普·科特勒(美国1931—)20、《营销大未来——变革公共行为的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·罗伯特著21、《让工作适合管理者》弗雷德·菲德勒(美国1922—)22、《组织效能评价标准》斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)23、《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)24、《工作与人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格25、《组织与管理:系统方法与权变方法》弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)26、《经理工作的性质》亨利·明茨伯格(加拿大1939—)27、《公司战略计划大败局的分析》亨利.明茨伯格28、《管理实践》[美]彼得·德鲁克29、《管理:任务、责任、实践》彼得·杜拉克(美国1909—)30、《有效的管理者》[美]彼得·德鲁克31、《公司的概念》彼得.F.德鲁克32、《创新与创业精神》彼得.F.德鲁克33、《不连续的年代》彼得.F.德鲁克34、《工业人的未来》彼得.F.德鲁克35、《新社会——对工业秩序的新革命》彼得.F.德鲁克36、《二十一世纪管理面临的`挑战》彼得.F.德鲁克37、《旁观者》彼得.F.德鲁克38、《管理论的丛林》[美]哈罗德·孔茨39、《再论管理理论的丛林》哈罗德·孔茨(美国1908—1984)40、《管理学》[美]哈罗德·孔茨41、《竞争战略》迈克尔·波特(美国1947—)42、《竞争优势》迈克尔.波特43、《国家竞争优势》迈克尔.波特44、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》威廉·大内(美国1943—)45、《转危为安》爱德华兹·戴明(美国1900—1993)46、《追求卓越》托马斯·彼得斯(美国1942—)47、《乱中取胜》[美]汤姆·彼得斯48、《志在成功》美]汤姆·彼得斯49、《领导者:成功谋略》沃伦·本尼斯(美国1925—)50、《巨人学舞》罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)51、《第五项修炼》彼得·圣吉(美国1947—)52、《第五代管理》查尔斯.萨维奇53、《企业再造》迈克尔·汉默(美国1948—)54、《企业行动纲领》迈克尔.哈默55、《企业X再造》詹姆斯.钱匹56、《改革公司——企业改革的宣言书》迈克尔.哈默、詹姆斯.钱匹57、《基业长青》詹姆斯·柯林斯(美国1958—)58、《从优秀到卓越》吉姆.柯林斯59、《渴求成就》[美]戴维·麦克利兰60、《权力的两面性》[美]戴维·麦克利兰61、《帕金森定律》[英]诺斯古德·帕金森62、《普通企业管理学》[德]京特·沃厄63、《现代管理原理》[美]亨利·艾伯斯64、《高度生产率的秘密——巴克制——工作效率分析与管理》[日]门田武治65、《生产管理基础》[美]埃尔伍德·斯潘赛·伯法66、《工业管理与组织》[美]亨利·西斯克67、《管理思想的演变》[美]丹尼尔·雷恩68、《组织行为学》[美]斯蒂芬·P·罗宾斯69、《组织心理学》艾德佳.