员工手册(2016版)
行包联合（北京）快运有限公司员工手册二零一六年元月一日目录总经理致欢迎词 (3)第一章导论 (4)第二章公司简介 (5)一、公司概况 (5)二、业务范围 (5)三、公司网络 (5)四、部门设置 (5)第三章人事聘用制度 (6)一、入职 (6)二、劳动合同 (6)三、试用与转正 (6)四、离职 (7)第四章薪酬福利制度 (7)一、制度类型 (7)二、薪酬结构 (8)三、加薪与晋升 (8)四、福利制度 (8)第五章绩效考评制度 (10)一、绩效考评体系 (10)二、绩效考评流程 (10)三、绩效考评结果及其运用 (12)第六章考勤与其他 (12)一、工作时间 (12)二、出勤 (12)三、考勤打卡 (13)四、公出与出差 (13)五、请假给假规定 (14)六、工作服管理规定 (14)七、违纪处分 (14)结束语 (15)总经理致欢迎词亲爱的同事：您好！欢迎您加入行包联合并将其作为您的事业。
行包联合是一家集铁路、公路、航空运输及仓储服务为一体综合物流公司，自成立以来，UPE始终专注于关注员工成长和服务质量的提升，以能与员工一起成长并让员工快乐工作为努力方向，以能为顾客提供“安全、经济、规范、快捷”的物流服务质量为首要目标，不断努力进行信息系统建设，大力提升信息采集、市场开发、资源调度、绩效考核和客户服务工作能力，夯实基础，稳步前进。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境及公司文化，从而使您尽快与公司融为一体。
行包联合---信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿您和所有的伙伴一起与行包联合共同发展。
祝：工作愉快、事业有成！总经理：甄会青 2016年元月1日第一章导论欢迎您加入行包联合，愿行包联合的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是我们行包联合公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像行包联合这样多元化经营的公司，政策有助于您卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助我们做到这一点。
您的直接上级是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接上级沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事行政部主管人员，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司最高管理层的帮助。
总之，愿您在行包联合的工作顺利，事业顺利！本手册的解释权归行包联合（北京）快运有限公司人事行政部所有。
行包联合（北京）快运有限公司人事行政部2016年1月1日第二章公司简介一、公司概况行包联合（北京）快运有限公司，简称ＵＰＥ（Ｕnite Parcel Express），公司成立于2012年，是一家集铁路、公路、航空运输及仓储服务为一体综合物流公司；公司打造“时效”品牌，推出次日达、隔日达专项服务。
我们的网络覆盖全国，形成了以铁路为主线，以公路、航空、海运为辅线的快速运输体系，服务范围覆盖全国各大中小城市。
我们致力于将UPE打造成为优秀的知名的物流企业，为客户提供专业的物流产品和精良的服务。
自成立以来，UPE始终专注于关注员工成长和服务质量的提升，以能与员工一起成长并让员工快乐工作为努力方向，以能为顾客提供“安全、经济、规范、快捷”的物流服务质量为首要目标，不断努力进行信息系统建设，大力提升信息采集、市场开发、资源调度、绩效考核和客户服务工作能力，夯实基础，稳步前进。
二、业务范围目前我们的服务涉及到机械设备、食品、化工产品、日用品、医药、书刊、电子通信设备等各个领域。
三、公司网络UPE网络覆盖全国，形成了以铁路为主线，以公路、航空、海运为辅线的快速运输体系，服务范围覆盖全国各大中小城市。
四、部门设置第三章人事聘用制度一、入职人事行政部通知面试合格的新员工办理入职手续和体检手续，新员工报到时须携带以下材料：两张一寸免冠照片，白底彩照；身份证、学历证明、资格证明、职称证明原件和复印件；医院体检表；离职证明（应届生除外）。
二、劳动合同1、合同签订员工入职一个月内，公司与之签订劳动合同。
2、合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或业务整合、机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更原合同的相关条款。
