创新者的六大习惯
创新者的行动力与执行力
创新者的行动力与执行力在当今竞争激烈的社会中，创新成为了企业和个人取得成功的重要因素之一。
而要实现创新，行动力和执行力是不可或缺的。
本文将探讨创新者的行动力和执行力的关系以及如何提升这两个能力。
一、行动力和执行力的概念行动力指的是个体或组织在面对机遇或挑战时，能够迅速做出决策并付诸实际行动的能力。
行动力高的人通常有较强的主动性和决断力，能够积极寻求机会并勇于尝试新的事物。
执行力则强调在实现目标的过程中能够持续地付诸行动并取得成果的能力。
执行力高的人通常能够坚持自己的计划，善于组织安排和资源调配，能够全面、高效地完成任务。
二、创新者的行动力在创新过程中，行动力对于创新者来说至关重要。
首先，行动力能够帮助创新者更早地发现机会并抓住机遇。
只有积极行动的人才会有更多的机会接触到新的想法和技术，从而提升创新的可能性。
其次，行动力能够帮助创新者快速验证和实践自己的想法。
创新需要实践验证，只有通过实际行动，创新者才能够发现问题、改进产品，并不断完善自己的创新理念。
最后，行动力能够帮助创新者在面对困难和挑战时保持积极乐观的心态。
创新的道路并不平坦，其中充满了风险和压力。
只有拥有坚定的行动力，创新者才能够在困难面前不气馁，持续奋斗并克服困难。
三、创新者的执行力创新者不仅需要有强大的行动力，还需要有卓越的执行力。
只有具备扎实的执行力，创新者才能够将想法变为现实，并在市场中取得成功。
首先，执行力能够帮助创新者有效组织资源并分配任务。
在实现创新的过程中，需要协调各种资源，包括人力、资金和时间等。
创新者需要有出色的执行力，能够合理利用资源，将工作分解为具体的任务，并安排好时间表。
其次，执行力能够帮助创新者保持专注和坚持。
创新是一个漫长而充满挑战的过程，往往需要持续的努力和奋斗。
只有拥有卓越的执行力，创新者才能够在面对繁杂琐碎的工作时保持专注，坚持自己的目标。
最后，执行力能够帮助创新者高效地完成任务并取得成果。
创新者需要将想法付诸实践，并推动项目的顺利实施。
创新能力培养的方法
创新能力培养的方法前言现今世界逐渐进入“知识经济”时代，创新速度愈加漫天，创新能力也是成为人们越来越重要的一项素养。
针对如何培养和提高创新能力，我们提出了10种方法，详细解析并希望能够对大家有所启发与帮助。
一、养成思考习惯创新充满想象，而想象来源于思考。
真正的创新源于深度思考，因此培养思考习惯是创新能力提升的首要步骤。
具体方法：1. 每天花费一定时间，安静思考，关注周遭环境、心理体验或者工作问题。
思考可以自由而灵活地开展，为进一步思考方向切入，可以先列举自己想探究的问题。
2. 尝试从不同的视角、角度、高度思考问题，考虑问题的本质和方方面面的影响因素，并进行分类搜集和理系统计，让自己具备合理的分析思维，思维能力才能不断增强。
二、学习多元思维解决问题不一定是单一的方式，多元思维可以让我们跳出自己的思维局限，走出“舒适区”并发现可能存在的更多、更好的方法和途径。
具体方法：1. 阅读广泛的相关资料，了解行业、业务和受众等多方面信息，并不断拓展知识面。
2. 培养多种花样的思维方式，如对事物直觉的联想、类比、转换观点或协同思考等，以达到在解决问题时可以根据不同情形灵活使用方法。
三、触发灵感灵感是为创新提供源动力的人们无疑需要极佳的灵感，从而安排一个自己的灵感下的快速提高创新能力。
具体方法：1. 不断地积累知识，在入睡前、晨钟初鸣时等自己内心活跃容易闪现的时候，尽量清晰理清自己从不同方面取得的知识，并和自己理解的知识新接触起来，给自己制造惊喜。
2. 在自己熟悉的领域寻找相关资料，专注于万一是能及时吸纳新思想、看到新的领域，或者对与自己不同的思维模式、方法感到新的。
四、实战训练实战训练是创新能力提升过程中的必要步骤之一。
只有在实践中才能真正了解自己的能力和潜力，并进一步提高自己的能力和经验深度。
具体方法：1.参与探讨课问题、建议的研究，加强基础理论与技能执行。
