探索校企合作育人模式
校企共建共享协同育人发展平台育人模式的探索与实践
校企共建共享协同育人发展平台育人模式的探索与实践随着社会经济的发展和教育领域的改革，校企共建共享协同育人发展平台逐渐成为人们关注的焦点。
这一模式打破了传统的学校与企业之间的界限，实现了资源共享、合作育人的目标。
下面将对校企共建共享协同育人发展平台的探索与实践进行探讨。
校企共建共享协同育人发展平台能够为学生提供丰富的学习资源。
通过与企业的合作，学校可以获得实际工作场所的模拟环境，为学生提供实践机会。
企业可以将自身的专业知识和技术传授给学生，帮助他们更好地了解行业需求和发展趋势。
这种资源共享的方式，有助于培养学生的实践操作能力和职业素养，增强他们对未来职业的认知和规划。
校企共建共享协同育人发展平台能够提高学生的就业竞争力。
在校企合作中，学生可以接触到真正的企业运作模式，了解市场需求和竞争状况。
企业也可以通过与学校的合作，了解学生的专业水平和能力素质。
这种紧密的合作关系，有利于学生与企业建立起深入的联系和沟通，增加就业机会。
学校还可以通过与企业的合作，针对企业的需求开设适应性的专业课程，培养出更适用于市场的人才，提高学生的就业竞争力。
校企共建共享协同育人发展平台有助于促进教育与产业的融合。
过去，学校与企业的联系主要停留在传统的实习或校企合作项目上，双方很难在教学方式、教育理念等方面进行深入的交流。
而校企共建共享协同育人发展平台的出现，可以使学校与企业更加紧密地合作，进行深层次的交流与融合。
学校可以将企业的专业知识和实践经验引入到课程设置和教学方法中，提高教学质量和学生的实践能力；企业也可以通过参与教学和科研活动，为学校提供实际的问题和挑战，促进学校的创新能力和科研水平。
校企共建共享协同育人发展平台还可以推动地方经济的发展。
通过校企合作，学校和企业可以共同推动地方产业的发展和提升。
学校可以为企业提供人才储备和科研支持，提升企业的技术水平和创新能力；企业则可以为学校提供实践基地和经济支持，促进学校的教学和科研水平提高。
“校企合作，协同育人”的人才培养模式改革探索
Science &Technology Vision 科技视界0引言《》,,,。
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１校企合作、协同育人的定义和内涵,,,,,,、。
1.1校企合作有利于提高实践教学环节质量,,,,、、。
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,“校企合作，协同育人”的人才培养模式改革探索徐群英(浙江育英职业技术学院,浙江杭州310018)【摘要】校企合作、协同育人以培养学生多维度知识体系构建为目的,能较好的被企业认可并发展成为有系统设计思维能力、整体设计观、跨界整合设计能力、团队合作精神的人才。
以“校企合作、协同育人”的人才培养理念,企业真实项目操作流程的技能为依据,全面梳理人才培养方案的执行性、落地性、时效性、课程以促进学生就业和适应产业发展需求为导向,探索创新型复合型人才培养方案。
【关键词】校企合作;协同育人;课程体系;人才培养中图分类号:C961文献标识码:ADOI:10.19694/ki.issn2095-2457.2021.24.73作者简介:徐群英(1976.01—),女,汉族,浙江杭州人,副教授,艺术硕士,研究方向为环境艺术设计。
167. All Rights Reserved.Science &Technology Vision科技视界。
1.2协同教学属于团队教学、合作教学、共同教学,通过多元化教学模式的运行,构建以协同育人为目标的联合教学方式,,,、、,,,。
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1.3校企合作,优化教学资源;协同教学,共建育人模式,,,,,,,,、,,。
2校企合作，协同育人模式的构建2.1协同育人师资团队的组建,,,,,,。