3、合同续签合同期限届满，任何一方无续签意向均须提前三十天通知对方，双方均未提出异议的，合同自动延续。
三、试用与转正（一）试用期。
1．试用期内的请假一律按照事假处理，请假期间没有工资。
2．试用期内出勤累计不足五个工作日的员工离职（包括辞职和辞退），没有工资；3．试用期内旷工一次或迟到早退累计达到三次，视为试用期不合格。
（二）试用期的考核与转正1．新员工在试用期结束前一周，各部门经理或主管根据《员工转正考核表》所涉及内容对新员工进行转正考核，并将考核结果发送人事行政部；2．按期转正的员工，相应地转为公司正式员工；不能按期转正的员工，按照延期转正、调岗或辞退处理；3．考核结果分成优、良、差三个标准：考核结果16分以上，按期转正，转正当月起发放转正工资；考核结果10分以上不满16分，按期转正，转正次月起发放转正工资；考核结果低于10分，试用不合格，延长试用期、调岗或辞退。
四、离职各部门员工的离职申请由部门经理负责人批准后，将离职交接单转交至行政人事部方可生效，必须提前一个月提出书面离职申请。
离职手续办理流程：1）由办公区前台或行政人事管理员打印解聘通知书，并负责监督离职人员填写基本信息；2）由直接上级监督进行工作交接并签字；3）行政人事管理员根据解聘通知书各项内容逐项办理交接；4）由财务人员签字，最后交回人事部备案。
第四章薪酬福利制度一、制度类型公司薪酬实行以岗定薪为主的制度，公司的岗位及职级设置如下表所示。
二、薪酬结构薪酬结构如下表所示。
岗位级别与薪酬等级挂钩，但所有岗位的薪酬结构都是一致的，即基本工资+在岗工资。
在岗工资包括绩效浮动工资和综合补贴。
基本工资是工作报酬的基本保障；岗位工资为职位晋升和薪酬增长提供了较为宽松的空间；浮动工资与绩效考核挂钩；综合补贴随工资发放，但享受公司提供的食堂、宿舍和车辆（或报销车补的）等便利设施的员工不再享受。
月薪（基本工资3500＋绩效工资1-800）＋福利补贴三、加薪与晋升1、员工在财务年度内有出色的业绩表现，经总经理批准后，可予以加薪与晋升。
2、员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件，经部门申请，人事部审核，可以予以调薪。
3、坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的机密不能随意泄露。
4、员工在同一工作岗位工作满两年者，可申请调岗。
四、福利制度公司福利构成包括：社会保险+法定节假日＋误餐费＋话费补助+其他集体活动1. 社会保险：公司依法为员工缴纳社会保险。
社会保险的种类主要有：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。
2. 法定节假日：员工可享受国家规定的节假日。
3、其他假期：1) 病假:员工享受带薪病假（半薪），员工应事先向公司提交二级以上医院出具的病假证明（原件）和诊断报告（原件），若因特殊情况不能事先提交病假证明的，需在休假结束后上班当日到人事行政部和部门补办休假手续，未履行上述请假手续或未经批准擅自缺勤，按旷工处理。
2) 婚假A、在公司工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。
B、一般婚假3天。
3) 丧假A、员工凭有效证明可申请丧家。
B、员工的父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予丧假3天。
C、员工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予丧假1天。
4) 产假A、女员工正常产假为4个月（按自然月连续计算）。
B、女员工剖腹产假为4个半月（按自然月连续计算）。
C、女员工人工流产或流产，假期为半个月（连续两周）。
D、男职工的配偶生育，可给陪产假3天。
E、请产假及陪产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间的工资按照国家规定的生育津标准发放。
5）哺乳假女员工在孩子一岁之前每天可享受一个小时的哺乳假。
6) 工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
7)年假员工累计工作1年以上不满10年，可年休假5天。
已满10年不满20年年休假10天，已满20以上，年休假15天。
4、误餐费员工根据特殊工作需要，在食堂不能提供餐食的情况下，经部门经理批准，可申请误餐费，费用标准每人每餐15元。
5、差旅费报销根据工作需要，经部门经理批准，可以报销从公司至客户之间的交通费100元。
此外，为了丰富员工的业余生活，公司还积极为员工组织年终聚餐及各种文体联谊活动。
