浅谈现阶段高校毕业生就业政策存在的问题
高校毕业生就业问题与政策解读
高校毕业生就业问题与政策解读近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着高校招生规模的扩大，毕业生数量不断增加，使就业市场竞争日趋激烈。
本文旨在通过对高校毕业生就业问题与政策的解读，分析相关因素并探讨解决方案。
一、高校毕业生就业压力的原因1. 就业岗位不足：随着中国经济持续发展，就业市场的需求并未能完全配合高校毕业生的增长。
市场上出现了“职位少人多”的现象，导致了毕业生就业难度的增加。
2. 专业结构失衡：一些热门专业的招生人数过多，而一些冷门专业则面临就业困境。
由于就业机会的限制，不同专业的毕业生就业压力迥异。
3. 实际能力不足：一些高校毕业生在校期间注重理论学习，缺乏实践能力和职业技能。
这使得他们在就业市场上竞争力不足。
二、政策解读为解决高校毕业生就业问题，政府出台了一系列相关政策。
1. 就业优先政策：政府建立了一套就业优先政策体系，为高校毕业生提供更多的就业机会。
例如，在公共部门和国有企业中，将会有专门的岗位留给高校毕业生。
2. 创业支持政策：毕业生创业是缓解就业压力的一种途径。
政府通过推出各种创业支持政策，提供贷款和税收优惠等措施，鼓励毕业生勇于创新创业。
3. 职业培训与技能提升政策：为了缩小毕业生与实际岗位需求之间的差距，政府加大对职业培训的投入。
通过提供免费或补贴的培训机会，提高毕业生的职业素养和实践能力。
4. 引导创新创业教育：为了培养具备创新精神和创业能力的毕业生，政府也在课程设置方面进行了调整。
加强创新创业教育，培养学生的创新思维和实践能力，为毕业生的就业增加更多机会。
三、解决高校毕业生就业问题的建议1. 加强与企业的合作：高校应与企业建立更紧密的合作关系，增加实习机会和校企合作项目，提高毕业生的就业竞争力。
2. 提高实践能力培养：高校在课程设计中应更加注重实践能力和职业技能的培养，为毕业生在就业市场上立足提供更好的基础。
3. 提供就业指导服务：高校应加强就业指导服务，提供就业信息咨询、职业规划指导等服务，帮助毕业生提高就业技巧和应对就业压力的能力。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业问题之背景近年来，就业问题一直困扰着社会各界。
随着国内经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势日益严峻。
许多大学毕业生找工作成为了一项艰巨的任务，同时农村劳动力转移就业问题也日益突出。
这些问题的存在给社会带来了一系列的社会经济问题，因此，深入分析就业问题的原因，并提出相应的措施是当务之急。
二、大学毕业生就业问题1. 就业压力巨大随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅度增加，而各行业用人需求相对有限。
这导致了大学生就业压力巨大，许多毕业生难以找到理想的工作。
此外，与大学毕业生的期望相比，市场给予的薪资待遇和发展机会往往不能满足他们的要求，从而导致就业满意度不高。
2. 教育与职业需求脱节一些大学专业设置不合理，与社会的职业需求脱节，导致了很多毕业生找不到相关领域的工作。
同时，大学教育注重理论知识的传授，对实际应用能力的培养相对不足，使得毕业生在实际工作中面临一定的困难。
措施：为了解决大学毕业生就业问题，应当改革高校的招生政策，适当减少招生规模，以减轻就业压力。
同时，大学应加强与企业的合作，增加职业实践机会，推行专业与市场需求接轨。
政府应加大对创业教育和创业引导的支持力度，帮助毕业生自主创业。
三、农村劳动力转移就业问题1. 城乡收入差距大农村劳动者转移就业到城市，虽然能获得较高的劳动收入，但相较于城市居民，他们的劳动报酬和社会福利待遇仍然存在差距，这加剧了城乡之间的收入不平等问题。
2. 就业机会不足虽然农村劳动力转移就业已经成为当代中国最重要的劳动力来源之一，但由于城市经济发展不平衡以及移民政策限制，农村劳动者在城市就业的机会仍然不足，许多人只能在城市的低端服务业务中找到工作，劳动条件和收入待遇相对较差。
3. 缺乏技能培训农村劳动力转移就业的一大问题是缺乏相关技能。
由于农村教育投入不足，农村劳动力转移就业的大部分人缺乏相关专业技能，这限制了他们在城市职场的竞争力。
措施：政府应加大对农村就业的支持力度，推动城乡经济的协调发展，减少城乡收入差距。
