经典面试试题及答案
情景面试题及参考答案
情景面试题及参考答案经典情景面试题(一)单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何对待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型：行为类试题(2)把握测评要素：综合分析力量、言语表达力量等(3)整理答题思路：①说明态度：听从领导，努力工作②正确对待：从领导的角度对待这个问题③进展沟通：与领导进展沟通，让领导了解自己的想法【参考答案】首先，我会听从领导的安排，按要求接手、熟识、开展B的工作。
单位的工作是最重要的，不能由于个人有一点想法，就耽搁了工作。
其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。
或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更适宜;或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。
所以，我要坚决听从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。
其次，领导把我放到B岗位上，是为熬炼我、提高我的综合力量。
这样的话，我应当感谢领导对我的关心和信任，努力做好B工作，提高自身素养，不辜负领导的期望。
再次，假如经过仔细思索之后，我认为领导对我的推断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找适宜时机与领导沟通，实事求是地反映状况。
让领导了解我的状况，或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、赐予帮忙。
总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。
经典情景面试题(二)作为负责人，领导的工程获得市级一等奖，该工程是由小李撰写的第一稿，小李常常为此事邀功，其他同事不满，如何协调?【命题核心】此题是一道沟通协调类试题。
主要考察考生协调工程组内部关系的力量。
【答题主线】此题主要考察了考生遇到团队内部冲突时的沟通协调力量，同时，从侧面考察了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。
答好此题的关键点在于：作为一个年轻人，我们要充分熟悉到，团队合作中，每个人都是奉献者，功绩有大小，但是缺少了哪一个人事业都是不能胜利的。
个人价值类面试题及答案
个人价值类面试题及答案【面试题一】面试官：请谈谈您认为自己最有价值的个人品质是什么？【参考答案】我认为我最有价值的个人品质是责任心。
无论是在工作中还是生活中，我都坚持对自己的行为负责，对团队的承诺负责。
我认为责任心是建立信任和可靠形象的基石，也是推动个人不断进步和成长的动力。
【面试题二】面试官：您如何看待个人成就与团队成就之间的关系？【参考答案】我认为个人成就与团队成就是相辅相成的。
一个人的力量是有限的，而团队可以集合多个人的智慧和力量，共同解决问题和达成目标。
在团队中，每个人都应该为团队的目标贡献自己的力量，同时，团队的成功也会反过来增强个人的成就感和满足感。
【面试题三】面试官：您如何证明自己是一个值得信赖的团队成员？【参考答案】我通过一贯的可靠行为和积极的工作态度来证明自己是一个值得信赖的团队成员。
我会按时完成分配给我的任务，并且在团队需要时提供帮助。
我还会主动沟通，确保团队成员之间的信息流通和协作顺畅。
【面试题四】面试官：在您过去的工作经历中，您是如何展示您的领导能力的？【参考答案】在过去的工作中，我通过以下几个方面来展示我的领导能力：首先，我会设定清晰的目标，并与团队成员共享这些目标，确保每个人都明白我们的共同追求。
其次，我会倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的观点，并鼓励他们参与决策过程。
最后，我会在团队面临挑战时提供指导和支持，帮助团队克服困难。
【面试题五】面试官：您如何处理工作中的失败？【参考答案】面对工作中的失败，我会首先接受并承认失败，然后进行深入的分析，找出失败的原因。
我会从失败中学习，总结经验教训，并制定改进措施，以避免同样的错误再次发生。
同时，我也会保持积极的态度，鼓励团队成员一起面对挑战，从失败中恢复并继续前进。
【面试题六】面试官：您认为自己在团队中通常扮演什么角色？【参考答案】在团队中，我通常扮演的是积极参与者和问题解决者的角色。
我会积极参与团队讨论，提出建设性的意见，并在需要时提供帮助。
面试常见题目及答案面试题与答案
面试常见题目及答案_面试题与答案面试常见题目及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
面试问到对自己未来有什么打算1.职业定位职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
面试题库及答案最新
面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案：在自我介绍时，应简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。
同时，可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。
2. 你为何离开上一份工作？- 答案：在回答这个问题时，要避免对前雇主的负面评价。
可以强调个人职业发展的需要，寻求新的挑战或对当前职位的热情。
3. 你最大的优点是什么？- 答案：选择与职位相关的优点进行说明，并提供具体的例子来支持自己的观点。
4. 你最大的缺点是什么？- 答案：诚实地指出一个缺点，但同时要展示出自己正在积极改进，并说明这一缺点如何不会影响工作表现。
5. 你如何处理工作中的压力？- 答案：描述自己面对压力时的应对策略，如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。
6. 你在团队中通常扮演什么角色？- 答案：根据个人经验和团队需求，说明自己在团队中通常承担的角色，如领导者、协调者、执行者等，并举例说明。
7. 你如何处理与同事的冲突？- 答案：强调沟通的重要性，描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。
8. 你如何看待加班？- 答案：表达对工作责任的认识，同时说明自己理解在必要时加班的重要性，但也强调平衡工作与个人生活的重要性。
9. 你有什么职业规划？- 答案：分享自己的长期和短期职业目标，以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。
10. 你对我们公司有什么了解？- 答案：展示自己对公司的了解，包括公司文化、产品、服务、市场地位等，并说明这些因素为何吸引你。
11. 你认为自己适合这个职位吗？为什么？- 答案：结合职位要求和个人能力，说明自己为何是这个职位的理想人选。
12. 你有什么问题要问我们吗？- 答案：准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题，显示你对职位的兴趣和热情。
请注意，以上答案仅为示例，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列之校招经典面试问题汇编 (含答案)答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身 上学习我不懂的东西， 我也非常喜欢交朋友， 乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点 ， 由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心 听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么 我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟 事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
校园招聘系列答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验 . 在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外 ,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个 "多面手".有了在小公司的工作经验 ,不需要很长时间, 我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 .还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上 ,是那种所谓你能看得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的。
答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
公务员15个经典面试问题及答案
公务员15个经典面试问题及答案公务员15个经典面试问题及答案1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
经典的文员面试题目及参考答案
经典的文员面试题目及参考答案了解一些经典的面试题目对文员顺利通过面试考核至关重要。
下面小编分享的经典的文员面试题目及参考答案，希望对你有用。
经典的文员面试题目及参考答案(一)1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。
日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。
”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。
”2、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类3、办公室文员的具体工作是什么？办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。
作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。