第五章绩效考评制度一、绩效考评体系1、根据绩效考评指标的可量化程度，绩效考评体系基本上分为两部分，“关键绩效考核”和“综合绩效评价”，针对不同部门和不同职位的员工，其考评权重有所不同。
关键绩效考核是可以在日常业绩事实记录基础上，通过统计核算的量化分析进行绩效考评的指标，是公司绩效考评体系中的硬性绩效考核。
综合绩效评价是公司整体综合业绩实现不可或缺但却难以清晰量化的重要绩效指标，是公司绩效考评体系中具有一定弹性的绩效评价。
2、根据不同的岗位设置和业务类型，公司形成了覆盖各个部门和各个业务类型的全方位的绩效考评体系。
二、绩效考评流程1、考核周期及操作流程（1）操作班组（3）、业务考核数据来源：业务考核数据由财务部提供，数据提供时间为每月的10号之前提供上个月各部门的考核数据。
（4）、考核结果反馈沟通上级告知下级考核结果，并对考核结果的得出依据进行讲解。
（5）考核争议解决员工如果对考核结果不服，可提交人事部复核，人事部将在一周之内调查复核并作出处理。
2、奖金发放流程（1）、每年第二季度第一个月内财务部应按照绩效考核方案将各部门绩效数据提交给业务部门核对，并将最终核准的绩效数据提交人事部；（2）、业务部门根据本年度实际业务情况和管理情况制定本部门绩效考核实施细则，部门成员签字同意后提交人事部核准；核准后，业务部门据此开展部门成员的绩效考核工作，并将部门成员绩效考核得分统计表提交人事部；（3、）人事部根据财务部提交的绩效数据和各部门提交的成员绩效的份统计表计算各部门奖金分配表，并撰写公司年度绩效考核工作报告，报总经理批准；（4）、总经理批准后，由财务部发放。
绩效考评流程图三、绩效考评结果及其运用绩效考评结果与工资、奖金挂钩，作为年度薪酬调整，确定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据。
第六章考勤与其他一、工作时间根据不同的办公地点和业务类型，工作时间略有差异，具体以每个业务单元的公告为准。
员工手册2016
浙江神画影业Zhejiang Shenhua International Cinema员工手册Employee Handbook目录第一部分：欢迎辞第二部分：公司简介第三部分：公司的基本政策第四部分：公司组织架构图第五部分：劳动管理条例第六部分：其他条款第一部分欢迎辞我们热烈地欢迎您加入XX神画影业国际影城！很高兴您能成为神画影业国际影城大家庭中的一员！我们将竭诚为您提供一个良好的工作环境，同时您的才干、热心、尽责、忠诚也将成为公司成功的重要因素。
《员工手册》为在神画影业国际影城工作的员工提供与工作内容相关的公司政策、规章制度、福利待遇以及奖惩条例等，并以此作为其今后工作中的参考指南，确保员工在一个团结尊重、协调合作、高效互利的工作氛围中完成公司的经营目标。
鼓励员工的敬业精神，为公司及个人的发展目标全力工作。
本手册内容中仅对公司各项管理条例做了总体概述，并未涵盖经营过程中的全部细节内容。
员工应仔细阅读本手册之内容规定，对本手册如有不明之处或存在异议，可向人力资源部门咨询。
公司希望员工对条例与各项制度采取充分理解和积极合作的态度，协助公司日益发展壮大。
本手册是公司依据国家及地方政府相关法律法规并结合公司具体情况制定而成。
随着社会的不断进步及企业的不断发展，公司将有权对本手册各章、款规定的内容做必要的增加、修改，修改时如有必要可征求员工代表意见并于定稿后向全体员工宣讲增减的内容。
衷心希望您工作愉快。
愿您在神画影业国际影城卓有成效地施展您的聪明才智，书写人生重要的一页！第二部分公司简介神画影业XX，多年来凭借自身对电影市场的敏锐洞察和精确定位，在风云骤变的国内电影市场新形势下迅速崛起，以突破常规的视听感受，征服大众，成功开启了一次影史上的另类饕餮盛宴。
目前，公司致力于超一流、高品质影院的搭建与美化，聚焦于高端影城的投资开发及运营管理。
公司立足XX，放眼全国，树立了明确的地区定位，目前旗下已坐拥8家超五星级规模影城，覆盖XX、XX、XX、温岭、安吉、池州、龙XX、XX等城市。
员工守则2016版
员工守则行政部编制二0一六年十月颁布目录前言 (3)第一部分人力资源管理 (3)第一章员工入职管理 (3)第二章试用期管理 (4)第三章转正管理 (5)第四章升职和降职 (5)第五章离职管理 (6)第六章考勤制度 (7)第七章假期管理 (9)第八章奖惩制度 (11)第二部分行政管理 (12)第九章费用管理 (12)第十章办公物品管理…………………………………………………………………………..13第十一章计算机使用管理…………………………………………………………………………..14第十二章基本守则 (15)第十三章仪容仪表 (16)第十四章员工关系与沟通…………………………………………………………………………..16第十五章申述管理 (16)前言1、本手册是根据国家相关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项制定的，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本手册适用于公司的所有员工。