2.通过实践，不断模拟不同情境，尝试相关领域的工具和技术，以及对其原理进行探究，进而深刻理解自己的思路和方法。
成功人士的7个习惯
成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯，大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯，希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
教你成为创新者
这不是 电影 中的镜 头， 而是高科技派生 品—— 物联 网的一个用途 ： 看家。 其 实， 看家” 像“ 的原理很简单， 门上装防盗门磁 ， 在 只要门窗被 非正常打 开， 就能 自动感应并将这
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异常发送到家庭物联 网终端 的无线座机 上。 座机 立即向预设 的主人手机发送报警短信， 并会模拟响
假 如 有 陌生 人进 了你 的房 间 ， 而你 又 不 在 家 。怎 么办 ？此 时 ， 家 的 门 刚开 了 一 条缝 ， 内报 警 电 你 屋 话 就 一 阵狂 响 ， 与此 同 时 ， 外 上 班 的 你 也 收 宝 一条 短 信 报 告 ： 人 闯进 了你 的 家 门 …… 在 ＿ ｊ 有
与众不 同之处。对于那些还未能在创新领域取得 突破的人 ， 不妨也尝试尝试 。 越 来越 多的人 已经意识到 ， 企业要 实现增长 、 司要 创造价值 、 公 夺取市场份额和 获得 竞争优势 ， 如今 只剩下一种战略选择 了， 那就是在产品 、 服务 、 术、 技 流程、 成本结构、 营销战略 和商业模式上都进行激进式的创新。
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铃 、 叫来 吓跑 小 偷 ， 可 向小 偷 发 出语 音 警 告 ：你 这 是 私 闯 民 宅 ， 马 上 离 开 。” 狗 还 “ 请
不管是 家中有人有猫走动 ， 还是厨房煤 气泄漏， 物联 网都 能立 即 自动报警。 不仅如此， 各种家用 电 器也会 变得善解人意： 下班路上， 你只要发 一条 简单 的短信指令 ， 中的空调就会提前开启 ， 际进 门 家 让 就 能享 受凉爽； 深夜 回家前先发条短信 ， 浴缸里就 能 自动放好洗澡水！ 未来 ， 甚至只要发条指令 给 在 你 电饭煲， 当你踏进家门时， 三菜一汤 已经做好……这 都是 物联 网时代 的生活。
创新思维的十个习惯
创新思维的十个习惯创新思维是在不断变革的世界中脱颖而出的关键能力。
它是指我们能够以全新的视角看待问题，并提出独特而有效的解决方案。
要培养创新思维，我们需要养成一些良好的习惯。
以下是令人推崇的十个创新思维习惯。
1. 持续学习创新是源于知识和洞察力的结合。
持续学习是拓宽我们视野的关键。
通过读书、参加培训和与他人交流，我们能够不断汲取新的知识和见解，为创新提供新的素材。
2. 聚焦问题创新思维强调给予问题更多的关注，而不仅仅是寻找答案。
要善于观察、思考和发现问题的本质。
只有明确问题，才能找到切实可行的解决方案。
3. 开放心态拥抱新观念和不同的思维方式是培养创新思维的关键。
保持开放心态，愿意接受新思想、新技术和新观念，能够为我们带来更多的创新想法。
4. 探索未知领域勇于走出舒适区，探索未知领域是培养创新思维的重要途径。
通过挑战自己，我们能够开阔视野，培养灵活的思维方式，并不断发现新的机遇。
5. 鼓励多元化多元化的观点和经验能够促进创新的产生。
与不同背景和领域的人合作，鼓励他们分享自己的想法和见解，可以为我们提供新的思维方式和创意灵感。
6. 培养观察力观察力是培养创新思维的重要能力。
我们应该学会观察身边的人和事物，从中发现问题和机遇。
通过锻炼观察力，我们能够发现他人忽略的细节，并找到解决问题的突破口。
7. 推崇试错要培养创新思维，我们需要摒弃传统思维中的错误观念，接受试错的过程。
