我国公务员制度答案---得分：79分教程文件
公务员制度试题与答案
公务员制度试题与答案一、单选题1、我国公务员制度与西方文官制度相比，最根本的区别在于（）A 坚持党的基本路线B 坚持为人民服务的宗旨C 坚持党管干部原则D 坚持德才兼备的用人标准答案：C解析：我国公务员制度坚持党管干部原则，这是与西方文官制度最根本的区别。
党管干部能够确保公务员队伍的政治素质和忠诚，保证公务员工作始终围绕党和国家的中心任务开展。
2、下列不属于公务员应当具备的条件是（）A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 具有良好的品行D 具有博士学位答案：D解析：公务员应当具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行等。
具有博士学位并非是必备条件。
3、公务员录用的首要原则是（）A 公开B 平等C 竞争D 择优答案：A解析：公开是公务员录用的首要原则，只有做到公开，才能保证录用过程的公平、公正，让更多符合条件的人有机会参与竞争。
4、对公务员的考核，重点考核（）A 德B 能C 勤D 绩答案：D解析：对公务员的考核重点是工作实绩，即“绩”。
工作成绩是衡量公务员工作表现和贡献的重要指标。
5、公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务，破格晋升的条件不包括（）A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B 在边远地区、贫困地区工作成绩突出C 工作经验丰富，工作年限长D 为国家和人民利益作出突出贡献答案：C解析：工作经验丰富和工作年限长并非破格晋升的条件，而在关键时刻表现突出、在特定地区工作成绩显著、为国家和人民利益作出突出贡献等才是破格晋升的情形。
二、多选题1、公务员的任用，坚持（）并重的原则。
A 德才兼备B 任人唯贤C 群众公认D 注重工作实绩答案：ABCD解析：公务员的任用要综合考虑德才、贤能、群众的认可以及工作的实际成绩，以选拔出真正适合岗位、能为人民服务的优秀公务员。
2、下列属于公务员奖励种类的有（）A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 授予荣誉称号答案：ABCD解析：公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。
公务员制度答案
(一）单选题1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试，中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。
(A) 2007(B) 2006(C) 2005(D) 2003参考答案：(A)2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。
(A) 良好(B) 基本称职(C) 中等(D) 一般参考答案:(Ｂ）3. 英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的( )。
(A) 考试录用制度(B) 政务官与事务官分离，事务官职务常任制(C) 恩赐官职制(D) 考试补缺制度参考答案：(A）4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。
(A) 隋朝(B) 巍晋(C) 两汉(D) 唐朝参考答案：(Ａ)5. 《公务员法》规定，公务员应当履行的义务是( )。
(A) 敢作敢当(B) 为人民服务(C) 实事求是(D) 追求效率参考答案：(Ｂ)6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的，可以在接到处理决定之日起( )日内，向原处理机关申请复核。
(A) 30(B) 25(C) 27(D) 20参考答案：（Ａ)7. 以考试方法选拔官员的制度，最早产生于( )。
(A) 英国(B) 美国(C) 中国(D) 印度参考答案：(Ｃ)8. 公务员面试考官委员会的组成人员一般是( )。
(A) 3名－5名(B) 5名－7名(C) 7名－9名(D) 1名－3名参考答案:(B)9. 我国公务员( )。
(A) “两官分途”(B) 强调政务官“政治化”，事务官“职业化”(C) 不区分政务官和事务官(D) 政治中立参考答案:(C）10. 2003年2月28日通过的《》对海关关衔的设置作了规定。
根据该条例的规定，海关工作人员按照职务等级编制度关衔。
(A) 中华人民共和国海关关衔条例(B) 国家公务员暂行条例(C) 公务员法(D) 海关法参考答案：(A）11. 笔试的形式，世界各国主要采用两种:一种是英、法、德等国采用的传统笔试方式，另一种是( )采用的选择式笔试。
公务员制度讲座答案
公务员制度讲座答案公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是我国政治体制的重要组成部分。
公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位等公共组织中从事行政管理工作的人员，其身份地位和工作性质具有独特的特点。