沙因70、《人类动机理论》马斯洛 194371、《国际生产与跨国企业》[英]约翰·邓宁72、《寻求优势——美国最佳管理企业的经验》[美]托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼73、《超前管理——管理方案的制定和决策》[美]L·普拉凯特和G·黑尔74、《现代管理论》[日]占部都美75、《当代管理学》[美]戴维·R·汉普顿76、《管理华尔兹》[澳大利亚]G·辛格和M·华菜士77、《管理诀窍》[美]诺斯古德·帕金森和拉斯托姆吉78、《开发科技人员的管理才能》[美]M·K巴达维79、《现代企业的领导艺术》[美]约翰·科特80、《权力与影响》[美]约翰·科特81、《变革的力量》[美]约翰·科特82、《企业文化与经营业绩》[美]约翰·科特83、《新规则后工业化社会制胜策略》约翰.科特84、《总经理》[美]约翰·科特85、《合作竞争大未来》[美]尼尔·瑞克曼、劳伦斯·傅德曼、索察·鲁夫86、《企业倒闭——原因和对策》[日]安田龙平87、《董事》[英]鲍勃·特里克88、《看得见的手》小艾尔弗雷德.钱德勒89、《企业生命周期》伊查克.爱迪思90、《跨边界管理跨国公司的经营决策》克里斯托弗.A.巴特利特苏曼特拉.高沙尔91、《定位》阿尔.里斯杰克.特劳特92、《改变世界的机器》詹姆斯.P.沃麦克丹尼尔.T.琼斯丹尼尔.鲁斯93、《新管理方格》罗伯特.R.布莱克简.S.穆顿94、《领导难题——方格解法》罗伯特.R.布莱克简.S.穆顿95、《非理性的时代——掌握未来的组织》查尔斯.汉迪96、《把握创新》詹姆斯.M.阿特拜克97、《彼得原理》劳伦斯.J.彼得98、《君主论》马基亚维利99、《处理人际关系的艺术》卡内基100、《动机与人格》马斯洛网友推荐管理学书籍排名名单1、《工作的激励因素》赫茨伯格伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼2、《日本企业管理艺术》(美)帕斯卡尔,(美)阿索斯3、《管理团队·成败启示录》梅雷迪思·贝尔宾4、《跨国管理教程. 案例和阅读材料》(美) 克里斯托弗.巴特利特5、《产品创新战略》罗杰斯6、《超越确定性——组织变革的观念》:(英)查尔斯·汉迪7、《管理备要》厄威克8、《工作绩效对工作满意感的影响》劳勒波特 19679、《组织发展与官制体系的命运》本尼斯1966组织结构与设计洛希 197010、《关于领导方式的目标--途径理论》豪斯米切尔197411、《企业文化理论和实践的展望》海能12、《西方企业文化》肯尼迪.迪尔13、《知识经济》D.尼夫14、《未来的组织》赫塞尔本15、《美国精神》米勒16、《知识管理与组织设计》麦耶斯17、《企业文化的评估与管理》戴维斯18、《灵捷竞争者与虚拟组织》史蒂文·L.戈德曼,罗杰·N·内格尔,肯尼思·普瑞斯19、《管理过程、概念、行为和实践》纽曼.萨默20、《大规模定制:企业竞争的新前沿》约瑟夫.派恩21、《改变世界的机器》詹姆斯沃麦克22、《经营管理理论》宫坡纯一23、《以知识为基础的经济》OECD企业管理十大经典书籍1、《基业长青》作者:(美)詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯著;真如译出版社:中信出版社影响一代中国企业家的管理理念“世界上每一位CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。
管理者必读的管理经典书籍分享

管理者必读的管理经典书籍分享管理者必读的管理经典书籍你都读过了吗?以下是店铺分享给大家的关于管理者必读的管理经典书籍,希望大家喜欢!管理者必读的管理经典书籍分享:1、《管理的常识》金融海啸百年一遇,宏观调控无法掌控,管理者真正每日头疼的不是这些“惊天动地”的大事,放倒企业巨人的恰恰是由于管理常识缺乏所引发的执行缺失、沟通不畅、绩效不振等企业“常见病”。
《陈春花管理系列·管理的常识:让管理发挥绩效的7个基本概念》提供了经过实践检验的、易懂的、可学的方法让管理者从低效的日常管理中解放出来。