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施当前高校就业指导存在的问题主要有以下几点：信息不对称、缺乏实践经验、就业观念较为陈旧、缺乏个性化指导、缺乏与企业的紧密联系等。
高校就业指导中存在信息不对称的问题。
学生在就业指导过程中，往往难以获取到准确的就业信息，不清楚各行各业的就业需求和薪资待遇等信息。
与此一些企业的招聘信息也没有得到及时的传达给高校就业指导部门。
这使得学生在职业规划和择业方向上无法做出准确的判断和选择，影响了他们的就业效果。
高校就业指导缺乏实践经验。
许多就业指导老师只有学术背景，缺乏实际工作经验。
他们往往无法对就业市场的真实情况和就业需求有一个准确的了解，因此无法提供有效的就业指导。
就业指导部门往往忽视对学生进行实践训练的培养，使得学生在毕业后的就业过程中面临实践能力不足的问题。
高校就业指导中的就业观念较为陈旧。
一些就业指导老师认为传统行业是稳定的就业选择，而对新兴行业和创业文化了解不足，缺乏对创业的支持和引导。
这导致了学生在就业过程中难以适应时代的发展需求，局限了他们的就业选择。
高校就业指导缺乏个性化指导。
对于每个学生的就业需求和特点的了解不够深入。
很多就业指导只提供普遍性的建议，无法针对个人的兴趣、能力和职业发展方向进行个性化的指导。
这使得学生在就业过程中难以找到合适的岗位和发展机会。
高校就业指导缺乏与企业的紧密联系。
学校和企业之间的合作机制不够完善，高校就业指导部门无法及时获取到企业的用人需求和招聘信息。
这导致了学生与企业之间的信息断层，使得学生在求职推荐和就业指导方面缺乏相应的支持和帮助。
针对这些问题，可采取以下改进措施：一是加强信息的传递和共享机制。
高校就业指导部门应与招聘单位建立紧密的合作关系，及时获得招聘信息并传达给学生。
可以通过建立校企合作基地等方式，加强高校与企业之间的联系，提高信息的获取和传递效率。
二是加强师资队伍建设。
高校就业指导部门应加强对就业指导老师的培训和专业能力的提升，鼓励他们积极参与实践活动，增加实践经验。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施随着社会的发展，高校毕业生就业成为一个备受关注的问题。
高校作为培养人才的地方，其就业指导工作显得尤为重要。
当前高校就业指导存在一些问题，如就业观念落后、知识结构单一、就业信息不对称等。
为了改善这些问题，需要采取一些切实有效的措施。
当前高校就业指导存在就业观念落后的问题。
许多学生仍然认为只要拿到了学位证书就能够找到好工作，而不重视实践能力和创新精神的培养。
为了解决这个问题，高校可以加强对学生的就业观念教育，引导他们树立正确的就业观念，明确就业的主动性和积极性。
当前高校就业指导存在知识结构单一的问题。
在高校教育中，很多课程注重理论知识的传授，忽视了实践技能的培养。
这导致了许多毕业生在实际工作中缺乏应用知识的能力。
为了解决这个问题，高校应该加强实践教学，增加实践环节，培养学生的实际操作能力，并将实践经验纳入教学评价体系中。
当前高校就业指导存在就业信息不对称的问题。
许多学生在求职过程中对行业的了解不够，往往盲目选择职业。
而一些就业信息对学生并不公开或者存在滞后。
为了解决这个问题，高校可以与企业建立更紧密的联系，促进信息的流通与交流。
高校也应该加大就业信息的宣传力度，为学生提供更多有效的就业指导。
当前高校就业指导还存在与市场需求不匹配的问题。
随着社会和经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
高校的就业指导往往滞后于市场需求，无法及时了解和适应市场变化。
为了解决这个问题，高校应该加强与企业、行业的合作，及时了解市场需求，调整教学内容和课程设置，以培养更适应市场需求的人才。
当前高校就业指导存在一些问题，如就业观念落后、知识结构单一、就业信息不对称、与市场需求不匹配等。
针对这些问题，需要采取相应的改进措施，如加强对学生的就业观念教育、增加实践教学环节、促进就业信息的流通与交流、加强与企业、行业的合作等，以提高高校毕业生就业的质量和竞争力。
高校毕业生就业问题的现状与对策
高校毕业生就业问题的现状与对策随着每年大批的大学毕业生的踏入社会，高校毕业生就业问题也变得越来越突出。
对于许多人来说，拥有了一张大学文凭并不等于成功就业，他们仍然可能陷入找工作难的困境。
那么，高校毕业生就业问题到底存在怎样的现状?又有哪些解决对策呢?就业困难现状分析1.高校毕业生总量增长过快。
我国的高校毕业生人数每年都在以惊人的速度增长，而就业市场并没有相应地扩张。