公务员制度在改革开放以来不断完善和发展，在为国家现代化建设做出了重要贡献的同时，也面临着一些问题和挑战。
下面，我将从几个方面来讲解公务员制度的意义、建设和发展，以期能够更好地理解公务员制度的重要性和存在的问题。
首先，公务员制度对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
作为国家的管理者和执行者，公务员在实施国家政策、推进改革发展、维护社会稳定等方面发挥着关键作用。
公务员制度的建立和健全，有助于形成一支忠诚、干净、能干的政府机关人员队伍，为国家治理提供了坚实的保障。
其次，公务员制度对于保障公平公正具有重要作用。
公务员公开招录、择优录用的原则，保证了人才选拔的公正性和竞争性。
公务员在工作中要遵守法律规定、公正廉洁，为人民群众利益服务，确保了公共资源的合理配置和公共服务的公平可及。
再次，公务员制度对于保证政府公信力具有重要作用。
公务员作为国家机关的代表和公共权力的行使者，他们的行为举止直接影响着政府的形象和声誉。
公务员制度的完善和执行，对于防止腐败、推动廉政建设、提升政府公信力具有重要意义。
只有通过建立健全的制度机制，才能确保公务员在工作中做到公正廉洁，为人民群众树立榜样。
此外，公务员制度对于提高政府效能和服务水平具有重要意义。
公务员要素决定了他们在政府机关中发挥着协调、领导和执行的作用。
公务员制度的建设和优化，既要注重公务员的培训和素质提升，又要注重激励机制的完善，使公务员成为政府工作中的中坚力量和支撑点，提高政府的工作效率和服务质量。
然而，公务员制度在建设和发展中也存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决。
首先，公务员制度过于官僚化，一些地方和单位对公务员的要求过于刻板，限制了公务员队伍的多样性和活力。
《公务员制度》--作业及答案
《公务员制度》--作业及答案《公务员制度》作业及答案公务员制度是现代国家治理体系的重要组成部分，对于保障政府的高效运行、维护社会公平正义、促进经济社会发展具有重要意义。
以下将对公务员制度的相关内容进行阐述，并给出相应的作业答案。
一、公务员制度的概念和特点公务员制度，是指通过制定法律和规章，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种制度。
其具有以下几个特点：1、政治性：公务员作为国家政权的执行者，必须贯彻执行国家的政治路线和方针政策，维护国家的政治稳定和政权安全。
2、法定性：公务员的录用、考核、晋升、奖惩等都有明确的法律规定，依法管理是公务员制度的重要原则。
3、专业性：随着社会的发展和政府职能的不断拓展，公务员需要具备相应的专业知识和技能，以适应复杂多变的工作环境。
4、稳定性：公务员一旦被录用，在非法定情形下，其职务和待遇相对稳定，这有助于保证政府工作的连续性和稳定性。
二、公务员的分类管理公务员的分类管理是公务员制度的重要内容，常见的分类方式有职位分类和品位分类。
职位分类是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
其优点是科学、规范，便于实现同工同酬和专业化管理；缺点是管理成本较高，灵活性不足。
品位分类则是以公务员的个人资历、学历、能力等为分类依据。
其优点是管理简单，灵活性强；缺点是容易造成同工不同酬，不利于激励公务员的工作积极性。
在实际中，许多国家往往采用职位分类和品位分类相结合的方式，以充分发挥两者的优势。
作业：请简述职位分类和品位分类的优缺点。
答案：职位分类的优点是科学、规范，便于实现同工同酬和专业化管理；缺点是管理成本较高，灵活性不足。
品位分类的优点是管理简单，灵活性强；缺点是容易造成同工不同酬，不利于激励公务员的工作积极性。
三、公务员的录用公务员的录用是公务员制度的入口环节，其原则包括公开、平等、竞争、择优。
公开原则要求录用的政策、条件、程序等向社会公开，接受社会监督。
国家公务员制度试题及答案
国家公务员制度一、名词解释1. 公务员制度2. 公务员3. 公务员的义务4. 公务员的权利5. 分类定位制度6. 公务员考试录用制度7. 公务员的考核8. 公务员的培训9. 正常增资原则10. 公务员惩戒制度11. 优抚制度12. 选任制13. 公务员处分14. 公务员辞退15. 按劳分配16. 公务员的任职17. 公务员的免职18. 调任19. 公务员福利制度20. 委任制21. 公务员法律责任22. 公务员处分期间23. 公务员职务的晋升24. 公务员退休25. 公务员奖励的权限二、简答题1. 公务员制度的特征2. 我国公务员制度的特征3. 西方国家公务员制度的创新4. 公务员管理的原则5. 我国公务员的管理机构6. 国外公务员义务7. 我国确立公务员工资的基本原则8. 公务员处分的法律后果9. 公务员晋升的资格条件和晋升原则10. 公务员辞职的法律后果11. 我国公务员职务任免制度的特点12. 公务员职务任免的功能13. 申诉与控告应遵循的原则14. 公务员考核的原则15. 处分的种类和期间16. 我国公务员履行义务的主要内容17. 辞退公务员的条件18. 公务员奖励的程序19. 公务员公开招聘的程序20. 公务员免职的情形三、论述题1. 公务员的范围2. 公务员奖励的条件3. 公务员辞职的条件4. 公务员主管机关违反公务员法的情形5. 公务员保险制度的作用6. 公务员纪律的内容国家公务员制度答案一、名词解释1. 公务员制度广义的公务员制度，不仅包括对公务员管理的制度，而且包括对公务员职责与权利履行的规范或部分规范。
