安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
1、目的
为了规范形成各类劳动关系人员的安全教育和培训，特制定本管理制度。
2、范围
本制度适用于企业负责人、管理人员、特种作业人员、新进员工、一般人员、外来人员、临时工作人员等。
3 、职责
3.1、总工程师对全厂的安全教育和培训总负责。
3.2、安全科负责实施新工人一级教育、外来人员教育，负责组织全厂每年一次的员工教育、日常教育。
3.3、车间（科室）负责新进员工的二级、三级教育，员工复工、调岗教育和日常教育。
3.4、厂办公室负责厂级安全教育的组织。
4 、新进员工教育
4.1、要求
新进员工（包括新工人、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过厂级、车间（科）级、工段（班组）级三级安全教育。
4.2、厂级安全教育
4.2.1、厂级教育（一级），由厂办公室组织，安全科负责实施，并经考试合格，由厂办公室分配到车间（科室）。
4.2.2、教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，基础安全知识，厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。
培训教材：集团《安全生产条例》，厂《安全教育手册》、《安全管理规章制度》、《安全生产责任制度》等。
4.2.3、教育目的及资格要求：了解企业概况、生产特点，认识安全生产的重要性，了解基本安全规定，初步掌握防毒和防火知识，了解厂安全生产的经验和教训。
培训结束后应通过厂级安全考试。
4.2.4、厂级教育的时间不得少于8学时。
以讲课、播放放灯片、现场参观为主。
4.3、车间级安全教育
4.3.1、车间级教育（二级），由车间主任组织，车间安全员负责实施并经考试合格，方准分配到工段（班组）。
4.3.2、教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程、制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。
培训内容以车间作业指导书为主。
4.3.3、教育目的及资格要求：了解车间概况、车间生产特点；车间工艺流程及工艺操作方面共同性的安全要求与注意事项；了解车间安全生产规章制度；车间安全生产方面经验和教训。
培训结束后应通过车间二级安全教育考试。
4.3.4、车间级教育的时间不得少于8学时。
以车间技术员讲解和现场参观为主。
4.4、班组（工段）级安全教育
4.4.1、班（工段）级教育（三级），由班级（工段）长负责。
4.4.2、教育内容包括：岗位生产任务、特点；主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制；、岗位安全技术规程；主要危险源（点）及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
4.4.3、教育目的及资格要求：了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备及安全装置；掌握岗位的安全规章制度、安全操作规程；掌握岗位的个人防护用品、工具、器具的具体使用方法；了解岗位发生过的事故和教训。
4.4.4、工段（班组）级教育的时间不得少于16学时。
以所在工段（班组）长讲解和现场参观为主，培训结束后应进行笔试答题。
考试卷交车间保存。
5、复工、调岗教育
5.1、厂内职工岗位调动及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级、三级安全教育，其后进行岗位培训，考核合格后方准上岗作业，成绩记入《转（复）岗教育培训卡》。
5.2、车间应建立“专项、调岗、复岗、外用工”教育台帐，并保存相关记录。
6、日常教育
6.1、安全科负责制定全厂年度培训计划，各车间负责依照培训计划实施并做好相关记录。
6.2、安全科负责对各车间的培训计划的执行进行检查、监督。
6.3、各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每半月一次（即安全活动日）。
6.4、安全科及各车间应充分利用安全活动室，采用展览、宣传画、安全板报、报告、培训等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业危害防治教育。
6.5、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全科应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
6.6 、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属
车间领导进行安全教育，并将内容记入《转（复）岗教育培训卡》。
7、外用工教育
7.1、外用工教育由施工单位组织，厂安全科实施，教育内容以施工单位施工作业的危险因素辨识及防护和安全措施为主。
7.2、考核及记录：培训结束后以提问方式进行考核，将考核结果填写于厂部“专项外用工教育台帐”。
8、特种作业人员安全教育
8.1、全厂特种作业工必须取得特种作业证，实行持证上岗制度。
8.2 、特种作业人员资格证的培训由安全科组织协调完成。
8.3、厂部和车间应分别建立特种作业人员培训台帐。
9 、企业负责人、安全管理人员培训
9.1、由集团安环设备处组织到安监部门进行培训，领取安全管理资格证书，并每年到地区安监局进行一次复训。
9.2、安全科负责建立负责人、安全管理人员档案。
10、安全考核
10.1 、厂级干部的安全技术培训和考核，由集团人力资源部和企业综合管理部组织。
10.2 、其它干部的安全技术考核，由安全科、厂办负责组织进行，考核内容包括：
10.2.1、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
10.2.2、企业安全生产管理制度。
10.2.3、本企业的生产工艺和特点。
10.2.4、本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。
10.2.5所管区域内的危险岗位的安全管理制度和注意事项。
10.2.6车间（单位）各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
10.2.7劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。
10.3一般员工的安全技术考核由车间主任负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：
10.3.1国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
10.3.2本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理。
10.3.3本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。
10.3.4本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
10.3.5本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的使用方法。
10.3.6本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
10.3.7集团《安全生产条例》。
11 相关记录
11.1《**厂新入员工三级教育培训卡》
11.2《**厂转（复）岗教育培训卡》
11.3《**厂职工安全档案》
11.4《**厂职工安全培训签到表》。
安全教育培训管理制度（三篇）