4、本手册经总经理批准实施。
5、本手册视实施情况，经总经理批准后可以修改。
6、本手册未尽事宜，按公司有关规定执行。
7、本手册最终解释权归公司行政部，不明事项，请向公司行政部咨询。
8、本手册任何员工有权查阅。
第一部分人力资源管理第一章员工入职管理第一条、新员工报到一、新员工入职手续办理1、凡公司招聘录用的新员工，公司行政部将与本人确认入职时间。
2、新员工入职时提供本人身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件、体检报告，免冠近照 3张，原单位离职证明，并填写《员工登记表》。
3、新员工报到后，行政部将公司《用工合同》告知新员工了解，并负责解释合同的条款。
4、新员工至行政部签订试用期《用工合同》。
5、新员工至行政部领取办公物品，由行政部安排新员工与其他员工认识。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于七日内填写个人情况变更登记表，交行政部，以确保与职员有关的各项权益，其内容包括：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、出现事故或紧急情况时的联系人；三、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，视为自动离职论处。
2016最新版员工手册参考范本
张三丰塑胶制品（深圳）有限公司员工手册人力资源部二零一六年八月前言尊敬的张三丰塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“张三丰”）员工:欢迎您成为张三丰大家庭的成员!本手册旨在向您介绍公司概况和企业文化、薪酬和福利、职业发展、工作守则和其他与工作有关的重要事项，从而使您了解张三丰的人力资源政策和各项规章制度，更快的融入部门，更有效的工作。
本手册的各项规定和计划己通过张三丰审阅，公司将定期监督各分子公司执行情况。
为了适应企业的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除或终止，并通过企业内部网络、邮件等渠道向员工公示修改的内容，生效日期以公告的时间为准。
感谢您对本手册的详细阅读和执行。
目录第一部分张三丰公司员工行为规范 (4)第一章倡导的行为 (6)第一节诚实可信 (6)第二节热忱敬业 (9)第三节主动负责 (13)第四节为客户创造价值 (15)第二章抵制的行为 (16)第一节诚实可信的负向行为 (16)第二节热忱敬业的负向行为 (20)第三节主动负责的负向行为 (23)第四节为客户创造价值的负向行为 (25)第五节竞业禁止相关 (26)第二部分张三丰公司员工手册 (26)第一节、入职管理 (26)第二节、离职管理 (31)第三节、考勤管理 (37)第四节、假期管理 (39)第五节、薪酬福利 (42)第六节、结束语 (43)适用范围：本《员工手册》适用于与张三丰公司签订《劳动合同》（包含张三丰或其各分子公司劳务派遣）的所有人员。
第一部分张三丰公司员工行为规范为了培养每位员工能在各自岗位中真正发挥个人的主观能动性，创造更大的价值的同时，造就高素质的员工队伍，实现自我价值与提升。
《张三丰公司员工手册》（以下简称《手册》）应运而生。
它是张三丰公司的“基本法”、是所有张三丰人的“高压线”，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《手册》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
(完整word)公司员工手册(完整版2016.6.11)
编号：杭鲲字001号杭州鲲田投资有限公司员工手册内部资料妥善保管2016。
6.20目录欢迎词 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司的企业文化 (6)第五章公司的经营理念 (7)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (12)第一节人才引进管理规定 (12)第二节离职管理规定 (14)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬、干部任命管理制度 (24)第九章绩效管理制度 (27)第十章保密制度 (29)欢迎词各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入杭州鲲田投资有限公司大家庭，愿新的工作成为你事业新的起点.这是你的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在公司充分发挥自己的才能.政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象鲲田投资这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政人力部负责人。