狭义的公务员制度，则仅指关于公务员管理的法规体系。
2. 公务员《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。
3. 公务员的义务公务员的义务是指国家法律对公务员必须做出或不得做出一定行为的限制和约束。
4. 公务员的权利公务员的权利是指国家或政府依据法律法规，给予公务员的身份和职责，对于公务员有资格享受某种利益和有权不做出某种行为以及要求他人做出或不作出一定行为的许可及保障。
公务员制度(答案)
公务员制度(答案)公务员制度公务员制度是指由政府依法聘用并管理的具备特定职业素养和工作能力的人员。
这个制度在世界各个国家都有存在，其目的是为了保证政府机关的正常运行和服务社会公众的需求。
一、公务员招录与选拔公务员的招录与选拔是公务员制度中非常重要的环节。
通常情况下，政府会发布公告，明确公务员的招录条件、岗位需求和考试科目等信息。
考试科目多样，包括笔试、面试、体检等环节，以确保选拔出适合公务员职位的人员。
二、公务员的权益与待遇作为公务员，享有一系列权益和待遇是其制度中的一大特点。
首先，公务员在工作稳定性方面拥有较大的保障，一般情况下不会遭受意外辞退。
其次，公务员的收入相对较高，并且有相应的晋升机制，鼓励其不断提升自己的能力和技能。
此外，公务员还享有带薪休假、医疗保险、福利补贴等权益，为其提供了较为稳定的生活保障。
三、公务员的职责与义务公务员不仅仅享受权益和待遇，也肩负着相应的职责和义务。
首先，公务员必须具备专业的技能和丰富的知识，以适应复杂多变的工作环境。
其次，公务员需要忠诚于国家、法律和人民群众，积极履行好自己的职责，为社会公众提供优质高效的服务。
同时，公务员也要遵守职业道德和纪律要求，保证自身行为合法合规，起到良好的示范作用。
四、公务员制度的优势和问题公务员制度在保证政府工作正常运行和服务社会公众方面具有显著的优势。
其通过选拔和培养一支具备专业素养和工作能力的队伍，为政府提供稳定可靠的人力资源保障。
公务员制度还通过严格的考试和评估体系，确保公务员的绩效和素质相匹配，提高政府机关的工作效率和服务质量。
然而，公务员制度也存在一些问题和争议。
一方面，公务员选拔过程中可能存在不公平和腐败现象，需要进一步加强监管和规范。
另一方面，公务员的稳定性和待遇相对较高，也导致一些人对公务员职位的过度追求，公务员队伍中的积极性和创新性可能会受到影响。
综上所述，公务员制度在维护国家政府的正常运行和服务社会公众方面发挥着重要的作用。
国家公务员制度试题及答案
国家公务员制度试题及答案一、选择题1.下列关于国家公务员制度的说法，正确的是：A. 国家公务员制度是指由国家依法设立的公务员选拔、管理和监督机制。
B. 国家公务员制度是指由政党制定的关于公务员工资和福利待遇的政策。
C. 所有国家公务员都是从事行政工作的人员。
D. 国家公务员制度只适用于国家级机关和事业单位。
答案：A2. 关于国家公务员的选拔标准，以下说法错误的是：A. 必须具备中华人民共和国国籍。
B. 必须具备良好的品行和道德品质。
C. 必须取得相应的学历或职称。
D. 必须获得大学本科以上学历。
答案：D3. 下列哪项不是国家公务员的基本权力：A. 参与公务员职称评审。
B. 表达思想、批评和建议的权利。
C. 参与相关决策的权利。
D. 知情权和参与权。
答案：A二、问答题1. 国家公务员制度的作用是什么？国家公务员制度的作用主要有以下几个方面：- 保证国家机关和事业单位工作的公正性、透明性和规范性。
- 提供专业的服务和管理能力，为国家和社会服务。
- 实现政府决策的执行和政策的贯彻落实。
2. 国家公务员的遴选流程是怎样的？国家公务员的遴选流程分为报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。
具体步骤如下：- 报名：符合条件的人员通过指定的渠道进行报名。
- 资格审查：对报名人员的资格进行审查，包括教育背景、工作经验等方面。
- 笔试：由考试机构组织的笔试，包括一般知识、职业素养等方面的内容。
- 面试：通过面试来考察报考者的综合素质和能力水平。
- 体检：对面试合格的人员进行体检，以确定是否符合入职的身体条件。
3. 什么是国家公务员的稳定聘用制度？国家公务员的稳定聘用制度是指在公务员经过一定的考核和培训后，取得稳定聘用关系。
这意味着公务员可以长期稳定地从事行政管理工作，并享受相应的福利待遇和权益保障。
4. 国家公务员的纪律要求有哪些？国家公务员的纪律要求包括以下几个方面：- 忠诚纪律：公务员必须忠诚于党和人民，服从组织、服从命令。
公务员制度(答案)
公务员制度单项选择题A1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。
2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( D.5年)3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( D.65周岁)。