不断尝试新的方法和策略，并从失败中吸取教训，才能找到成功的路径。
8. 培养合作意识创新思维需要团队的合作和共享。
通过与他人合作，我们可以分享和交流不同的观点和见解，从而得到更全面的了解和更好的解决方案。
9. 强化问题解决能力创新思维需要我们具备解决问题的能力。
通过培养系统性思考和解决问题的方法，我们能够高效地分析和解决复杂的问题，并提出创新的解决方案。
10. 推崇持续改进创新思维是一个不断演化和改进的过程。
我们应该保持持续改进的心态，不断反思并寻找改进的空间，以跟上变革的节奏，为创新提供源源不断的动力。
培养创新思维的六个好习惯
培养创新思维的六个好习惯在当今社会快速发展的时代，创新思维成为了一种重要的竞争力。
培养创新思维是每个个体都应该具备的能力，它不仅可以帮助我们在工作和生活中取得更好的成绩，还能提升我们在面对问题时的解决能力。
本文将介绍六个培养创新思维的好习惯，希望可以帮助读者拥有更加开阔和创新的思维方式。
好习惯一：保持好奇心好奇心是创新思维的源泉，它能够激发我们对事物的兴趣，使我们主动去探索和学习。
培养保持好奇心的习惯，可以通过多读书、多接触不同的人和事，以及保持对新鲜事物的关注。
同时，我们应该学会提出问题和挑战现有观念，从而不断拓展我们的知识和思维边界。
好习惯二：勇于接受失败创新思维需要我们大胆地去尝试和冒险，而失败是不可避免的一部分。
我们应该培养勇于接受失败的心态，将失败看作是一种学习的机会。
通过分析失败的原因和经验教训，我们可以吸取教训，改进我们的方法和思路，从而更好地迎接下一个挑战。
只有勇于接受失败并从中成长，我们才能真正实现创新思维。
好习惯三：持续学习创新思维需要不断地学习和更新知识。
我们应该培养每天都学习一点新知识的习惯，可以通过阅读书籍、报纸、杂志，参加课程和培训，学习新技能和了解不同领域的知识。
同时，我们也应该向他人请教和交流，通过与他人的沟通和讨论来开阔自己的思维。
只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，拥有更多的创新思维。
好习惯四：思考多角度创新思维需要我们能够看待问题的多个角度，找到不同的解决方案。
我们应该培养思考多角度的习惯，可以通过将自己置身于不同的角色和立场上去思考问题，从而发现更多的可能性。
同时，我们也应该鼓励身边的人提供不同的观点和看法，帮助我们拓宽思维的边界。
好习惯五：持续反思培养创新思维的好习惯之一是持续反思。
我们应该经常对自己的思维方式和行为进行反思，思考自己是否有更好的方法和思路，是否存在改进的空间。
通过持续反思，我们可以发现自己的局限性和不足之处，从而加以改进并提升我们的创新思维能力。
学习杰出人士的20个好习惯
学习杰出人士的20个好习惯2012年11月27日在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
测试：你是自信的办公室女郎吗典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
培养创新思维的五大好习惯
培养创新思维的五大好习惯创新思维在现代社会中扮演着重要角色，它是推动科技进步、经济发展和社会进步的重要力量。
然而，要培养创新思维并不是一件容易的事情，需要养成一些好习惯来提升自己的创新能力。
本文将介绍培养创新思维的五大好习惯。
一、广泛阅读广泛阅读是培养创新思维的重要方式之一。
通过阅读各种书籍、杂志和报纸，我们可以拓宽自己的视野，了解不同领域的知识和观点。
广泛的阅读可以帮助我们培养联想能力，激发创新思维的灵感。
同时，阅读还能提高我们的写作和表达能力，这对于创新思维的发展也是非常重要的。
二、保持好奇心好奇心是创新思维的重要源泉，它能够驱动我们主动探索新的领域和问题。
保持好奇心意味着我们不满足于现状，善于提出问题并主动寻找答案。
要培养好奇心，我们可以通过观察、思考和提问来激发自己的好奇心。
