区域销售策略的制定与区域营销经理的团队建设
区域销售经理岗位职责职位要求
区域销售经理岗位职责职位要求
区域销售经理是一种中高级别的销售职位，职责主要是负责某个特定区域或地区的销售业绩，在自己的职责范围内，统筹规划和管理销售团队的日常工作，汇报销售业绩，根据市场变化和消费者需求随时调整销售策略，实现销售目标并促进公司的发展。
以下是区域销售经理的职责和职位要求：
职责：
1. 统筹管理区域销售团队，安排和分配销售任务；
2. 制定区域销售策略、市场调研和销售计划，并定期汇报销售业绩；
3. 对市场状况、竞争情况及产品销售情况进行分析，制定应变策略，提高销售质量和市场份额；
4. 对销售人员的业绩进行评估和考核，并进行销售技能培训，提升销售人员的销售水平；
5. 维护客户关系，开拓新客户，协调和处理客户投诉；
6. 管理区域销售团队的日常管理工作，包括招聘、培训、员工福利、绩效管理和团队建设等。
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；
2. 5年以上销售管理经验，有大型企业或跨国公司销售管理经验者优先；
3. 具备较强的市场洞察力和市场分析能力，能够对不同市场环境做出正确的决策；
4. 良好的沟通、协调、团队管理能力，具备较强的资源整合能力；
5. 具备领先的销售技巧和洽谈能力，有较强的客户维护和服务能力；
6. 对企业文化有深入了解，有较好的职业道德和职业素养，能够以身作则，引领团队前进。
大区经理岗位职责(15篇)
大区经理岗位职责(15篇)大区经理岗位职责1岗位职责1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。
2、制定本区域营销计划、分解销售目标。
并对地市主管进行销售目标的量化考核。
3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。
4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的`贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。
5、对所辖区域的销售资源合理分配及科学控制销售费用。
6、巡检所辖各个销售市场的销售和回款工作，督促销售任务和应回货款的完成。
7、根据费用利润规划，组织实施预算;调整并完善区域发展策略及渠道规划;调整并完善促销策略;调整并完善产品拓展策略;调整并完善客户拓展策略;调整并完善费用利润规划。
8、合理分配销售目标;合理分配费用预算，完善费用管理，降低各种业务成本;合理组织人员;合理安排各项业务专项活动。
9、填写区域销售日报、周报、月报等，并按规定上报销售部。
10、完善销售综合信息的处理，每月综合销售信息的收集、整理与分析，并上报销售部经理。
11、负责制订区域月度、季度促销计划，并报销售部审批，并组织落实促销方案;及时了解各市场的促销活动落实情况，为各业务主管开展促销活动提供服务与支持;优化促销方案，强化促销执行效率。
工作权限1、具有参与公司重大销售决策与制度制定的权利。
2、具有制定销售计划和市场分析报告的权利。
3、有权组建自己的销售团队，并对此有人事任免建议权。
4、根据公司下达的销售任务，依据负责区域各地的实际情况，有权将任务细化到各地。
5、对所属区域的经销商拥有信誉评定、培训考核、建议增撤的权利。
6、报公司审批后，有权适时组织开展各种销售与宣传活动。
7、按照公司原则，有权第一时间妥善协调处理相关突发事件。
8、遵照公司规章制度，行使于所在职责范围内的其它权利。
大区经理岗位职责2一、工作目标：负责本区域的销售与服务工作。
区域销售工作中如何制定有效的营销策略
区域销售工作中如何制定有效的营销策略在当今竞争激烈的市场环境中，区域销售工作面临着诸多挑战。
要想在特定区域内取得良好的销售业绩，制定有效的营销策略至关重要。
