仓库经理个人年度工作总结
仓库主管年度总结及计划(3篇)
第1篇一、年度总结1. 工作成果过去的一年，作为仓库主管，我带领团队克服了诸多困难，取得了以下成果：（1）提高工作效率：通过优化工作流程、加强内部沟通，使仓库工作效率提升了30%。
（2）降低库存成本：通过合理规划库存、加强库存管理，使库存成本降低了20%。
（3）提高服务质量：强化客户服务意识，提高客户满意度，客户投诉率降低了40%。
（4）团队建设：注重人才培养，提升团队整体素质，团队凝聚力显著增强。
2. 工作亮点（1）严格执行早会制度：通过早会，及时总结前一天工作，分析问题，制定解决方案，确保各项工作有序推进。
（2）强化物料管理：严格执行物料收发制度，定期进行自盘，确保账、物、卡一致。
（3）推进6S工作：改善工作环境，提高工作效率，降低事故发生率。
（4）优化仓库布局：根据物料特性，合理划分区域，提高仓储空间利用率。
3. 工作不足（1）部分员工责任心不强，导致工作失误。
（2）库存管理仍有待提高，部分物料存在积压现象。
（3）信息化建设滞后，部分工作仍依赖人工操作。
二、年度计划1. 提高员工素质（1）加强员工培训，提高业务技能。
（2）完善绩效考核制度，激发员工积极性。
2. 加强库存管理（1）优化库存结构，降低库存成本。
（2）加强物料跟踪，确保账、物、卡一致。
3. 推进信息化建设（1）引进先进的仓储管理系统，提高工作效率。
（2）实现仓库信息化管理，降低人工操作失误。
4. 优化仓库布局（1）根据物料特性，合理划分区域，提高仓储空间利用率。
（2）定期检查仓库环境，确保安全、整洁。
5. 加强团队建设（1）开展团队活动，增强团队凝聚力。
（2）关心员工生活，提高员工满意度。
总之，在新的一年里，我将带领团队努力提高工作效率，降低成本，为客户提供优质服务，为公司创造更大价值。
同时，不断学习新知识，提升自身能力，为我国仓储行业的发展贡献自己的力量。
第2篇一、年度工作总结2021年，作为仓库主管，我深感责任重大，始终秉持着严谨、高效、创新的工作态度，带领团队努力完成各项任务。
仓储经理年终工作总结5篇
仓储经理年终工作总结5篇仓储经理年终工作总结5篇不知不觉，这一年就快结束了，回顾过去一年，我们遇到了挫折。
那么就需要做好仓储经理年终工作总结了，下面我给大家共享仓储经理年终工作总结，期望能够帮忙大家!仓储经理年终工作总结篇1一年来，在公司领导的正确领导下，在科长的正确指导及和同事们的大力支持帮忙下，我以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，仔细完成了领导支配的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高。
现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向汇报如下：一、加强学习，努力提高自身素养我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。
切实把为民服务，作为自已的行动指南。
结合公司的“行风评议”及“治庸问责”活动，乐观开展自查自纠活动，对比检查自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人熟悉都有了很大有提高。
近些年来，随着公司工程数量的增多，仓库工作量成了爆发式的增长，我在业余时间一有机会，都会向互联网、书籍、老师傅请教材料保管学问，同时把这些学问运用在工作中，依据各类材料的保管特点、存放周期，合理支配存放位置，取得了不错的效果。
二、恪尽职守，无私奉献，仔细作好本职工作仓库保管工作就象车间流水线的一个环节，悄悄无闻，但却无比重要。
小到一枚镙丝钉，大到一根大口径的管材，都是公司的一份财产，这些我都仔细核对它们的质量、数量，做好进出记录。
工程材料领用随机性很大，为此我放弃了大部分休息日，不论刮风下雨，只要工地有需求，我都会在5分钟内抵到达仓库，准时发放材料，决不影响施工进度。