办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
经典的文员面试题目及参考答案(二)1、你以前的工作经验如何掌握这项工作吗？找到这个位置/广告发布的工作所需的关键能力和技能。
面试题大全题目及答案
面试题大全题目及答案一、自我介绍类题目1. 请你自我介绍一下。
答：您好，我叫XXX，毕业于XXX学校，专业是XXX。
我在校期间曾担任过学生会主席，并获得过多个奖项。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，希望能够在贵公司有所作为。
2. 介绍你的工作经验。
答：我在大学期间曾实习于XXX公司，担任过XXX职位。
在那里，我学到了很多关于XXX行业的知识，并通过参与XXX项目提升了自己的技能。
二、项目经验类题目1. 请介绍你在上一家公司的一个项目经验。
答：在上一家公司，我参与了一个名为XXX的项目。
我负责项目的XXX部分，与团队成员密切合作，确保项目能够按时完成。
在这个项目中，我通过解决了XXX问题并提出了一些建议，最终使得项目取得了成功。
2. 当你在项目中遇到了困难，你是如何解决的？答：在项目中，我曾遇到过一个技术难题。
当时我主动与团队成员交流，分享了我的困惑，并寻求他们的建议。
在经过多次尝试和探索后，我终于找到了解决方案，并成功地解决了这个问题。
三、团队合作类题目1. 请举一个你曾经在团队中取得成功的例子。
答：在大学期间，我曾参与过一个团队项目。
我们团队成员各司其职，相互配合，最终成功地完成了项目。
我的职责是XXX，我根据项目的要求完成了XXX，并通过与队友协作，确保项目能够顺利推进。
2. 当你与团队成员意见不合时，你是如何解决的？答：在团队合作中，意见不合是很正常的事情。
我会尊重他人的意见，并通过积极的沟通、妥协和理解，最终找到一个大家都满意的解决方案。
四、个人能力类题目1. 你认为你的最大优点是什么？答：我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。
我能够迅速地学习新知识，并能够适应新环境和新任务，这使得我能够不断自我提升并取得好的工作效果。
2. 你认为你的最大缺点是什么？答：我认为我的最大缺点是有时候过于追求完美。
我会花费较多的时间和精力来做一件事，以求达到最好的效果。
但有时候这会导致我在时间紧迫的情况下无法及时完成任务。
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C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所冋。应该指出 你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2:描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
你对薪水的要求是什么？
a）我觉得我至少值年薪6万。
b）我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。
c）钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的
a）错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。
b）最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。
c）错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作
经典面试试题及答案
试题1:为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、 你们需要可以生产出效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾 例题1：A、错误。经验是好的，但 很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的 表现。
a）错误。这个问题也许很容易将招聘者吓跑”
b）最佳答案。这个答案显示了你追求上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种
因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者
喜欢的。
c）错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么 公司会培养一个竞争者？
c）最佳答案。这个答案结合了 贡献”和 索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上 面来。
5年之后你会在什么地方？
a）我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
b）如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。
我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。
c）在远期，我会开一家自己的公司。
c）短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作 看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
a）错误。很久以来这样就行不通了。
b）错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱 关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。
b）错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发 展。
c）错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘 者想要的东西。
你的短期目标是什么？
a）短期内我只想得到一份工作。
b）我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
（当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还 是选B好些）
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结
果。
对我们公司都知道些什么？
a）我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
b）我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业
是，你们的客户是。我最感兴趣的还有你们是
c）关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
c）错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。
你有什么弱点？
a）我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b）我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
c）我不觉得自己有弱点。
a）最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了 你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2:A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的 详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他
/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖 而出，给招聘者留下好印象。 因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品 质，做好准备。
如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答
案是什么？
a）回答是”或否”。
b）回答是”或否”，并a）错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答 是”或 否”的问题也需要
具体的解释。
b）最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和 真诚。
c）我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a）最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充 满了信心和能量。
b）错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是 为了你的个人实现）努力工作的可能性。
c）错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘
a）错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
b）最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。（我每
应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表 达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
c）错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹
杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的经典”套话，那会让你像个 职业”应聘
的。
你期望在这个职位中找到什么？
a）我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自 己创造进一步的机会。
b）我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。