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2.2协同育人课程体系和教学内容的设定,“,,、”。
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校企合作协同育人人才培养模式探索
校企合作协同育人人才培养模式探索近年来，随着社会经济的不断发展和人才需求的日益增长，校企合作已经成为高等教育人才培养的重要模式之一。
校企合作协同育人是指高校与企业之间建立长期稳定的合作关系，通过充分发挥各自的优势，共同培养符合社会需求的应用性人才。
校企合作协同育人的模式是多方共赢的。
一方面，高校通过与企业合作，可以更加贴合社会需求，提高人才培养的针对性和实效性。
企业可以参与到人才培养的全过程中，将自身的经验和资源进行传承与交流，促进企业的发展。
学生在校期间能够接触到真实的工作环境和需求，培养实际能力，并与企业建立联系，为毕业后就业提供更多机会。
校企合作协同育人的模式有很多，包括实习、讲座、考察、实践项目等。
实习是校企合作的重要方式之一。
通过实习，学生能够将所学的理论知识应用到实际工作中，培养实际操作能力和职业素养。
企业在接收实习生的可以通过实习了解学生的实际情况，将合适的学生留下来，为企业输送优秀人才。
在校企合作协同育人中，高校扮演着重要的角色。
高校应该主动与企业建立合作关系，了解企业的需求和发展趋势，调整专业设置和教学内容，提高人才培养与社会需求的匹配度。
高校还应该制定合理的实习计划和评价体系，确保学生能够得到良好的实习经验和实践机会。
企业也需要积极参与到校企合作协同育人中。
企业可以提供实习岗位、导师、实践项目等，并配备专业人员指导学生的实践活动。
企业还可以与高校共同研发项目，提供实践机会和资源支持，鼓励学生参与。
除了高校和企业的合作，政府和社会各界也应该加强对校企合作协同育人的支持和推动。
政府可以通过制定相关政策和法规，为校企合作提供政策保障和资源支持。
社会各界可以积极参与到校企合作中，为学生提供更多的实践机会和就业空间。
校企合作协同育人是一种行之有效的人才培养模式。
通过高校与企业的共同努力和合作，能够培养出更符合社会需求的应用型人才，促进企业的发展和社会的进步。
我们应该进一步探索和推广校企合作协同育人模式，为人才培养和社会经济发展做出积极贡献。
关于“五共携进”校企合作育人模式探索与实践
关于“五共携进”校企合作育人模式探索与实践校企合作育人模式是指学校与企业之间建立合作关系，共同为学生提供实践机会和实践培训，以达到更好地培养学生职业素养和就业能力的目的。
在这一模式中，学校和企业都发挥了自己的特长和优势，共同为学生的全面发展做出贡献。
近年来，我国教育部倡导“五共携进”校企合作育人模式，即“共同规划、共同参与、共同建设、共同评价、共同分享”。
这一模式的实践探索在我国许多高校中取得了显著的成效。
在共同规划阶段，学校和企业共同制定了校企合作的目标、内容和计划。
学校通过调研和了解企业的需求，根据学生的专业特长和就业需求，与企业共同规划合作项目，并确定合作的形式和方式。
在这一阶段，学校与企业之间建立了紧密的联系，为后续的合作提供了良好的基础。
在共同参与阶段，学校和企业共同参与合作项目的实施。
学校可以组织学生参加企业的实习项目或校内企业的实践活动，让学生在实践中学习和提升自己的专业技能和实践能力。
企业则提供实践平台和导师指导，帮助学生了解企业的运作机制和实际工作情况，培养学生的职业素养和就业能力。
在共同建设阶段，学校和企业合作共同建设实践基地或实验室，为学生提供更好的实践条件和设备。
学校可以利用企业的实际场景和资源，开设实践课程，将理论与实践相结合，提升学生的实际操作能力和综合素质。
企业则可以借助学校的教育资源和科研团队，进行技术创新和研发，提高自身的竞争力和创新能力。
在共同评价阶段，学校和企业共同对学生的实践表现进行评价。
学校可以根据企业的评价意见和学生的实际表现，对学生的职业素养和实践能力进行评估和反馈。