4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的)C初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）D1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ b.科员）。
2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C．津贴）。
3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。
4.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（B．科举制）。
5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)F1.反映公务员新陈代谢机制的是( C.交流)2.符合公务员自愿申请退休的条件是（A. 工作年限满 30 年）。
3.负责国家公务员综合管理工作的机关是(A. 政府人事部门)。
G1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A．县长）。
2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于．．．辞退条件的是(A. 一年考核被确定为不称职的) 。
3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B. 法院院长）。
4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d.以上三个条件同时具备的人员）5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为( B.4个月)6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A. 英国）。
7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C．15天）。
8.公务员复核的受理机关是（A．原做出处理决定的机关）。
9.公务员高素质的首位要求是（A ．政治素质）。
10.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(C.企业单位相当人员)11.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B. 嘉奖）。
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课件名称：我国公务员制度得分：79分
测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟
第1题、近代的文官制度就是从北洋政府开始的（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第2题、非领导职务不是一种实际的职务（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第3题、到了1986年建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十三大报告当中（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第4题、1987年建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十二大报告当中（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第5题、领导职务是指在各级领导机关当中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务（）。
(是否题)（分值：3）A．对
B．错
第6题、公务员制度试点的结果表明，公务员制度符合我国的国情，也有利于对干部队伍的科学管理和严格要求，对于转变干部作风、提高工作效率以及社会主义经济建设和改革开放事业具有重要的促进作用（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第7题、《国家公务员暂行条例》是新中国的第一部的人事管理的总的法规，它的颁布实施标志着我国公务员制度的初步的确立，也标志着我国公务员管理在规范化、科学化、法制化的道路上迈出了历史的步伐（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第8题、1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了李鹏总理关于签发和颁布《国家公务员的暂行条例》共计有18章107条（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第9题、在职位分类管理上对国家公务员进行了分级，这是中国国家公务员制度的一个很大的特色（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第10题、新中国建立以后，干部人事工作在政府的行政管理当中占有了核心的地位，它对于经济社会的发展具有巨大的推动作用（）。