有效的营销策略不仅能够提高产品或服务的知名度和美誉度，还能够吸引潜在客户，促进销售增长，提升市场份额。
那么，在区域销售工作中，如何制定有效的营销策略呢？一、深入了解区域市场了解区域市场是制定有效营销策略的基础。
首先，要对区域的经济发展水平、人口结构、消费习惯、文化背景等方面进行深入调研。
比如，经济发达地区的消费者可能更注重产品的品质和品牌形象，而经济相对落后地区的消费者可能更关注价格和实用性。
其次，要分析区域内竞争对手的情况，包括其产品特点、价格策略、促销活动、销售渠道等。
通过与竞争对手的比较，找出自身的优势和劣势，从而有针对性地制定营销策略。
此外，还要关注区域内的政策法规和行业发展趋势，以便及时调整营销策略，适应市场变化。
二、明确目标客户群体在了解区域市场的基础上，要明确目标客户群体。
目标客户群体的确定要基于多方面的因素，如年龄、性别、职业、收入水平、购买动机等。
例如，对于一款高端化妆品，目标客户群体可能是年龄在 25-45 岁之间、有较高收入、注重保养和形象的女性；而对于一款经济型家用轿车，目标客户群体可能是年龄在 30-50 岁之间、有稳定收入、注重性价比的家庭用户。
明确目标客户群体后，可以更加精准地进行市场定位，制定符合其需求和特点的营销策略。
三、制定产品策略产品是营销策略的核心。
在制定产品策略时，要考虑产品的定位、特点、包装、品牌等方面。
产品定位要清晰明确，突出产品的独特价值和竞争优势。
比如，可以将产品定位为高品质、高性能、高性价比等。
产品特点要能够满足目标客户群体的需求和期望。
例如，针对注重健康的消费者，可以推出具有保健功能的食品；针对追求时尚的消费者，可以推出设计新颖的服装。
产品包装要美观大方，能够吸引消费者的注意力，并传递产品的品质和形象。
怎么开展区域销售工作计划
怎么开展区域销售工作计划一、引言区域销售工作计划对于企业的销售部门至关重要。
该计划旨在为销售团队提供指导和支持，以确保他们能够在特定区域内取得良好的销售业绩。
本文将详细阐述如何开展区域销售工作计划，包括制定目标、确定目标市场、开展市场调研、制定销售策略、培训销售团队、监督销售活动、评估销售绩效和持续改进等方面。
二、制定目标1.明确目标：首先，需要明确区域销售部门的销售目标，例如销售额的增长率、市场份额的提升、新客户开拓等。
这些目标必须具体、可衡量和可实现。
2.确定时间框架：销售目标必须在一定时间范围内实现，例如季度、半年或一年。
销售团队需要根据这个时间框架制定具体的销售计划。
3.制定绩效指标：为了评估销售团队的绩效，需要制定相应的绩效指标，例如销售额、销售回款、客户满意度等。
三、确定目标市场1.市场分析：首先，需要进行市场分析，包括确定目标市场的规模、增长趋势、竞争情况等。
这些信息有助于销售团队了解目标市场的潜力和挑战。
2.客户细分：根据市场分析的结果，将目标市场细分为不同的客户群体。
这有助于销售团队更加精准地定位客户，并为他们提供定制化的产品和服务。
3.客户画像：为了更好地了解目标客户，需要制作客户画像。
客户画像包括客户的基本信息、需求、购买习惯等。
这些信息有助于销售团队制定有效的销售策略和沟通方案。
四、开展市场调研1.竞争分析：对于目标市场的竞争情况要有清晰的认识。
需要研究竞争对手的产品、定价、渠道、促销策略等，以便制定相应的对策。
2.客户需求调研：通过与潜在客户的面谈、问卷调查、市场研究报告等方式，了解客户的需求和偏好。
这有助于销售团队优化产品设计和销售活动。
3.渠道分析：对于产品销售渠道的选择，需要进行调研和评估。
考虑渠道的覆盖范围、成本、效果等因素，选择最适合的销售渠道。
五、制定销售策略1.定价策略：根据产品的定位和市场研究结果，制定相应的定价策略，包括价格档次、优惠政策、促销活动等。
药店区域经理工作计划范文
药店区域经理工作计划范文一、引言作为药店区域经理，我深知区域经理的工作是非常重要的，我将着重于制定并执行合适的工作计划，以促进药店的业务发展和提高整体绩效。