企业则可以通过学生的实际表现和专业技能，评估学生的岗位适应性和就业竞争力，并对学生提供进一步的培训和发展机会。
在共同分享阶段，学校和企业共同分享合作成果和先进经验。
学校可以将合作项目和实践经验应用到课程改革和教学设计中，提高教学质量和学生的实践能力。
企业则可以通过合作成果的宣传和推广，提升自身的品牌形象和社会影响力，拓展合作的广度和深度。
“引企入校产教融合”校企合作育人模式探索
“引企入校产教融合”校企合作育人模式探索
“引企入校产教融合”校企合作育人模式是一种新型的校企合作模式，旨在促进大学
生的全面发展和就业能力的提升。
它通过引入企业资源，实施产教融合，打破传统的教育
与产业的壁垒，为大学生提供与企业直接接触和深入实践的机会，培养出具备实践能力和
创新能力的高素质人才。
该模式的实施需要学校与企业共同参与和合作，学校提供专业知识和教育资源，企业
提供实践机会和实践指导。
学校与企业合作进行专业课程的改革，将企业的实践需求融入
课程设计，增强学生的实践能力和应用能力。
学校与企业共同开展实践项目，为学生提供
直接参与企业实践的机会，通过项目实践，提升学生的实践能力和创新能力。
学校与企业
合作开展科研项目，促进学术研究与产业发展的结合，培养学生的科研能力和创新能力。
学校与企业合作进行企业实习和就业指导，为学生提供就业机会和职业发展指导，帮助学
生树立正确的就业观念，为他们的未来发展提供有效的支持。
“引企入校产教融合”校企合作育人模式也存在一些问题和挑战。
学校与企业合作需
要一定的资源投入和合作机制，对于一些资源有限的学校来说可能会面临一定的困难。
学
校与企业合作需要建立有效的沟通渠道和交流机制，确保双方的合作顺利进行。
学校与企
业合作需要学校与企业之间的利益协调和权益保护，避免一方利用另一方的资源而不付出
相应的回报。
学校与企业合作需要对合作成果进行评估和总结，及时调整合作方向和策略，确保合作的可持续发展。
高职院校校企合作协同育人模式探讨
高职院校校企合作协同育人模式探讨一、高职院校校企合作协同育人模式概述随着经济社会的快速发展，对高技能人才的需求日益增长。
高职院校作为培养高技能人才的重要基地，其教育模式的创新与显得尤为重要。
校企合作协同育人模式作为一种新型的教育模式，通过学校与企业之间的深度合作，共同培养适应社会需求的高素质技术技能型人才。
这种模式不仅能够提升学生的实践能力，还能促进教育与产业的紧密结合，实现教育资源的优化配置。
1.1 校企合作协同育人模式的核心理念校企合作协同育人模式的核心理念在于实现教育与产业的深度融合，通过学校与企业的共同参与，构建起一个开放、互动、共享的教育生态系统。
这种模式强调学生的实践能力培养，注重学生创新精神和职业素养的塑造，以满足社会和市场对人才的多样化需求。
1.2 校企合作协同育人模式的实施路径实施校企合作协同育人模式需要从多个方面进行探索和实践。
首先，需要建立起校企双方的合作机制，明确合作目标和责任分工。
其次，要共同开发课程体系，将企业的实际需求和学校的教育资源有效结合。
再次，要搭建实践教学平台，为学生提供真实的工作环境和实践机会。
最后，要建立评价和反馈机制，确保教育质量的持续提升。
二、高职院校校企合作协同育人模式的关键要素校企合作协同育人模式的成功实施，依赖于多个关键要素的有机结合。
这些要素包括合作机制的建立、课程体系的创新、实践教学的深化、师资队伍的建设以及评价机制的完善。
2.1 校企合作机制的建立校企合作机制是协同育人模式的基石。
双方需要建立起平等互利、长期稳定的合作关系，明确各自的责任和义务，确保合作的顺利进行。
合作机制的建立需要通过签订合作协议、设立合作机构、定期沟通交流等方式来实现。
2.2 课程体系的创新课程体系是教育内容和教学方法的具体体现。
在协同育人模式下，课程体系需要根据企业的实际需求和行业发展趋势进行创新。
这包括课程内容的更新、教学方法的以及课程资源的共享。
2.3 实践教学的深化实践教学是培养学生职业技能和工作能力的重要环节。
校企合作协同育人人才培养模式探索