2、《管理者而非MBA》管理者的正确修炼之路,管理大师明茨伯格对MBA的反思MBA 教育能够给你什么,不能给你什么,告诉你成为一个合格的管理者,该怎么修炼。
3、《商业模式新生代》商业模式巅峰之作,它可以帮助梦想家、游戏规则改变者和挑战者力图颠覆陈旧的商业模式。
完美结合图像与策略思考的奇书,人人都能有贡献的企业创新!4、《科学管理原理》他提出的管理问题依然存在,他总结的管理经验依然有益,他研究的管理逻辑依然普遍,他创造的管理方法依然有效。
《科学管理原理(珍藏版)》开创了一个管理新时代,也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。
即便在今天,人们也仍在感叹,管理需要回归泰勒。
5、《卓有成效的管理者》启蒙中国现代管理第一书是终生受用的案头必读书...《卓有成效的管理者》告诉我们:.一群平凡人,能做出不平凡的事业吗?这是完全可以做到的,只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。
6、《定位》本书提出了被称为“有史以来对美国营销影响最大的观念”——定位,它改观了人类对“满足需求”的旧有营销的认识,开创了“胜出竞争”的营销之道。
7、《领导梯队》被誉为“领导力开发的圣经”领导者的每一次晋升,都需要在以下三方面实现转型:领导技能、时间管理和工作理念8、《干法》《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享,也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。
世界管理名著

世界管理学名著1. 戴维·奥斯本,特德·盖布勒:《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》2.彼得•圣吉:《第五项修炼》3. 詹姆斯•柯林斯,杰里•波勒斯:《基业长青》4. 詹姆斯•柯林斯:《从优秀到卓越》5. 约翰•科特:《总经理》、《现代企业的领导艺术》6. 斯宾塞•约翰逊:《谁动了我的奶酪?》7. 伊查克•爱迪思:《企业生命周期》8. 克里斯托弗•巴特利特,苏曼特拉•高沙尔:《跨边界管理》9. 阿尔•里斯杰克•特劳特:《定位》10. 罗伯特•R.布莱克,简•S.穆顿:《新管理方格》11. 查尔斯•汉迪:《超越确定性——组织变革的观念》12. 詹姆斯•P.沃麦克,丹尼尔•T.琼斯:《改变世界的机器》13. 詹姆斯•钱匹:《企业X再造》14. 威廉•大内:《Z理论》15. 爱德华兹•戴明:《转危为安》16. 汤姆•彼得斯,罗伯特•沃特曼:《追求卓越》17. 伊戈尔•安索夫:《战略管理》18. 迈克尔•波特:《竞争战略》19. 迈克尔•波特:《竞争优势》20. 迈克尔•波特:《国家竞争优势》21. 迈克尔•哈默:《企业行动纲领》22. 维克托•弗鲁姆:《管理决策新论》23. 菲利普•科特勒,凯文•凯勒:《营销管理》24. 弗雷德•菲德勒:《让工作适合管理者》25. 斯坦利•E.西肖尔:《组织效能评价标准》26. 弗雷德里克•赫茨伯格:《再论如何激励员工》27. 弗里蒙特•卡斯特,詹姆斯•罗森茨韦克:《组织与管理:系统方法与权变方法》28. 亨利•明茨伯格:《经理工作的性质》29. 切斯特•巴纳德:《经理人员的职能》30.埃尔顿•梅奥:《工业文明的社会问题》31. 亚伯拉罕•马斯洛:《人类动机理论》32.道格拉斯•麦格雷戈:《企业中人的方面》33. 克里斯•阿吉里斯:《个性与组织》34. 罗伯特•坦南鲍姆,沃伦•施密特:《如何选择领导模式》35. 赫伯特•西蒙:《管理决策新科学》36. 欧内斯特•戴尔:《伟大的组织者》37. 伦西斯•利克特:《管理的新模式》38.丹尼尔•雷恩:《管理思想的演变》40. 林德尔•厄威克:《管理备要》41.