三、严于律已，不断加强作风建设仓库保管工作对内服务于公司各部门，对外服务于各供货商，一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守材料领用管理制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，乐观维护公司的良好形象。
仓库经理个人年度工作总结5篇
仓库经理个人年度工作总结5篇篇1================一、引言在过去的一年里，我作为仓库经理，肩负着管理仓库运营的重要职责。
随着市场的不断变化和公司的持续发展，我深感责任重大。
在这一背景下，我全力以赴，力求在各个方面取得进步。
现在，我将对过去一年的工作进行详细的总结。
二、工作内容与成果1. 仓库日常管理作为仓库经理，我始终坚持严谨的仓库日常管理。
这包括：（1）监控库存数量，确保库存准确性。
（2）优化库存结构，提高库存周转率。
（3）制定并执行安全库存标准，降低断货风险。
（4）完善进出库流程，确保物资流畅运转。
通过一系列措施，我们成功降低了库存成本，提高了客户满意度。
2. 物资管理与调配本年度，我在物资管理与调配方面取得了以下成果：（1）实施先进的物资管理系统，提高管理效率。
（2）根据销售数据预测需求，合理分配资源。
（3）加强与供应商的合作与沟通，确保物资供应稳定。
（4）建立紧急物资调配机制，应对突发情况。
通过这些措施，我们实现了物资的高效运转，保障了生产与销售的需求。
3. 团队建设与培训在团队建设方面，我注重团队凝聚力和执行力的提升。
通过以下措施：（1）定期组织团队会议，加强内部沟通。
（2）实施绩效考核，激励员工积极性。
（3）提供内部培训，提高员工专业技能。
（4）关注员工个人发展，提供晋升通道。
通过团队建设与培训，我们打造了一支高效、专业的团队。
4. 技术创新与引进为进一步提高仓库运营效率，我积极推广并应用了新技术和新设备：（1）引进自动化仓储设备，提高仓储效率。
（2）推广使用RFID技术，提高库存准确性。
（3）探索物联网技术在仓储管理中的应用。
这些技术创新大大提高了我们的工作效率和准确性。
三、存在问题与改进措施1. 库存预测准确性有待提高。
针对此问题，我将加强数据分析和市场预测，提高预测模型的准确性。
2. 部分员工执行力不足。
对此，我将加强培训和监督，提高员工的执行力。
3. 仓库布局有待优化。
仓储部经理工作总结
仓储部经理工作总结仓储部经理工作总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编整理的仓储部经理工作总结，欢迎阅读与收藏。
仓储部经理工作总结1岁月如梭!紧张而又富有节奏的一年，不知不觉地过去了。
xxxx年仓库管理工作在公司领导的正确领导和大力支持下取得了较大成绩，仓库管理工作较之去年又上了一个新台阶，库容库貌得到有效改善，工作效率继续得提高。
现将全年工作总结如下：一、xxxx年以努力稳定仓库平衡为基础，逐步实施仓库改革为中心，重点抓了三个方面的工作。
1、在年初2月接手仓库管理工作就立即从整理仓库入手，按照GSP要求对药品存放规定进行归类摆放，消除了仓库货位不符的状况。
在改善公司形象的同时也为后盘点清查工作奠定了基础。
此后，干净整齐的库容库貌成为仓库管理的基础工作。
在仓库改革的同时，不仅仓库本身的管理得到提高，整个公司人员尤其是保管人员对药品数量意识和保管意识得到了很大强化，这也极大的提升了仓库药品发放的准确率。
仓储部xxxx年全体员工运作数据：2、xxxx年药品行业中，对电子监管码的入库出库扫码，严格要求到位，我部门针对扫码问题，开展了整顿工作，优化完善了在扫码上存在的不足与弊端.真正的做到了有码必扫，扫则不漏。