校企合作协同育人人才培养模式探索随着国内外经济的快速发展和社会的不断进步，高等教育越来越受到关注。
毕业生人才的培养是高等教育中至关重要的任务。
然而，仅仅依靠传统的教育方式，很难培养出与市场需求相适应的优秀人才，因此，校企合作成为了高等教育的重要手段之一。
校企合作得以实现人才培养的协同育人主要是基于以下几方面的原因：一、理论与实践相结合，助推学生的实践能力传统的教育方式更注重于知识的传递，而在校企合作模式下，学生可以利用自己所学的知识在实践中得到应用。
这样可以提高学生的实践能力，同时加深对所学知识的理解以及掌握程度。
尤其是在一些理论性较高、实际应用性不太顺畅的学科中，校企合作教学是非常有益的。
二、企业注重实践，学校注重理论与学校不同，企业更加侧重于实践能力的培养。
企业与学校的这种不同注重点，可以达到在人才培养的过程中所需要的协同育人目的。
企业在人才培养过程中会倾注大量的物质和精力，给学生提供一定的学习资源和职业经验，使学生更好的了解企业的基本运作，以及不同的职业需要与要求。
三、提高人才培养的质量和就业率高等院校所培养的人才需要具备较高的知识水平和实际运用能力，以满足市场竞争中的需求。
经过校企合作的培训后，可以让学生掌握更多的实践经验和专业技能，提高就业率。
同时也能为企业提供所需的人才资源。
校企合作协同育人具体探索可从以下几个方面入手：一、学生实践高校学生的实践意义非常重要，因为毕业生往往要面对着从知识到实践的不同层面的考验。
应该从学生所学和企业的实际情况出发，搭建校内外合作的平台，定期走访企业，让学生参与其中，了解企业运作的基本情况和实际运作的模式和实践，提高学生的实践能力。
二、实施实习就业高校通过实习就业方式让学生参与到实际运作过程中，接受职业培训，增加职业技能。
与此同时，企业可以实时了解学生的学习和实践情况，优势后再向其提供更为符合自身的职业培训机会，培养岗位新人才。
三、紧密结合校企合作中，高校和企业有着紧密的合作联系。
关于“五共携进”校企合作育人模式探索与实践
关于“五共携进”校企合作育人模式探索与实践“五共携进”校企合作育人模式是一种创新的教育模式，旨在通过学校与企业之间的紧密合作，为学生提供更实际和全面的教育培训。
这种模式中，学校和企业共同参与学生的培养，通过各种合作项目和实践机会，为学生提供更深入了解行业和实践经验的机会。
在“五共携进”校企合作育人模式中，学校与企业之间建立起长期的合作关系。
双方共同确定目标和方向，制定教育培训计划，通过互相交流和探讨，设计出适合学生的培养方案。
学校提供基础教育和理论知识的传授，而企业则提供实践机会和工作实践的指导。
这种合作模式对于学生的发展具有很大的意义。
首先，通过与企业的合作，学生能够更好地了解行业的需求和趋势，对自己的未来职业规划做出更准确的判断。
其次，学生能够通过实践机会，将在校学到的知识应用到实际工作中，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，学生还可以通过参与企业的项目，与专业人士进行交流和合作，拓宽自己的人脉资源。
最重要的是，这种合作模式能够使学生培养起创新意识和创业精神，为将来的职业发展打下坚实的基础。
然而，“五共携进”校企合作育人模式也面临一些挑战和问题。
首先，学校和企业之间需要建立起良好的合作关系，相互信任和尊重是合作的基础。
其次，学校和企业需要共同努力，制定出适合学生的培养计划和实践机会，确保学生能够真正从中受益。
此外，学校和企业还需要解决时间和资源的问题，确保合作项目的顺利进行。
最重要的是，学校和企业要不断调整和完善合作模式，以适应社会的发展和行业的变化。
总的来说，“五共携进”校企合作育人模式是一种有益的创新模式，能够为学生提供更实际和全面的教育培训。
通过学校和企业的合作，学生能够更好地了解行业需求，提高自己的实践能力和解决问题的能力，培养创新意识和创业精神。
然而，这种模式也面临一些挑战和问题，需要学校和企业共同努力解决。
只有通过不断的探索和实践，才能不断完善这种校企合作育人模式，为学生的职业发展提供更好的支持和保障。