我的工作计划将重点包括团队管理、业务拓展、市场营销、客户服务及绩效考核等方面，以确保药店在竞争激烈的市场中稳步发展。
二、团队管理1. 人员管理：通过培训计划提高员工技能和绩效，定期进行员工评估和激励，激发员工的工作激情和创新意识。
2. 团队建设：促进团队合作和沟通，建立良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。
3. 薪酬管理：合理激励员工，建立公正的薪酬制度，提高员工的工作积极性和满意度。
三、业务拓展1. 客户拓展：制定客户开发计划，加强与潜在客户的联系，提高客户忠诚度和满意度，扩大客户群体。
2. 产品拓展：根据市场需求和竞争情况，不断完善产品线，引进新产品，提高产品的竞争力和市场占有率。
3. 分店拓展：策划分店开设计划，选址并开发新分店，并确保新店的有效运营。
四、市场营销1. 品牌宣传：设计并执行品牌营销策略，提高品牌认知度及美誉度，扩大品牌影响力和市场份额。
2. 促销活动：策划并执行各类促销活动，提高产品销售量和市场份额，增加客户流量。
3. 客户关系：建立客户档案系统，通过客户调研和反馈，了解市场需求和客户期望，提供个性化的服务和解决方案。
五、客户服务1. 服务质量：确保优质的服务质量和服务态度，加强售后服务，提高客户满意度和忠诚度。
2. 投诉处理：建立完善的投诉处理机制，及时解决客户问题，提高客户体验和口碑。
3. 客户反馈：加强与客户沟通，及时了解客户需求和意见，调整服务方式和产品结构，实现客户需求与企业经营的和谐统一。
六、绩效考核1. 绩效指标：设定区域绩效目标和考核指标，按季度和年度进行绩效考核，激励员工积极参与企业发展。
2. 考核体系：建立合理公平的绩效考核体系，对员工的业绩和潜力进行客观评估，制定相应激励和奖惩机制。
3. 考核激励：根据绩效考核结果，奖励优秀表现的员工，同时针对不足之处给予改进和培训支持。
区域营销经理的销售策略与团队建设
区域营销经理的销售策略与团队建设引言区域营销经理是一个关键的职位，负责推动销售团队在特定区域内的销售目标的达成。
一个高效的销售策略和团队建设是区域营销经理成功的关键因素之一。
本文将讨论区域营销经理在销售策略和团队建设方面的核心原则和实践。
销售策略1. 了解目标市场区域营销经理应该深入了解自己负责的区域市场，包括市场规模、竞争对手、目标客户等。
了解目标市场的特点将有助于制定有效的销售策略。
2. 确定销售目标和KPI区域营销经理应与公司管理层和销售团队成员一起设定销售目标和关键绩效指标(KPI)，以确保团队朝着共同的目标努力。
3. 制定销售计划和策略区域营销经理需要制定详细的销售计划和策略，包括市场营销活动、促销策略、客户拓展计划等。
销售计划和策略应该与目标市场相匹配，并确保与公司整体销售战略一致。
4. 建立有效的销售渠道区域营销经理应建立和维护有效的销售渠道，包括与零售商、代理商和分销商的合作关系。
确保销售渠道的畅通和正常运作对于销售目标的实现至关重要。
5. 持续改进销售过程区域营销经理应持续改进销售过程，通过分析销售数据和客户反馈，识别改进的机会，并及时调整销售策略。
持续改进销售过程将有助于提高销售绩效和达成销售目标。
团队建设1. 招聘和培养销售人员区域营销经理需要招聘和培养高素质的销售人员，确保团队具备必要的销售技能和专业知识。
培训计划和持续的职业发展机会将有助于吸引和保留优秀的销售人员。
2. 建立团队文化区域营销经理应建立积极、合作和受益于个人和团队成功的团队文化。
团队文化将有助于激发团队成员的工作动力和团队凝聚力。
3. 有效的沟通和协作区域营销经理需要建立有效的沟通和协作机制，确保团队成员之间的信息流动和协同工作。
定期的团队会议和讨论将有助于加强团队合作和追踪销售进展。
4. 设定明确的目标和激励机制区域营销经理应设定明确的目标，并设计激励机制来激励团队成员实现目标。