3、xxxx年仓储部依据公司盘点规定，完成出库月度全面盘点12次，每月度仓库全面盘点均存在金额盘亏情况具体情况如下(亏盈金额严格按照盘点制度执行)：二、xxxx年的仓库管理工作有着进步与改善，是全体仓库成员共同努力付出的收获;但同时也暴露出我们工作中的还存在的一些问题与漏洞：1、由于沟通不及时，仓库与其他部门(如验收)造成冲突，出现不和谐现象。
例如：验收办理过手续的退货不及时通知保管，导致保管由单无货可发;不过，没有矛盾也就没有进步。
仓库经理工作总结（精选10篇）
仓库经理工作总结仓库经理工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，是时候抽出时间写写工作总结了。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家收集的仓库经理工作总结（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
仓库经理工作总结1在公司领导及各部门的支持与帮助、同事的齐心协力的奋斗下，按照公司的要求、部署，较好地完成了部门的职能工作。
通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将仓库一年来的工作情况总结如下：一、严格管理仓库管理各仓库入库、出库工作，按操作程序和管理制度做好各项工作及记录。
严把质量关，配合各部门的领料工作，及时打印领料单，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。
发现问题及时汇报，改正。
二、确保物资供应把确保公司生产经营所需物资的供应作为仓库首要的、基本的任务，切实抓紧抓好。
为了做好这项工作，我把管理的重点放在物资采购计划的编制、下达和控制上;配合各部门物料的申购工作，及时向采购部提交审核的物料申购单，了解物料入库情况及原因;与各部门研讨调整相关流程，一年来，在我和全仓库人员的共同努力下，物资供应较好地保证了全公司生产经营所需物资的正常供应，没有因物资供应不及时，给企业的生产经营工作造成过大的损失和影响。
三、降低采购成本把降低物资采购成本作为仓库重中之重的工作来抓。
今年以来，我把自己的很大一部分精力和时间都放在了如何降低物资采购价格上，每月最少两次与相关人员到菜、调料市场去实地考察询价;根据各种物资的具体情况，减少库房租用、严格控制采购数量和质量等措施，今年，无论是在采购资金占用上，还是费用支出上都有大幅降低。
四、加强仓库管理把加强仓库内部管理、充分发挥和调动职工的工作积极性、创造性作为一项长期的、基础的工作来抓。
一是加大了内部工作的检查考核力度，调动了职工的工作积极性、主动性;二是按财务管理要求，进一步加强了部门各物料的控制，以旧换新，精打细算。
年度总结范文_仓库经理(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回顾过去的一年，我深感责任重大，使命光荣。
在这一年中，我带领仓库团队克服了重重困难，取得了显著的成绩。
在此，我谨以此篇年度总结，对自己和团队过去一年的工作进行总结，并对新的一年提出展望。
一、工作回顾1. 加强仓库管理，提升工作效率（1）完善仓库管理制度，规范仓库操作流程，确保仓库管理工作有序进行。
（2）优化仓库布局，提高仓库空间利用率，降低库存成本。
（3）加强库存管理，实时掌握库存动态，确保库存准确无误。
2. 保障生产需求，提高服务质量（1）加强与生产部门的沟通，及时了解生产需求，确保原材料、备品备件供应充足。
（2）提高发货速度，确保产品按时送达客户手中。
（3）关注客户需求，提供个性化服务，提升客户满意度。
3. 强化团队建设，提升员工素质（1）开展员工培训，提高员工业务水平和工作能力。
（2）关心员工生活，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。
（3）建立健全绩效考核体系，激发员工工作积极性。