安全教育培训管理制度一、制度背景为了保护企业员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，公司制定了安全教育培训管理制度。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险防控意识，培养员工的自我保护能力；2. 提高员工的应急处置能力，提高灾害事故应对能力；3. 加强安全工作的组织协调能力，提升企业的安全管理水平。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括国家安全法、消防法、安全生产法等相关法律法规的宣传教育；2. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全工作的重视和安全意识；3. 风险防控技能培训：培养员工识别和评估风险的能力，学习风险防控的基本技能；4. 应急演练和救护知识培训：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力，并提供基本的救护知识培训。
四、培训方式1. 在岗培训：通过内部培训师或外部专业机构组织，对员工进行现场培训；2. 线上培训：利用公司内部培训平台或第三方培训平台，提供在线培训课程；3. 岗前培训：对新进员工进行专题安全培训，在工作岗位上进行指导和实践。
五、培训管理1. 培训计划制定：每年制定安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式等；2. 培训资源整合：根据培训计划，整合内外部培训资源，确保培训的有效性和及时性；3. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训信息和培训效果；4. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
六、监督与考核1. 安全督查检查：定期进行安全督查检查，检查培训的实施情况和效果；2. 考核与奖惩：将培训情况作为员工绩效考核的一项指标，对安全教育培训工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的纪律处分。
七、宣传与告知通过内部公告、会议宣讲、宣传栏等方式，向员工宣传和告知安全教育培训的相关制度和要求，提醒员工关注安全工作。
安全教育培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全教育和培训管理制度(3篇)
安全教育和培训管理制度是指组织或企业制定的一套规范和流程，用于管理和组织安全教育和培训的活动。
以下是一个常见的安全教育和培训管理制度的基本内容和要点：1. 目标和范围：明确安全教育和培训的目标，确定适用的范围。
2. 责任和义务：指定安全教育和培训的责任部门和人员，并明确各个岗位和职务的安全教育和培训的具体要求和内容。
3. 需求分析：根据不同岗位和职务的风险和需求，进行安全教育和培训的需求分析，确定相关的培训计划和内容。
4. 培训计划：制定安全教育和培训的计划，包括培训时间、地点、人员和资源等方面的安排。
5. 培训内容：根据需求分析，确定不同岗位和职务的培训内容，包括通用的安全知识和技能，以及特定的工作安全规范和操作技能等。
6. 培训方法：选择合适的培训方法，如讲座、培训课程、实操演练等，以提高培训效果。
7. 培训评价：建立培训评价制度，定期对培训效果进行评估和反馈，以及对培训计划和内容进行调整和改进。
8. 培训记录：建立培训记录和档案管理制度，记录参加培训人员的基本信息、培训内容和培训成绩等。
9. 安全教育和培训的监督和检查：建立监督和检查机制，确保安全教育和培训的有效实施和培训质量。
10. 安全教育和培训的持续改进：根据培训效果评估和反馈，不断改进和完善安全教育和培训制度，提高培训的效果和质量。
以上是一份常见的安全教育和培训管理制度的基本内容和要点，不同组织或企业可以根据自身的实际情况进行相应的调整和补充。
安全教育和培训管理制度（2）是指企业或组织为了确保员工和成员的安全，制定并实施的一系列安全教育和培训的管理规定和流程。
这个制度的目的是增强员工对安全工作的认识和责任意识，培养员工应对各种安全风险和应急情况的能力，从而保障企业和成员的人身安全和财产安全。
安全教育和培训管理制度通常包括以下内容：1. 目标和原则：明确安全教育和培训的目标和原则，例如提升员工安全意识、培养员工安全技能等。
2. 责任和义务：明确企业和成员在安全教育和培训中的责任和义务。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
安全教育培训制度
安全教育培训制度在社会一步步向前进展的今日，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了安全教育培训制度【通用5篇】，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
安全教育培训制度篇一一、管理人员的培训公司中层以上干部的培训。
公司中层以上干部每年应进行两次安全生产学问培训，这项工作重要由人力资源部负责，每次的培训时间不少于3小时。
培训的重要内容为安全生产的基本常识、消防安全学问及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
1、基层管理人员的培训。
（1）车队长的培训。
各车队长每年应进行两次安全生产学问培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作重要由人力资源部负责。
培训的内容为安全生产法基本学问、消防安全学问、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。
（2）停车场管理人员的培训。
停车场人员每年应进行一次安全生产学问培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由业务部负责。
培训内容为安全生产法基本学问、消防安全学问，培训教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》等。
（3）安全员的培训。
安全员应参与政府主管部门组织的专业学问的。
专业学问培训学习。
公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由物流公司负责。
培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。
二、其他人员的培训1、驾修人员的培训。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.3安全管理方法知识；3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；3.5职业卫生安全防护知识；3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；3.8事故案例分析总结。
四、培训形式4.1可采取的培训形式有：1）采用ppt课件授课。
2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。
3）召开座谈会讨论。
4）现场操作演示、展示。
5）事故模拟演练。
6）事故案例分析讨论。
五、安全教育培训管理5.1新入职项目员工的安全教育培训管理新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。
5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。
5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。
5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。