埃尔伍德•斯潘赛•伯法:《生产管理基础》42. 詹姆斯•麦格雷戈•伯恩斯:《领袖论》43. 沃伦•本尼斯:《组织发展与官制体系的命运》44. 哈罗德•孔茨:《再论管理理论的丛林》45. 彼得•德鲁克:《公司的概念》46.彼得•德鲁克:《管理的实践》47. 彼得•德鲁克:《管理:任务、责任和实践》48.彼得•德鲁克:《创新与创业精神》49..彼得•德鲁克:《有效的管理者》50. 戴维•麦克利兰《渴求成就》51. 弗雷德里克•泰勒:《科学管理原理》52. 亨利•法约尔:《工业管理与一般管理》53.马克斯•韦伯:《社会组织和经济组织理论》54.菲利普·克劳斯比:《质量不花钱》55.吉尔·洛斯特:《全面质量管理》56.史蒂文·科恩,罗纳德·布兰德:《政府全面质量管理》57.埃德加·沙因:《组织文化与领导》58.西里尔·诺斯考特·帕金森:《帕金森定律》。
适合一线管理者看的书

适合一线管理者看的书
作为一线管理者,选择适合自己阅读的书籍非常重要,因为这可以帮助你更好地理解和应对工作中的挑战。
以下是一些适合一线管理者阅读的书籍推荐:
1.《领导力》(作者,约翰·C·马克斯韦尔)这本书提供了关于领导力的实用指导,帮助你成为更好的领导者,提高团队绩效和合作能力。
2.《从优秀到卓越》(作者,吉姆·柯林斯)该书研究了一些卓越企业的成功秘诀,对于一线管理者来说,可以从中学到如何带领团队取得卓越成绩。
3.《习惯的力量》(作者,查尔斯·杜希格)这本书深入探讨了习惯对个人和组织的影响,对于管理者来说,了解习惯形成的原理可以帮助他们更好地引导团队。
4.《影响力》(作者,罗伯特·西奥迪尼)该书解释了人们是如何被说服的,对于管理者来说,了解影响力的原理可以帮助他们更好地与员工、同事和上级沟通。
5.《管理的艺术》(作者,彼得·德鲁克)这本书是管理学经
典之一,提供了关于管理的深刻见解和实用建议,对于一线管理者
来说,可以帮助他们建立有效的管理理念和方法。
除了以上推荐的书籍,一线管理者还可以根据自己的兴趣和实
际工作需求选择适合自己的书籍。
例如,如果你在团队协作方面遇
到挑战,可以选择一些关于团队建设和协作的书籍;如果你在决策
和问题解决方面需要提升,可以选择一些关于决策和解决问题的书籍。
总之,作为一线管理者,选择适合自己的书籍是非常重要的,
这可以帮助你不断提升自己的管理能力,更好地应对工作中的挑战。
希望以上推荐的书籍可以对你有所帮助。
经理人学管理的必读书

经理人学管理的必读书一、《卓有成效的管理者》。
管理大师德鲁克著作等身,从事实际工作的经理人不可能通读,建议你从《卓有成效的管理者》读起。
当年,张瑞敏就是读了这一本之后,大受启发,并从此迷上了德鲁克。
这本书的主题其实是自我管理,适合每一个管理者。
德鲁克的其他著作还推荐《创新与企业家精神》、《管理的实践》、《管理前沿》与《旁观者》,每本其实都很不一样。
二、《只有偏执狂才能生存》。
管理者不能不读战略,如果你是初级或中级经理人,还推荐阅读被翻译成《格鲁夫给经理人的第一课》的《高产出管理》(同时对初中级经理人推荐马库斯·白金汉的《首先,打破一切常规》)。
另外,强烈推荐格鲁夫的自传《逆流而上》。
三、《二十二条商规》。
作者为“定位”理念的提出者阿尔·里斯和杰克·特劳特。
这本书简明扼要,实战性强,简明扼要地讲清了营销和定位的基本道理。
当然,要比较全面地了解营销,可以去读营销学之父菲利普·科特勒编的课本。
另外,强烈推荐特劳特的《什么是战略》。
四、《惠普方略》。
惠普的两位创始人比尔·休利特和大卫·帕卡德,显然是管理界的天才。
他们一出手,就塑造了惠普公司“基业长青”的基因。
他们创立的“惠普之道”后来被无数公司学习。
我们可以看到,伟大的公司,伟大的经理人,还有伟大的“惠普之道”是怎么炼成的。