4. 严格执行安全管理制度，确保仓库安全（1）加强安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）定期检查仓库设施设备，确保设备安全运行。
（3）做好防火、防盗、防损工作，确保仓库安全。
二、工作亮点1. 仓库管理水平显著提升。
通过优化仓库布局、加强库存管理，仓库空间利用率提高了15%，库存准确率达到了99.8%。
2. 服务质量得到客户认可。
过去一年，仓库发货及时率达到了98%，客户满意度显著提升。
3. 团队凝聚力增强。
通过开展团队建设活动，员工之间的沟通协作能力得到提高，团队凝聚力显著增强。
4. 员工素质得到提升。
通过培训，员工业务水平和工作能力得到了有效提升。
三、不足与改进1. 仓库信息化建设滞后。
为提高工作效率，计划加大信息化投入，实现仓库管理数字化。
2. 仓储成本仍有下降空间。
将进一步优化库存管理，降低库存成本。
3. 团队成员专业技能有待提高。
计划开展更多专业培训，提升团队成员的综合素质。
2024年仓库年终工作总结标准范文(5篇)
2024年仓库年终工作总结标准范文一、工作概述：2024年是本仓库发展的关键一年，面对市场竞争的激烈和客户需求的变化，我们按照公司的发展战略，在领导的指导下，认真履行职责，全力推进仓储工作，取得了一系列积极的成绩。
二、工作完成情况：1. 仓储管理：我们加强了对仓库管理的规范化和科学化。
建立了完善的仓库管理制度和流程，提高了物料存储和出入库效率。
在仓库货物存放方面，合理规划货物摆放位置，提高仓库空间利用率，使货物存放更加整齐查找方便。
2. 库存管理：通过优化库存管理流程，控制和降低了库存成本。
建立了完善的库存监控机制，及时更新库存数据，提高库存准确度。
同时，加强了与销售、采购等部门的沟通协作，及时调整库存量，满足市场需求，降低了滞销品率。
3. 质量管理：我们加强了对货物质量的控制。
严格执行质检制度，对进货和出货进行严格检查，确保货物的准确性和完整性。
对有问题的货物及时处理，并与供应商进行有效沟通，解决质量问题。
4. 安全管理：我们高度重视仓库的安全管理。
加强了安全教育培训，提高员工的安全意识。
对仓库进行定期检查，严格按照防火、防盗等安全规范进行操作。
做到安全生产和安全库存。
三、工作亮点：1. 引入智能化系统：为了提高工作效率和准确度，我们引入了仓库智能化管理系统，实现了对库存的实时监控、自动化出入库和订单处理等功能，有效提高了仓库管理的精度和效率。
2. 精细化管理：我们通过精确计算出入库数据、分析销售趋势等手段，保持库存量在合理的范围内，避免因库存过多或过少带来的问题，降低了仓库运营风险。
3. 团队协作：我们注重团队建设，提高员工的归属感和凝聚力。
定期开展各类培训和交流活动，增加员工的专业素养和工作技能。
加强与其他部门的协作，实现信息的共享和流通。
四、存在问题：1. 仓库面积不够：随着业务的扩展，现有仓库面积已经满足不了日益增长的货物存储需求。
需要寻找合适的解决方案，扩大仓库容量，提高货物的存放效率。
仓储经理年度总结范文
尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为仓储经理，深感责任重大，也收获颇丰。
现将我过去一年的工作总结如下：一、工作概述1. 仓储管理（1）优化仓储布局，提高仓储空间利用率。
通过调整货架、合理规划仓储区域，使仓储空间利用率提高15%。
（2）加强库存管理，降低库存成本。
实施库存周转率考核，提高库存周转速度，降低库存成本10%。
（3）完善仓储管理制度，确保仓储安全。
严格执行仓储规章制度，定期开展仓储安全检查，确保仓储安全。
2. 物流配送（1）优化配送流程，提高配送效率。
优化配送路线，缩短配送时间，提高配送效率20%。
（2）加强配送团队建设，提高配送服务质量。
开展配送人员培训，提升配送人员业务水平和服务意识。
（3）加强与客户沟通，确保配送满意度。
定期与客户沟通，了解客户需求，及时调整配送策略。
3. 人员管理（1）加强团队建设，提升团队凝聚力。