公司的成员信奉“使命—为先,服务—至上”,创新—为本，共赢—为真。
的精神，愿你和所有的伙伴与杭州鲲田投资有限公司共同发展。
欢迎你加入杭州鲲田投资有限公司并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！杭州鲲田投资有限公司总经理：胡仁彪二一六年六月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及杭州鲲田投资有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
新版员工手册(2016版)
新版员工手册(2016版)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（新版员工手册(2016版)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为新版员工手册(2016版)的全部内容。
企业简介总裁寄语说给员工的话在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的近一年时间里,又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准,公司《员工手册》第2版已于2016年06月公布，并于2016年07月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指XX 递增资产管理有限公司。
在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人.如另有所指，将在具体章节特别说明.通过阅读及理解本手册,员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。
因此,公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。
本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。
无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通。
公司员工手册2016
外勤管理
因公外出时，须事先向部门经理说明去向； 如遇突发外出工作，最晚需于当日上午9:30以
前致电部门经理通报去向；并在工作结束后的 第一个工作日内通知相关考勤管理人员 上午9:30以前不作汇报者，按上面考勤管理中 的缺勤制度处理。
出差规定-长途交通
旅途时间以火车最快达到时间为准； 旅途时间>6个小时（含6小时）以上，出差人
公司辞退已转正的正式员工，需提前一个月正式通知员工本人，补偿 的原则按国家及当地的相关法规补偿标准办理；
正式员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，同时也 不能从事由公司另行安排的其它工作，因而由公司解除雇用者，公司 将根据国家相关法规作出补偿。
雇用解除生效、交接及清退
员工雇用解除获准后，主管经理须及时安排业务交接、各项遗留事务 的清理核对工作；
雇佣解除补偿和赔偿
雇用解除涉及的各项费用除按各部门相关规定在清退时办理外，有如 下补偿和赔偿规定：
试用期内的员工：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解 除劳动合同，试用期内员工无补偿和赔偿。
已转正的正式员工：已转正的正式员工辞职应提前30日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济 补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序，如果劳动者没有履行通 知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者 应对用人单位的损失承担赔偿责任；
公司员工手册
xx科技 2016.01
致辞