五、《韦尔奇自传》。
如果你在创意行业,推荐读大卫·奥格威的《奥格威自传》。
如果你在餐饮行业或者你是中年创业,推荐读麦当劳创始人雷·克罗克的自传《三十年一亿倍》或者星巴克创始人霍华德·舒尔茨的《将心注入》。
如果你在化妆品行业或者你是老年创业,推荐读玫琳凯的自传。
如果你在零售行业,推荐读沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的自传。
六、《从优秀到卓越》。
管理畅销书的经典,通过一些“成功案例”,概括一些“普遍真理”。
作者吉姆·柯林斯还有另一本书《基业长青》(与杰里·波拉斯合著),加上另一本麦肯锡公司两位咨询顾问写的《追求卓越》(第一本管理畅销书),这三本书,建议你至少读二本。
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管理者必读的100部名著(1)《圣经》它是了解西方文化的钥匙!作为基督教的正式经典,其最重要的主题是人和人性。
(2)《古兰经》伊斯兰教的经典。
从对世俗的征服来看,它表现的威力比任何神迹都大。
尤其从极端伊斯兰教分子的种种劣迹可以窥见一斑。
(3)牛顿《自然哲学的数学原理》没有牛顿,就没有近代科学。
牛顿第一次表明人可以像上帝那样洞察世界的奥妙,这种思想在思想史上是空前的。
(4)达尔文《物种起源》达尔文的伟大之处,就是在于在看来不变的事物中找到变化,在看来没有联系的事物中找到关系。
(5)弗洛伊德《梦的解析》梦是最一般的心理现象之一,也是各种迷信和预言的来源之一。
弗洛伊德主要功绩在于理性地把梦作为一种对象来研究,并得出划时代的发现--潜意识。
弗洛伊德指出,人并不是自己行为和精神的主宰,他在很大程度上受潜意识控制。
(6)欧几里得《几何原本》除了《圣经》以外,没有任何其他著作有这么多人阅读、学习和研究,正是《几何原本》把数学变成脱离实际的纯粹数学,并且对于近代科学有着不可替代的作用。
(7)亚当·斯密《国富论》用科学的方法对经济体制运行规律进行研究,斯密发现了任何时代、任何社会运行的主要矛盾——公平与效率。
(8)马尔萨斯《人口原理》两个世纪以来,马尔萨斯可以说被攻击得体无完肤。
不过,即便他的每一句话、每个数据都是错的,其精神实质总是得到辉煌的证实。
(9)卡逊《寂静的春天》同《人口原理》一样,《寂静的春天》是人类对自己的生存状况提出严重警告的警世之作,在它出版四十多年之后,"环境"已经成为最流行的热门词条之一。
(10)马克思,恩格斯《共产党宣言》这是一部气势磅礴的作品,同时它又是具有深刻思想的理论著作,这两者的结合造成它的非凡的影响。
它是“共产主义的圣经”,真正影响了千百万人的思想和行动。
(11)《论语》代表中国文化的首屈一指的著作。
其核心思想在于人和人之间有差别、不能平等,这也是两千五百年来中国文化的核心。
许多古代文化消亡了,而中国文化却在变化中存续下来,这可能是孔子和他的《论语》的功劳。
(12)孙武《孙子兵法》它是中国也是世界上最早以及最有影响的军事理论著作,它同儒家思想共同塑造了中国传统文化,而这种思想完全深入到现代人的思想之中。
《孙子兵法》提供的"计谋"形成中华民族两千五百年来斗争哲学的主导技术,但单纯技术观点并不能带来胜利,许多情况下还遭到失败。
(13)拉瓦锡《化学原论》人类面对的就是多样多彩的物质世界,化学就是关于多样性的科学,而且化学不单纯是"自然科学",它还是人工科学。
不少人低估了化学革命,也没有对拉瓦锡的功绩予以充分的肯定。
(14)麦克斯韦《电磁通论》麦克斯韦的电磁理论不仅在理论上是物理科学的重大突破和完美综合,而且从技术上产生出惊人结果。
一方面通过电工学使整个文明社会电气化,使工业自动化成为可能;另一方面,通过电磁波的预言和发现,直接把人类引导到无线电世纪,而这构成了信息与传媒社会的必不可少的物质基础。