组织开展团队活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。
（2）关注员工成长，提供培训机会。
针对员工需求，开展各类培训，提升员工专业技能和综合素质。
（3）完善绩效考核体系，激发员工潜能。
实施绩效考核，激发员工工作积极性，提高工作效率。
二、工作亮点1. 仓储空间利用率提高15%，有效降低仓储成本。
2. 库存周转率提高10%，降低库存成本。
3. 配送效率提高20%，提升客户满意度。
4. 团队凝聚力增强，员工满意度提高。
三、工作不足及改进措施1. 仓储管理方面：部分仓储区域仍存在安全隐患，需进一步加强安全管理。
改进措施：定期开展安全检查，加强对员工的安全教育，提高安全意识。
2. 物流配送方面：配送过程中，部分订单存在延误现象。
改进措施：优化配送流程，加强配送团队管理，提高配送效率。
3. 人员管理方面：部分员工专业技能不足，影响工作效率。
改进措施：开展针对性培训，提高员工专业技能，满足工作需求。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，充分发挥仓储管理优势，为我国物流行业的发展贡献力量。
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( 工作总结 )
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仓库经理个人年度工作总结Annual work summary of warehouse manager
仓库经理个人年度工作总结
本人在4月底入职泛亚公司，在此期间，在公司领导的悉心关心和支持下，取得相应的进步，但还存在不足有待改善的地方：
一、作为仓储部的负责人，在仓储部统筹、规划方面还没有完全做好
1、管理思想还不清晰。
如岗位工作职责是什么?重点和次要工作是什么?
比如该做什么，不应该做什么?相应工作需要联系的哪些人?如何联系?要看哪些数据报表?如何更有效检查和监督?如何处理执行不到位?
2、缺乏总体的发展规划。
比如仓储部目前有什么特点?哪些优缺点?哪些员工需要培训以达到整体共同进步的?如何提高仓储整体
水平?
二、做工作报告能力方面，还存在不足
1、缺乏清晰的思路，逻辑性不强。
比如分析问题和改善措施没有站在仓储部部具有检查、监督、反馈和改善处理角度去思考问题;
2、存在着某些喊空口号，不讲做实事。
空洞的理论，没有实事求是的实际行为作铺垫说明;
3、报告数据来源的计算方法不科学，不完整;
4、存在报告表面的小错误。
比如数据与其它部门不统一，备注解释不充分，造成与其它部门统计数据打架的问题;
三、沟通协调能力还有待提高
1、与业务部、采购部、设备部、生产部、翔峰捷胜厂、运输单位、外包公司等其它部门其他单位的沟通协调，还没有完全做到及时、有效的沟通协调;
2、沟通的技巧有待改进。
对不同部门，不同的级别，不同的人没有灵活运用不同的沟通技巧和方法。
四、自身的工作技能和员工的工作技能需要提高
1、自身的电脑水平，写作水平还没有达到要求;
2、员工的工作技能和知识。
员工的工作方法、工作知识、电脑知识等还要改善的空间;
3、对团队的管理还没有跟进到位。
在团队建设、激励、改善和考核员工方面还没有完全做好;
五，工作计划、组织安排、检查监督和总结能力还有等改善
1、还没有做到完全了解仓储部的工作计划，就不能对全盘工作进行组织安排、检查监督和总结反馈，
2、员工发现问题和异常反映意识的培训工作还完全做好。
员工有问题，有异常未能及时上报;
3、对出现计划外的问题不能及时总结，也没有提出有效的改善措施;
六、缺少工作的前瞻性和风险管理意识
1、对一些存在员工执行不到位的困难估计不足，没有完全了解执行难的客观和主观上的问题;
2、部分存在风险的工作没有做前瞻性的风险评估，出现异常时
才去检查、分析、解决和改善;
七、对安排工作的主次要的分配方面还不清晰明确