这导致了就业竞争更加激烈，许多毕业生难以找到合适的工作。
2.高校教育与社会需求脱节。
由于高校教育与社会需求之间存在不少差异，许多毕业生的所学知识并不符合企业的实际需求，这也使他们在就业市场上遭遇到了更多的挫折。
3.就业机会集中在大城市。
现在越来越多的高校毕业生都涌向了一线城市，这也造成了高校毕业生就业机会的集中。
而在二三线城市，反而存在着不少较好的就业机会耽误。
加强职业教育，有针对性地提高技能水平职业教育对于提高毕业生的就业能力具有十分重要的作用。
当前高校毕业生的就业困难往往源于缺乏一定的实践经验和技能。
因此，加强职业教育以提高毕业生的专业技能和实践能力，对于提高他们的就业能力十分必要。
在职业教育方面，应注重对于技能和知识的有机结合。
建立以技能培养为主的培训基地，注重毕业生就业市场所需的实际技能方面的教学。
学校与公司联动，为学生提供实践学习机会，并帮助他们在实践中增长经验，提高就业竞争力。
强化企业与高校的合作高校与企业之间的合作也可以通过共享资源、联合培养人才等方式来提高毕业生的就业质量。
企业可以为学生提供实习工作机会，为他们提供工作经验的累积和完善技能，提高就业机会。
高校也应与企业建立更紧密的联系，以更好地了解企业的实际需求，有针对性地为学生就业提供更多的帮助。
推广多样化的就业形式“马失前蹄”的其实不止是那些没有找到工作的学生。
那些找到工作，但意愿不同于就业单位，被迫步入岗位、行业的学生也属于“马失前蹄”。
国家和高校应该加强对学生就业意愿、特长、心理、能力和职业规划等方面的引导与指导，为他们提供多元化的就业选择。
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浅谈现阶段高校毕业生就业政策存在的问题及提高大学生就业率的政策建议
摘要：目前，高校毕业生就业难问题日益成为社会方方面面关注民生的焦点。
为了解和掌握高校毕业生就业现状，进一步探寻和拓宽促进高校毕业生就业的措施和渠道，切实推进高校毕业生就业工作，通过对现阶段高校毕业生就业政策存在问题的分析，有针对性的提出了一些提高大学生就业率的政策建议。
关键词：高校毕业生就业政策就业率
高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，也是推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。
当前，我国正处在社会主义经济、文化、科学技术等各项事业建设的关键时期。
因此，长期接受高等文化教育并具有相对较高素质能力的高校毕业生，毫不疑问地成了社会主义建设事业的宝贵资源和重要劳动主体。
然而，高校毕业生的就业问题，影响着我国的政局稳定、经济运行以及法律制度设计等重大国计民生。
如何引导毕业生顺利就业、如何充分释放人才资源能量业已成为全社会共同关注的焦点之一。
下面，简要谈谈现阶段高校毕业生就业政策存在的问题及提高大学生就业率的政策建议。
一、就业政策存在的问题分析
为了促使大学生就业，国家和地方通过各种方式、途径制定相关的就业政策，但是在现实的运行过程中却没有发挥其应有的实效，或是政策本身存在着实践性的问题。
如果对这些问题及其原因进行研究分析，总结起来，大致有以下几个方面：一是现有的大学生就业政策不健全。
“随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，总体看高校毕业生的就业期望有所降低，到中小企业就业、到基层服务就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，民营中小企业已经成为毕业生就业的主要渠道，学生择业观念和心态在发生积极的变化。
”据此，国家虽然出台了促进高校毕业生就业的一系列政策，但是可行性不强。
如2004年国家出台的大学生就业政策第一条:“鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作，各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取。
”但这个优先该概念模糊不清，因为优先可能是1分，也可能是20分，没有具体的分值。
“报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
”但怎么个优先法也没有具体的要求。