同时，我们还可以参加各种活动和培训课程，拓宽自己的知识面，满足好奇心的需求。
三、勇于冒险创新需要勇于冒险，敢于尝试新的事物和新的方法。
许多伟大的创新者都是在面临困难和风险时坚持不懈，勇往直前的。
要培养勇于冒险的习惯，我们需要克服对失败的恐惧和对未知的不安。
我们可以从小事做起，逐渐培养自己的勇气和坚韧。
只有敢于尝试，才能够创造出新的可能性。
四、思维碰撞思维碰撞是指不同领域、不同背景的人之间的交流和思维碰撞。
通过与他人的交流和合作，我们可以借鉴他人的思维方式和经验，从而拓宽自己的思路和视野。
同时，思维碰撞还可以培养我们的团队精神和合作能力，这对于创新思维的培养也是非常重要的。
五、持续学习创新是一个不断学习和不断进步的过程。
要培养创新思维，我们需要保持持续学习的习惯。
我们可以通过参加培训班、学习课程和参与项目来提升自己的知识和技能。
同时，我们还可以通过学习他人的经验和故事来丰富自己的思维库，不断提升自己的创新思维能力。
总结起来，培养创新思维的五大好习惯包括广泛阅读、保持好奇心、勇于冒险、思维碰撞和持续学习。
通过养成这些好习惯，我们可以提升自己的创新能力，成为一个有创造力和有影响力的人。
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创新者的六大习惯
最近，我发现养成每日习惯对于达成目标极其重要，我想通过分享自己的亲身经历来引起对这一话题的讨论。
作为一名积极的创新者——或是创新经理、咨询师、研发经理，或是项目开发人员、产品经理、高级管理人员——你的目标可能是要成为一名更有号召力、更前沿、更有说服力和创造力的人。
那你是否考虑过，若是要达成这些目标，你需要培养那些日常习惯呢？
为什么要培养日常习惯？
日常习惯可以左右我们的前进之路，例如饮食习惯、锻炼习惯以及处理事件和邮件等的工作习惯。
这些习惯对于我们的行为、健康甚至是幸福度都有着巨大的影响。
许多工作效率高的员工都养成了自己独特的习惯。
你可以去关注那些顶尖网球运动员在准备发ACE球前的一举一动：他们会有一系列细致的步骤，包括检查网球的数量和检查过程。
“我们重复做什么，就会成为一个什么样的人。
优秀不是一个行为，而是一种习惯。
”——亚里士多德
对于这一相关新领域的研究发现，一般来说，养成一个新习惯平均需要21天。
我并不是一个按部就班、例行公事的人，但是我不得不承认，习惯对于我有着巨大的效用（比如早晨享用一顿健康的早餐，养成良好的发邮件习惯、处理事务以
及定期跑步）。
现在，我将自己的这部分经历理解为是在培养创新精神。
如果你还想了解更多有关习惯的话题，你可以阅读Charles Duhigg 所著的《习惯的力量》一书。
或者，你也可以阅读有关养成日常习惯、睡眠习惯的文章。
创新人才的6大习惯
在这里，我要分享有关习惯的最新研究成果，因此，欢迎读者们提出自己的建议！最优秀的创新经理们拥有什么样的习惯呢？不知不觉中，我到底拥有了哪些习惯？通过分析，我总结了以下创新所具有的六大习惯。
我明白，不是每个人都需要完善自己的习惯。
以下的这些习惯其实就是许多人所追求的目标。
那么，你何不选择一项，然后从今天开始培养呢？
1 找出一种模式。
联想思维——即认知和组合能力模式对于创新来说至关重要。
试着每天都去发现一种模式。
例如：今天你读到了一种新的拼车方式，并且你的公司引入了开放式办公/灵活办公桌的办公环境：这就是人们合作使用东西的一种模式，不论是汽车还是办公桌，都不再处于一个独有的状态，在某个背景中，这么做可以减少物品的数量。
通过关联分析找出某一模式的优势，然后每天写下或是画出这样一个模式。
2 告诉别人你的想法。
作为一名创新者，你需要向别人“出售”你的想法，这个人可以是你的上司、客户或是投资者。
把这当成习惯：每天都告诉一个人你的想法。
不论是咖啡机
边、午餐时间还是家中，这些都是展示思维的好机遇和好地点。
走出你的房间，总结你的想法然后将它传递给街上的人们吧。
你还觉得今天自己的想法很蠢吗？走出自己的懒散之地，直接告诉别人吧。
3 每日灵感。