激励机制可以包括奖励制度、晋升机会和培训资源等，以激发团队成员的积极性和主动性。
区域运营经理的具体职责表述范文(五篇)
区域运营经理的具体职责表述范文职责：1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。
8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈任职要求：1、本科及以上学历，____年以上工作经验及____年以上销售运营管理经验2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战;有HR及销售管理经验者优先考虑区域运营经理的具体职责表述范文（二）区域运营经理是公司在特定区域的战略和运营的负责人。
他们负责制定和执行区域的销售、市场营销、运营和客户服务策略，以实现公司在该区域的业务目标。
以下是区域运营经理的一般职责和要求：1. 制定和执行区域战略：区域运营经理负责制定区域的整体战略，包括销售目标、市场份额、产品定位和市场营销策略。
他们需要分析市场趋势、竞争对手和客户需求，以制定有效的战略。
2. 负责区域销售业绩：区域运营经理需要监督和管理销售团队，确保他们实现销售目标和业绩。
他们需要分配销售资源、培训销售人员、制定销售计划和销售活动，以提高销售效率和增加销售额。
3. 管理渠道和合作伙伴关系：区域运营经理需要与分销渠道和合作伙伴建立和维护良好的关系。
区域经理区域工作规划
一、引言作为区域经理，肩负着公司区域市场的开拓与维护重任。
为提高区域市场竞争力，确保公司业务持续发展，特制定以下区域工作规划。
二、工作目标1. 提升区域市场占有率，实现业绩增长。
2. 优化区域市场布局，拓展业务领域。
3. 加强团队建设，提升团队整体执行力。
4. 提高客户满意度，树立良好企业形象。
三、具体措施1. 市场调研与分析（1）深入了解区域市场特点、竞争对手、客户需求等，为制定营销策略提供依据。
（2）定期收集市场信息，分析市场趋势，调整市场策略。
2. 产品与服务优化（1）根据市场需求，调整产品结构，提升产品竞争力。
（2）优化服务流程，提高服务质量，提升客户满意度。
3. 营销策略（1）制定有针对性的营销计划，包括促销活动、广告宣传、渠道拓展等。
（2）加强与合作伙伴的合作，扩大销售网络。
（3）开展线上线下活动，提升品牌知名度。
4. 团队建设（1）加强团队成员培训，提升业务技能和综合素质。
（2）完善绩效考核制度，激发员工积极性。
（3）营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力。
5. 客户关系管理（1）建立客户档案，了解客户需求，提供个性化服务。
（2）定期回访客户，了解客户满意度，及时解决问题。
（3）开展客户关怀活动，提升客户忠诚度。
6. 风险控制（1）加强对市场风险的监测，及时调整经营策略。
（2）完善内部管理制度，防范经营风险。
（3）加强与政府部门、合作伙伴的沟通，确保项目顺利推进。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：完成市场调研，制定营销策略，优化产品与服务，加强团队建设。
2. 第二阶段（4-6个月）：实施营销计划，拓展业务领域，提升客户满意度。
3. 第三阶段（7-9个月）：总结第一阶段工作成果，调整优化策略，继续推进业务发展。
4. 第四阶段（10-12个月）：评估全年工作成果，总结经验教训，为下一年度工作做好准备。
五、总结本规划旨在为公司区域市场的发展提供有力支持。
区域经理需紧密围绕工作目标，认真执行各项措施，确保区域市场持续稳定发展。
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区域销售策略的制定与区域营销经理的团队建设
课程背景
2008年，突如其来的一场金融海啸席卷全球，所到之处，经济萧条，需求萎缩，市场陷入困境，连北电、摩托罗拉等“大佬级”企业也无一幸免受重创。