欢迎加入本公司，成为团队中的一员。您的良 好形象将在公司、客户以及社会大众中体现我 们共同的经营理念：为用户提供优质的产品和 完善的服务；同时，公司也将竭尽所能为员工 提供个人发展的机会与空间，使您与公司一起 蓬勃向上。公司将以您为自豪，并将因您的不 懈努力而迅猛发展！！
员工手册版20160926
欢迎辞各位亲爱的伙伴：欢迎您加入温州市八达光学有限公司。
在这个新的起点上，您将在这里得到一个充分展现自我才能的平台。
八达光学也将因您的到来增添一份新的生机与活力。
“诚实，合作，专业”是我们用人的理念，公司的每一位职工都是我们不可或缺的财富，我们提倡奖优罚劣的工作氛围，并通过各类培训活动鼓励职工不断创新，不断提升自身素养，始终以一颗积极、乐观的心去迎接每一天的工作，做到“敬业”与“乐业”的平衡发展。
恪尽职守，遵章守纪是我们应尽的义务，八达光学的发展离不开每一位职工的倾心付出，更离不开每一位职工的金玉良言，公司尊重、善待每一位职工，真诚希望广大职工能积极参与到公司各项事业的建设中去，踊跃提出合理化建议，共同为八达光学的长远发展建言献策。
质量第一、客户至上是所有八达人坚定的信念，更是我们每一位八达人追求和努力的目标。
我们充满信心、满怀希望，愿我们真诚携手，共同创造八达光学的辉煌明天！祝愿您在八达光学工作顺心、生活愉快！温州市八达光学有限公司总经理: 陈寿松二零一六年九月目录一、总则二、公司概况三、基本制度四、考勤制度五、人事制度六、休假制度七、薪酬制度八、奖惩制度九、宿舍管理制度十、安全管理制度十一、食堂管理制度十二、门卫、保安工作暂行规定十三、办公室管理规定十四、保密制度一、总则第一条按照现代企业管理要求及本企业的实际情况，为健全企业组织结构，规范管理秩序，完善公司各项规章制度，促进企业可持续发展，同时根据中华人民共和国《劳动合同法》和国家有关法律、法规及相关政策、规定，特制定本手册。
第二条本手册规定了本公司员工的基本权利与义务，每位员工都应认真解读，严格遵守，自觉维护本企业的声誉和形象。
第三条本手册适用于本企业全体员工。
第四条本手册的制度及条文中引用的制度都已在公司公告栏进行公示过第五条本公司有权根据实际情况修订本手册。
第六条本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
员工手册20160315
员工手册（内部使用，严禁外传）集团人力资源部修订日期：2016年3月目录第一章公司概述1.1公司简介1.2企业文化第二章招聘录用2.1 录用政策2.2 招聘方式第三章聘用细则3.1 合同签订3.2 试用规定3.3 转正流程3.4 合同续签3.5 合同变更3.6 解除合同3.7 员工档案第四章考勤管理4.1 工作时间4.2 考勤方式4.3 迟到、早退、旷工4.4 加班4.5 请假审批权限4.6 请假流程第五章休假管理5.1 法定假日5.2 年假5.3 婚假5.4 孕产假等5.5 丧假5.6 病假5.7 事假第六章薪酬管理6.1 薪资支付6.2 薪资结构6.3 工资核算方法 6.4 年底奖金6.5 个人所得税第七章绩效考核7.1 考核原则7.2 考核分类7.3 考核方式7.4 考核结果应用 7.5 考核辅导及反馈第八章培训与发展8.2 在职培训8.3 专项培训8.4 培训考核第九章员工规范9.1 着装礼仪及规范 9.2 电话礼仪及规范 9.3 接待礼仪及规范 9.4 日常工作规范第十章奖惩制度10.1 奖励类型10.2 违纪类型10.3 惩罚方式10.4 惩罚累计10.5 惩罚程序10.6 争议处理第十一章办公管理11.1 办公室管理11.2 办公安全管理 11.3 设备与网络管理欢迎致辞第一章公司概述1.1公司简介1.2企业文化第二章招聘录用2.1 录用政策※融友集团录用政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
2.2 招聘方式2.2.1 内部招聘※当出现职位空缺时，如有必要，将由人力资源部在公司内部进行公示。
※凡在公司现岗位连续工作满个月的员工，均有资格经“内部调动”程序提交工作申请，是否录用将由用人部门和人力资源部进行综合评价，依据候选人资格是否满足工作需要而定。
2.2.2 内部推荐※我们鼓励员工推荐外部的优秀人才，如被推荐符合公司要求，经使用合格转正后，将由人力资源部对推荐人（人力资源部内部人员、招聘部门内部人员除外）实施奖励，奖励标准如下：※推荐奖励：由集团人力资源部经过审批后签字确认后，按工资日期发放给推荐人。
员工手册2016
发布时间：2016年1月01日开始实施时间：20126年1月1日版本号：Ver.2.0员工手册欢迎信欢迎您加入，希望您能在这里工作愉快，同时也希望这里能成为实现您梦想的舞台。
这是一本关于您如何快速融入公司的指导手册，也是我们每个员工日常工作的行为准则，请您仔细阅读。