此外，由于我国地区经济发展水平不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，因此毕业生在选择就业区域中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加;而西部地区、内地不发达地区、中小城市等成为就业的冷门地区;另外毕业生都希望选择条件较好的用人单位。
二是大学生就业政策的相关配套措施不完善。
有很多大学生宁可自愿性失业，也不愿意去欠发达地区工作。
的确，去西部和农村地区就业政策的提出可以一方面解决大学生就业问题，另一方面还为欠发达地区输送人才。
然而，由于传统户籍制度的存在，去工作学生的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。
三是大学生就业政策执行存在偏失。
在政策中，将就业率作为高校评估的重要指标，同时与高校招生计划进行适度的硬性挂钩，本是表明了当前中国大学生就业难问题的严重性，也为了促进高校提高教学质量培养更多优秀学生，促使高校更加重视毕业生就业工作。
同时，这也是尊重学生、尊重家长和社会各界对高校毕业生就业情况的知情权。
但我们也要看到这样一个事实，将高校毕业生就业率与招生、拨款、工作考评挂钩的政策为就业率造假埋下伏笔，在就业率数据统计方法上存在种种弊端为高校造假大开方便之门，数据的收集程序也为制造虚假信息提供便利。
二、提高大学生就业率的政策建议
落实就业工作，对于毕业生而言是其在实现自我价值过程中，占据着极其关键的环节。
而政府相关的就业指导政策，直接影响着高校毕业生的就业质量和就业数量。
就目前我国的就业形势，在探讨就业困难成因、分析我国就业指导政策的基础上，结合高校毕业生面临就业选择的状况和社会各界的人力需求，我针对政府制定和执行的相关就业政策的制度设计，提出以下几点设想，供大家商榷：
一要拟定制度，发挥企业协会的桥梁纽带作用。
企业是提供就业岗位的主要源泉，也是直接为社会创造财富的重要阵地。
在经济快速发展的今天，企业在学生的培养、使用方面发挥着越来越重要的作用：最直接掌握市场人才需求信息，向毕业生提供最多的就业岗位和最大的实习基地。
一方面，学校应该积极主动的与产业基地联系，比如征询市场上究竟需要什么类型的人才、如何培养这些类型的人才等；另一方面，企业也应该积极主动的为学校提供充分的支持，比如主动与学校沟通在企业内部建立人才研究基地，及时为学校提供人才发展信息等。
而学校和企业之间的联系，需要政府作为中介中间给予引导，更需要政府对此形成制度，因为制度是工具性指向的个人的合目的结果，在政治生活中起着决定性的作用。
政府运用制度，充分发挥企业特别是各级各类企业协会的桥梁作用，提高他们的社会责任意识，使其更加关注人才信息，与教育行政部门或学校真正开展人才发展战略合作，真正做到理论联系实际。
二要加强引导，营造创业教育氛围。
虽然指导学生创业和就业的教育在我国高校中虽然已经展开，但高校和社会对创业教育的理解具有片面性，创业教育的课程比较单一，对创业教育的支撑体系也十分局限。
因此，政府应该加强正面的创业教育宣传，鼓励举办旨在促进人才成长的各类创业竞赛，在全社会营造良好的自主创新创业的氛围，配套出台相关的支持政策，完善现有的人才流动管理办法，树立现代人力资源管理的理念。
三要加快改革，建立素质教育模式。
我国普通学校教育的目
的是向受教育者进行德育、智育、体育、美育、劳动技术教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义一代新人。
但现实中，应试教育现象在不少地方还特别严重。
有的高校特别是本科第三批的学校，不注重学生素质的全面提高，反而为了单纯追求就业率，要求学生刚刚入学就确立就业目标，比如殚精竭虑的辅导学生准备公务员考试或其他各种证书考试，四年下来，学生所学专业知识近乎为零，更不用说实践能力。
这种学校的育人方法纯粹是为了四年之后提高学校的就业率，而不在于向社会培养人才和注重学生的长远发展。
针对这样的畸形教育，政府应该充分发挥管理监督作用，予以尽快纠正，引导这类学校走向培养应用型人才的正轨上来。
总之，提高学生的素质与能力、引导毕业生顺利就业和促进人力资源的开发、应用不仅是当前缓解就业压力的现实要求，更是关系到祖国现代化建设的未来，影响当前，意义深远，迫切需要学生、家长、学校、政府和社会的共同参与：政府应充分发挥监管和政策的导向、控制、协调功能；社会当积极关注和大力支持；学校须高度负责、完善培养体系；家长该全面配合、疏通引导；学生更要全面发展、转变观念、大力提高综合素质和服务能力，共同营造一个良好的人才培养、使用、发展体系，为实现中华民族的伟大复兴贡献出更多更好的人才资源。