疾风扫荡知劲草，严冬料峭见春色。
2010年，是经济复苏的一年，也是企业重整战略方向，寻求突围的一年。
“企业发展，营销是龙头；营销发展，团队是关键”，这是很多企业的共识，但是在今年尤其具有重要的意义，能否在严峻的市场困境下突围，急需一批具有明锐思维的营销带头人以及一支骁勇善战的销售精英队伍。
正如一句广泛流传的话：成功的企业，一般都有高效的团队；失败的企业，一定能在销售团队中找到根源。
如何提高自身的领导技能，如何打造一支卓越的销售团体？这是令大多数管理者向往却又头痛的事情。
以往的培训更多地停留在激励团队士气，加强凝聚力，宣扬团队文化等层面，显然已不能满足严峻经济形势下的挑战。
本课程以讲师自身服务的几家财富500强企业在华发展经历为基础,以培养优秀营销管理人员为目标，系统地分析销售及市场的各个环节的特点、策略、技巧，旨在提高销售人员在每一个销售环节分析问题和解决问题的能力，打开通往成功之门。
课程收益
按照专业销售的标准来思考和行事。
了解销售全过程及各阶段销售工作要点，做到在正确的时间、对正确的人、做正确的事提高客户访谈的能力，准确确定访谈和销售对象。
学会运用沟通技巧接近客户、赢得客户的信任并建立关系。
掌握如何全、准、及时地收集客户购买信息。
学会挖掘客户的真实需求，提出有竞争力的解决方案。
课程大纲
第1天：区域营销经理的营销策略与团队建设
第一章：区域营销策略的制定
一、前言
1、营销工作的核心是什么
二、区域市场的调查与分析
1、市场潜力评估
①消费者状况分析
②竞争状况分析
③行业分析
④企业自身资源分析
2、区域市场作战全景图
①分析现状
②设定目标
③制作销售地图
④市场细分化
⑤采取“推进战略”或“蚕食战略”
⑤对付竞争者
三、区域市场扩张与保持
1、快速进入区域市场
①“造势”进入
②“攻势”进入
③“顺势”进入
④“逆势”进入
⑤区域市场核心攻略
2、区域市场扩张策略
①以价格为主导的挤占策略
②以广告为主导的挤占策略
③以渠道为主导的挤占策略
④以服务为主导的挤占策略设
销售主管
第二章：区域营销经理的团队建的心态分析
我们在为谁工作?
我如何才能取得突破?
我想---你的态度
我要---你的方法
我能---你的信心
销售主管角色的认知
测试：你是卓越的领导吗？
下属的角色---我是经理的好下属
领导的角色---我是下属的好领导
同事的角色---我是员工的好同事
如何完成由参与者向领导者角色的转换?
四项基本功之一---目标管理
测试：你善于制订目标并且管理你的目标吗？目标管理的定义几应如何设定目标
目标应如何分解与落实
如何统一个人,部门及公司之间的目标
如何协调不同个人部门之间的目标
目标管理在实施的过程中应注意的问题
四项基本功之二---团队建设
测试：你会怎样组建团队与分派工作
团队建设的特点及对组织的贡献
团队的自主性---意识, 习惯与授权
团队的思考性---能力与氛围的培养
团队的协作性---目标,精神与特长的组合
团队建设常见的误区
如何分配团队成员的工作
四项基本功之三---沟通技巧
测试：你会问问题吗？
你的沟通目的是什么
你的沟通对象有何特点
面对不同下属,你应当如何选择适当方法
如何选择沟通的时机
如何营造有利的氛围
四项基本功之四---有效激励
测试：你会激励你的下属吗
激励常见的几种误区
马斯洛的”需求论”与激励要素
不同员工所适用的不同激励方法
激励制度的确立与完善
激励的两个层面
激励的十大技巧
激励的四项基本原则
激励过程中应注意的几项问题
第2天：区域营销经理的渠道建设与大客户开发
第三章：渠道的建设与经销商管理
一．渠道设计的原则与要素
→外部环境
→内部的优势与劣势
→渠道管理的四项原则
→渠道建设的6大目标
二．经销商的选择：
★我们要经销商做什么？
→厂家对经销商的期望
→理想的经销商应该是
→选择经销商的标准是
★渠道建设中的几种思考：
→销售商、代理商数量越多越好？
