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2023年度国家电网江西省电力有限公司招聘高校毕业生《财务会计类》考试卷(含答案)
2023年度国家电网江西省电力有限公司招聘高校毕业生《财务会计类》考试卷（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(30题)1.下列各项中，不属于企业价值最大化目标优点的是( )。
A.考虑了资金的时间价值B.考虑了投资的风险价值C.有效地规避了企业的短期行为D.股票价格客观真实地反映了企业价值2.（）是用来记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证。
A.收款凭证B.付款凭证C.转账凭证D.复式凭证3.早公司从证券市场购入股票20000股，每股10元，其中包含已宣告但尚未领取的现金股利0.6元，另支付交易费用1000元。
企业将其划分为交易性金融资产，则其初始入账价值是（）元。
A.201000B.200000C.188000D.1890004.下列各项中，不符合土地增值税政策规定的是（）。
A.对社会团体转让旧房作为公共租赁住房房源，且增值额未超过扣除项目金额20%的，免征土地增值税B.纳税人转让旧房时因计算纳税需要对房地产进行评估，其支付的评估费用在计算土地增值税时允许扣除C.房地产的继承不属于土地增值税的征税范围D.扣除项目中的开发费用，其计算扣除的具体比例，由当地税务机关规定5.下列有关个人所得税所得来源地的表述中，正确的是（）。
A.许可各种特许权而取得的所得以使用地作为所得来源地B.财产租赁所得以租赁所得的实现地作为所得来源地C.利息、股息、红利所得以取得收入的地点为所得来源地D.劳务报酬所得以纳税人实际取得收入的支付地为所得来源地6.入侵检测是一门新兴的安全技术，是作为继（）之后的第二层安全防护措施。
A.路由器B.防火墙C.交换机D.服务器7.下列各项中，不属于审计人员收集审计证据方法的是（）。
A.检查B.评价C.观察D.询问8.目前在计算机广域网中主要采用（）技术。
A.编码解码B.电路交换C.报文分组交换D.令牌总线9.会计科目与账户的本质区别是（）。
电信运营行业的人才招聘与培养策略
电信运营行业的人才招聘与培养策略随着信息技术的飞速发展，电信运营行业成为了现代社会中不可或缺的一部分。
然而，这个行业需要大量的专业人才来支撑其繁忙的运营和管理，因此，人才招聘与培养策略在电信运营行业中显得尤为重要。
本文将探讨电信运营行业的人才招聘与培养策略，以及如何有效地吸引和培养优秀人才。
一、人才招聘策略在电信运营行业中，人才招聘是一个关键环节。
为了能够吸引到优秀的人才，企业需要制定合理的人才招聘策略。
以下为一些常见的招聘策略：1. 多渠道招聘：电信运营企业可以通过多种渠道来发布招聘信息，如人才市场、招聘网站、社交网络等。
通过在多渠道发布招聘信息，可以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。
2. 实习生计划：电信运营企业可以开展实习生计划，为学生提供实习机会。
通过实习生计划，企业可以发现并培养潜在的人才，并在实习结束后有选择地录用其中表现优秀的人才。
3. 校园招聘：电信运营企业可以与高校建立良好的合作关系，定期到校园进行宣讲会和招聘活动。
这样可以直接接触到即将毕业的大学生，为企业招聘合适的人才。
二、人才培养策略人才培养是电信运营行业中一个至关重要的环节。
为了满足行业的需要，企业需要采取一系列的措施来培养和提升员工的能力。
以下为一些常见的人才培养策略：1. 岗位轮岗：电信运营企业可以将员工进行岗位轮岗，让他们在不同的岗位间流动，拓宽视野，增加经验。
岗位轮岗有助于员工全面发展，提升他们的综合能力。
2. 培训计划：电信运营企业可以制定完善的培训计划，包括新员工培训、岗前培训和定期培训等。
通过培训，可以提升员工的专业知识和技能，使其更好地适应和胜任工作。
3. 奖励机制：电信运营企业可以建立有效的奖励机制来激励员工的积极性和创造力。
通过设立奖励，可以让员工感受到自己的努力得到了认可，进而激发他们的工作激情和投入度。
三、吸引和培养优秀人才的挑战尽管电信运营行业采取了各种人才招聘和培养策略，但仍面临一些挑战。
以下为一些常见的挑战：1. 竞争激烈：电信运营行业具有较高的竞争性，吸引和留住优秀人才非常具有挑战性。
中国电信国际有限公司公开招聘岗位职责及任职条件
附件1中国电信国际有限公司公开招聘岗位职责及任职条件一、北京业务运营中心业务拓展岗（集团新岗级13-20级，国际公司岗级S3A/S3B/S4A/S4B）工作地点：北京/上海/南京/大连/西安/苏州/杭州/广州/福州/成都/长沙等招聘范围：面向中国电信集团内部单位及外部单位招聘招聘人数：16人岗位职责：1.负责国际业务营销策划及拓展，制定营销活拓展计划和数字营销策略，促进公司业务发展；2.负责国际业务市场环境、行业洞察，开展专题研究分析，挖掘市场潜力和商机；3.负责重点行业、区域市场的营销活动策划工作，协同各行业、各区域开展市场活动组织和部署；4.负责推进公司重点经营任务的达成，并开展阶段分析与评估，完成持续行业洞察及行业、区域日常经营发展分析等；5.负责协同国内各公司组织解决方案及产品能力支撑海外分部A端业务发展。
任职条件：1.大学本科及以上学历，市场营销、经管、通信、计算机等相关专业；2.四年及以上工作经验，具备通信行业解决方案和市场营销管理相关经验、从事过市场经营、经营分析等相关工作岗位者优先；3.具有较强的责任心、抗压能力、组织协调能力和团队合作能力；4.能够熟练应用Office工具软件；5.具备良好的英文听、说、读、写能力；具备优秀的公文写作能力；6.接受不定期出差；7.近两年绩效考评为称职及以上。