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探索校企合作，搭建人才交流发展平台
2016年递进班园区管理班陈方建
校企合作是我国大学职业教育改革和发展的基本思路,是学校谋求发展，实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。
学校与企业联合参与教学、共同进行人员培训，实现双方文化共融。
选择恰当的合作方式，在科学可行的制度和国家政策的支持下，实现双方共同发展，互惠双赢。
一、着眼改革，优化育人模式
大学职业教育要坚持以就业为导向,深化职业教育改革，要依靠各行业企业发展职业教育,推动学校与企业的密切结合，为职业教育模式选择提供新思路。
1.校企合作存在的问题与矛盾
（1）认识不足
企业没有深刻认识到校企合作也是企业本身发展的需要，对培养高素质技能人才缺乏责任感和主人翁意识，缺少合作热情。
而学校对于如何满足企业长远发展缺乏系统考虑，没有确立长远的人才培养目标并建立可持续发展的校企合作机制
（2）目标冲突
企业追求的是生产和经营的利润,学校追求的是培养人
才的质量。
市场经济给企业带来丰厚利润的同时,也带来了盲目性和风险性。
如何避免市场经济的诱惑给学校造成的消极影响,防止急功近利的人才培养观,保证学校的教育质量,也是职业教育与企业合作中急需解决的问题和矛盾。
学校要及时调整专业结构设置,满足企业各种需要,这是解决毕业生就业压力大，企业招工荒的真正秘诀。
（3）地位差距
在当前的校企合作形式中,大多都是学校主动向企业界寻求合作,而主动来寻求与学校合作的企业少而又少,多数企业给予学校的资助,亦都停留在实习基地提供、赞助捐款、员工培训等方面，这种合作还停留在经验探索阶段，没有形成有效的可供推广的模式。
2、完善校企合作机制，规范校企合作管理
（1）发挥部市共建优势，建立校企合作理事会
学校要按照“战略合作、校企一体、产学链接、共建共管”的原则，建立校企合作理事会，并进一步完善校、专业群、专业三级校企合作体制。
成立专业指导委员会，建立专业校企合作工作站，从校企合作组织结构、资金和制度保障、政府支持等方面促进校企深度合作关系的形成和可持续发展，真正达到校企之间相互渗透和融合，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的局面。
（2）拓展管理新模式，创新校企合作运行机制
校企合作理事会成员牢牢把握合作办学、合作育人、合作就业、合作建设、合作发展、合作研究等关键点，进行实质性合作。
要成立“校企合作理事会科学化机制建设”和“校企合作专业群建设”，形成政府、行业、企业和学校一体的多层次、立体化办学体系，充分发挥各自优势，合力打造新型人才。
二、探索校企多样化合作模式
大学职业教育要尝试“工学结合、校企合作”，要求我们建立校企合作的新机制，要以学校和企业两方面“双赢”为目标，探索和建立根据企业用人“订单”进行教育与培训的模式，企业要逐渐在确立市场需求、人才规格、知识技能结构、课程设置、教学内容和成绩评定等方面发挥相应作用。
学校也要时刻关注企业需求变化，调整方向。
1. 探索校企合作的几种形式：
“订单”式培养培训。
招生时与企业签订联办协议，实现招生与招工同步，教学与生产同步，实习与就业联体。
如：创办“企业冠名班”，企业参与学校管理、课程改革、教育教学、师资队伍建设、学校招生和毕业生的就业。
举办企业家报告会。
学校每年聘请社会较高知名度的企业老总来校为学生作专题报告，让学生了解企业的需要，尽早为就业做好心理和技能准备。
落实实习和就业。
按照学校与企业的合同，推荐相关学
生集体实习和通过自主择业、双向选择进行就业。
共建学校实训基地。
由校企共建实训基地，增强了学校的实训实力。
大力加强校园企业文化建设，让学生感受校园的企业文化，培养学生的企业意识，为将来就业作好准备。
2.计划尝试的合作模式