→自建渠道网络比中间商好？
→网络覆盖越大越密越好？
→一定要选实力强的经销商？
→合作只是暂时的？
→渠道政策是越优惠越好？
……
★我们的结论是
→经销商愿意经销的产品
→经销商对厂家的期望
→厂家应尽的义务
→厂家可以提供的帮助
→厂家额外提供的服务
★我们的结论是--
→对方的需求，正是你对其管理的切入点
三．经销商的管理
→渠道营销管理四原则
→如何制订分销政策
→分销权及专营权政策
→价格和返利政策
→年终奖励政策
→促销政策
→客户服务政策
→客户沟通和培训政策
→销售业绩是唯一的评估内容吗？
→确定业绩标准
→定额
→重要的可量化的信息补充
→产品组合和市场渗透
* 评估年度业绩
→定额完成率
→销售政策的认同和执行
→客户满意度
→市场增长率
→市场份额
★讨论：渠道管理中的几个难点
四．渠道冲突的管理：
★渠道之间有哪些冲突？
→市场范围的冲突；
→经营价格的冲突；
→经营品种的冲突；
→经营方式的冲突；
→经营素质的冲突；
★渠道冲突的实质：
★利益的冲突是：
★渠道冲突的应对：
→严格界定经营范围
→界定价格体系
→界定渠道的级别（从公司直接进货的不都是一级客户）→不同类型渠道不同政策
→新经销的扶持与老经销管理上的人性化
→对我们的业务员严格要求
课堂演练：
第四章：大客户的开发与维护
前言：大客户管理的概述和发展
→什么是大客户
→大客户是如何形成的
→为什么要对大客户进行管理
→大客户管理发展模型及阶段
→区域运作模型
第一节客户开发与销售谋略：
一．知己知彼
1. 我们销售的是什么
2. 我们的优势是什么
3．我们的不足是什么
4．谁是竞争对手
5. 客户是谁
6. 客户为何会选择我们
二．不战而胜
1. 三种不同层次的竞争
2. 三种不同方式的竞争
3. 整合资源，确立优势
4. 锁定目标，不战而胜
第二节针对不同客户的销售模式
一. 营销模式决定企业成败
1. 创新思维的建立
2. 侧重成本控制的销售模式
3. 注重双赢的营销模式
4. 看重长期合作的营销模式
5. 突出客户感受的营销模式
二. 有效的客户需求分析与销售模式建立
1. 客户的潜在需求规模
2. 客户的采购成本
3. 客户的决策者
4. 客户的采购时期
5. 我们的竞争对手
6. 客户的特点及习惯
7. 客户的真实需求
8. 我们如何满足客户
第三节针对大客户的SPIN顾问式销售方略
一. 传统销售线索和现代销售线索
二. 什么是SPIN提问方式
三. 封闭式提问和开放式提问
四. 如何起用SPIN提问
五. SPIN提问方式的注意点
第四节如何了解或挖掘大客户的需求
引言：赢得客户信任的第一步—客户拜访
一. 初次拜访的程序
二. 初次拜访应注意的事项：
三. 再次拜访的程序：
四. 如何应付消极反应者
五. 要善于聆听客户说话
1. 多听少说的好处
2. 多说少听的危害：
3. 如何善于聆听
六. 了解或挖掘需求的具体方法
1. 客户需求的层次
2. 目标客户的综合拜访
3. 销售员和客户的四种信任关系
4. 挖掘决策人员个人的特殊需求
第五节如何具体推荐产品
一. 使客户购买特性和产品特性相一致
二. 处理好内部销售问题
三. FAB方法的运用
四. 推荐商品时的注意事项
1. 不应把推销变成争论或战斗
2. 保持洽谈的友好气氛
3. 讲求诚信，说到做到
4. 控制洽谈方向
5. 选择合适时机
6. 要善于听买主说话
7. 注重选择推荐商品的地点和环境
五. 通过助销装备来推荐产品
六. 巧用戏剧效果推荐产品
七. 使用适于客户的语言交谈
1. 多用简短的词语
2. 使用买主易懂的语言
3. 与买主语言同步调
4. 少用产品代号
5. 用带有感情色彩的语言激发客户
第六节大客户销售人员的自我管理和修炼
一. 时间分配管理
二. 成功销售人士的六项自我修炼
1．建立在原则基础上的自我审视的修炼2．自我领导的修炼
3．自我管理的修炼
4．双赢思维人际领导的修炼
5．有效沟通的修炼
6．创造性合作的修炼。