求知欲是一个成功的创新者所必备的特质。
到博客上、微博中去寻找每天的灵感吧，去参加社交活动，经历一些事情吧。
对我来说，我喜欢从筛选出的固定信息渠道中获取我90%的信息，剩余10%的信息来自于其他各种的信息渠道。
找一本笔记本：写下你脑海中的想法。
让创造变成一种习惯。
4 将问题转化成机遇。
几乎所有的创新者都长期处于一个积极的状态。
每天，你都会遇到大量的问题，比如咖啡机坏了或是项目遇到了技术瓶颈。
你要养成一种习惯，将问题变成机遇。
咖啡机坏了？那就是一个让你和同事一起去咖啡馆的机会，去发现一种好茶，去学习如何修理咖啡机，或是抓住其他什么机会。
5 尝试失败，然后从中学习。
或许这是一个奇怪的习惯，但同大多数人不同，创新者们正是不畏惧失败，因此你需要不断磨练，不断试验。
你需要一颗能接受不确定的心。
去尝试冒险，尝试失败，然后从失败中学习。
从我个人来说，在这方面我也遇到了难题。
去年，我将这一条作为了我的一个目标。
为了达成这个目标，我强迫自己从一方舒适的天地中走
出，去学习更多的东西。
至今，我都从未后悔过。
如果你不知道如何去失败，那就养成每天做一件新事情的习惯吧（新的工作方式，同陌生人交谈……）。
做这些事会让你有机会品尝失败，并从中学到东西。
同时，科学研究也发现，不同的经历会对一个人的创造力大有帮助。
6 制作一样东西。
我们都花费了太多时间做分析、参加会议还有处理文件。
我们都是制造者。
研究发现，我们制造东西的技术和习惯还未被完全开发，这个发现要感谢两个系统——一个关注管理方面的公司系统和一个关注思维的教育系统。
每天都试着去做些东西吧。
你有没有什么创新思维呢？试着把它变为现实吧：你可以做纸模、拼贴、解码、实物模型、3D打印等等一切。
是的，要完成这些并不容易，但是过程却是有趣的，并且还能留下作品。
有些公司，例如Facebook需要的便是制作者而非经理人，对于这个，你可以了解一下“Facebook是如何鼓励员工从制作中学习知识”。
那么，今天你想做些什么呢？
怎样培养你的个人创新习惯
要养成好习惯并不容易，只要想想坚持锻炼或者健康饮食就知道了。
你需要坚持很长一段时间才能让一个新行为变成习惯。
你可以阅读《四个培养习惯的习惯》或是《如何保持习惯》这两本书来了解习惯的养成，不过，下面还有一些我认为非常有用的基本法则。
1 从小事开始。
你需要保证成功养成你的第一个习惯。
曾经，当我开始培养一些新的习惯时，我也设定过一些雄心壮志，但并没有什么效果。
不要一开始就设定太大的目标，比如每天十个创造性想法（或是每天跑步一小时），宁可每天只设定一个目标（或是每天锻炼五分钟）。
坚持这个目标并使之成为习惯平均需要连续21天。
千万不能连续间断两天。
之后，在此基础上扩大你的习惯。
当然，要养成这个习惯，行动的次数远比行动范围更重要。
2写下你的习惯。
我发现，写下你想要养成的习惯非常有用，这样别人也可以一起参与。
将你要养成的习惯具体化（比如：每天早上十点，做哪些事，去哪里等），这么做会提高你成功的可能性。
你需要多做少想。
3. 同他人分享。
你可以与1-5个人分享你的新习惯。
这些人可以是你的同事，你的团队，你的朋友，你的家人，或其他任何人。
请他们来监督你的进展，甚至他们还可以成为你养成新习惯的一股合作之力。
4. 享受你的习惯。
许多人培养习惯是为了要达到某个目标（比如减肥）而不是喜欢这个习惯。
这会减少你的成功性。
保持积极的态度，并享受你的每个习惯。
我相信，对于创造性的习惯来说，享受习惯可能会比机械性的减肥更简单！
5. 用“Lift”应用程序来跟踪习惯。
当然，有不少应用程序能帮助到你。
我个人最喜欢的是Lift。
Lift是一个直观的社
交应用程序，它可以帮你核对和跟踪你的日常习惯。
你也可以和同事一起培养习惯，这样你就通过一个合作的团队来实现更多的创新。
“动机使你开始，习惯让你坚持。
”——吉姆·莱文（Jim Ryun）
Philippe De Ridder
Board Of Innovation。