计提工资会计分录
(完整word版)计提工资和发放工资的会计分录
计提工资和发放工资的会计分录
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。
这样，就造成工资计算和发放的滞后性。
所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
那么计提工资时的会计分录怎么做?
1.计提工资
借：××费用(管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2。
计提社保（企业部分)
借:××费用(管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢？
1。
发放工资时
借：应付职工薪酬-—工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借:应付职工薪酬-—社保（企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3。
上交个人所得税
借：应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金"计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
计提和发生、结转的会计分录
（一）工资1、计提（计算、分配）工资：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬2、发放工资借：应付职工薪酬贷：库存现金注：如果发放工资时代扣员工借款、代扣费用、代扣个税等，则分录为：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款其他应付款应交税费——个人所得税注：（1）“其他应收款”为代扣的员工借款；（2）“其他应付款”为代扣的费用或员工尚未领取的工资。
假如之前代扣的费用（如水电费等）已上交而当时计入了企业的管理费用，此时就直接冲减管理费用。
（二）、职工福利费（工资总额的一定比例提取）1、计提福利费：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬2、员工报销医药费等借：应付职工薪酬贷：库存现金（三）、工会经费（工资总额的2%）和职工教育经费（工资总额的2.5%）1、计提工会经费和职工教育经费借：管理费用贷：应付职工薪酬注意：计提时只计入“管理费用”2、上交（或实际发生）时（1）上交工会经费借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款（2）员工报销培训费等借：应付职工薪酬贷：库存现金（四）、计提固定资产折旧（注：不会有“生产成本”）借：制造费用管理费用销售费用其他业务成本贷：累计折旧注：经营性出租的固定资产折旧费计入“其他业务成本”（五）、税费1、一般的税费（除增值税、房产税、土地使用税、车船税、印花税、耕地占用税、企业所得税、个人所得税之外的税费）：（1）计提时：借：营业税金及附加贷：应交税费——应交XX税（例如：营业税、消费税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、价格调节基金）（2）上交时：借：应交税费——应交XX税贷：银行存款/库存现金2、增值税（是在销售时确定，不单独计提）（1）销售产品时：借：银行存款/库存现金/应收账款/应收票据等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）注：小规模纳税人：应交税费—应交增值税一般纳税人：应交税费—应交增值税（销项税额）（2）购进材料时借：原材料应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款/库存现金/应付账款/应付票据注：只有一般纳税人才有“进项税额”。
计提和发放工资分录
企业计提和发放工资会计分录
问：计提和发放工资怎么做会计分录？
答：
1.月末计提工资
借：××费用（管理/销售等）-工资应发工资数
-社保公司部分
贷：应付职工薪酬—工资应发工资数
—社保公司部分
2.次月发放工资时
借：应付职工薪酬—工资应发工资数
贷：其他应付款-社保（个人部分）
应交税费—应交个人所得税
库存现金／银行存款实发工资数
3.上交杜保
借：应付职工薪酬—社保（企公司部分）
其他应付款-社保（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
4.上交个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
计提发放工资、社保和工资个税会计分录
计提/发放工资、社保和工资个税会计分录
计提工资、社保时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保
贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款其他应付款—社保（个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
其他应付款—社保（个人承担部分）
贷：银行存款。
计提发放工资分录举例
计提发放工资分录举例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：计提发放工资是企业每月必须进行的重要账务操作之一，工资是企业对员工提供的劳动报酬，是员工对企业提供劳务的回报，也是维系企业与员工之间关系的重要纽带。
在实际操作中，我们需要通过计提发放工资的分录来记录这一过程，确保工资发放的准确性和完整性。
下面我们就来详细了解一下计提发放工资的分录举例。
一、计提员工工资的基本原理计提员工工资是指企业在每月末按照员工劳动报酬应计金额的实际发生情况，提前在财务报表中确认员工应得工资的数额，以使企业的财务报表能够真实反映企业当期的经营情况。
计提员工工资的基本原理是“权责发生制”，即当企业向员工提供劳务时，就应确认员工应得的工资，并在财务报表中予以确认。
假设某企业在本月末需要计提员工基本工资10000元，则其分录如下：借：应付工资10000元解析：应付工资是企业应向员工支付的工资金额，也是企业负债的一部分，当企业计提员工基本工资时需要在应付工资科目上进行借方记账；而本月工资成本则是企业在当期发生的支出，是企业损益表上的费用科目，因此需要在本月工资成本科目上进行贷方记账。
2. 计提员工奖金贷：本月工资成本2000元通过以上几个分录举例，我们可以清晰地了解到计提发放工资的分录处理过程。
在实际操作中，企业需要根据员工劳动报酬的计算基础，确定员工应得的工资金额，并依据企业的财务政策和会计准则予以确认和记录，以确保工资发放的准确性和合规性。
企业还需注意及时做好相关凭证、账务和报表的备查工作，以便财务审计与监管部门的查验和核实。
第二篇示例：计提发放工资分录是指企业在每个月的工资结算日前，根据员工工资标准、加班费、绩效工资等因素，提前计提应发工资的会计分录。
在工资结算日到来时，再按照实际支付的工资数额进行发放，完成工资发放的整个过程。
下面以某公司为例，来说明一下计提发放工资的会计分录。
假设该公司的工资结算日是每月的25日，员工工资标准为每月3000元，绩效奖金按照绩效考核结果给予，加班费按照实际加班情况给予。
月底计提工资和社保的会计账务处理分录
月底计提工资和社保的会计账务处理分录
月底计提工资时：
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——应付工资
计提社保（企业部分）的会计分录：
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款等
上交杜保的会计分录：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款等
上交个人所得税的会计分录：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款等
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
另外，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人的福利，也归属于应付职工薪酬范畴。