(15)M.韦伯《新教伦理与资本主义精神》马克斯·韦伯是20世纪最伟大的社会科学家,从某种意义上讲可以与马克思相提并论。
马克思侧重经济基础,而韦伯则强调意识形态,特别是宗教的作用。
在一个片面强调竞争、优胜劣汰、尔虞我诈的社会中,理性的经济伦理--诚实、信任、责任、互惠是多么难以建立起来。
而这就是韦伯的新教伦理学说的重要意义。
(16)J.S.穆勒《论自由》"自由"是一个美丽的字眼,但不少人对它只是泛泛而谈,许多人批判它更是偷换概念、言不及义。
穆勒的《论自由》是迄今为止论述社会自由最重要的著作,也是第一批介绍到中国的世界名著。
遗憾的是,一百年后,一些中国人对此书的内容仍然茫然无知。
(17)孟德斯鸠《论法的精神》法律是人类最古老、也是最普遍的建制之一。
历史上的许多政治理想和社会大同的思想,最终只有通过法律才能落在实处。
所以历代思想家对法律多有思考,但他们往往从某一角度出发,而带有一定的局限。
本书是第一部系统的法学巨著,其核心在于法律至上和三权分立学说。
这不仅在历史上有着重大作用,而且对今日仍有不可忽视的影响。
(18)卢梭《社会契约论》启蒙运动时期是一个思想大解放的时代,它与工业制度的结合是社会现代化的两个动力。
卢梭是法国启蒙运动时期最有影响的思想家;但时至今日,人们对卢梭仍有许多误解,不是认为他的思想和其他人差不多,就是认为他十分激进。
仔细研究一下他的思想,会发现他有许多独创之处。
(19)希特勒《我的奋斗》《我的奋斗》是一个非常好的反面教材。
希特勒在书中反复明确宣传他的政治理想。
概括起来就是:种族主义、大日耳曼民族主义、生存空间、第三帝国的理想国。
这些思想在希特勒死后并没有消失,仍然在以各种形式延续着。
(20)麦克卢汉《理解媒体》我们生活在信息时代,可是很少人关注信息的传播;我们生活在媒体的包围之中,可是没什么人注意到它的影响。
麦克卢汉是最早开始关心媒体对个人、对社会的改造的人,提出“媒体即消息”的论点。
他开拓了一个无尽的前沿,但还有许多问题需要进一步挖掘。
(21) 柏拉图《共和国》世界哲学归根溯源只有两种,其中之一是希腊哲学。
了解希腊哲学,首先要谈柏拉图。
柏拉图的伟大之处就在于他把哲学提高到一个新的境界:哲学不是那种空洞言词的游戏,也不是宗教和意识形态的教条。
哲学要对一般概念和理论进行发挥和论证。
(22) 亚里士多德《工具论》亚里士多德是许多学科的开创者。
与柏拉图不同,他是学科的体系化者;后来许多哲学、科学体系的建立是以他的体系为模式来做的。
《工具论》是亚里士多德的逻辑论文的汇编。
逻辑和语言一样,平时感觉不到它有多重要,而只有在思想混乱一团时才感到其必不可少。
逻辑是整理思想和知识的框架,没有它,理论和科学都无从产生。
(23)薛定谔《生命是什么?》20世纪生命科学最重要的事件是分子生物学的产生,分子生物学来自沃森和克里克的DNA双螺旋模型。
而这两位科学家恰巧都受到薛定谔这本小册子的深刻影响,他们的成就,使其后五十年生物学完全改变面貌,而且还将在下一个五十年、一百年改变世界的面貌。
这条路恰巧是一位连化学都不太懂的物理学家打通的。
(24) 维纳《控制论》该书实际上预示了第二次世界大战以后一整套新学科的产生。
控制论所包括的内容十分庞杂;20世纪晚期发展起来的一套理论,如非线性科学、浑沌理论、复杂性理论、人工生命、直接或间接的与控制论特别是维纳的思想有关。
(25) 威尔逊《社会生物学:新的综合》正如威尔逊所说,社会生物学的主要目的,是建立一个普遍理论,使之能够依据群体的各种参数关系以及由物种遗传结构所产生的行为在受到制约的情况下,来预见社会组织的特征。
显然,这在理论上是一个非常大胆的尝试。
正如达尔文一样,只要把动物同人类联系起来,终将会受到挑战。