二、北京业务运营中心技术支持岗（集团新岗级13-20级，国际公司岗级P3A/P3B/P4A/P4B）工作地点：上海/北京招聘范围：面向中国电信集团内部单位及外部单位招聘招聘人数：1人岗位职责：1.负责面向国际业务拓展经理和集团政企客户经理的客户拜访和技术交流，提供售前技术支持及解决方案；2.负责为省公司完成相应的国际业务培训工作；3.深入研究集团政企相关行业的解决方案，聚合境内资源为海外的综合项目提供方案的支撑。
4.参与整个售前周期的各项技术支撑工作，配合推进项目的交付流程，推动公司产品逐步成熟和完善；5.配合销售团队工作，向销售团队赋能，提升销售团队的技术能力。
电信行业人才培养与职业发展考核试卷
（）（）
10.电信行业职业发展考核中，__________和__________是评价员工综合素质的重要方面。
（）（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
A.定期技术研讨
B.严格的工作时间
C.鼓励自主学习
D.提供创新项目资金支持
2.电信行业中，哪些岗位需要具备较强的数据分析能力？（）
A.市场分析师
B.网络运维工程师
C.技术支持工程师
D.产品经理
3.以下哪些方法可以用来评估电信行业人才培养的效果？（）
A.员工满意度调查
B.培训后的技能测试
C.业绩考核
D.员工流失率分析
B.职业发展机会
C.组织氛围
D.办公条件
12.电信企业进行职业发展考核时，哪些方法可以用来收集员工的绩效信息？（）
A.同事评价
B.客户反馈
C.目标管理
D.工作日志
13.以下哪些岗位在电信行业中通常需要具备较强的项目管理能力？（）
A.系统集成工程师
B.产品经理
C.市场活动策划
D.研发团队负责人
14.电信行业人才培养中，哪些策略可以帮助企业应对人才流失问题？（）
C.领导潜力
D.成长愿望
17.以下哪些活动可以增强电信行业人才的团队合作能力？（）
A.团队建设训练
B.项目合作
C.竞争性游戏
D.社会公益活动
18.电信企业在制定人才培养计划时，应考虑以下哪些因素？（）
A.行业发展趋势
B.企业战略目标
C.员工需求
2024云上(江西)大数据发展有限公司招聘考试真题及答案
2024云上（江西）大数据发展有限公司招聘考试真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.诗句“布谷飞飞劝早耕，舂锄扑扑趁春晴”描绘出一幅热闹的（）图。
A.秋收B.春耕C.冬藏D.夏耕【答案】：B2.关于行政处罚，下列表述正确的是：（）。
A.行政机关在收集证据时，必须采取抽样取证的方法B.受他人胁迫有行政违法行为的，可以依法从轻或者减轻行政处罚C.行政处罚的当事人到期不缴纳罚款，每日按罚款数额的百分之三加处罚款D.法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚【答案】：C3.一种工作转换到另一种工作而导致的失业，称（）。
A.结构性失业B.摩擦性失业C.总需求不足的失业D.周期性失业【答案】：B4.下列名句与作者对应错误的是（）A.我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
——龚自珍B.大漠孤烟直，长河落日圆。
——李白C.会当凌绝顶，一览众山小。
——杜甫D.天下兴亡匹夫有责——顾炎武【答案】：B1/ 115.《南华经》是（）的别称。
A.《抱朴子》B.《老子》C.《周易》D.《庄子》【答案】：D6.居民甲在某商场购得1台“多功能食品加工机”，回家试用后发现该产品只有一种功能，遂向商场提出退货，商场答复：“该产品说明书未就其使用性能作明确说明，且产品本身无质量问题，所以顾客应向厂家索赔，商场概不负责。
”对此，顾客应该怎么办？（）。
A.只能向生产者要求退换B.因未当场认真检验商品，所以不能要求退换C.可选择向销售者或生产者要求退换并给予赔偿D.应当要求销售者给予退换【答案】：D7.后人称韩愈为韩昌黎的原因是：（）A.郡望昌黎B.籍贯昌黎C.隐居昌黎D.被贬昌黎【答案】：A8.在诸子百家中，与“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗”同出一家的是____。
A.故大人之务，将在于众贤而已B.圣人之治民，先治者强，先战者胜C.彼窃钩者诛，窃国者为诸侯D.乐民之乐者，民亦乐其乐【答案】：C9.下列不属于宏观调控手段的是（）。
江西省2012年公务员职位表
民商法、民 事诉讼法学 专业
研究生
硕士
江西省高 0791— 710160 审判 级人民法 862458 001600 辅助 院 11 3 岗
1
宪法、行政 法专业
研究生
硕士
第一学历 法律本科 毕业，已 经获得法 律职业资 格证书A 35周岁以下 2年 证或者参 （应届非在职 以上基 加了2011 研究生40周岁 层工作 年度司法 以下） 经历 考试且成 绩合格、 能够获得 法律职业 资格证书 A证。 第一学历 法律本科 毕业，已 经获得法 律职业资 格证书A 证或者参 加了2011 限男性 35周岁以下 年度司法 2年以 （应届非在职 考试且成 上基层 研究生40周岁 绩合格、 工作经 以下） 能够获得 历 法律职业 资格证书 A证。因 执行工作 的特殊需 要，要求 男性报考 。 第一学历 法律本科 毕业，已 经获得法 律职业资 格证书A 证或者参 加了2011 限男性 35周岁以下 年度司法 2年以 （应届非在职 考试且成 上基层 研究生40周岁 绩合格、 工作经 以下） 能够获得 历 法律职业 资格证书 A证。因 执行工作 的特殊需 要，要求 男性报考 。