应付职工薪酬属于负债类科目，对于企业向职工支付的工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
工资薪金所得包括哪些内容？
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
注意独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、托儿补助费及差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金所得。
计提工资社保会计分录
计提工资社保会计分录
1、计提工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款
有关社保的相关会计分录
1、上交社保时
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款
2、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
这里需要注意的是，社保在没办理之前是不能够计提的，而且计提五险一金每个城市的比例是不一样的，
企业如果是按照劳动保障部门规定比例缴纳，那么可以计入管理费用会计科目。
有关公积金的会计分录
1、单位承担部分
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
2、上交时
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款/库存现金。
会计实务：计提和发放(或实际发生)的会计分录
计提和发放（或实际发生）的会计分录计提和发放（或实际发生）的会计分录如下所示：（一）工资1、计提（计算、分配）工资：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬2、发放工资借：应付职工薪酬贷：库存现金注：如果发放工资时代扣员工借款、代扣费用、代扣个税等，则分录为：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款其他应付款应交税费——个人所得税注：（1）“其他应收款”为代扣的员工借款；（2）“其他应付款”为代扣的费用或员工尚未领取的工资。
假如之前代扣的费用（如水电费等）已上交而当时计入了企业的管理费用，此时就直接冲减管理费用。
（二）、职工福利费（工资总额的一定比例提取）1、计提福利费：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬2、员工报销医药费等借：应付职工薪酬贷：库存现金（三）、工会经费（工资总额的2%）和职工教育经费（工资总额的2.5%）1、计提工会经费和职工教育经费借：管理费用贷：应付职工薪酬注意：计提时只计入“管理费用”2、上交（或实际发生）时（1）上交工会经费借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款（2）员工报销培训费等借：应付职工薪酬贷：库存现金（四）、计提固定资产折旧（注：不会有“生产成本”）借：制造费用管理费用销售费用其他业务成本贷：累计折旧注：经营性出租的固定资产折旧费计入“其他业务成本”（五）、税费1、一般的税费（除增值税、房产税、土地使用税、车船税、印花税、耕地占用税、企业所得税、个人所得税之外的税费）：（1）计提时：借：营业税金及附加贷：应交税费——应交XX税（例如：营业税、消费税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、价格调节基金）（2）上交时：借：应交税费——应交XX税贷：银行存款/库存现金2、增值税（是在销售时确定，不单独计提）（1）销售产品时：借：银行存款/库存现金/应收账款/应收票据等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）注：小规模纳税人：应交税费—应交增值税一般纳税人：应交税费—应交增值税（销项税额）（2）购进材料时借：原材料应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款/库存现金/应付账款/应付票据注：只有一般纳税人才有“进项税额”。
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需要计提的会计科目有哪些?
一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。
摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。
工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。
手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。
相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思?
{ 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。
} 过期。
工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”
到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资贷：现金或银行存款
做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资= 工资+ 奖金+ 津贴+ 补贴+ 其他工资项目
实发工资= 应发工资+ 工资代发款- 代扣个人所得税- 代扣社保费及住房
公积金- 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。
因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。
至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。
它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。
如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按
照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。
另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。
实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。
由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。
工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。
“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。
但并不是单位应该付的钱你都可以拿到。
比如三金，公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。
这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。
你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。
如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。
所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。
但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。
提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。
具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。