各项规章制度的制定和执行是支撑公司进行正常运营的命脉，合理的规章制度有助于提高员工的工作效率，发挥潜能，而人性化的规章制度，不仅能保护公司和广大员工的利益，更能使员工感受到公司这个大家庭的温暖和关怀；我们希望您能在这个大家庭里，与其他同事一起，为实现个人和公司的目标而努力工作。
您的上司是您工作上的主要辅导人，将全面负责您的培训、工作安排及业绩考核。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的上司沟通。
当无法得到满意的答案时，您也可以向公司人事负责人进行反馈和咨询。
我们相信：只要您完全领会了这本手册的内容并在实际工作中按其要求去行事，您将得到的不仅是上司的赏识、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和实现个人价值后的愉悦。
二零壹陆年壹月壹日目录欢迎信 (2)目录 (3)第一章总则 (4)第1条目的 (4)第2条适用范围 (4)第二章公司介绍 (4)第3条基本情况 (4)第4条企业文化 (4)第5条组织结构 (4)第三章对员工的基本要求 (5)第6条义务 (5)第7条权利 (5)第8条出入公司的规定 (5)第9条劳动纪律 (6)第10条公司物品的管理及维护 (6)第四章考勤 (6)第11条工作时间 (6)第12条考勤规定 (7)第13条员工加班 (7)第五章员工薪酬福利 (8)第14条病假和事假 (8)第15条公假 (8)第16条国家法定假期 (8)第17条产假、陪产假 (8)第18条女员工孕期检查、哺乳时间 (9)第19条工伤假 (9)第20条婚假、丧假 (9)第21条年休假 (9)第22条员工薪酬管理规定 (10)第23条福利待遇 (10)第六章人事管理制度 (10)第24条录用规定 (11)第25条凡有下列情形者，不得录用： (11)第26条试用期 (11)第27条干部的任免 (11)第28条工作调动 (11)第29条签订劳动合同 (11)第30条终止劳动合同 (12)第31条解除劳动合同 (12)第32条不能解除劳动合同 (13)第33条员工培训与拓展 (13)第34条绩效考核评估 (13)第七章医疗安全卫生事项 (14)第35条医疗 (14)第36条安全、防火 (14)第37条健康检查 (14)第38条传染病申报 (14)第39条公共卫生 (15)第八章附则 (15)第一章总则第1条目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。
某生产型企业员工手册2016
目录序言(领导致辞)第一章关于公司 (3)第二章员工须知 (5)第三章聘用 (10)第四章薪酬与福利 (14)第五章离职及纠正 (19)第六章生产安全 (24)第七章防火安全 (25)第八章结束语 (26)员工手册须知“员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，基中包括了公司的主要人事政策、程序和指导，适用于公司的各部门所有人员，必须遵守本手册规定。
公司希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您正确理解您的职责和公司政策。
本手册宗旨在让您了解公司以及您如何才能更好地为公司工作。
因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到，因此本手册并不可能囊括您所在部门的所有情况或运作程序。
为适应员工和公司不断变化的需要，公司保留在任何时间，根据国家法律法规或地方政策的规定和公司的实际情况，对本手册不时进行修订或更新的权利，有关本手册的任何更新或修订将会在公司公示，员工有责任及时学习了解有关内容。
第一章关于公司1.1公司概述1.2我们的使命让专业与诚信铸就责任、财富和实力！1.3我们的愿景成为客户的首选，树行业的典范！1.4我们核心价值观客户至上，诚信正直，立企为人，共创共享。
1.5经营理念客户至上，价值竞争，以精品赢得信赖！1.6管理理念永葆诚信、质量为本、科学管理、高效执行、沟通合作、善于学习、求实创新。
1.7服务理念服务感动客户，客户永远第一！1.8我们的企业文化诚信专业创新共赢员工应该始终遵守公司的有关规章制度、政策及程序。
公司将会视情节对违反相关制度、政策及程序的行为的员工予以纪律处分，违反情节重者，也可能导致刑事起诉。
如果员工对公司管理或决策有看法，可以向主管人员、行政部门提出疑问或异议。
公司将认真调查员工提出的问题并妥善处理。
第二章员工须知2.1行为与仪表2.1.1行为A.始终以一种专业化且能体现公司及员工个人素质的方式行事是员工的职责。
员工的精神面貌，仪容仪表，文明礼貌和行为举止是公司的名片，是客户对公司的第一印象。