1、对安排仓管员每天的工作先做什么，后做什么还没有一个明确的思路，影响到工作效率;
2、还没有时间管理意识，对日常工作的时间安排还没有规划和执行;
八、信息的了解不完善
对仓储部等还没有完全了解透彻，目前对仓储部等的认识只是在表面的熟悉，还没有完全了解到仓储部整个运作流程，比如仓储部重要数据、信息的了解熟悉程度还不够;
九、自我发展和共同发展
1、对自己不足的地方还没有长远的自我改善计划;
2、对别人的意见还没有真正用心去改正，自身知识和技能没有取得预期效果。
改善行动：
针对以上不足，现拟定做好如下改善行动：
一、理清管理的思路
对所有需要做的工作进行梳理,分重要次要,紧急和常规。
必须清晰清楚本身岗位工作职责，区分重点和次要工作。
复习前面的事,继续跟进未完成的事情;计划当前和未来的工作。
二、制定可持续发展计划，制定仓储部总体的发展规划方案
在保证正常运作情况下，熟悉内部的优缺点，扬长避短，挖掘员工的潜力，采取激励促进、培训员工，调整岗位等措施改进不足，计划在6月30日完成。
三、针对工作报告能力不足的问题，需要好好反思以前的出错和需要改善的地方
报告要做到:
1、是做实事，讲实话;
2、是做在检查、处理和监督的角度分析和改善问题;
3、要做到逻辑性强，有条有理;
4、做好与涉及到的部门的数据做好提前沟通的工作，保据数据
的准确无误和统一。
四、在沟通协调方面，在团队合作的基础上，与协助单位或公司其它部门相关负责人
1、保持密切、有效沟通联系;
2、注意沟通的技巧和方法。
既要把事做好，又要保持和提高相互之间的配合气氛。
五、加强团队建设
1、员工仓储理论和实际操作的培训，引导员工遵守正确的规章制度和工作流程;
2、加强对员工的工作技能和知识的培训和教导。
比如员工的工作方法、专业知识、电脑知识、安全意识等;
3、在团队团结互助、员工激励、改善和考核员工方面制定一个可行性方案。
提高员工的向心力，员工素质，鼓励先进、推动后进员工努力赶上。
4、加强与员工的沟通和了解。
定期对员工进行一对一的聊天，了解员工的想法，包括对工作和上级管理的意见和建议，以及员工
对自身发展的想法
六、检查监督、处理和反馈改善是管理工作中很重要的部分
员工的知识面、工作经验和执行意识都有限，在执行任务中会有偏差或执行不到位的情况，员工需要相适的培训和教导，在执行工作过程中保持检查监督，遇到困难就要提供协助，及时反馈总结工作经验，不断纠正和促进员工完成工作任务
七、加强对执行工作任务的前瞻性和风险管理意识
1、对安执行工作任务前对工作任务进行风险分析，困难预测，把困难想在前面;
2、执行工作任务前估好制订工作计划，首先对工作任务做一个宽度和长度(纵深)的调查研究：即5W1H(谁WHO去做?在哪里WHERE 做?什么时候WHEN去做?做什么WHAT?为什么WHY去做?怎样做HOW?)评估可能出现的问题和困难，然后做相应的多种解决方案。
做到先评估，后计划，再执行，最后纠正和总结。
八、安排工作要科学合理合情
根据员工自身特点和工作性质，合理安排工作任务。
对员工在
执行前和执行进行科学引导，提高工作效率。
并且要求员工合理安排时间，一旦有异常，马上向上汇报。
九、每天坚持看的报表
工作交接本、五金仓每周的盘点表、原辅料仓的主要物料库存量(MEG、PTA、热灌水料包材)、过磅表及各种工作异常报告等
十、自我发展和共同发展
要有自我提升的上进心，不断去接受新挑战，新任务，努力去尝试做的更好;
在要求自身进步的同时，也积极组织员工自我提高活动，达到共同发展进步的效果。
小结：
入职2个月以来，在公司领导的关心和支持下，在泛亚学习到很多工作知识和技能，无论是专业知识和管理水平，都有着较大的提高，但也还存在很大的改善空间。
希望对未来充满信心的基础上，继续发扬自身优点的同时，逐步改善自身的不足，努力提高综合素质，和员工一起向前发展，与
公司一起共同进步，共同发展!
XXX创意设计
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