(是否题)（分值：3）
A．对
B．错
第11题、（）国家成立了人事部，专门管理国家公务员制度的运作。
(单选题)（分值：3）A． 1984年
B． 1985年
C． 1987年
D． 1988年
第12题、在（）开始的时候这一套文官的选拔制度就逐渐的完善起来。
(单选题)（分值：3）A．战国秦汉
B．西周
C．北魏
D．北宋
第13题、北洋政府从（）建立的时候就开始制订了各种文官管理的法规。
(单选题)（分值：3）A． 1911年
B． 1912年
C． 1913年
D． 1914年
第14题、从（）开始，我们国家对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，着手建立国家公务员制度。
(单选题)（分值：3）
A． 1981年
B． 1982年
C． 1983年
D． 1984年
第15题、到了（）3月，全国人大第七届一次会议通过了政府报告当中也指出，在改革政府机构的同时要抓紧建立和逐步实施国家公务员的制度，尽快制订国家公务员的条例，研究制订《国家公务员法》。
(单选题)（分值：3）
A． 1984年
B． 1985年
C． 1987年
D． 1988年
第16题、2005年12月25日，十届全国人大常委会（）对公务员法的草案进行了初次的审议。
(单选题)（分值：3）
A．十一次会议
B．十二次会议
C．十三次会议
D．十四次会议
第17题、（）建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十三大报告当中。
(单选题)（分值：3）
A． 1984年
B． 1985年
C． 1987年
D． 1988年
第18题、党的（）以后，中央着手对干部人事管理制度进行了一系列的改革。
(单选题)（分值：3）A．十一届二中全会
B．十一届三中全会
C．十一届四中全会
D．十一届五中全会
第19题、（）4月27日，中国首部《公务员法》在最高立法机关获得了高票通过。
(单选题)（分值：3）A． 2003年
B． 2004年
C． 2005年
D． 2006年
第20题、（）的《公务员任用法》就规定，曾于中华民国有特殊功勋或致力国民革命十年以上而有功劳者，经
证明属实可以免试担任公务员。
(单选题)（分值：3）
A． 1933年
B． 1934年
C． 1935年
D． 1936年
第21题、在西周，世卿世禄制是它的主要的形式，它主要以（）为主的荐举型的选官制度。
(多选题)（分值：4）
A．誊录
B．察举
C．公荐
D．征辟
第22题、与我国历史上的官吏制度相比，中国公务员制度的特点有：（）。
(多选题)（分值：4）A．强化了正常的新陈代谢
B．价值取向不同
C．与国家的关系不同
D．管理方式不同
第23题、国民政府1933年的规定就是官吏服务规程对公务员的职业操守和道德做了（）的规定。
(多选题)（分值：4）
A．按时到任
B．奉公守法
C．忠勤服务
D．保守秘密
E．专一职务
第24题、科举选官制度的基本特点是有（）。
(多选题)（分值：4）
A．以考试来选试
B．察举
C．不分贵贱，不讲门第出身
D．公荐
第25题、1989年在国务院的六个部门，就是在（）进行了公务员制度的试点工作。
(多选题)（分值：4）A．审计署
B．海关总署
C．国家统计局
D．国家环保局
E．国家建材局
第26题、通过我们国家推行《公务员法》，实施公务员制度以后，它的实践意义就在于：（）。
(多选题)（分值：4）
A．充满生机和活力的公务员机制有效运行
B．政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍正在形成
C．充分发挥了干部人事制度改革的示范和导向作用
D．实施过程中积累了宝贵的经验
第27题、中国国家公务员制度的主要内容有：（）等。
(多选题)（分值：4）
A．录用
B．考核
C．奖励与惩罚
D．辞职和辞退
E．申诉和控告
第28题、中国古代随着社会的变迁，发生过多种选拔官吏的途径，主要的有（）等等。
(多选题)（分值：4）A．世袭制
B．军功制
C．荐举制
D．任举制
E．捐纳制
第29题、通过全面实施国家公务员制度，我们国家公务员队伍的结构得到了优化，公务员素质明显的提高。
它主要是体现在这么几个方面：（）。
(多选题)（分值：4）
A．较为完备的公务员法规体系基本完成了
B．凡进必考的录用制度就全面展开了
C．竞争激烈的内在运行机制初步确立和健全
D．能上能下、能进能出的新陈代谢的机制开始运行
E．公务员队伍的整体素质逐步的提高
第30题、从20世纪80年代起，我们国家就不遗余力的进行人事管理干部体制的改革，这使得我们国家的干部人事制度有了很大的改进。
如确立了干部（）的“四化”标准，调整充实了各级领导班子等等，(多选题)（分值：4）
A．革命化
B．知识化
C．责任化
D．年轻化
E．专业化
剩余时间：45分33秒。