(26) 莎士比亚《哈姆雷特》莎士比亚对人的本质的洞察上升到了哲学的高度。
从古到今,人最感兴趣的问题还是人本身,人希望认识自己;而这恰巧是人本主义或人文主义的实质。
但人是复杂的,这种认识也不是一蹴而就的,所以文艺作品为我们提供一个最佳的场所。
(27)陀斯妥耶夫斯基《卡拉马佐夫兄弟们》陀斯妥耶夫斯基在作家当中是最伟大的思想家。
如果说,“文学是人学”,那他就是人类心灵最为深刻的探索者。
或许,是人心的洞察者。
俗话说“人心叵测”,这似乎有贬义,但人心的确难以用科学的方法、理性的方法来度量,而文学作品却可以弥补科学的不足。
(28) 孔德《实证哲学教程》孔德的《实证哲学教程》可以看成是19世纪初思想状况的一个百科全书,从这里勾画出未来发展的蓝图。
这本百科全书的大纲就是科学分类。
学科的不断分化与专门化是一种不可遏制的趋势,只有科学分类才能告诉我们它们发展的逻辑线索和历史线索。
(29)边沁《道德与立法原理引论》边沁在国内不大为人所知,但不少人对他的"功利主义"应该有所耳闻。
边沁的功利主义主要问题在于他过于强调个人幸福与公共幸福的一致性,而且事在人为,总可以使其一致。
虽然边沁的每一种理想都遭到许多反对,但是在英国本土却渐进地得到贯彻,这也许是19世纪英国得到和平发展的原因所在。
(30)《奥义书》世界哲学归根溯源只有两种,其中之一是印度哲学。
但印度哲学过于抽象、过于脱离现实和现世,它没能繁衍出健康的自然哲学和社会哲学,而只是停留在纯哲学的层面,更多的是塑造印度人乃至印度宗教的精神。
《奥义书》是印度哲学的源泉。
它首先从巫术、仪式中过渡到哲学性质的问题,并谋求其解答;它开辟了印度哲学的先河。
(31)歌德《浮士德》歌德用"古典的"形式创造一个崭新的,完全属于新时代的理想的人。
在歌德的浮士德身上,最主要的是为求知识的无尽的探索精神,这个精神可称之为浮士德精神。
正是这种精神成就了西方的科学昌明与文化鼎盛的时代。
(32)塞万提斯《唐·吉诃德》名著的伟大之处在于它有助于精神的提升,精神提升的关键在于人生意义的认同。
唐·吉诃德和他的仆人桑丘以及书中的其他人物对每个读者来说都不陌生,一个人在他生活中,总会遇到类似的人物和情景。
除了技术进步之外,你会发现现代的人性与塞万提斯描写的16世纪的人性与非人性何其相似乃尔。
(33)凯恩斯《就业、利息和货币通论》不管你相信不相信资本主义必将灭亡,20世纪没能灭亡恐怕得归功于凯恩斯,是他拯救了资本主义免遭灭顶之灾。
战后经济学的理论框架也是他奠定的。
(34)凡勃仑《有闲阶级论》阶级的划分除了马克思的经典定义之外,一般使用比较随便,但划分的依据不外乎政治、经济与身份地位。
但凡勃仑是一位另类的思想家,他把人按"闲暇"来分类,分成有闲阶级和无闲阶级。
由于有闲阶级越来越成为现代生活中十分重要的因素,有必要对有闲阶级的地位和存在价值做一番探讨。
(35)福柯《词与物》很难用一句话概括这本书,实在要说,那就是"学科分类与演化的科学框架"。
在学科肆意泛滥的今天,科学的分类实属当务之急。
(36)罗尔斯《正义论》罗尔斯的《正义论》于1971年出版。
其中讨论的主题没有一样是新的,也就是说,这些都是启蒙运动时期的问题,但是,他却是在新的环境之下来考虑的。
换句话说,这本书标志着道德哲学由现代到后现代的转变。
(37)卡西尔《符号形式的哲学》“人是什么?”——人们对哲学本来应该解决的最根本问题一直没有给出像样的答案。
卡西尔解决这个问题的出发点与众不同,那就是"人是符号的动物"。
这打开了一个新的通道。
由于所有的文化的基础都是建立在人有形成概念的能力之上,这种能力使我们能够发明和使用人工记号和符号。
卡西尔认为这些"符号形式"正是哲学所应该集中研究的对象(38)乔姆斯基《句法结构》语言是21世纪最主要的研究对象之一。