近年我国开展校企合作的探索,虽然取得了一定的成效,但是至今还是处于浅层次的初级阶段，应逐步向学校为企业提供咨询、企业与学校相互渗透的深度发展，首先做好以下几个方面的尝试。
举办“企业杯”专业技能竞赛。
由企业发放奖学金，学校每年举办由企业冠名的专业技能竞赛。
这种形式既调动了学生苦练技能的积极性，提高了技能，又提高了学校和企业的社会知名度。
“产学研”式。
发挥学校先进的设施设备和专业师资优势，加强校企合作研发，走“利用专业优势办专业，办好产业促专业”的新路。
“校企互动式”。
由企业提供实习基地、设备、原料，参与学校的教学计划制定，并指派专业人员指导学校的专业教学。
三、拓展校企合作平台，促进人才交流
（1）实习实训基地平台
在长期的办学过程中，学校与行业企业要建立了良好的
合作关系，要与企业签订了校企合作协议；建立校外实践、实习签约基地，建立企业名录联系群，开展多方位、多样化的校企合作。
（2）搭建专业建设管理平台
学校将行业企业专家视为促进学校建设和发展的重要资源。
近年来要建立了校级教学指导委员会和专业指导委员会，请各行业企业专家受聘担任各专业指导委员会副主任或委员。
该项举措使得行业企业参与学校人才培养全过程，共同承担培养工作。
受聘专家参与制订专业发展规划、人才培养方案、专业培养计划，推进教学与课程改革，极大地促进了专业建设。
（3）搭建师资队伍管理平台
为了打造“上得了讲堂下得了车间”的双师结构教学团队，学校通过校企合作这个桥梁纽带，坚持“走出去、请进来”。
一是坚持“要上讲堂，先下企业”，要求专业教师下企业，带着任务到车间、带着技术去交流。
为此学校建立了“教师实践锻炼质量监控管理体系”。
二是坚持“优秀校外人才进课堂”，学校各专业外聘了一批兼职教师。
这些兼职教师主要来自校外实习基地，他们大都具有行业中高级专业技术职务，主要负责专业性较强的实践教学环节，取得了良好的教学效果。
（4）搭建顶岗实习管理平台
学校主动寻求有高度责任感和品牌意识的龙头企业作为战略合作伙伴，构建了顶岗实习管理平台。
一是订单式培养模式，与全国著名企业合作实施了专项业务培养。
学生在完成学校正常教学活动的同时，由企业进行专业实践培训、岗位技能培训、企业文化教育等内容。
这一新培养模式打破了传统产学合作的范式：将实习变为了一个持续的实践过程；学生有机会在大一时就与三年后的就业挂钩，使专业学习变得更具现实意义。
二是构建“准订单”模式。
其特色为：学生提前半年解决就业；毕业设计结合企业实习内容，由校企双方指导答辩，很好地解决了就业工作与毕业设计冲突这一普遍存在的难题。
四、深化校企合作领域，创新人才培养模式
1. 以“工作站”建设为突破口，扎实推进校企合作建设
工作站是在理事会的指导下为实现校企资源与信息共享而设立的联络互通站点，主要包括驻地工作站(成渝经济区、长三角区域、珠三角区域、环渤海区域)、驻厂工作站和专家工作室三种形式。
工作站建设的预期目标是：以项目建设为载体，通过考察、引进、交流、合作等途径，承担学校和理事单位在校企合作、学生就业、顶岗实习、基地建设、社会服务及科技成果转化等方面的建设任务。
2. 以“产业园、开发区”建设为平台，创新人才培养模
式
学校以产业园、高新开发区建设为依托，积极探索与企业合作培养高端技能人才的新模式。
校企共同构建专业课程体系，共同开发专业课程与实施课程教学，加强学生顶岗实习管理，立足于有针对性地提升从业人员的职业技能、创新能力以及应用先进数字技术进行工作的能力。
在教学上实现“教、学、做”一体化，为学生提供真实的工作环境和各类技能培训，让学生在感悟中学习理论，在实践中掌握技能。
校企合作要坚持以就业为导向，贴近企业需求培养人才，走“同建一门课、同写一本书、同管一基地、同育一方人”的校企合作、工学结合之路；大力推进政府、行业、学校、企业多方合作办学，发挥学校的人才技术和教育资源优势，利用企业的设备和实践条件，推动产学研结合与科技成果转化，建立以企业为主体的技术创新和以学校为主体的知识创新相融合的人才培养体系。
深化产教融合、加强行业指导，完善校企合作制度，积极创新人才培养模式，努力推进人才交流。