0791- 710020 计算 江西省委 862423 001100 机技 办公厅 32 1 术岗
2
研究生
硕士
0791- 710020 江西省委 交通 862423 001100 办公厅 岗 32 2
2
经济管理类
大学本 科
学士
江西省人 0791- 710140 大教科文 综合 888500 001400 卫委办公 岗 50 1 室 江西省人 0791- 710140 立法 大常委会 888500 001400 岗 法工委 50 2
1
电信招聘合同模板
电信招聘合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（应聘者）：_____________________鉴于甲方需要招聘电信行业相关人才，乙方愿意应聘甲方提供的职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条职位及职责1.1 甲方根据业务需要，聘请乙方担任__________职位。
1.2 乙方的主要职责为：________________。
第二条合同期限2.1 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，为期____年/月。
2.2 如双方同意，合同期满前____个月可续签合同。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为：________________。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时。
4.2 乙方享有国家规定的节假日及带薪年假。
第五条薪酬待遇5.1 乙方的月薪为人民币________元，包括基本工资和岗位津贴。
5.2 甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，每年至少进行一次薪酬调整。
第六条社会保险和福利6.1 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条工作条件和劳动保护7.1 甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
7.2 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
第八条保密协议8.1 乙方应对甲方的商业秘密和工作信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第九条合同的变更、解除和终止9.1 双方可协商一致变更合同内容。
9.2 任何一方提前解除合同，应提前____天书面通知对方。
9.3 合同期满或双方约定的解除条件成就时，合同自然终止。
第十条违约责任10.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条争议解决11.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
电信校招三方协议书
甲方：[企业名称]乙方：[毕业生姓名]丙方：[学校名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方到甲方工作的有关事项达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方提供的[具体工作地点]从事[具体工作内容]，具体岗位为[具体岗位名称]。
2. 甲方应按照乙方所从事的工作岗位要求，提供必要的劳动条件和劳动保护。
二、工作期限1. 本协议期限为[具体工作年限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 协议期满后，如双方同意，可以续签本协议。
三、工作条件与待遇1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方提供相应的工资待遇，具体工资标准为[具体工资数额]。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应按照国家规定安排乙方休息日、法定节假日及年休假。
4. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动防护措施。
四、试用期1. 乙方入职后，根据国家有关法律法规的规定，甲方与乙方签订试用期劳动合同。
2. 试用期为[具体试用期]，自[具体日期]起至[具体日期]止。
3. 试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本协议。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
2. 乙方离职后，仍应遵守本协议约定的保密义务。
六、解除与终止1. 任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
2. 以下情况，任何一方均可解除本协议：（1）乙方因个人原因提出离职，并提前[具体天数]书面通知甲方；（2）甲方因乙方不符合岗位要求，或乙方严重违反甲方规章制度，给予书面警告后仍无改进，甲方有权解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行，任何一方均可解除本协议。
3. 任何一方解除本协议，应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
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